Važne tačke za početak Zašto može biti teško započeti. Šta zaposleni treba da zna

Razgovorima za posao je prisustvovao značajan broj ljudi koji su se „aplicirali“ za posao. Nakon razgovora sa zamjenikom direktora za kadrove i šefom radnje, mnogi od aplikanata, psihički iscrpljeni potragom za poslom i odbijanjima na drugim mjestima, pristali su i na niske plate i na prilično zamoran rad u proizvodnji. Sa budućim radnikom je zaključen ugovor o radu, a u jutarnjim satima, na dan kada je trebalo da počne sa radom, izdat je nalog i popunjena njegova lična T-2 kartica. Međutim, nakon što je ušao u radionicu i čuo majstorova objašnjenja šta on, bivši prodavac, menadžer itd., treba da radi, osoba koja apsolutno nije upoznata sa radom u proizvodnji i uopšte nije psihički pripremljena za to, i čak i za mršavu platu, užasnuto pojurio iz radionice u kadrovsku službu, moleći ga da vrati radnu knjižicu, povuče (a ponekad čak i pocepa (!) nalog za zapošljavanje pred sobom i da se više nikada ne seti svog radničkog postojanja .

Ponekad se situacija donekle promijenila. Nakon razgovora sa budućim zaposlenikom, potpisan je ugovor o radu, ali se na zakazani dan jednostavno nije pojavio na poslu. Pokušaji da se sazna šta mu se dogodilo pozivom na kontakt broj naveden u ugovoru doveli su do samo jednog jedinog rezultata. "Predomislio sam se!" - izjavila je "nada" štamparije. Ili: "Našao sam drugi posao."

U oba slučaja, zamjenik direktora za kadrove dao je ne sasvim legitimnu instrukciju kadrovskoj službi da povuče, pocijepa i baci relevantne dokumente o zaposleniku, a ukoliko postoje praznine u numeraciji dokumentacije (npr. ugovori o radu) - da iznesu svoje mišljenje o tome da li čime bi se mogli popuniti.

Ako se i vi ponekad ili prilično često nađete u sličnoj situaciji - onda je ovaj članak za vas.

Novele zakona o radu

Nakon uvođenja u oktobru prošle godine izmjena i dopuna Zakona o radu, dio 4. čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije o poništenju ugovora o radu promijenio se gotovo do neprepoznatljivosti. Radi lakšeg sprovođenja komparativne analize, predstavljamo staro i novo izdanje ovog članka u obliku tabele. Istovremeno, riječi koje su nestale u staroj verziji članka su precrtane, a one koje su se pojavile u novoj verziji istaknute su kurzivom.

Tabela 1

Stara verzija dijela 4 čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije	Novo izdanje dijela 4 čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako radnik u roku od nedelju dana bez opravdanog razloga nije stupio na posao na vreme, otkazuje se ugovor o radu.	Ako zaposleni ne započne rad u na dan stupanja na rad, utvrđen u skladu sa drugim ili trećim delom ovog člana, poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu. Otkazani ugovor o radu smatra se nezaključenim. Otkaz ugovora o radu ne lišava zaposlenog prava na obavezno socijalno osiguranje za slučaj osiguranog slučaja u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

Dakle, šta se promijenilo? Jedan amandman je, da tako kažemo, "kozmetičke" prirode. Ako je, prema staroj verziji, zaposlenik trebalo da počne sa radom u ustanovljenom(možda, kako se činilo zakonodavcu, nije jasno ko i gdje) termin, zatim na osnovu novog - na dan kada su radovi počeli, osnovana u skladu sa delom 2, 3 čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.

2, 3 čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije "Stupanje na snagu ugovora o radu"

Zaposleni je dužan da otpočne sa obavljanjem radnih obaveza od dana utvrđenog ugovorom o radu.

Ako ugovorom o radu nije određen dan stupanja na rad, onda zaposleni mora početi sa radom narednog dana od dana stupanja na snagu ugovora.

Ostale promjene su fundamentalne.

Smatrajte da nije zatvoreno!

Prvo, zakonodavac je pojasnio da se poništeni ugovor o radu smatra nezaključenim. To u praksi znači da otkazani ugovor o radu, po pravilu, ne povlači nikakve pravne posljedice, osim prava zaposlenog na naknade iz socijalnog osiguranja (detaljnije vidjeti u tekstu pod podnaslovom „Pravo na beneficije"). Shodno tome, nalog za prijem u radni odnos (ako je izdat) se poništava. Nije potrebno izdati „nalog“ za otpuštanje radnika. Takođe, upis u radnu knjižicu podliježe poništenju, ako je kadrovski službenik to uspio.

