Σημαντικά σημεία για να ξεκινήσετε. Γιατί μπορεί να είναι δύσκολο να ξεκινήσετε. Τι πρέπει να γνωρίζει ένας εργαζόμενος
Υπήρχε ένας σημαντικός αριθμός ατόμων που συμμετείχαν σε συνεντεύξεις για δουλειά που «υποβάλουν αίτηση» για θέσεις εργασίας. Αφού μίλησαν με τον αναπληρωτή διευθυντή προσωπικού και τον διευθυντή του καταστήματος, πολλοί από τους αιτούντες, ψυχολογικά εξαντλημένοι από την αναζήτηση εργασίας και τις αρνήσεις σε άλλα μέρη, συμφώνησαν τόσο σε χαμηλούς μισθούς όσο και σε αρκετά κουραστική εργασία στην παραγωγή. Συνήφθη σύμβαση εργασίας με τον μελλοντικό υπάλληλο και το πρωί, την ημέρα που έπρεπε να ξεκινήσει τη δουλειά του, εκδόθηκε εντολή και συμπληρώθηκε η προσωπική του κάρτα T-2. Ωστόσο, όταν μπαίνει στο εργαστήριο και ακούει τις εξηγήσεις του εργοδηγού για το τι πρέπει να κάνει ο ίδιος, ένας πρώην πωλητής, διευθυντής κ.λπ., δεν είναι απολύτως εξοικειωμένος με την εργασία στην παραγωγή και, γενικά, δεν είναι ηθικά προετοιμασμένος γι' αυτό, ακόμη και για έναν πενιχρό μισθό, με φρίκη έφυγε από το συνεργείο στο τμήμα προσωπικού, παρακαλώντας να επιστρέψει το βιβλίο εργασίας του, να κατασχέσει (και μερικές φορές ακόμη και να σκίσει την εντολή εργασίας ακριβώς μπροστά του (!) και να μην θυμηθεί ξανά το δικό του, του υπαλλήλου, ύπαρξη.
Μερικές φορές η κατάσταση τροποποιήθηκε ελαφρώς. Μετά τη συνέντευξη με τον μελλοντικό υπάλληλο, υπογράφηκε σύμβαση εργασίας, αλλά την καθορισμένη ημέρα απλά δεν εμφανίστηκε στη δουλειά. Οι προσπάθειες να μάθουν τι του συνέβη καλώντας τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας που καθορίζεται στο συμβόλαιο οδήγησαν σε ένα μόνο αποτέλεσμα. "Αλλαξα γνώμη!" - δήλωσε την «ελπίδα» της τυπογραφικής επιχείρησης. Ή: «Βρήκα άλλη δουλειά».
Και στις δύο περιπτώσεις, ο αναπληρωτής διευθυντής προσωπικού έδωσε μια όχι απολύτως νόμιμη εντολή στο τμήμα προσωπικού να κατασχέσει, να σκίσει και να πετάξει τα σχετικά έγγραφα σχετικά με τον υπάλληλο και εάν υπήρχαν κενά στην αρίθμηση των εγγράφων (για παράδειγμα, ίδιες συμβάσεις εργασίας) - να δηλώσει τις σκέψεις του σχετικά με το αν τι θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για την πλήρωσή τους.
Αν και εσείς μερικές φορές ή αρκετά συχνά βρίσκεστε σε παρόμοια κατάσταση, τότε αυτό το άρθρο είναι για εσάς.
Μυθιστορήματα του εργατικού κώδικα
Μετά την εισαγωγή τροποποιήσεων στον Εργατικό Κώδικα τον περασμένο Οκτώβριο, το Μέρος 4 του Άρθ. Το άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας έχει αλλάξει σχεδόν πέρα από την αναγνώριση. Για τη διευκόλυνση της διενέργειας συγκριτικής ανάλυσης, παρουσιάζουμε την παλιά και τη νέα έκδοση αυτού του άρθρου σε μορφή πίνακα. Ταυτόχρονα, λέξεις που εξαφανίστηκαν στην παλιά έκδοση του άρθρου διαγράφονται, ενώ αυτές που εμφανίζονταν στη νέα έκδοση επισημαίνονται με πλάγιους χαρακτήρες.
Τραπέζι 1
|
Παλιά έκδοση του Μέρους 4 της Τέχνης. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας |
Νέα έκδοση του Μέρους 4 του Art. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας |
|
Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο εντός μιας εβδομάδας, η σύμβαση εργασίας ακυρώνεται. |
Εάν ο εργαζόμενος δεν αρχίσει να εργάζεται εντός την ημερομηνία έναρξης της εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με το δεύτερο ή τρίτο μέρος του παρόντος άρθρου, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας. Η ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί. Η ακύρωση σύμβασης εργασίας δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης παροχών υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής της. |
Τι άλλαξε λοιπόν; Μια τροπολογία είναι, θα λέγαμε, «καλλυντικού» χαρακτήρα. Αν, σύμφωνα με την παλιά εκδοχή, ο εργαζόμενος έπρεπε να ξεκινήσει δουλειά στο καθιερωμένο(ίσως, όπως φάνηκε στον νομοθέτη, δεν είναι σαφές από ποιον και πού) όρος, στη συνέχεια με βάση το νέο - την ημέρα που ξεκινά η εργασία, που έχει συσταθεί σύμφωνα με τα μέρη 2, 3 του άρθρου. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μέρος 2, 3 τέχνη. 61 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας"
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.
Οι υπόλοιπες αλλαγές είναι δραστικές.
Θεωρήστε το ασυμπλήρωτο!
Πρώτον, ο νομοθέτης διευκρίνισε ότι ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ακύρωση. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι μια ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας, κατά γενικό κανόνα, δεν δημιουργεί έννομες συνέπειες, με εξαίρεση το δικαίωμα του εργαζομένου σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. το κείμενο στον υπότιτλο «Δικαίωμα λαμβάνουν παροχές»). Αντίστοιχα, η εντολή εργασίας (εφόσον είχε εκδοθεί) ακυρώνεται. Δεν πρέπει να εκδίδεται «εντολή» για απόλυση εργαζομένου. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας υπόκειται επίσης σε ακύρωση, εάν ο υπάλληλος προσωπικού κατάφερε να την κάνει.
Μια μέρα, όχι μια εβδομάδα
Δεύτερον, παλαιότερα, για να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας, ο νέος εργαζόμενος έπρεπε να απουσιάζει μια ολόκληρη εβδομάδα. Τώρα ο εργοδότης μπορεί να «ξεφορτωθεί» έναν «επιπλέον» εργαζόμενο στο προσωπικό εάν δεν ξεκινούσε τη δουλειά την πρώτη μέρα. Δεν χρειάζεται να περιμένετε άλλες 6 ημέρες. Αν και, αν ο επικεφαλής της εταιρείας ελπίζει ότι ο εργαζόμενος θα κάνει ακόμα τον οργανισμό ευχαριστημένο με τη δουλειά του εκεί, ο εργοδότης μπορεί να τον περιμένει όσο θέλει. Και ακυρώστε τη σύμβαση εργασίας μετά, για παράδειγμα, ένα μήνα, φροντίζοντας να μην υπάρχει πλέον καμία ελπίδα για νέο υπάλληλο.
