Kami berpakaian penuh gaya 

Poin penting untuk memulai Mengapa memulai bisa jadi sulit. Apa yang harus diketahui seorang karyawan

Wawancara kerja dihadiri oleh sejumlah besar orang yang “melamar” pekerjaan. Setelah berbicara dengan wakil direktur personalia dan kepala toko, banyak pelamar, yang secara psikologis kelelahan karena mencari pekerjaan dan penolakan di tempat lain, menyetujui upah rendah dan pekerjaan produksi yang agak membosankan. Kontrak kerja dibuat dengan calon karyawan, dan di pagi hari, pada hari dia seharusnya mulai bekerja, perintah dikeluarkan dan kartu T-2 pribadinya diisi. Namun, setelah memasuki bengkel dan mendengar penjelasan master tentang apa yang harus dia, mantan salesman, manajer, dll., lakukan, seseorang yang sama sekali tidak terbiasa dengan pekerjaan di bidang produksi dan, secara umum, tidak siap mental untuk itu, dan bahkan dengan gaji yang kecil, dia bergegas dari bengkel ke departemen personalia dengan ngeri, memintanya untuk mengembalikan buku kerja, menarik (dan kadang-kadang bahkan merobek (!) pesanan pekerjaan tepat di depannya dan tidak pernah lagi mengingat keberadaan pekerjanya. .

Terkadang situasinya agak berubah. Setelah wawancara dengan calon karyawan, kontrak kerja ditandatangani, tetapi pada hari yang ditentukan, dia tidak muncul di tempat kerja. Upaya untuk mencari tahu apa yang terjadi padanya dengan menghubungi nomor kontak yang tertera dalam kontrak hanya membuahkan satu hasil. "Aku merubah pikiranku!" - menyatakan "harapan" bisnis percetakan. Atau: "Saya menemukan pekerjaan lain."

Dalam kedua kasus tersebut, wakil direktur personalia memberikan instruksi yang tidak sepenuhnya sah kepada departemen personalia untuk menarik, merobek dan membuang dokumen terkait tentang karyawan tersebut, dan jika ada kesenjangan dalam penomoran dokumentasi (misalnya, sama kontrak kerja) - untuk menyatakan pemikiran mereka tentang apakah mereka dapat diisi.

Jika Anda juga terkadang atau cukup sering mengalami situasi serupa, maka artikel ini cocok untuk Anda.

Novel kode perburuhan

Setelah diperkenalkannya amandemen Kode Perburuhan pada bulan Oktober tahun lalu, Bagian 4 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pembatalan kontrak kerja telah berubah hampir tidak dapat dikenali lagi. Untuk kemudahan melakukan analisis komparatif, kami menyajikan artikel ini edisi lama dan baru dalam bentuk tabel. Pada saat yang sama, kata-kata yang hilang di artikel versi lama dicoret, kata-kata yang muncul di versi baru disorot dalam huruf miring.

Tabel 1

Versi lama Bagian 4 Seni. 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Edisi baru Bagian 4 Seni. 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika karyawan tidak mulai bekerja tepat waktu tanpa alasan yang jelas dalam waktu seminggu, maka kontrak kerja dibatalkan.

Jika karyawan tersebut tidak mulai bekerja hari mulai bekerja, yang ditetapkan sesuai dengan bagian kedua atau ketiga pasal ini, pemberi kerja berhak membatalkan kontrak kerja. Kontrak kerja yang dibatalkan dianggap belum selesai. Pembatalan kontrak kerja tidak menghilangkan hak pekerja untuk menerima asuransi sosial wajib jika terjadi peristiwa yang diasuransikan dalam jangka waktu sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja hingga hari pembatalannya.

Jadi apa yang berubah? Salah satu amandemennya, bisa dikatakan, bersifat "kosmetik". Kalau menurut versi lama, karyawan itu seharusnya mulai bekerja di mapan(mungkin, menurut pembuat undang-undang, tidak jelas oleh siapa dan di mana) ketentuan, kemudian berdasarkan yang baru - pada hari pekerjaan dimulai, didirikan sesuai dengan Bagian 2, 3 Pasal. 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bab 2, 3 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "Berlakunya kontrak kerja"

Pekerja wajib mulai melaksanakan tugas ketenagakerjaannya sejak hari yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Apabila dalam kontrak kerja tidak disebutkan hari mulai bekerja, maka pekerja harus mulai bekerja pada hari setelah berlakunya kontrak.