Dan, ne sedmica

Drugo, ranije je za otkaz ugovora o radu bilo potrebno da novi zaposleni bude odsutan cijelu sedmicu. Sada se poslodavac može "otarasiti" "viška" zaposlenog u državi, ako nije počeo sa radom prvog dana. Nema potrebe čekati još 6 dana. Mada, ako se šef kompanije nada da će zaposlenik ipak usrećiti organizaciju svojim radom u njoj, poslodavac ga može čekati koliko god želi. I otkazati ugovor o radu nakon, na primjer, mjesec dana, pazeći da više nema nade za pojavu novog radnika.

Razlozi odsustva? Bilo koji!

Treće, prethodna verzija pretpostavljala je postojanje nepoštovanja razloga za poništenje ugovora o radu. Ako se, na primjer, neki zaposlenik razbolio ili je morao brinuti o bolesnom djetetu, onda se nismo imali pravo rastati od njega. Sada ne moramo da otkrivamo da li je zaposlenik odsutan sa radnog mesta iz opravdanog razloga ili bez njega. Pravo poslodavca na otkaz ugovora o radu ne zavisi od toga.

Imate pravo, ali ne morate!

Četvrto, prije nas obavezan bili otkazati ugovor o radu takvom radniku. Sada poslodavac pod naslovom učini to. Ali on možda neće iskoristiti ovo pravo.

Primjer 1

Pretpostavimo da je poslodavac pozvao radnika koji nije izašao prvog radnog dana i saznao da je na bolovanju. U tom slučaju, čelnik kompanije može iskoristiti svoje pravo koje mu je dodijeljeno Zakonom o radu Ruske Federacije i naložiti kadrovskom odjelu da otkaže ugovor o radu ili možda pričeka da „novak“ krene na posao.

Primjer 2

Razlog izostanka novog radnika sa stanovišta zakona nije validan - saznao je da bi mu djevojka iz drugog grada mogla doći samo na jedan dan. S tim u vezi, mladić je pozvao poslodavca i zatražio godišnji odmor za taj dan o svom trošku. Naravno, šef kompanije ima pravo odbiti tako hrabar zahtjev zaposleniku i otkazati ugovor o radu s njim, ili možda, prisjećajući se mladosti i razumijevanja romantičnih osjećaja zaposlenika, a ne iskoristiti ovo pravo.

Treba li razumjeti ovu izmjenu zakonodavca, uključujući i to da rukovodstvo organizacije može otpustiti zaposlenog zbog izostanka (ako je razlog odsustva s posla bez poštovanja)? Ovo pitanje je prilično kontroverzno. Zaista, prije norme, dio 4, čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije dao je nedvosmislen negativan odgovor na ovo pitanje. Ako zaposleni nije stupio na posao u roku od nedelju dana bez opravdanog razloga, poslodavac morao nije automatski imao pravo da otkaže ugovor o radu, a samim tim ni automatski da otpusti novog radnika zbog odsustva. Sada poslodavac ima pravo da ne otkaže ugovor o radu, što znači (mentalno dodajemo frazu), može ostaviti zaposlenog na poslu... ili ga otpustiti. Nažalost, još uvijek nije bilo nikakve sudske prakse niti pojašnjenja po ovom pitanju. A ako odlučite izreći disciplinsku kaznu zaposleniku, a on će vas zbog toga tužiti, bez obzira na odluku potonjeg (u vašu korist ili ne), možete biti ponosni što ste napravili pravosudni presedan.

Podobnost

Peto, otkaz ugovora o radu ne lišava zaposlenog prava na obavezno socijalno osiguranje za slučaj osiguranog slučaja u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

Primjer 3

Zamislimo da je vaš zaposlenik trebao da počne sa radom 1. avgusta, ali mu je tog dana pozlilo. Ugovor ste otkazali 2. avgusta. Shodno tome, osigurani slučaj je nastao u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkazivanja. Dakle, pravo na primanje beneficija za cijelo vrijeme bolesti vašeg radnika ostaje.

Ovo pravilo Zakona o radu Ruske Federacije u skladu je sa normama Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O pružanju beneficija za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju“, koji stupio na snagu 1. januara 2007. godine. Dok je ranije, prema Pravilniku o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje, usvojenom odlukom Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata 12. novembra 1984. godine, sa naknadnim izmenama i dopunama, kao opšti pravilo, u slučaju bolesti prije samog početka rada (čak i ako postoji zaključen ugovor o radu) nije izdato. Bilo je samo nekoliko izuzetaka. Tako su i lica koja su završila višu ili srednju specijalizovanu obrazovnu ustanovu, postdiplomske studije, kliničku specijalizaciju ili stručnu obrazovnu ustanovu, upućena na rad na propisan način, dobijala i beneficije u slučajevima kada je privremeni invaliditet nastupio prije stupanja na rad. Takva naknada se isplaćivala od dana određenog za njihov dolazak na posao.