Λόγοι απουσίας; Οποιος!
Τρίτον, η προηγούμενη έκδοση προϋπέθετε την ύπαρξη αδικαιολόγητων λόγων για την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας. Αν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αρρώστησε ή έπρεπε να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί, τότε δεν είχαμε δικαίωμα να τον αποχωριστούμε. Τώρα δεν χρειάζεται να μάθουμε εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας με ή χωρίς καλό λόγο. Το δικαίωμα του εργοδότη να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας δεν εξαρτάται από αυτό.
Έχεις δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση!
Τέταρτον, πριν από εμάς υποχρεωμένος επρόκειτο να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο. Τώρα ο εργοδότης έχει το δικαίωμα Κάνε το. Μπορεί όμως να μην εκμεταλλευτεί αυτό το δικαίωμα.
Παράδειγμα 1
Ας υποθέσουμε ότι ένας εργοδότης καλεί έναν εργαζόμενο που δεν εμφανίστηκε την πρώτη μέρα στη δουλειά του και ανακαλύπτει ότι είναι σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του που του παρέχεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να δώσει εντολή στο τμήμα HR να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας ή ίσως να περιμένει τον "νεοφερμένο" να επιστρέψει στην εργασία του.
Παράδειγμα 2
Ο λόγος για την απουσία ενός νέου υπαλλήλου από την εργασία από νομική άποψη δεν είναι έγκυρος - έμαθε ότι η κοπέλα του από άλλη πόλη θα μπορούσε να έρθει σε αυτόν μόνο για μια μέρα. Συναφώς, ο νεαρός τηλεφώνησε στον εργοδότη του και ζήτησε άδεια για εκείνη την ημέρα με δικά του έξοδα. Φυσικά, ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον εργαζόμενο ένα τέτοιο αναιδές αίτημα και να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας μαζί του, ή ίσως, να θυμηθεί τη νεολαία του και να κατανοήσει τα ρομαντικά συναισθήματα του εργαζομένου και να μην εκμεταλλευτεί αυτό το δικαίωμα.
Πρέπει αυτή η τροπολογία του νομοθέτη να γίνει κατανοητή με τέτοιο τρόπο ώστε η διοίκηση ενός οργανισμού να μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω απουσίας (αν ο λόγος απουσίας από την εργασία είναι αδικαιολόγητος); Αυτό το θέμα είναι αρκετά αμφιλεγόμενο. Πράγματι, πριν από τον κανόνα του Μέρους 4 του Άρθ. Το 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έδωσε μια κατηγορηματική αρνητική απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Εάν ο εργαζόμενος δεν αρχίσει να δουλεύει μέσα σε μια εβδομάδα χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης έπρεπε ναΔεν είχε το δικαίωμα να καταγγείλει αυτόματα τη σύμβαση εργασίας και, ως εκ τούτου, να απολύσει νέο υπάλληλο για απουσία. Τώρα ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας, που σημαίνει (συμπληρώνουμε νοερά τη φράση) μπορεί να κρατήσει τον εργαζόμενο στη δουλειά... ή να τον απολύσει. Δυστυχώς, δεν έχει υπάρξει ακόμη δικαστική πρακτική ή διευκρίνιση επί του θέματος. Και αν αποφασίσετε να επιβάλετε πειθαρχική κύρωση σε έναν υπάλληλο και σας μηνύσει για αυτό, ανεξάρτητα από την απόφαση του τελευταίου (υπέρ ή όχι), μπορείτε να είστε περήφανοι που δημιουργήσατε νομικό προηγούμενο.
Επιλεξιμότητα για επιδόματα
Πέμπτον, η ακύρωση σύμβασης εργασίας δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης υποχρεωτικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής της.
Παράδειγμα 3
Ας φανταστούμε ότι ο υπάλληλος σας έπρεπε να ξεκινήσει δουλειά την 1η Αυγούστου, αλλά εκείνη την ημέρα αρρώστησε. Ακυρώσατε το συμβόλαιο στις 2 Αυγούστου. Αντίστοιχα, το ασφαλιστικό συμβάν συνέβη κατά την περίοδο από την ημέρα σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής της. Ως εκ τούτου, ο υπάλληλος σας θα διατηρήσει το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές για όλη την περίοδο της ασθένειας.
Αυτός ο κανόνας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι συνεπής με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. εγκυμοσύνη και τοκετός πολιτών που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.» Ενώ προηγουμένως, σύμφωνα με τους κανονισμούς για τη διαδικασία παροχής παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Προεδρείου του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων στις 12 Νοεμβρίου 1984 με μεταγενέστερες τροποποιήσεις και προσθήκες, κατά γενικό κανόνα , σε περίπτωση ασθένειας πριν από την πραγματική έναρξη της εργασίας (ακόμα και αν υπάρχει συναφθείσα σύμβαση εργασίας), δεν εκδόθηκε επίδομα. Υπήρχαν μόνο λίγες εξαιρέσεις. Έτσι, για τα άτομα που αποφοίτησαν από ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, μεταπτυχιακό, κλινική ειδίκευση ή επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα και διορίστηκαν να εργαστούν με τον προβλεπόμενο τρόπο, χορηγήθηκαν παροχές και σε περιπτώσεις που επήλθε προσωρινή αναπηρία πριν από την έναρξη της εργασίας. Οι παροχές αυτές καταβάλλονταν από την ημέρα που ορίστηκε για την αναφορά τους στην εργασία.
Διαδικασία ακύρωσης σύμβασης εργασίας
Όπως προαναφέρθηκε, στην πράξη, κατά κανόνα, αντί να πραγματοποιηθεί η διαδικασία ακύρωσης, ένα αντίγραφο της σύμβασης που φυλάσσεται από τον εργοδότη κατάσχεται και καταστρέφεται. Όλοι ξεχνούν βολικά ότι το άλλο αντίγραφο της σύμβασης αφέθηκε με ασφάλεια στον υπάλληλο που δεν είχε ξεκινήσει δουλειά και κανένα έγγραφο δεν καταγράφηκε ότι δεν ήθελε να πάει στον τόπο της παραγωγικής δραστηριότητας.
Φυσικά, δεν υπάρχει ακόμη δικαστική πρακτική που να δείχνει τις βλαβερές συνέπειες μιας τέτοιας κοντόφθαλμης συμπεριφοράς από τον εργοδότη. Από ό,τι γνωρίζουμε, ούτε ένας υπάλληλος που άρχισε να εργάζεται χωρίς σοβαρό λόγο δεν έχει δηλώσει ακόμη ότι εργαζόταν πράγματι στον οργανισμό, επειδή έχει στα χέρια του σύμβαση εργασίας και δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για την απουσία του στο μορφή της ίδιας πράξης. Είναι σαφές ότι σε μια τέτοια έκτακτη περίπτωση θα επιχειρήσουν να εκδώσουν αναδρομικά «έγγραφα αποδεικτικά στοιχεία απουσίας εργαζομένου από την εργασία». Ωστόσο, είναι καλύτερο να εκτελέσετε αρμοδίως τη διαδικασία ακύρωσης της σύμβασης από την αρχή.