Perubahan lainnya bersifat mendasar.

Anggap saja tidak tutup!

Pertama, pembentuk undang-undang menjelaskan bahwa kontrak kerja yang dibatalkan dianggap belum selesai. Dalam prakteknya, hal ini berarti bahwa pembatalan kontrak kerja, pada umumnya, tidak menimbulkan akibat hukum apapun, kecuali hak pekerja atas tunjangan jaminan sosial (untuk lebih jelasnya lihat teks pada subjudul “Kelayakan untuk manfaat"). Oleh karena itu, perintah kerja (jika dikeluarkan) dibatalkan. Tidak perlu mengeluarkan “perintah” untuk memberhentikan seorang karyawan. Selain itu, entri dalam buku kerja dapat dibatalkan jika petugas personalia berhasil membuatnya.

Hari, bukan minggu

Kedua, dulu untuk membatalkan kontrak kerja, pegawai baru harus absen selama seminggu penuh. Sekarang majikan dapat "menyingkirkan" karyawan "ekstra" di staf jika dia tidak mulai bekerja pada hari pertama. Tidak perlu menunggu 6 hari lagi. Meskipun demikian, jika pimpinan perusahaan berharap karyawannya tetap membahagiakan organisasi dengan pekerjaannya di dalamnya, maka majikan dapat menunggunya selama yang diinginkannya. Dan batalkan kontrak kerja setelahnya, misalnya sebulan, dengan memastikan tidak ada lagi harapan akan munculnya pegawai baru.

Alasan ketidakhadiran? Setiap!

Ketiga, versi sebelumnya mengasumsikan adanya alasan yang tidak sopan atas pembatalan kontrak kerja. Jika misalnya ada karyawan yang jatuh sakit atau harus merawat anak yang sakit, maka kita tidak berhak berpisah dengannya. Kini kita tidak perlu mencari tahu apakah seorang karyawan mangkir dari tempat kerja karena alasan yang baik atau tanpa alasan. Hak majikan untuk membatalkan kontrak kerja tidak bergantung pada hal ini.

Anda berhak, tetapi Anda tidak harus melakukannya!

Keempat, sebelum kita terpaksa harus membatalkan kontrak kerja dengan karyawan tersebut. Sekarang menjadi majikan berhak lakukan. Tapi dia mungkin tidak menggunakan hak ini.

Contoh 1

Misalkan seorang majikan menelepon seorang karyawan yang tidak keluar pada hari kerja pertama dan mengetahui bahwa dia sedang cuti sakit. Dalam hal ini, pimpinan perusahaan dapat menggunakan haknya yang diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menginstruksikan departemen personalia untuk membatalkan kontrak kerja, atau mungkin menunggu "pemula" untuk mulai bekerja.

Contoh 2

Alasan ketidakhadiran karyawan baru dari sudut pandang hukum tidak sah - dia mengetahui bahwa pacarnya dari kota lain bisa datang kepadanya hanya untuk satu hari. Sehubungan dengan hal ini, pemuda tersebut menelepon majikannya dan meminta cuti pada hari itu atas biaya sendiri. Tentu saja, pimpinan perusahaan berhak menolak permintaan berani tersebut kepada karyawan tersebut dan membatalkan kontrak kerja dengannya, atau mungkin, mengingat masa mudanya dan memahami perasaan romantis karyawan tersebut, dan tidak menggunakan hak tersebut.