Postupak za otkaz ugovora o radu

Kao što je već navedeno, u praksi se, po pravilu, umjesto sprovođenja postupka otkaza, kopija ugovora koju čuva poslodavac oduzima i uništava. Činjenicu da je još jedan primjerak ugovora bezbedno ostavljen kod radnika koji nije započeo posao, a pritom nikakvim aktom nije evidentirano da nije želio doći do mjesta proizvodne djelatnosti, svi sigurno zaboravljaju.

Naravno, ne postoji sudska praksa koja ilustruje štetne posledice ovakvog kratkovidog ponašanja poslodavca. Koliko nam je poznato, ni jedan zaposleni koji nije stupio na posao bez opravdanog razloga još nije izjavio da je zaista radio u organizaciji, jer u rukama ima ugovor o radu, te dokumentovani dokaz o njegovom odsustvu u vidu isti čin ne postoji. Jasno je da će se u ovako vanrednom slučaju pokušati retroaktivno izdati „dokumentarni dokaz odsustva zaposlenog na poslu“. Ipak, bolje je kompetentno voditi proceduru za raskid ugovora od samog početka.

Dakle, ako zaposleni nije stupio na posao na dan početka rada, poslodavac može otkazati ugovor o radu.

Postavlja se pitanje: kada bi u ovom slučaju kadrovska služba trebala otkazati ugovor o radu? Na dan kada novi zaposlenik počne raditi, nije uvijek preporučljivo to učiniti. To je zbog sljedećeg. Da bi postupak poništenja ugovora o radu bio apsolutno besprekoran sa stanovišta zakona, zaposleni ne bi trebalo da stupi na posao tokom celog prvog dana. I vi i šef organizacije morate biti uvjereni u to. Pretpostavimo da se vaš zaposlenik ujutro uopće nije pojavio na poslu. Ako radni dan vašeg novog zaposlenika traje od 9:00 do 18:00, nije činjenica da u 17:30 neće upasti u vašu kancelariju, neće izjaviti da je spreman da počne raditi upravo sada, i čak i da je njegovo odsustvo tako dugo iz dobrih razloga. Sa formalne tačke gledišta, on može početi sa radom u 17:45, pa i u 17:50, pa čak i u 17:55. S druge strane, ako se zaposleni pojavi ovako kasno, možete mu izreći disciplinske mjere, uključujući i otkaz zbog izostanka. Međutim, ako vam se radni dan završava u isto vrijeme (18:00) - jedva da imate vremena da otkažete ugovor o radu, onda je bolje otkazati ugovor sljedećeg jutra. Druga stvar je ako završite posao, na primjer, u 19:00, međutim, kao šef organizacije koji je dao odgovarajući nalog, a zaposlenik u 17:00 ili 18:00. Zatim, formalno se uvjerite da zaposlenik nije počeo raditi cijeli dan, možete otkazati ugovor o radu.

Može se desiti i sljedeća situacija. Zaposlenik je otišao na posao, ali je, čuvši od majstora šta treba da radi, odlučio da da otkaz. U tom slučaju preporučljivo je odmah otkazati ugovor o radu.

Činjenicu da zaposleni nije počeo sa radom prvog dana treba dokumentovati sastavljanjem odgovarajućeg akta.

Obratite pažnju na suštinsku razliku između ovog akta i akta neophodnog za otpuštanje radnika zbog odsustva. U slučaju izostanka, potvrđujemo da je zaposlenik odsutan na poslu duže od četiri sata ili cijeli dan (smjena), a u slučaju otkaza ugovora naznačimo da je na poslu nije počelo. Naravno, ovi koncepti su gotovo identični. Naravno, ako je osoba izostala s posla jedan dan, onda je jasno da ga nije započela. Ali on može, kao što smo gore rekli, biti prisutan na poslu, a ipak ga ne započeti. One. Uposlenik je nakon kompletiranja svih kadrovskih dokumenata mogao ući u radionicu, vidjeti kako rade drugi zaposlenici i, zaključivši da takav naporan posao nije za njega, okrenuti se i otići kući. U ovom slučaju se činilo da je zaposlenik bio prisutan na poslu, ali ga nije započeo.

U potonjem slučaju, prilikom sastavljanja akta, morate utvrditi da je zaposlenik tačno nije počelo(Aneks 1) .

Ako zaposleni uopšte nije došao na posao, može se koristiti i formulacija „nije stupio na posao“ i formulacija „odsutan sa posla“.