Έτσι, εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του κατά την ημερομηνία έναρξης, η σύμβαση εργασίας μπορεί να ακυρωθεί από τον εργοδότη.
Τίθεται το ερώτημα: πότε, λοιπόν, πρέπει το τμήμα HR να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας; Δεν είναι πάντα σκόπιμο να το κάνετε αυτό την ημέρα που ένας νέος υπάλληλος ξεκινά τη δουλειά. Αυτό οφείλεται στα ακόλουθα. Προκειμένου η διαδικασία ακύρωσης σύμβασης εργασίας να είναι απολύτως άψογη από νομικής απόψεως, θα πρέπει ο εργαζόμενος να μην πιάνει δουλειά όλη την πρώτη ημέρα. Και εσείς και ο επικεφαλής της οργάνωσης πρέπει να βεβαιωθείτε για αυτό. Ας υποθέσουμε ότι το πρωί ο υπάλληλος σας δεν εμφανίστηκε καθόλου στη δουλειά. Εάν η εργάσιμη ημέρα του νέου υπαλλήλου σας διαρκεί από τις 9:00 έως τις 18:00, δεν είναι γεγονός ότι στις 17:30 δεν θα εισβάλει στο γραφείο σας, θα δηλώσει ότι είναι έτοιμος να ξεκινήσει δουλειά τώρα, ακόμη και ότι η απουσία του θα είναι έτσι για μεγάλο χρονικό διάστημα για βάσιμους λόγους. Από τυπική άποψη, μπορεί να ξεκινήσει τη δουλειά στις 17:45, και στις 17:50, ακόμη και στις 17:55. Από την άλλη, εάν ένας υπάλληλος εμφανιστεί τόσο αργά, μπορείτε να του επιβάλετε πειθαρχικές κυρώσεις, μέχρι και απόλυση για απουσία. Ωστόσο, εάν η εργάσιμη ημέρα σας τελειώνει την ίδια ώρα (18:00), δύσκολα προλαβαίνετε να ακυρώσετε τη σύμβαση εργασίας, τότε είναι καλύτερα να ακυρώσετε τη σύμβαση το επόμενο πρωί. Είναι άλλο θέμα αν τελειώσετε τη δουλειά, για παράδειγμα, στις 19:00, ωστόσο, όπως ο επικεφαλής του οργανισμού που έδωσε την αντίστοιχη εντολή και ο υπάλληλος - στις 17:00 ή στις 18:00. Στη συνέχεια, έχοντας επιβεβαιώσει επίσημα ότι ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει δουλειά για όλη την ημέρα, μπορείτε να ακυρώσετε τη σύμβαση εργασίας.
Μπορεί επίσης να συμβεί η ακόλουθη κατάσταση. Ο υπάλληλος πήγε στη δουλειά, αλλά αφού άκουσε από τον εργοδηγό τι έπρεπε να κάνει, αποφάσισε να παραιτηθεί. Σε αυτή την περίπτωση, καλό είναι να ακυρώσετε αμέσως τη σύμβαση εργασίας.
Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν ξεκίνησε δουλειά την πρώτη μέρα θα πρέπει να τεκμηριώνεται με τη σύνταξη αντίστοιχης έκθεσης.
Σημειώστε τη θεμελιώδη διαφορά μεταξύ αυτής της πράξης και της πράξης που απαιτείται για την απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω απουσίας. Σε περίπτωση απουσίας, βεβαιώνουμε ότι ο εργαζόμενος απουσίαζεστη δουλειά για περισσότερες από τέσσερις ώρες ή όλη την ημέρα (βάρδια), και σε περίπτωση ακύρωσης της σύμβασης, σας αναφέρουμε ότι είναι πίσω στη δουλειά δεν ξεκίνησε. Φυσικά, αυτές οι έννοιες είναι σχεδόν πανομοιότυπες. Φυσικά, εάν ένα άτομο έλειπε από τη δουλειά για μια μέρα, τότε είναι σαφές ότι δεν ξεκίνησε τη δουλειά. Μπορεί όμως, όπως είπαμε και παραπάνω, να είναι παρών στη δουλειά και, παρόλα αυτά, να μην την ξεκινήσει. Εκείνοι. Αφού συμπληρώσει όλα τα έγγραφα προσωπικού, ένας υπάλληλος μπορούσε να πάει στο εργαστήριο, να δει πώς εργάζονταν οι άλλοι εργαζόμενοι και, αποφασίζοντας ότι τέτοια σκληρή δουλειά δεν ήταν για αυτόν, να γυρίσει και να πάει σπίτι. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος φαινόταν να είναι παρών στη δουλειά, αλλά ποτέ δεν άρχισε να δουλεύει.
Στην τελευταία περίπτωση, κατά τη σύνταξη μιας πράξης, πρέπει να καταγράψετε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί ακριβώς δεν ξεκίνησε(Παράρτημα 1) .
Εάν ο εργαζόμενος δεν ήρθε καθόλου στη δουλειά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τόσο τη διατύπωση «δεν άρχισε να δουλεύει» όσο και τη διατύπωση «απουσιάζει από την εργασία».
Παράρτημα 1
ότι ο υπάλληλος δεν ξεκίνησε δουλειά
Εγώ, ο Igor Igorevich Kuznetsov, επικεφαλής του καταστήματος φόρτωσης και εκφόρτωσης,
στην παρουσία:
1. Andrey Sergeevich Bochkin, αναπληρωτής επικεφαλής του καταστήματος φόρτωσης και εκφόρτωσης,
2. Andrey Fedorovich Korovin, φορτωτής του καταστήματος φόρτωσης και εκφόρτωσης,
συνέταξε αυτή την πράξη δηλώνοντας ότι ο Ιβάν Ιβάνοβιτς Γκούσεφ, ο οποίος, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας Νο. 77, της 31ης Ιουλίου 2007, έπρεπε να αρχίσει να εργάζεται ως φορτωτής στο κατάστημα φόρτωσης και εκφόρτωσης, δεν άρχισε να εργάζεται την 1η Αυγούστου 2007.
Συμμετέχοντες: Μπότσκιν ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Μπότσκιν
Κοροβίν Ο Α.Φ. Κοροβίν
Η πράξη συντάχθηκε: Κουζνέτσοφ Ι.Ι. Κουζνέτσοφ
Εάν ο υπάλληλος σας ήρθε στη δουλειά, αλλά, κοιτάζοντας το εργαστήριο, τρομοκρατήθηκε με το να φανταζόταν τις μελλοντικές «προοπτικές σταδιοδρομίας» του και αποφάσισε να το σκάσει, θα ήταν χρήσιμο να του πάρετε μια δήλωση ότι αρνείται να εργαστεί για εσάς (Παράρτημα 2 ). Μετά από αυτό, μπορείτε να ακυρώσετε τη σύμβαση εργασίας.
Παράρτημα 2
Γενικός Διευθυντής της LLC "ABV"
Ν.Ν. Slyusarev
από Ι.Ι. Γκουσέβ
Δήλωση
Δηλώνω την άρνησή μου να ξεκινήσω εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί μου υπ' αριθμ. 77, ημερομηνίας 31 Ιουλίου 2007.