Perlukah dipahami, amandemen peraturan perundang-undangan ini, termasuk agar pimpinan organisasi dapat memberhentikan pegawai karena absensi (bila alasan mangkir kerja karena tidak sopan)? Pertanyaan ini agak kontroversial. Memang, sebelum norma, Bagian 4, Art. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jawaban negatif yang tegas untuk pertanyaan ini. Jika pekerja tidak mulai bekerja dalam waktu seminggu tanpa alasan yang jelas, majikan harus ia tidak serta merta berhak membatalkan kontrak kerja, dan akibatnya, ia tidak serta merta berhak memberhentikan pegawai baru karena absensi. Sekarang majikan berhak untuk tidak membatalkan kontrak kerja, yang berarti (kita menambahkan kalimat secara mental), dia dapat meninggalkan karyawan tersebut di tempat kerja ... atau memecatnya. Sayangnya, belum ada praktik peradilan atau klarifikasi mengenai hal ini. Dan jika Anda memutuskan untuk menjatuhkan sanksi disipliner kepada seorang karyawan, dan dia akan menuntut Anda karenanya, terlepas dari keputusan karyawan tersebut (menguntungkan Anda atau tidak), Anda dapat bangga bahwa Anda telah menciptakan preseden yudisial.

Kelayakan

Kelima, pembatalan kontrak kerja tidak menghilangkan hak pekerja untuk menerima asuransi sosial wajib jika terjadi peristiwa yang dipertanggungkan dalam jangka waktu sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja sampai dengan hari pembatalannya.

Contoh 3

Bayangkan karyawan Anda seharusnya mulai bekerja pada tanggal 1 Agustus, tetapi pada hari itu dia jatuh sakit. Anda membatalkan kontrak pada 2 Agustus. Dengan demikian, peristiwa yang dipertanggungkan terjadi dalam jangka waktu sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja sampai hari pembatalannya. Oleh karena itu, hak untuk menerima tunjangan selama seluruh masa sakit pekerja Anda akan tetap ada.

Aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia ini konsisten dengan norma-norma Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang pemberian tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan bagi warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib”, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2007. Padahal sebelumnya, menurut Peraturan tentang tata cara pemberian manfaat asuransi sosial negara, disetujui dengan keputusan Presidium Dewan Serikat Pekerja Pusat Seluruh Serikat tanggal 12 November 1984, dengan perubahan dan penambahan berikutnya, secara umum aturan, jika sakit sebelum mulai bekerja (bahkan jika ada kontrak kerja yang telah disepakati) tidak dikeluarkan. Hanya ada beberapa pengecualian. Jadi, orang-orang yang lulus dari lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, sekolah pascasarjana, residensi klinis atau lembaga pendidikan kejuruan, yang dikirim untuk bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, juga diberikan tunjangan jika cacat sementara terjadi sebelum mereka mulai bekerja. Tunjangan tersebut dibayarkan sejak hari yang ditentukan untuk kemunculan mereka di tempat kerja.

Tata cara pembatalan kontrak kerja

Sebagaimana disebutkan di atas, dalam praktiknya, alih-alih melakukan prosedur pembatalan, salinan kontrak yang disimpan oleh pemberi kerja biasanya disita dan dimusnahkan. Fakta bahwa salinan kontrak lainnya dengan aman ditinggalkan pada karyawan yang tidak mulai bekerja dan pada saat yang sama tidak dicatat oleh tindakan apa pun bahwa dia tidak ingin mencapai tempat kegiatan produksi, semua orang dengan aman melupakannya.

Tentu saja, tidak ada praktik peradilan yang menggambarkan dampak buruk dari perilaku jangka pendek yang dilakukan pengusaha. Sepanjang pengetahuan kita, belum ada satu pun pegawai yang tidak mulai bekerja tanpa alasan yang baik, yang menyatakan bahwa ia benar-benar bekerja di organisasi tersebut, karena ia mempunyai kontrak kerja di tangannya, dan bukti dokumenter ketidakhadirannya berupa tindakan yang sama tidak ada. Jelas bahwa dalam kasus luar biasa seperti itu, “bukti dokumenter ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja” akan dicoba untuk dikeluarkan secara surut. Meski demikian, lebih baik melakukan prosedur pembatalan kontrak dengan kompeten sejak awal.

Jadi, jika pekerja tidak mulai bekerja pada hari dimulainya pekerjaan, kontrak kerja dapat dibatalkan oleh pemberi kerja.