Aneks 1

da zaposleni nije stupio na posao

Ja, Igor Igorevič Kuznjecov, šef utovarno-istovarne radnje,

u prisustvu:

1. Andrej Sergejevič Bočkin, zamenik šefa utovarno-istovarne radnje,

2. Andrej Fedorovič Korovin, utovarivač utovarno-istovarne radnje,

godine sačinio ovaj akt kojim se navodi da Ivan Ivanovič Gusev, koji je po ugovoru o radu broj 77 od 31.07.2007. godine trebalo da počne da radi kao utovarivač u utovarno-istovarnoj radnji, nije počeo sa radom 01.08.2007. .

Prisutno: Bochkin A.S. Bochkin

Korovin A.F. Korovin

Djelo je bilo: Kuznjecov I.I. Kuznjecov

Ako je vaš zaposlenik došao na posao, ali se, gledajući u radnju, užasnuo, zamišljajući svoju buduću “perspektivu za karijeru” i odlučio da pobjegne, bilo bi korisno od njega uzeti izjavu da odbija raditi za vas (Dodatak 2). Nakon toga možete otkazati ugovor o radu.

Aneks 2

Generalni direktor ABV doo

N.N. Slyusarev

od I.I. Gusev

Izjava

Izjavljujem da odbijam početak rada u skladu sa sa mnom zaključenim ugovorom o radu broj 77 od 31.07.2007.

Zatim je potrebno izdati nalog za otkaz ugovora o radu (Prilog 3) i izvršiti odgovarajući upis u ugovor o radu: „Ugovor o radu je otkazan zbog činjenice da radnik nije stupio na posao na dan kada je posao počelo.”

Treba imati na umu da se nalog za otkaz ugovora o radu može dati stručnjaku kadrovskog odjela organizacije usmeno. Međutim, u velikim organizacijama, gdje je procedura obrade dokumenata jasno formalizirana, često rade sljedeće. Neposredni rukovodilac zaposlenog piše memorandum upućen šefu organizacije sa zahtjevom za otkazivanje ugovora o radu zbog činjenice da zaposlenik nije započeo posao na dan početka rada. I uz svoju “peticiju” prilaže akt koji potvrđuje ovu činjenicu. A šef organizacije svoju rezoluciju stavlja u obliku odgovarajuće naredbe na izvještaj i šalje ga kadrovskom odjelu.

Dodatak 3

Društvo sa ograničenom odgovornošću "ABV"

ORDER

O otkazivanju

ugovor o radu

Zbog činjenice da Ivan Ivanovič Gusev nije počeo sa radom na dan početka radova, ustanovljen u skladu sa dijelom 2. čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu

naručujem:

Ugovor o radu broj 77 od 30.07.2007.godine, zaključen sa Ivanom Ivanovičem Gusevim, otkazuje se 01.08.2007.

CEO Slyusarev N.N. Slyusarev

Osim toga, ako ste već izdali nalog za zapošljavanje radnika, morate ga otkazati. Nigdje nije rečeno kako se to radi. Autoru se čini da su moguća dva algoritma ponašanja u ovoj situaciji: prvi je izdavanje posebne naredbe za otkazivanje naloga za zapošljavanje, drugi je da se na samom nalogu za zapošljavanje upiše da je otkazan potpisan od strane radnik kadrovske službe.

Osim toga, ako je već izvršen upis u radnu knjižicu, isti se mora poništiti na propisan način. I, naravno, radna knjižica se mora vratiti zaposlenom.

Yu.A. Khachaturyan, advokat

Čak i ako vaš intervju nije završio pitanjem "Pa, kada možete početi raditi?", prema mišljenju stručnjaka, postoje određeni "indikatori" koji potvrđuju da je bio uspješan.

U nastavku je navedeno 9 znakova koji će vrlo vjerovatno ukazivati na to da ćete biti pozvani nazad i da ćete možda dobiti ponudu za posao.

1. Anketar govori o izgledima za dalji razvoj, uzimajući u obzir karakteristike vašeg ličnog profesionalnog iskustva

Ako vam anketar kaže koji su izazovi za kompaniju i kako ih može riješiti uz vašu pomoć, onda je to vrlo vrijedno.

2. Anketar vas pita koliko ste zainteresirani za kompaniju

Ako je vašem protivniku zaista stalo do vašeg interesovanja, ako tokom intervjua povremeno stane i pita vas šta mislite o određenom pitanju, to je očito pozitivan znak.

3. Anketar vas pita o mogućnostima za posao

Ako vas anketar pita da li ste već obavili intervju u nekoj drugoj kompaniji ili vam dali bilo kakvu ponudu, to ukazuje na njegovu želju da zna kakve su mu šanse da vas dobije kao zaposlenog.

4. Anketar vas uključuje u otvorene razgovore

Ako vam se tokom intervjua postavljaju pitanja o vašem iskustvu, to najvjerovatnije znači da žele komunicirati s vama na manje formalnom nivou.