Στη συνέχεια, πρέπει να εκδώσετε εντολή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας (Παράρτημα 3) και να κάνετε μια αντίστοιχη εγγραφή στη σύμβαση εργασίας: «Η σύμβαση εργασίας ακυρώθηκε λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα που άρχισε να εργάζεται .»
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια εντολή ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να δοθεί προφορικά σε έναν ειδικό στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού. Ωστόσο, σε μεγάλους οργανισμούς, όπου η διαδικασία επεξεργασίας εγγράφων είναι σαφώς επισημοποιημένη, συχνά κάνουν τα εξής. Ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου γράφει ένα σημείωμα που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού με αίτημα να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα που άρχισε να εργάζεται. Και επισυνάπτει στην «αίτησή» του μια πράξη που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός. Και ο επικεφαλής του οργανισμού βάζει το ψήφισμά του με τη μορφή κατάλληλης εντολής για την έκθεση και τη μεταφέρει στο τμήμα προσωπικού.
Παράρτημα 3
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "ABV"
ΣΕΙΡΑ
Σχετικά με την ακύρωση
σύμβαση εργασίας
Λόγω του γεγονότος ότι ο Ivan Ivanovich Gusev δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα έναρξης της εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμβαση εργασίας
Εγώ διατάζω:
Σύμβαση εργασίας Νο. 77, ημερομηνίας 30 Ιουλίου 2007, που συνήφθη με τον Ivan Ivanovich Gusev, η οποία θα ακυρωθεί την 1η Αυγούστου 2007.
Διευθύνων Σύμβουλος Slyusarev Ν.Ν. Slyusarev
Επιπλέον, εάν έχετε ήδη εκδώσει εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου, πρέπει να την ακυρώσετε. Δεν αναφέρεται πουθενά για το πώς να το κάνετε αυτό. Φαίνεται στον συγγραφέα ότι δύο αλγόριθμοι συμπεριφοράς σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατοί: ο πρώτος είναι να εκδοθεί μια ξεχωριστή εντολή για την ακύρωση της εντολής πρόσληψης, ο δεύτερος είναι να γίνει μια επιγραφή στην ίδια την εντολή πρόσληψης δηλώνοντας ότι έχει ακυρωθεί υπογεγραμμένη από υπάλληλος του τμήματος HR.
Επιπλέον, εάν έχει ήδη γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασιών, πρέπει να ακυρωθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο. Και, φυσικά, το βιβλίο εργασίας πρέπει να επιστραφεί στον εργαζόμενο.
Yu.A. Khachaturyan, δικηγόρος
Ακόμα κι αν η συνέντευξή σας δεν τελείωσε με την ερώτηση «Λοιπόν, πότε μπορείτε να ξεκινήσετε;», οι ειδικοί λένε ότι υπάρχουν ορισμένοι «δείκτες» ότι ήταν επιτυχία.
Παρακάτω είναι 9 σημάδια που είναι πολύ πιθανό να υποδεικνύουν ότι θα λάβετε μια κλήση πίσω και πιθανώς μια προσφορά εργασίας.
1. Ο συνεντευκτής μιλά για τις προοπτικές περαιτέρω εξέλιξης, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της προσωπικής σας επαγγελματικής εμπειρίας
Εάν ο ερευνητής σας πει ποια προβλήματα αντιμετωπίζει η εταιρεία και πώς μπορεί να τα λύσει με τη βοήθειά σας, τότε αυτό είναι πολύ πολύτιμο.2. Ο ερευνητής ρωτά πόσο ενδιαφέρεστε να εργαστείτε για την εταιρεία.
Αν ο αντίπαλός σας ενδιαφέρεται πραγματικά για το ενδιαφέρον σας, εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σταματάει περιστασιακά και σας ρωτάει τι πιστεύετε για ένα συγκεκριμένο θέμα, αυτό είναι σαφώς θετικό σημάδι.3. Ο ερευνητής ρωτά για τις ευκαιρίες εργασίας σας.
Εάν ο ερευνητής ρωτήσει εάν έχετε ήδη πάρει συνέντευξη με άλλη εταιρεία ή σας έχει κάνει κάποιες προσφορές, αυτό σημαίνει ότι θέλει να μάθει ποιες είναι οι πιθανότητές του να σας πάρει ως υπάλληλο.4. Ο συνεντευκτής σας εμπλέκει σε χαλαρές συζητήσεις
Εάν σας κάνουν ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, πιθανότατα σημαίνει ότι θέλουν να σας μιλήσουν σε λιγότερο επίσημο επίπεδο.5. Ο συνεντευκτής σας απευθύνεται ονομαστικά.
Αυτό συνήθως περνά απαρατήρητο, αλλά παρόλα αυτά, μια τέτοια έκκληση δείχνει ότι σας βλέπουν ως πιθανό συνάδελφο.6. Ο συνεντευκτής σας παρουσιάζει άλλους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων
Μπορείτε να είστε σίγουροι ότι όλα πάνε τέλεια όταν ο συνεντευκτής αρχίσει να σας συστήνει άτομα που δεν έπρεπε να είναι εκεί. Συνήθως, δεν έρχεται σε συστάσεις έως ότου ενδιαφέρονται ειδικά για εσάς, και κατά συνέπεια, μπορείτε να το θεωρήσετε αυτό ως θετικό σημάδι.8. Η συνέντευξη διαρκεί περισσότερο από το αναμενόμενο.
Συνήθως, όλες οι συνεντεύξεις με τους αιτούντες για μια θέση ως υπάλληλος εταιρείας ενσωματώνονται στο πρόγραμμα εργασίας μεταξύ άλλων προγραμματισμένων συναντήσεων. Αν λοιπόν η συνέντευξη διαρκέσει περισσότερο, αυτό σαφώς λειτουργεί υπέρ σας.9. Ο ερευνητής σας δίνει ένα σαφές χρονικό πλαίσιο.
Ενώ ορισμένες εταιρείες θέτουν ένα αυστηρό χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να βρουν έναν νέο υπάλληλο, άλλες επικεντρώνονται στην εύρεση ακριβώς του κατάλληλου ατόμου, ακόμα κι αν η αναζήτηση διαρκεί πολύ. Εάν ο Συνεντευκτής, στο τέλος της συνέντευξης, σας πει ακριβώς πότε πρέπει να σας καλέσουν πίσω, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι αυτό είναι καλό σημάδι.Διαβάστε σχετικά με ερωτήσεις που έχουν σχεδιαστεί για να σας απογοητεύσουν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά.
Αυτό το άρθρο είναι μια δωρεάν μετάφραση του άρθρου του Steve Pavlina «Overcoming procrastination» με πραγματικά παραδείγματα από τη ζωή μου.
Η συνήθεια να αφήνεις τα πάντα μέχρι την τελευταία στιγμή μπορεί να γίνει σοβαρό πρόβλημα δυσαρέσκειας στη δουλειά και την προσωπική σου ζωή. Τακτικές υπερωρίες, αργοπορία, χαμένες ευκαιρίες, άγχος και αισθήματα δυσαρέσκειας είναι μερικά συμπτώματα αυτής της κακής συνήθειας. Ας προσπαθήσουμε να δούμε πώς μπορείτε να το αποφύγετε και πώς το κάνω.