Timbul pertanyaan: kapan, dalam kasus ini, departemen personalia harus membatalkan kontrak kerja? Pada hari karyawan baru mulai bekerja, hal ini tidak selalu disarankan. Hal ini disebabkan oleh hal-hal berikut. Agar tata cara pembatalan kontrak kerja benar-benar sempurna dari segi hukum, maka pekerja tidak boleh mulai bekerja sepanjang hari pertama. Dan Anda serta pimpinan organisasi harus yakin akan hal ini. Misalkan pada pagi hari karyawan Anda tidak masuk kerja sama sekali. Jika hari kerja karyawan baru Anda berlangsung dari pukul 9:00 hingga 18:00, bukan fakta bahwa pada pukul 17:30 dia tidak akan masuk ke kantor Anda, tidak akan menyatakan bahwa dia siap untuk mulai bekerja sekarang, dan meskipun ketidakhadirannya begitu lama karena alasan yang baik. Dari segi formal, ia dapat mulai bekerja pada pukul 17:45, dan pada pukul 17:50, bahkan pada pukul 17:55. Sebaliknya, jika seorang karyawan datang terlambat, Anda dapat menjatuhkan tindakan disipliner kepadanya, hingga dan termasuk pemecatan karena ketidakhadirannya. Namun, jika hari kerja Anda berakhir pada waktu yang sama (18:00) - Anda hampir tidak punya waktu untuk membatalkan kontrak kerja, maka lebih baik batalkan kontrak keesokan paginya. Lain halnya jika Anda selesai bekerja, misalnya pada pukul 19.00, namun seperti pimpinan organisasi yang memberi perintah, dan karyawan pada pukul 17.00 atau 18.00. Kemudian, secara formal setelah memastikan bahwa karyawan tersebut belum mulai bekerja sepanjang hari, Anda dapat membatalkan kontrak kerja.

Situasi berikut mungkin juga terjadi. Karyawan tersebut pergi bekerja, tetapi setelah mendengar dari majikannya apa yang harus dia lakukan, dia memutuskan untuk berhenti. Dalam hal ini, disarankan untuk segera membatalkan kontrak kerja.

Fakta bahwa karyawan tersebut tidak mulai bekerja pada hari pertama harus didokumentasikan dengan membuat tindakan yang sesuai.

Perhatikan perbedaan mendasar antara tindakan ini dan tindakan yang diperlukan untuk memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran. Jika terjadi ketidakhadiran, kami mengonfirmasi bahwa karyawan tersebut absen bekerja lebih dari empat jam atau seharian penuh (shift), dan apabila terjadi pembatalan kontrak, kami tunjukkan bahwa dia sedang bekerja tidak dimulai. Tentu saja, konsep-konsep ini hampir sama. Wajar jika seseorang tidak masuk kerja selama sehari, maka jelas dia tidak memulainya. Tapi dia bisa, seperti yang kami katakan di atas, hadir di tempat kerja, namun tidak memulainya. Itu. seorang karyawan, setelah melengkapi semua dokumen kepegawaian, dapat memasuki bengkel, melihat bagaimana karyawan lain bekerja, dan, setelah memutuskan bahwa kerja keras seperti itu bukan untuknya, berbalik dan pulang. Dalam hal ini, karyawan tersebut seolah-olah hadir di tempat kerja, tetapi tidak memulainya.

Dalam kasus terakhir, ketika membuat suatu tindakan, perlu untuk memastikan bahwa karyawan tersebut sebenarnya tidak dimulai(Lampiran 1) .

Jika karyawan tersebut tidak masuk kerja sama sekali, dapat digunakan kata “tidak mulai bekerja” dan kata “absen kerja”.

Lampiran 1

bahwa karyawan tersebut tidak mulai bekerja

Saya, Igor Igorevich Kuznetsov, kepala bengkel bongkar muat,

di hadapan:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, Wakil Kepala bengkel bongkar muat,

2. Andrey Fedorovich Korovin, pemuat bengkel bongkar muat,

membuat undang-undang yang menyatakan bahwa Ivan Ivanovich Gusev, yang menurut kontrak kerja No. 77 tanggal 31 Juli 2007, seharusnya mulai bekerja sebagai loader di bengkel bongkar muat, tidak mulai bekerja pada tanggal 1 Agustus 2007. .