5. Anketar vas zove imenom.

To obično prođe nezapaženo, ali ipak takav apel sugeriše da vas vide kao svog potencijalnog kolegu.

6. Anketar vas upoznaje sa drugim donosiocima odluka

Budite sigurni da će sve biti u redu ako vas anketar počne upoznavati s ljudima koji nisu trebali biti na intervjuu. Obično ne dolazi do preporuka sve dok niste posebno zainteresovani, i shodno tome, ovo možete smatrati pozitivnim znakom.

8. Intervju traje duže od očekivanog.

Obično su svi razgovori sa kandidatima za poziciju zaposlenog u kompaniji ugrađeni u raspored rada između ostalih zakazanih sastanaka. Dakle, ako intervju traje duže, to jasno govori u vašu korist.

9. Anketar vam daje jasan vremenski okvir.

Dok neke kompanije imaju strogi vremenski okvir u kojem trebaju pronaći novog zaposlenika, druge su fokusirane na pronalaženje upravo prave osobe, čak i ako potraga traje dugo. Ako vam anketar, na kraju intervjua, kaže kada tačno treba da vas pozove, možete biti sigurni da je to dobar znak.

Pročitajte o pitanjima koja su osmišljena da vas obore tokom intervjua,

Ovaj članak je besplatni prijevod članka Stevea Pavline "Prevazilaženje odugovlačenja" s primjerima iz stvarnog života.

Navika da se sve odlaže do poslednjeg trenutka može postati ozbiljan problem nezadovoljstva poslom i privatnim životom. Stalni prekovremeni rad, rad do kasno, propuštene prilike, stres i osjećaj nezadovoljstva samo su neki od simptoma ove loše navike. Pokušajmo razmotriti kako to možete izbjeći i kako ja to radim.

Kada počnete, recite sebi: „Želim ovo da uradim“, umesto da se stalno podsećate: „Moram da uradim ovo“. Kako god bilo, uvijek je na vama da odaberete hoćete li nešto učiniti ili ne, čak i ako posljedice mogu biti neugodne. Napravite informirani izbor o tome šta biste željeli raditi sada i uradite to! Obično napravim plan za dan u koji stavim samo one zadatke koje želim da se urade. Ovo je moj izbor - stoga su uvijek zelim uradi.

Ako mislite o nekom zadatku poput velikog slona kojeg želite pojesti, onda ćete ovaj zadatak vjerovatno odložiti za kasnije. Zapitajte se: "Gdje mogu početi odmah?" Odgrizite slonu uvo i ne razmišljajte o tome kako sve to može stati u vama. Kada je gotovo, odaberite sljedeći najmanji komadić slona ili onaj najukusniji - nije važno - i pojedite ga! Kako je čudovište uništeno, saznat ćete detalje o slonu koji u početku nisu bili vidljivi. Svaki put počnete sa sljedećim malim dijelom i uživajte dok na kraju ne otkrijete da je slonu ostao samo jedan rep koji može lako stati u vas u jednom dahu. Ako je zadatak ogroman ili nije prijatan (ali, naravno, važan za vas!) - slobodno počnite i ne razmišljajte još o završetku.

Drugi razlog koji dovodi do kašnjenja je želja da se zadatak učini što boljim. Smatrate da morate što bolje obaviti zadatak - a to dovodi do odgađanja njegovog izvršenja na neodređeno vrijeme. Čim se približi rok, više nemate vremena da savršeno završite zadatak. Ova pomisao dovodi do stresa i iritacije za njihove sposobnosti i organizaciju njihovog posla. Ako zadatak nema određene rokove za završetak, onda želja da se on učini savršenim nikada neće dozvoliti da se završi, jer će uvijek postojati trenutak koji se može poboljšati.

Uvek dozvoli sebi pravo da budeš čovek. Čovjek može pogriješiti, tu se ništa ne može učiniti. Mnogim briljantnim kreacijama prethodilo je 1000 neuspješnih, ali teško da bi se ove briljantne kreacije pojavile da nije ovih 1000 prethodnih. Nesavršen posao danas obavljen uvijek je bolji od savršenog posla koji se zauvijek odlaže.. Ako želite da napišete članak od 5000 reči, dozvolite da vaš prvi nacrt bude samo 100 reči. Obično razbijem ogroman zadatak na nekoliko malih zadataka, ne razmišljajući o tome ko će ih morati obaviti. Zatim uzmem jednu od njih, dodam je na listu „za danas“ i nastavim bez razmišljanja o idealnom rezultatu. To nije teško, jer je veliki savršeno obavljen zadatak zamijenjen malim jestivim komadom.