Όταν ξεκινάτε τη δουλειά, πείτε στον εαυτό σας «θέλω να το κάνω αυτό» αντί να υπενθυμίζετε συνεχώς στον εαυτό σας «πρέπει να το κάνω αυτό». Όπως και να έχει, έχετε πάντα την επιλογή αν θα κάνετε κάτι ή όχι, ακόμα κι αν οι συνέπειες μπορεί να είναι δυσάρεστες. Κάντε μια συνειδητή επιλογή για το τι θα θέλατε να κάνετε τώρα και κάντε το! Συνήθως κάνω ένα σχέδιο για την ημέρα, στο οποίο βάζω μόνο εκείνες τις εργασίες που θέλω να δω να γίνονται. Αυτή είναι η επιλογή μου - γι' αυτό είναι πάντα θέλω νακάνω.
Εάν σκέφτεστε μια εργασία ως μεγάλος ελέφαντας που θέλετε να φάτε, τότε πιθανότατα θα την αναβάλετε για αργότερα. Αναρωτηθείτε, «Πού μπορώ να ξεκινήσω αυτή τη στιγμή;» Δάγκωσε το αυτί ενός ελέφαντα και μην σκέφτεσαι πώς μπορεί να χωρέσει όλο αυτό μέσα σου. Όταν γίνει αυτό, επιλέξτε το επόμενο μικρό κομμάτι του ελέφαντα ή το πιο νόστιμο -δεν πειράζει- και φάτε το! Καθώς το τέρας καταστρέφεται, θα μάθετε λεπτομέρειες για τον ελέφαντα που δεν ήταν ορατές στην αρχή. Κάθε φορά ξεκινάς με το επόμενο μικρό κομμάτι και διασκεδάζεις με αυτό, μέχρι που τελικά ανακαλύπτεις ότι έχει απομείνει μόνο μία ουρά από τον ελέφαντα, η οποία μπορεί εύκολα να χωρέσει μέσα σου σε μία συνεδρίαση. Εάν η εργασία είναι τεράστια ή όχι ευχάριστη (αλλά, φυσικά, σημαντική για εσάς!) - μη διστάσετε να ξεκινήσετε και μην σκέφτεστε να την ολοκληρώσετε ακόμα.
Ένας άλλος λόγος που οδηγεί σε αναβλητικότητα είναι η επιθυμία να γίνει η εργασία όσο το δυνατόν καλύτερα. Πιστεύετε ότι πρέπει να ολοκληρώσετε μια εργασία όσο το δυνατόν καλύτερα - και αυτό οδηγεί στην αναβολή της ολοκλήρωσής της επ' αόριστον. Μόλις πλησιάσει η προθεσμία, δεν έχετε πλέον χρόνο να ολοκληρώσετε τέλεια την εργασία. Αυτή η σκέψη οδηγεί σε άγχος και εκνευρισμό για τις ικανότητές του και την οργάνωση της εργασίας του. Εάν μια εργασία δεν έχει συγκεκριμένη ημερομηνία ολοκλήρωσης, τότε η επιθυμία να την κάνεις τέλεια δεν θα την επιτρέψει ποτέ να ολοκληρωθεί, αφού πάντα θα υπάρχει ένα σημείο που μπορεί να βελτιωθεί.
Πάντα επιτρέπετε στον εαυτό σας το δικαίωμα να είστε άνθρωποι. Αλλά ένα άτομο μπορεί να κάνει λάθη, τίποτα δεν μπορεί να γίνει γι 'αυτό. Πολλές λαμπρές δημιουργίες είχαν προηγηθεί 1000 αποτυχημένες, αλλά είναι απίθανο αυτές οι λαμπρές δημιουργίες να είχαν εμφανιστεί αν δεν υπήρχαν αυτές οι 1000 προηγούμενες. Μια ατελής δουλειά που γίνεται σήμερα είναι πάντα καλύτερη από μια τέλεια δουλειά που γίνεται για πάντα.. Εάν θέλετε να γράψετε ένα άρθρο 5.000 λέξεων, αφήστε το πρώτο σας σχέδιο να είναι μόνο 100 λέξεις. Συνήθως χωρίζω μια συντριπτική εργασία σε πολλές μικρές εργασίες, χωρίς να σκέφτομαι ποιος θα πρέπει να τις κάνει. Έπειτα παίρνω ένα από αυτά, το προσθέτω στη λίστα “to do today” και προχωρώ χωρίς καμία σκέψη για την τελειότητα του αποτελέσματος. Αυτό δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολο, αφού μια μεγάλη, τέλεια ολοκληρωμένη εργασία έχει αντικατασταθεί από ένα μικρό βρώσιμο κομμάτι.
Ένας άλλος λόγος αναβλητικότητας είναι ο συσχετισμός της εργασίας με τη στέρηση. Νομίζεις ότι η επιχειρηματική δραστηριότητα θα καταναλώσει όλο τον ελεύθερο χρόνο μου και δεν θα μπορώ να τον ξοδέψω σε αυτό που μου αρέσει και με ενδιαφέρει. Μια τέτοια σκέψη, φυσικά, δεν ευνοεί την επίλυση του προβλήματος. Σε αυτήν την περίπτωση, προτείνω να αφιερώσετε χρόνο για να κάνετε αυτό που σας αρέσει: χόμπι, οικογένεια, οτιδήποτε άλλο. Αφιερώστε χρόνο για αυτό και μην αφήσετε άλλες εργασίες να παρεισφρήσουν σε αυτά τα κενά. Εάν έχετε μόνο δύο ώρες για να λύσετε ένα πρόβλημα και ξέρετε ότι τον υπόλοιπο χρόνο καταλαμβάνουν ήδη πράγματα που είναι ευχάριστα για εσάς, τότε δεν θα είναι ιδιαίτερα δύσκολο να ολοκληρώσετε αυτήν την εργασία, καθώς δεν θα υπάρχει άλλη ευκαιρία.
Μια από τις εργάσιμες μέρες μου, αναγκάστηκα να φύγω νωρίς και είχα μόνο 6μιση ώρες για να λύσω όλα τα προβλήματα. Ήξερα σίγουρα ότι στις 16:30 αναγκάστηκα να φύγω από το μικρό γραφείο, όσα κι αν είχα κάνει. Η ημέρα ήταν εξαιρετικά αποτελεσματική· ολοκληρώθηκαν περίπου 12 εργασίες, οι οποίες τις υπόλοιπες μέρες θα χρειάζονταν 8 ή και περισσότερες ώρες. Επιπλέον, αυτό μου έδωσε μια θετική συναισθηματική φόρτιση για το υπόλοιπο της βραδιάς.
Μου αρέσει να αφιερώνω μέρες που δεν είναι αφιερωμένες σε καμία δραστηριότητα. Συνήθως, μια τέτοια μέρα την εβδομάδα (Κυριακή!) είναι υπεραρκετή, την οποία μπορείτε να χαλαρώσετε πλήρως και να γεμίσετε τις μπαταρίες σας για τις επόμενες 6 ημέρες. Όταν ξέρετε ότι αύριο είναι ρεπό και δεν θα έχετε το δικαίωμα να κάνετε τίποτα, θέλετε πραγματικά να κάνετε όσο το δυνατόν περισσότερα την προηγούμενη μέρα.