Hadiah: Bochkin SEBAGAI. Bochkin

Korovin A.F. Korovin

Tindakannya adalah: Kuznetsov aku. Kuznetsov

Jika karyawan Anda datang untuk bekerja, tetapi ketika melihat ke toko, merasa ngeri, membayangkan “prospek karir” masa depannya, dan memutuskan untuk melarikan diri, akan berguna untuk mengambil pernyataan darinya bahwa dia menolak bekerja untuk Anda (Lampiran 2). Setelah itu, Anda bisa membatalkan kontrak kerja.

Lampiran 2

Direktur Jenderal ABV LLC

N.N. Slyusarev

dari I.I. Gusev

Penyataan

Saya menyatakan penolakan saya untuk mulai bekerja sesuai dengan kontrak kerja No. 77 tanggal 31 Juli 2007 yang diakhiri dengan saya.

Selanjutnya, perlu mengeluarkan perintah untuk membatalkan kontrak kerja (Lampiran 3) dan membuat entri yang sesuai dalam kontrak kerja: “Kontrak kerja dibatalkan karena karyawan tidak mulai bekerja pada hari kerja. dimulai."

Perlu diingat bahwa perintah untuk membatalkan kontrak kerja dapat diberikan kepada spesialis departemen personalia organisasi secara lisan. Namun, dalam organisasi besar, di mana prosedur pemrosesan dokumen diformalkan dengan jelas, hal berikut sering kali dilakukan. Atasan langsung karyawan tersebut menulis sebuah memorandum yang ditujukan kepada pimpinan organisasi dengan permintaan untuk membatalkan kontrak kerja karena karyawan tersebut tidak mulai bekerja pada hari dimulainya pekerjaan. Dan dia melampirkan pada "permohonannya" suatu tindakan yang menegaskan fakta ini. Dan kepala organisasi menuangkan resolusinya dalam bentuk perintah yang sesuai pada laporan dan mengirimkannya ke departemen personalia.

Lampiran 3

Perseroan Terbatas "ABV"

MEMESAN

Tentang Pembatalan

kontrak kerja

Karena kenyataan bahwa Ivan Ivanovich Gusev tidak mulai bekerja pada hari pekerjaan dimulai, ditetapkan sesuai dengan Bagian 2 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja

saya memesan:

Kontrak kerja No. 77 tanggal 30 Juli 2007, diakhiri dengan Ivan Ivanovich Gusev, akan dibatalkan pada tanggal 1 Agustus 2007.

CEO Slyusarev N.N. Slyusarev

Selain itu, jika Anda sudah mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan seorang karyawan, Anda harus membatalkannya. Tidak disebutkan bagaimana cara melakukan ini. Tampaknya bagi penulis bahwa ada dua algoritma perilaku yang mungkin dalam situasi ini: yang pertama adalah mengeluarkan perintah terpisah untuk membatalkan perintah kerja, yang kedua adalah membuat tulisan pada perintah kerja itu sendiri bahwa itu telah dibatalkan yang ditandatangani oleh seorang pegawai bagian personalia.

Selain itu, jika sudah ada pencatatan dalam buku kerja, maka harus dibatalkan sesuai dengan tata cara yang telah ditetapkan. Dan tentunya buku kerja tersebut harus dikembalikan kepada karyawannya.

Yu.A. Khachaturyan, pengacara

Sekalipun wawancara Anda tidak diakhiri dengan pertanyaan "Jadi, kapan Anda bisa mulai bekerja?", menurut para ahli, ada "indikator" tertentu yang menegaskan keberhasilannya.

Di bawah ini tercantum 9 tanda yang kemungkinan besar menunjukkan bahwa Anda akan dipanggil kembali dan kemungkinan mendapat tawaran pekerjaan.

1. Pewawancara berbicara tentang prospek pengembangan lebih lanjut, dengan mempertimbangkan kekhasan pengalaman profesional pribadi Anda

Jika pewawancara memberi tahu Anda apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan dan bagaimana mereka dapat menyelesaikannya dengan bantuan Anda, maka ini sangat berharga.

2. Pewawancara menanyakan seberapa tertarik Anda pada perusahaan tersebut

Jika lawan Anda benar-benar peduli dengan minat Anda, jika selama wawancara dia sesekali berhenti dan menanyakan pendapat Anda tentang suatu masalah tertentu, ini jelas merupakan pertanda positif.