Drugi razlog za kašnjenje je povezivanje zadatka sa lišavanjem. Mislite li da će bavljenje poslom apsorbirati svo moje slobodno vrijeme i da ga neću moći potrošiti na ono što mi se sviđa i što mi je zanimljivo. Takva ideja, naravno, nije pogodna za rješavanje problema. U ovom slučaju preporučujem da odvojite vrijeme za ono što volite: hobije, porodicu, bilo šta. Odvojite vrijeme za ovo i ne dozvolite da drugi zadaci upadnu u ove praznine. Ako imate samo dva sata da riješite problem, a znate da ostatak vremena već zauzimaju stvari koje vam prijaju, onda neće biti teško obaviti ovaj zadatak, jer nema druge šanse da biti predviđeno.

Jednog od mojih radnih dana morao sam otići ranije, a bilo je samo 6 i po sati da obavim sve zadatke. Pouzdano sam znao da sam u 16.30 bio primoran da napustim malu kancelariju, koliko god da sam uspeo da uradim. Dan je bio izuzetno efikasan, obavljeno je oko 12 zadataka, što bi ostalim danima trajalo 8 i više sati. I to mi je dalo pozitivan emotivni naboj za ostatak večeri.

Volim da izdvajam dane koji nisu posvećeni nekom poslu. Obično je više od jednog takvog dana u sedmici (nedjelja!) dovoljno da se potpuno opustite i napunite baterije za sljedećih 6 dana. Kada znate da je sutra slobodan dan, i da nećete imati pravo ništa da radite, zaista želite da uradite što je više moguće prethodnog dana.

Kada želim da vidim da je neugodan zadatak završen, ograničavam vrijeme da ga završim. U svesci, koja mi je uvek pred očima, blista beleška da posle 30 minuta (označavam tačno vreme) prestajem da rešavam ovaj problem. Osim toga, razmišljam o tome šta bih mogao uživati radeći u ovih 30 minuta. Na primjer, dok pišem ove redove, u mojoj bilježnici piše da ću od 11:20 do 11:30 ručati. Osjećam laganu glad u stomaku, a sat je 11:00. Šta mislite, koliko je bilo teško napisati ovaj pasus? :)

Ponekad, koristeći ovaj pristup sa rasporedom vremenskih okvira, u ovih 30 minuta sam toliko uronjen u proces rada na zadatku da mi je teško prestati. Pošto te granice postavljam sam, lako mogu uložiti više svog vremena u ovaj zadatak. U svakom slučaju, možete sebi reći "Stani!" i idi popij čaj, ili gledaj svoju omiljenu TV emisiju, ili idi na svoj omiljeni forum, ili nešto drugo što sam mislio kao nagradu.

Zapamtite formulu za uspjeh: ne odlažite za sutra ono što možete učiniti danas.

Nekoliko puta ste otvarali i zatvarali prozor, četiri puta skuhali kafu, pogledali se u ogledalo, ponovo proverili poštu i ponovo društvene mreže. Tamo je neko upravo postavio video sa novorođenom pandom - pogledali su ga, lajkovali, a onda su sa ovog videa skočili na link do drugog videa i gledali sve što vam svetska mreža može da vam ponudi o pandama još 40 minuta. sta se desava sa tobom? Zašto se tri sata motaš između svih ovih besmislenih stvari? I samo treba nešto da uradite, a rok je sutra.

Šta god narodna mudrost savjetuje o tome kako je pogrešno odlagati stvari, svi to radimo i mnogo patimo od toga. Čak i znajući da će zadatak koji treba obaviti trajati 40 minuta, možemo provesti nekoliko sati prije nego što pokušamo da se natjeramo da počnemo.

Onda, kada vrijeme već ističe, počinjemo se nervirati i mrziti se što nismo počeli ranije.

Kunemo se da je ovo zadnji put i da od sutra počinje novi život, u kojem nećemo ništa odlagati, već se sve iznova ponavlja, pretvarajući se u krug izgubljenih sati, osjećaja krivice i rada koji smo mnogo uradili gore nego što smo mogli jer nismo imali dovoljno vremena za to. Koliko god situacija izgledala teško, protiv odugovlačenja (naime, kako psiholozi nazivaju sklonost beskonačnom odugovlačenju prije nego što se pređe na posao) može se boriti. Volim ovo:

1. Napravite listu obaveza. Prvo, odmah će vam biti jasno koliko će vam vremena trebati da ih završite, a drugo, možete se prevariti kao dijete. Užasno ne želite da poslujete prema stavu 1? Pa, dobro, uradi ono što je tačka 2. Ne, kažeš, prva tačka je hitna. Upravo. Hitno je, morate početi s tim, ali ne možete se prisiliti da počnete i već ste pregledali sve pande na internetu. Ali umjesto da se svađaju, mogli su da urade slučaj po paragrafu 2, a vama bi ostao jedan slučaj manje.