Όταν θέλω να δω μια δυσάρεστη εργασία ολοκληρωμένη, περιορίζω τον χρόνο που χρειάζεται για να την ολοκληρώσω. Στο σημειωματάριο, που είναι πάντα μπροστά στα μάτια μου, υπάρχει μια αστραφτερή σημείωση ότι μετά από 30 λεπτά (δηλώνω συγκεκριμένη ώρα) θα σταματήσω να λύνω αυτό το πρόβλημα. Επιπλέον, σκέφτομαι κάτι ευχάριστο να κάνω σε αυτά τα 30 λεπτά. Για παράδειγμα, ενώ γράφω αυτές τις γραμμές, έχω γράψει στο τετράδιό μου ότι θα γευματίσω από τις 11:20 έως τις 11:30. Νιώθω μια ελαφριά αίσθηση πείνας στο στομάχι μου και το ρολόι λέει 11:00. Πόσο δύσκολο πιστεύετε ότι ήταν να γραφτεί αυτή η παράγραφος; :)
Μερικές φορές, χρησιμοποιώντας αυτήν την προσέγγιση με τη διευθέτηση χρονικών πλαισίων, κατά τη διάρκεια αυτών των 30 λεπτών εμπλέκομαι τόσο στη διαδικασία της εργασίας σε μια εργασία που είναι δύσκολο για μένα να σταματήσω. Δεδομένου ότι αυτά τα όρια επιβάλλονται από τον εαυτό μου, μπορώ εύκολα να επενδύσω περισσότερο από τον χρόνο μου στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να πείτε στον εαυτό σας "Σταμάτα!" και πηγαίνετε να πιείτε τσάι ή να παρακολουθήσετε την αγαπημένη σας τηλεοπτική εκπομπή, ή να πάτε στο αγαπημένο σας φόρουμ ή κάτι άλλο που βρήκα ως ευχάριστη ανταμοιβή.
Θυμηθείτε τη φόρμουλα της επιτυχίας: Μην αναβάλλετε για αύριο αυτό που μπορείτε να κάνετε σήμερα.
Άνοιξες και έκλεισες το παράθυρο πολλές φορές, έφτιαξες καφέ τέσσερις φορές, κοιτάχτηκες στον καθρέφτη, έλεγξες ξανά το email σου και ξανά τα κοινωνικά δίκτυα. Εκεί, κάποιος δημοσίευσε ένα βίντεο με ένα νεογέννητο πάντα - το παρακολούθησαν, του άρεσε και μετά από αυτό το βίντεο πήδηξαν στον σύνδεσμο ενός άλλου βίντεο και πέρασαν άλλα 40 λεπτά παρακολουθώντας όλα όσα θα μπορούσε να σας προσφέρει ο Παγκόσμιος Ιστός για τα πάντα. Τι συμβαίνει με εσένα? Γιατί βιάζεσαι ανάμεσα σε όλα αυτά τα ανούσια πράγματα εδώ και τρεις ώρες; Και πρέπει απλώς να κάνετε λίγη δουλειά, και η προθεσμία είναι αύριο.
Ό,τι συμβουλεύει η λαϊκή σοφία για το πόσο λάθος είναι να αναβάλλουμε τα πράγματα, όλοι το κάνουμε και υποφέρουμε πολύ από αυτό. Ακόμα κι αν γνωρίζουμε ότι η εργασία που πρέπει να γίνει θα διαρκέσει 40 λεπτά, μπορεί να περάσουμε αρκετές ώρες νωρίτερα προσπαθώντας να αναγκάσουμε τον εαυτό μας να ξεκινήσει.
Στη συνέχεια, όταν ο χρόνος πραγματικά τελειώνει, αρχίζουμε να νευριάζουμε και να μισούμε τον εαυτό μας που δεν ξεκινήσαμε νωρίτερα.
Ορκιζόμαστε στον εαυτό μας ότι αυτή είναι η τελευταία φορά και από αύριο θα ξεκινήσει μια νέα ζωή στην οποία δεν θα αναβάλλουμε τίποτα, αλλά όλα επαναλαμβάνονται ξανά, μετατρέποντας σε έναν κύκλο χαμένων ωρών, αισθήματα ενοχής και δουλειά που κάναμε πολύ χειρότερα από ό,τι μπορούσαμε γιατί δεν είχαμε αρκετό χρόνο για αυτό. Ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολη μπορεί να φαίνεται η κατάσταση, η αναβλητικότητα (που είναι αυτό που οι ψυχολόγοι αποκαλούν την τάση για ατελείωτη αναβλητικότητα πριν ξεκινήσετε τη δουλειά) μπορεί να καταπολεμηθεί. Σαν αυτό:
1. Φτιάξτε μια λίστα υποχρεώσεων.Πρώτον, θα καταλάβετε αμέσως πόσος χρόνος θα χρειαστεί για να τις ολοκληρώσετε και δεύτερον, μπορείτε να εξαπατήσετε τον εαυτό σας σαν παιδί. Δεν θέλετε πραγματικά να κάνετε τη δουλειά στο σημείο 1; Λοιπόν, εντάξει, φτιάξε αυτό που είναι στοιχείο 2. Όχι, λες, αυτό που είναι το πρώτο στοιχείο είναι επείγον. Ακριβώς. Είναι επείγον, πρέπει να ξεκινήσετε με αυτό, αλλά δεν μπορείτε να αναγκάσετε τον εαυτό σας να ξεκινήσει και έχετε ήδη κοιτάξει όλα τα πάντα στο Διαδίκτυο. Αλλά αντί να μαλώνετε, θα μπορούσατε να είχατε κάνει το θέμα στο σημείο 2 και θα είχατε ένα πράγμα λιγότερο να κάνετε.
Για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι οι τύψεις από τα πάντα είναι ασύγκριτα μεγαλύτερες από το αίσθημα ενοχής από το γεγονός ότι κάτι έχει γίνει, ακόμα κι αν δεν είναι το πιο σημαντικό.
2. Θέστε στον εαυτό σας ρεαλιστικές προθεσμίες.Εάν το πρόγραμμα δεν ταιριάζει με τις δυνατότητές σας, γρήγορα θα ξεφύγετε από αυτό. Είναι σαν να κάνεις ταχυδακτυλουργικές μπάλες: αν ρίξεις μία, απελπίζεσαι και σκορπίζεις τις υπόλοιπες. Δώστε στον εαυτό σας λίγο περισσότερο χρόνο από ό,τι χρειάζεστε για κάθε εργασία - έτσι θα έχετε την αίσθηση ότι τα έχετε σχεδιάσει όλα σωστά, είστε εντός προγράμματος και γενικά τα πάτε καλά.