3. Pewawancara bertanya tentang peluang kerja Anda

Jika pewawancara menanyakan apakah Anda pernah melakukan wawancara di perusahaan lain atau mengajukan penawaran kepada Anda, ini menunjukkan keinginannya untuk mengetahui seberapa besar peluangnya untuk menjadikan Anda sebagai karyawan.

4. Pewawancara melibatkan Anda dalam percakapan terbuka

Jika selama wawancara Anda ditanyai pertanyaan tentang pengalaman Anda, kemungkinan besar ini berarti mereka ingin berkomunikasi dengan Anda pada tingkat yang tidak terlalu formal.

5. Pewawancara memanggil Anda dengan nama depan Anda.

Hal ini biasanya luput dari perhatian, namun seruan seperti itu menunjukkan bahwa mereka melihat Anda sebagai calon kolega mereka.

6. Pewawancara memperkenalkan Anda kepada pengambil keputusan lainnya

Yakinlah bahwa semuanya akan baik-baik saja jika pewawancara mulai memperkenalkan Anda kepada orang-orang yang tidak seharusnya hadir saat wawancara. Biasanya, hal ini tidak akan menjadi rekomendasi sampai Anda benar-benar tertarik, dan oleh karena itu, Anda dapat menganggap ini sebagai pertanda positif.

8. Wawancara memakan waktu lebih lama dari yang diharapkan.

Biasanya, semua wawancara dengan pelamar untuk posisi karyawan suatu perusahaan dimasukkan ke dalam jadwal kerja di antara jadwal pertemuan lainnya. Jadi, jika wawancara berlangsung lebih lama, itu jelas menguntungkan Anda.

9. Pewawancara memberi Anda kerangka waktu yang jelas.

Meskipun beberapa perusahaan memiliki kerangka waktu yang ketat untuk mencari karyawan baru, perusahaan lain berfokus untuk menemukan orang yang tepat, meskipun pencariannya memakan waktu lama. Jika Pewawancara, di akhir wawancara, memberi tahu Anda kapan tepatnya mereka harus menelepon Anda kembali, Anda dapat yakin bahwa ini pertanda baik.

Baca tentang pertanyaan-pertanyaan yang dirancang untuk menjatuhkan Anda selama wawancara,

Artikel ini merupakan terjemahan gratis dari artikel Steve Pavlina "Mengatasi penundaan" dengan contoh kehidupan nyata.

Kebiasaan menunda segala sesuatunya hingga menit-menit terakhir dapat menjadi masalah ketidakpuasan yang serius terhadap pekerjaan dan kehidupan pribadi. Lembur terus-menerus, bekerja lembur, kehilangan peluang, stres, dan perasaan tidak puas adalah beberapa gejala dari kebiasaan buruk ini. Mari kita coba pertimbangkan bagaimana Anda dapat menghindari hal ini dan bagaimana saya melakukannya.

Saat Anda memulai, katakan pada diri sendiri, “Saya ingin melakukan ini,” alih-alih terus-menerus mengingatkan diri sendiri, “Saya perlu melakukan ini.” Bagaimanapun, Anda selalu bebas memilih apakah akan melakukan sesuatu atau tidak, meskipun konsekuensinya mungkin tidak menyenangkan. Buatlah pilihan berdasarkan informasi tentang apa yang ingin Anda lakukan sekarang, dan lakukanlah! Saya biasanya membuat rencana untuk hari itu di mana saya hanya memasukkan tugas-tugas yang ingin saya selesaikan. Ini adalah pilihan saya - oleh karena itu selalu demikian aku ingin Mengerjakan.

Jika Anda memikirkan tugas seperti gajah besar yang ingin Anda makan, Anda mungkin akan menunda tugas ini sampai nanti. Tanyakan pada diri Anda: “Di mana saya bisa memulai sekarang?” Gigit telinga gajah dan jangan pikirkan bagaimana semua itu bisa masuk ke dalam diri Anda. Setelah selesai, pilih potongan gajah terkecil berikutnya atau yang paling enak - tidak masalah - dan makanlah! Saat monster tersebut dihancurkan, Anda akan mempelajari detail tentang gajah yang awalnya tidak terlihat. Setiap kali Anda memulai dengan bagian kecil berikutnya dan menikmatinya hingga Anda akhirnya menemukan bahwa gajah hanya memiliki satu ekor tersisa yang dapat dengan mudah masuk ke dalam tubuh Anda dalam sekali duduk. Jika tugasnya sangat besar atau tidak menyenangkan (tetapi, tentu saja, penting bagi Anda!) - silakan memulai dan jangan berpikir untuk menyelesaikannya dulu.