Da ne spominjem činjenicu da je kajanje od pandi neuporedivo veće od osjećaja krivice zbog činjenice da je učinjeno djelo, iako ne ono najvažnije.

2. Postavite sebi realne rokove. Ako raspored ne odgovara vašim mogućnostima, brzo ćete izaći iz njega. To je kao žongliranje lopticama: ako jednu ispustiš, postaješ očajan i razbacuješ ostale. Dajte sebi malo više vremena nego što vam je potrebno za svaki zadatak – tako ćete imati osjećaj da ste sve ispravno isplanirali, da ste u skladu sa rasporedom i općenito radite odlično.

3. Ako je kućište veliko i teško, razbijte ga na male komadiće. i zapišite to u podstavovima. Često se ne možemo natjerati da se bacimo na posao jer nam se to čini neodoljivim. I vjerujte mi, bolje je početi i napraviti pola nego ne početi uopće. Ali i ovdje je narodna mudrost o očima koje se boje i rukama koje se boje, po pravilu, u pravu. Koliko god bio težak zadatak, početak je uvijek nepodnošljiv, ali ako počnete, iznenadite se i vjerovatno čak i završite.

4. Prije nego što počnete, pogledajte na sat. Osam uveče, a za to je potrebno sat vremena? Zamislite da je već devet sati uveče, a vi ste uradili ono što ste trebali. Zamislite kako ćete se dobro osjećati, koliko ćete biti ponosni i kako će biti lijepo otići u krevet prvi put u sedmici i ne mrzeti se u tome što više niste ništa uradili za taj dan.

5. Prestanite da se plašite. Pored straha povezanog s činjenicom da se slučaj čini neodoljivim, postoji i mnogo jači strah: mislimo da to ne možemo, pa stoga odugovlačimo. "Ne, danas nisam dobro raspoložena." "Ne, danas sam preumoran." "Ne, nisam dobar u tome." "Ne, odgodit ću to." Sve se to ne liječi najprijatnijim lijekom, ali za to je lijek.

Reci sebi istinu. Bolje nego što možete učiniti ovu konkretnu stvar, ipak je nećete učiniti. Odnosno, sutra, koliko god to želeli, nećete probuditi talentovaniji čovek nego što ste bili danas.

Sutra nećeš biti pametniji nego danas. Tako da možete bezbedno da uradite posao danas - sutra neće biti bolje.

6. Ne zaboravite da se nagradite. Provodite mjesece, možda godine, grdeći se što stalno sve odgađate. Kao i svaka kazna, ovo, naravno, nije pomoglo, jer kazna uopšte ne ispravlja ponašanje, već vas samo uči da ga sakrijete. Odavno nisi dijete i ne trebaš ništa da kriješ od roditelja (dobro, odnosno moraš, ali ovo je tema za neki drugi članak), ali priznaj: odavno si postanite veliki majstor u sposobnosti da se nadmudrite. Obećajte da ćete se poboljšati sutra, započeti novi život u ponedjeljak, sljedeći put pristupiti poslu na vrijeme - da, mogli biste dobiti crni pojas u ovome. Probajte obrnutu taktiku. Prvo, više se ne grdimo. Samo hvalimo. Nisu - pa, nisu. Živimo dalje.

Ali ako jeste, svakako morate dobiti neku vrstu nagrade. Za veliko djelo možete sebi obećati veliki dar, ali male uspjehe ne treba zaboraviti ohrabriti.

Na primjer, obećali ste sebi šolju čaja čim završite jednu stvar. Inače, ovo će istovremeno riješiti problem činjenicom da stalno skačete sa stola. Sada možete ući u kuhinju tek nakon što se nešto malo uradi. Iz nekog razloga, želja za pićem čaja vam se ranije činila svetom. Dakle, ništa vam se neće desiti ako popijete čaj ne sada, već za pola sata, kada se delo završi. Pretvorite to u nagradu koju ćete zaraditi svojim radom.

7. I naravno, internet je neprijatelj svakog posla. Priznajte, isključivanje je beskorisno. Prvo, često je potreban za posao, a drugo, vrijedi ga isključiti, pa su vam sve misli zaokupljene pitanjem, a da li vam je neko napisao pismo.

I općenito – isključeni internet postaje centar svemira i nema načina da se fokusirate na nešto drugo.

Prestanite da se borite protiv interneta kao protiv neprijatelja. Nemojte onemogućavati. Pretvorite to u nagradu (vidi tačku 6). Mnogo ćete manje razmišljati o tome ako je uključen nego ako je isključen. Stavite zvučni signal na poštu - neka se oglasi kada pismo stigne - tako da više nećete imati razloga da ga ručno provjeravate. A društvene mreže - pa šta da se radi. Ako vam smetaju, čini se da ste previše vezani za njih. Ali sada nemamo vremena da vas odviknemo od ove ovisnosti o drogama - isplati se.