3. Εάν η εργασία είναι μεγάλη και βαριά, χωρίστε την σε μικρά κομμάτια.και καταγράψτε τα όλα σε υποπαραγράφους. Συχνά δεν μπορούμε να πιέσουμε τους εαυτούς μας να ξεκινήσουμε τη δουλειά γιατί μας φαίνεται υπερβολικό. Και πιστέψτε με, είναι καλύτερο να ξεκινήσετε και να κάνετε τα μισά παρά να μην ξεκινήσετε καθόλου. Αλλά και εδώ, η λαϊκή σοφία για τα μάτια που φοβούνται και τα χέρια που κάνουν πράγματα είναι συνήθως σωστή. Ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολο είναι το έργο, το ξεκίνημα είναι πάντα αφόρητο, αλλά αν ξεκινήσετε, θα εκπλαγείτε και πιθανότατα θα τελειώσετε.
4. Πριν ξεκινήσετε, κοιτάξτε το ρολόι σας.Είναι οκτώ το βράδυ, αλλά χρειάζεστε μια ώρα για να ολοκληρώσετε τα πράγματα; Φανταστείτε ότι είναι ήδη εννιά το βράδυ και έχετε κάνει αυτό που έπρεπε να κάνετε. Φανταστείτε πόσο καλά θα νιώθετε, πόσο περήφανοι θα είστε για τον εαυτό σας και πόσο ωραίο θα είναι να ξαπλώνετε στο κρεβάτι για πρώτη φορά μέσα σε μια εβδομάδα και να μην μισείτε τον εαυτό σας σε αυτό γιατί δεν ξανακάνατε τίποτα εκείνη τη μέρα.
5. Σταμάτα να φοβάσαι.Εκτός από τον φόβο που σχετίζεται με το γεγονός ότι η εργασία φαίνεται συντριπτική, υπάρχει και ένας πολύ ισχυρότερος φόβος: πιστεύουμε ότι δεν μπορούμε να αντεπεξέλθουμε και επομένως το αναβάλλουμε. «Όχι, δεν έχω τη σωστή διάθεση σήμερα». «Όχι, είμαι πολύ κουρασμένος σήμερα». «Όχι, δεν θα τα πάω καλά». «Όχι, θα το αφήσω στην άκρη». Όλα αυτά δεν αντιμετωπίζονται με το πιο ευχάριστο φάρμακο, αλλά για αυτό είναι η ιατρική.
Πες στον εαυτό σου την αλήθεια. Καλύτερα από ό,τι μπορείτε να κάνετε αυτή τη συγκεκριμένη εργασία, δεν θα το κάνετε. Δηλαδή αύριο, όσο και να το θέλεις, δεν θα ξυπνήσεις πιο ταλαντούχο άτομο από αυτό που ήσουν σήμερα.
Αύριο δεν θα είσαι πιο έξυπνος από ό,τι είσαι σήμερα. Έτσι, μπορείτε να ολοκληρώσετε ήρεμα τη δουλειά σήμερα - δεν θα είναι καλύτερα αύριο.
6. Μην ξεχνάτε να επιβραβεύετε τον εαυτό σας.Ξοδεύετε μήνες, ίσως και χρόνια, επιπλήττοντας τον εαυτό σας που αναβάλλετε συνεχώς τα πράγματα. Όπως κάθε τιμωρία, αυτό, φυσικά, δεν βοήθησε, γιατί οι τιμωρίες δεν διορθώνουν καθόλου τη συμπεριφορά, αλλά τους διδάσκουν μόνο να την κρύβουν. Δεν είσαι πια παιδί και δεν χρειάζεται να κρύψεις τίποτα από τους γονείς σου (καλά, δηλαδή, πρέπει, αλλά αυτό είναι το θέμα ενός άλλου άρθρου), αλλά παραδέξου το: έχεις γίνει από καιρό μεγάλος δάσκαλος στο την ικανότητα να ξεγελάς τον εαυτό σου. Υποσχεθείτε να βελτιωθείτε από αύριο, ξεκινήστε μια νέα ζωή τη Δευτέρα, πηγαίνετε στη δουλειά στην ώρα σας την επόμενη φορά - ναι, θα μπορούσατε να πάρετε μια μαύρη ζώνη σε αυτό. Δοκιμάστε την αντίθετη τακτική. Καταρχάς, δεν κοπανάμε πια τον εαυτό μας. Απλώς επαινούμε. Δεν το έκαναν - καλά, δεν το έκαναν. Ζούμε.
Αλλά αν το έχετε ήδη κάνει, σίγουρα πρέπει να λάβετε κάποιου είδους ανταμοιβή. Για ένα μεγάλο εγχείρημα, μπορείτε να υποσχεθείτε στον εαυτό σας κάποιο μεγάλο δώρο, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάτε να ενθαρρύνετε μικρές επιτυχίες.
Για παράδειγμα, υποσχεθήκατε στον εαυτό σας ένα φλιτζάνι τσάι μόλις τελειώσετε ένα αντικείμενο. Παρεμπιπτόντως, αυτό θα λύσει ταυτόχρονα το πρόβλημα που πηδάτε συνεχώς από το τραπέζι. Τώρα μπορείτε να πάτε στην κουζίνα μόνο αφού γίνει κάτι μικρό. Προηγουμένως, για κάποιο λόγο, η επιθυμία να πιείτε τσάι σας φαινόταν ιερή. Έτσι, δεν θα σας συμβεί τίποτα αν πιείτε τσάι όχι τώρα, αλλά σε μισή ώρα, όταν η δουλειά έχει τελειώσει. Μετατρέψτε το σε μια ανταμοιβή που πρέπει να κερδίσετε με τη δουλειά.
7. Και φυσικά, το Διαδίκτυο είναι ο εχθρός κάθε δουλειάς.Παραδεχτείτε το, το να το απενεργοποιήσετε είναι άχρηστο. Πρώτον, χρειάζεται συχνά για δουλειά και δεύτερον, μόλις το σβήσεις, όλες σου οι σκέψεις καταλαμβάνονται από το ερώτημα αν κάποιος σου έγραψε γράμμα.
Και γενικά, ένα αποσυνδεδεμένο Διαδίκτυο γίνεται το κέντρο του σύμπαντος και δεν υπάρχει τρόπος να συγκεντρωθείς σε κάτι άλλο.
Σταματήστε να πολεμάτε το Διαδίκτυο ως εχθρό. Μην το σβήσεις. Μετατρέψτε το σε ανταμοιβή (βλ. σημείο 6). Θα το σκεφτείτε πολύ λιγότερο αν είναι ενεργοποιημένο παρά αν είναι απενεργοποιημένο. Ρυθμίστε ένα ηχητικό σήμα στο email σας ώστε να ακούγεται ηχητικό σήμα όταν φθάνει ένα γράμμα - με αυτόν τον τρόπο δεν θα έχετε πλέον λόγο να το ελέγξετε χειροκίνητα. Και τα κοινωνικά δίκτυα - καλά, τι μπορείτε να κάνετε; Αν σε ενοχλούν, προφανώς είσαι πολύ δεμένος μαζί τους. Αλλά τώρα δεν έχουμε χρόνο να σας απογαλακτίσουμε αυτόν τον εθισμό στα ναρκωτικά - αξίζει τον κόπο.