Alasan lain yang menyebabkan penundaan adalah keinginan untuk menyelesaikan tugas sebaik mungkin. Anda berpikir bahwa Anda perlu melakukan tugas itu sebaik mungkin - dan ini menyebabkan penundaan pelaksanaannya tanpa batas waktu. Begitu tenggat waktu semakin dekat, Anda tidak lagi punya waktu untuk menyelesaikan tugas dengan sempurna. Pemikiran ini menimbulkan stres dan kejengkelan terhadap kemampuan dan organisasi pekerjaan mereka. Jika suatu tugas tidak memiliki tenggat waktu penyelesaian yang spesifik, maka keinginan untuk menyempurnakannya tidak akan pernah memungkinkannya untuk diselesaikan, karena akan selalu ada momen yang dapat diperbaiki.

Selalu berikan diri Anda hak untuk menjadi manusia. Seseorang bisa membuat kesalahan, tidak ada yang bisa dilakukan untuk mengatasinya. Banyak kreasi brilian yang didahului oleh 1000 kreasi yang gagal, namun kreasi brilian ini tidak akan pernah muncul jika bukan karena 1000 kreasi sebelumnya. Pekerjaan tidak sempurna yang diselesaikan hari ini selalu lebih baik daripada pekerjaan sempurna yang ditunda selamanya.. Jika Anda ingin menulis artikel 5.000 kata, biarkan draf pertama Anda hanya 100 kata. Saya biasanya membagi tugas yang berat menjadi beberapa tugas kecil, tanpa memikirkan siapa yang harus mengerjakannya. Lalu saya mengambil salah satunya, menambahkannya ke daftar “yang harus dilakukan hari ini”, dan melanjutkan tanpa memikirkan hasil yang ideal. Ini tidak sulit, karena tugas besar yang diselesaikan dengan sempurna telah diganti dengan tugas kecil yang bisa dimakan.

Alasan lain penundaan adalah keterkaitan suatu tugas dengan kekurangan. Apakah menurut Anda berbisnis akan menghabiskan seluruh waktu luang saya dan saya tidak akan bisa menghabiskannya untuk hal-hal yang saya sukai dan menurut saya menarik. Pemikiran seperti ini tentu saja tidak kondusif untuk menyelesaikan masalah. Dalam hal ini, saya sarankan menyisihkan waktu untuk melakukan apa yang Anda suka: hobi, keluarga, apa pun. Luangkan waktu untuk ini dan jangan biarkan tugas lain mengganggu kesenjangan ini. Jika Anda hanya memiliki waktu dua jam untuk menyelesaikan masalah, dan Anda tahu bahwa sisa waktu telah diisi oleh hal-hal yang menyenangkan bagi Anda, maka tidak akan sulit untuk menyelesaikan tugas ini, karena tidak ada kesempatan lain untuk menyelesaikannya. diramalkan.

Pada suatu hari kerja, saya harus pulang lebih awal, dan hanya ada waktu 6 setengah jam untuk menyelesaikan semua tugas. Saya tahu pasti bahwa pada pukul 16.30 saya terpaksa meninggalkan kantor kecil itu, tidak peduli seberapa banyak yang berhasil saya lakukan. Hari itu sangat efisien, sekitar 12 tugas diselesaikan, yang pada hari lain akan memakan waktu 8 jam atau bahkan lebih. Dan itu memberi saya muatan emosi positif sepanjang sisa malam itu.

Saya suka menyisihkan hari-hari yang tidak dikhususkan untuk bisnis apa pun. Biasanya lebih dari satu hari dalam seminggu (Minggu!) sudah cukup untuk bersantai sepenuhnya dan mengisi ulang tenaga Anda selama 6 hari berikutnya. Ketika Anda tahu bahwa besok adalah hari libur, dan Anda tidak berhak melakukan apa pun, Anda sangat ingin melakukan yang terbaik di hari sebelumnya.