Jedna od važnih i ključnih tačaka prilikom prijave za posao je popunjavanje posebnog obrasca, odnosno upitnika. Začudo, ovaj proces ponekad može biti prilično kompliciran iz razloga što kandidat ne razumije uvijek koji konkretni odgovori na pitanja u obrascu za prijavu treba da budu pri prijavi za posao kako bi povećali svoje šanse da dođu na željenu poziciju.

Proći ispit"

Priprema za intervju sa budućim poslodavcem je skoro kao priprema za ispit. Apsolutno sve je bitno - od izgleda do popunjavanja upitnika. Na kraju krajeva, prolazak ove određene faze omogućit će vam da odredite da li radite u ovoj oblasti ili ne. Često postoje slučajevi kada u noći uoči sastanka sa svojim budućim poslodavcem osoba ponavlja sve vrste materijala vezanih za njegovu buduću profesiju, pred ogledalom radi odgovore na očekivana pitanja, dugo bira šta i kako nositi, obući cipele i tako dalje. Sve je ovo, naravno, veoma važno, i svi ovi napori neće biti uzaludni ako zaista pristupite ovoj stvari sa svom odgovornošću.

Intervju je sličan ispitu i po tome što se vodi dijalog tokom kojeg se otkrivaju glavne pozicije koje svaki od sagovornika zauzima. Tokom intervjua nije važno na koliko pitanja ste tačno odgovorili, već kako se znate ponašati, govoriti i braniti svoje mišljenje. A kada odgovarate na pitanja u obrascu za prijavu za posao, važno je da budete jasni i koncizni. Glavni princip je uvijek odgovoriti iskreno, ne treba otkrivati sve nedostatke, ali nema smisla pripisivati nepotrebne prednosti, a ponekad je čak i glupo.

Dakle, glavna načela pri odgovaranju na pitanja upitnika ili u direktnom dijalogu sa poslodavcem:

Dostojne odgovore na upitnik prilikom konkurisanja za posao, nažalost, nisu svi u mogućnosti dati prvi put.

I apsolutno ne zavisi od toga da li ste pismena osoba ili ne. Samo ponekad aplikant nije baš spreman za neka pitanja. Ima i onih koji čovjeka jednostavno dovedu u ćorsokak, ali to se događa prilično rijetko. Najčešće se takvi upitnici sastavljaju već na najčešća i razrađena pitanja, kao što su sljedeća:

Opišite svoje prednosti i slabosti. Ovo je mjesto gdje većina ljudi mašta i izbjegava. Rijetki kandidat će moći pošteno ocijeniti sebe. Ali da biste uspjeli, u svakom poslu morate biti pošteni i pomalo samokritični. To će vam pomoći da se moralno i profesionalno poboljšate u budućnosti.
Opišite gdje se vidite za 5-10 godina. Ovo pitanje nije fokusirano na opisivanje vaših budućih uspona u karijeri, već na to koliko dobro možete procijeniti i rasporediti svoje snage, koje ambicije imate, da li znate kako planirati i rasporediti slobodno vrijeme, svoj životni odnos. Poslodavac će na osnovu vašeg odgovora moći lako da shvati kako se osjećate prema profesiji, da li želite uspjeti u određenoj oblasti, da li imate želju da doprinesete razvoju kompanije ili samo želite da zaradite živi.
Upitnik za zaposlene prilikom konkurisanja za posao sadrži najčešće i jedno od najvažnijih pitanja – pitanje vašeg privatnog života. Mnogima je, odgovarajući na ovo pitanje, pomalo neugodno, jer ne znaju šta je, po mišljenju nadležnih, dobro, a šta loše. Na primjer, djevojke ne znaju sa sigurnošću da li će se njihovom poslodavcu svidjeti to što su već udate i imaju djecu ili će to doprinijeti odbijanju posla. Ne brini o tome. Ovo pitanje ima za cilj osigurati da vas poslodavac može bolje upoznati - ne više. Misterije vašeg ličnog života ga uopšte ne zanimaju. Zato odgovorite kako vam odgovara.

Najpopularnija anketna pitanja

Dobro popunjen obrazac za prijavu prilikom prijave za posao ulaznica je u potpuno novi i zanimljiv život. Ovo je garancija da ćete dobiti pristojnu i visoko plaćenu poziciju i da ćete sa zadovoljstvom ići na posao. Ovo je "zeleno svjetlo" na putu do uspjeha i rasta u karijeri, pa tako važnom događaju treba pristupiti odgovorno.