Ένα από τα σημαντικά και βασικά σημεία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι η συμπλήρωση μιας ειδικής φόρμας, ή ερωτηματολογίου. Παραδόξως, αυτή η διαδικασία μπορεί μερικές φορές να είναι αρκετά περίπλοκη για το λόγο ότι ο αιτών δεν κατανοεί πάντα ποιες συγκεκριμένες απαντήσεις πρέπει να δοθούν στις ερωτήσεις στο έντυπο αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία προκειμένου να αυξήσει τις πιθανότητές του να πάρει την επιθυμητή θέση .
Περάστε τις «εξετάσεις»
Θα πρέπει να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη με έναν μελλοντικό εργοδότη σχεδόν όπως θα προετοιμαζόσασταν για μια εξέταση. Απολύτως τα πάντα είναι σημαντικά – από την εμφάνιση μέχρι τη συμπλήρωση της φόρμας αίτησης. Εξάλλου, το να περάσετε αυτό το συγκεκριμένο στάδιο θα σας επιτρέψει να προσδιορίσετε αν πρέπει να εργαστείτε σε αυτόν τον τομέα ή όχι. Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όταν, τη νύχτα πριν από μια συνάντηση με τον μελλοντικό του εργοδότη, ένα άτομο επαναλαμβάνει κάθε είδους υλικό που σχετίζεται με το μελλοντικό του επάγγελμα, εξασκεί απαντήσεις σε αναμενόμενες ερωτήσεις μπροστά στον καθρέφτη, αφιερώνει πολύ χρόνο επιλέγοντας τι και πώς να ένδυση, παπούτσια κ.λπ. Όλα αυτά, φυσικά, είναι πολύ σημαντικά, και όλες αυτές οι προσπάθειες δεν θα είναι μάταιες αν πραγματικά προσεγγίσετε αυτό το θέμα με κάθε ευθύνη.
Μια συνέντευξη μοιάζει επίσης με μια εξέταση στο ότι υπάρχει ένας διάλογος, κατά τον οποίο αποκαλύπτονται οι κύριες θέσεις που καταλαμβάνει κάθε συνομιλητής. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, αυτό που έχει σημασία δεν είναι πόσες ερωτήσεις απαντάτε σωστά, αλλά πώς ξέρετε πώς να συμπεριφέρεστε, να μιλάτε και να υπερασπίζεστε τη γνώμη σας. Και όταν απαντάτε σε ερωτήσεις σε ένα έντυπο αίτησης εργασίας, είναι σημαντικό να διατυπώνετε τις σκέψεις σας ξεκάθαρα και ξεκάθαρα. Η κύρια αρχή είναι να απαντάτε πάντα με ειλικρίνεια, δεν πρέπει να αποκαλύπτετε όλες τις υπάρχουσες ελλείψεις σας, αλλά η απόδοση υπερβολικών πλεονεκτημάτων επίσης δεν έχει νόημα, και μερικές φορές είναι ακόμη και ανόητο.
Έτσι, οι κύριες αρχές όταν απαντάτε σε ερωτήσεις ερωτηματολογίου ή σε άμεσο διάλογο με έναν εργοδότη:
Δυστυχώς, δεν είναι όλοι σε θέση να δώσουν αξιοπρεπείς απαντήσεις σε μια αίτηση εργασίας την πρώτη φορά.
Και αυτό δεν εξαρτάται απολύτως από το αν είσαι εγγράμματος ή όχι. Απλώς μερικές φορές ο αιτών δεν είναι αρκετά έτοιμος για κάποιες ερωτήσεις. Υπάρχουν επίσης εκείνα που απλώς οδηγούν έναν άνθρωπο σε αδιέξοδο, αλλά αυτό συμβαίνει αρκετά σπάνια. Τις περισσότερες φορές, τέτοια ερωτηματολόγια συντάσσονται για τις πιο κοινές και καθιερωμένες ερωτήσεις, όπως οι ακόλουθες:
- Περιγράψτε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας. Αυτό είναι όπου οι άνθρωποι συνήθως τείνουν να φαντασιώνονται και να αποφεύγουν. Είναι ένας σπάνιος υποψήφιος που θα μπορέσει να αξιολογήσει με ειλικρίνεια τον εαυτό του. Αλλά για να πετύχεις, σε κάθε επιχείρηση πρέπει να είσαι ειλικρινής και ελαφρώς αυτοκριτικός. Αυτό θα σας βοηθήσει να βελτιωθείτε ηθικά και επαγγελματικά στο μέλλον.
- Περιγράψτε πού βλέπετε τον εαυτό σας σε 5-10 χρόνια. Αυτή η ερώτηση δεν στοχεύει στο να περιγράψετε τα μελλοντικά σας βήματα σταδιοδρομίας, αλλά στο να προσδιορίσετε πόσο καλά γνωρίζετε πώς να αξιολογείτε και να κατανέμετε τις δυνάμεις σας, τι φιλοδοξίες έχετε, εάν γνωρίζετε πώς να σχεδιάζετε και να διανέμετε τον ελεύθερο χρόνο σας και τη στάση σας απέναντι στη ζωή. Με βάση την απάντησή σας, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να καταλάβει εύκολα πώς αισθάνεστε για το επάγγελμα, εάν θέλετε να επιτύχετε επιτυχία σε έναν συγκεκριμένο τομέα, εάν θέλετε να συνεισφέρετε στην ανάπτυξη της εταιρείας ή απλά θέλετε να κερδίσετε τα προς το ζην .
- Το έντυπο αίτησης ενός υπαλλήλου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία περιέχει τις πιο συνηθισμένες και μία από τις πιο σημαντικές ερωτήσεις - μια ερώτηση σχετικά με την προσωπική σας ζωή. Πολλοί άνθρωποι, όταν απαντούν σε αυτή την ερώτηση, ντρέπονται κάπως γιατί δεν ξέρουν τι, σύμφωνα με τους ανωτέρους τους, είναι καλό και τι κακό. Για παράδειγμα, τα κορίτσια δεν γνωρίζουν με βεβαιότητα εάν ο εργοδότης τους θα αρέσει το γεγονός ότι είναι ήδη παντρεμένα και έχουν παιδιά ή αν αυτό θα συμβάλει στην άρνηση να τα προσλάβουν. Μην ανησυχείτε για αυτό. Αυτή η ερώτηση έχει ως στόχο να επιτρέψει στον εργοδότη να σας γνωρίσει καλύτερα - τίποτα περισσότερο. Δεν ενδιαφέρεται καθόλου για τα μυστήρια της προσωπικής σας ζωής. Επομένως, απαντήστε όπως σας ταιριάζει.
Οι πιο δημοφιλείς ερωτήσεις έρευνας
Μια σωστά συμπληρωμένη φόρμα αίτησης όταν κάνετε αίτηση για δουλειά είναι ένα εισιτήριο για μια εντελώς νέα και ενδιαφέρουσα ζωή. Αυτό είναι μια εγγύηση ότι θα αποκτήσετε μια αξιοπρεπή και υψηλά αμειβόμενη θέση και ότι θα απολαύσετε τη δουλειά σας. Αυτό είναι ένα «πράσινο φως» στην πορεία προς την επιτυχία και την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, επομένως ένα τόσο σημαντικό γεγονός θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με υπευθυνότητα.