Ketika saya ingin melihat suatu tugas yang tidak menyenangkan terselesaikan, saya membatasi waktu untuk menyelesaikannya. Di buku catatan yang selalu ada di depan mata saya, ada catatan yang menyatakan bahwa setelah 30 menit (saya tunjukkan waktu tertentu) saya berhenti menyelesaikan masalah ini. Selain itu, saya memikirkan apa yang dapat saya nikmati dalam 30 menit ini. Misalnya, saat saya menulis baris-baris ini, tertulis di buku catatan saya bahwa dari pukul 11:20 hingga 11:30 saya akan makan siang. Aku merasakan sedikit rasa lapar di perutku, dan jam sudah menunjukkan pukul 11.00. Menurut Anda seberapa sulitkah menulis paragraf ini? :)

Kadang-kadang, dengan menggunakan pendekatan ini dengan pengaturan kerangka waktu, dalam 30 menit ini saya begitu tenggelam dalam proses mengerjakan suatu tugas sehingga sulit bagi saya untuk berhenti. Karena batasan ini ditentukan oleh saya sendiri, saya dapat dengan mudah menginvestasikan lebih banyak waktu saya dalam tugas ini. Bagaimanapun, Anda dapat berkata pada diri sendiri "Berhenti!" dan pergi minum teh, atau menonton acara TV favorit Anda, atau pergi ke forum favorit Anda, atau hal lain yang saya anggap sebagai hadiah.

Ingat rumus sukses: Jangan menunda sampai besok apa yang bisa Anda lakukan hari ini.

Anda membuka dan menutup jendela beberapa kali, menyeduh kopi empat kali, bercermin, memeriksa email lagi dan jejaring sosial lagi. Di sana, seseorang baru saja memposting video dengan seekor panda yang baru lahir - mereka menontonnya, menyukainya, lalu mereka melompat dari video ini melalui tautan ke video lain dan menonton segala sesuatu yang ditawarkan world wide web tentang panda selama 40 menit lagi. Ada apa denganmu? Mengapa Anda terus-menerus memikirkan hal-hal yang tidak berarti ini selama tiga jam? Dan Anda hanya perlu melakukan beberapa pekerjaan, dan batas waktunya adalah besok.

Apa pun nasihat kebijaksanaan rakyat tentang betapa salahnya menunda sesuatu, kita semua melakukannya dan sangat menderita karenanya. Meskipun mengetahui bahwa tugas yang harus diselesaikan akan memakan waktu 40 menit, kita dapat menghabiskan beberapa jam sebelum tugas tersebut mencoba memaksakan diri untuk memulai.

Kemudian, ketika waktu sudah hampir habis, kita mulai gugup dan membenci diri sendiri karena tidak memulainya lebih awal.

Kami bersumpah pada diri sendiri bahwa ini adalah yang terakhir kalinya dan mulai besok kehidupan baru akan dimulai di mana kami tidak akan menunda apa pun, tetapi semuanya akan terulang kembali, berubah menjadi lingkaran waktu yang terbuang, perasaan bersalah dan pekerjaan yang banyak kita lakukan. lebih buruk dari yang kami bisa, karena kami tidak punya cukup waktu untuk itu. Betapapun sulitnya situasi yang ada, penundaan (seperti yang oleh para psikolog disebut sebagai kecenderungan untuk mengulur waktu tanpa henti sebelum memulai bisnis) dapat dilawan. Seperti ini:

1. Buatlah daftar tugas. Pertama, akan segera menjadi jelas bagi Anda berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya, dan kedua, Anda bisa menipu diri sendiri seperti anak kecil. Sangat tidak ingin berbisnis berdasarkan paragraf 1? Baiklah, lakukan yang poin 2. Tidak, katamu, poin pertama itu mendesak. Tepat. Ini mendesak, Anda harus memulainya, tetapi Anda tidak bisa memaksakan diri untuk memulai dan telah meninjau semua panda di Internet. Namun alih-alih berdebat, mereka dapat menyelesaikan kasus berdasarkan paragraf 2, dan Anda akan memiliki satu kasus yang tersisa lebih sedikit.

Belum lagi rasa penyesalan di pihak panda jauh lebih besar daripada rasa bersalah karena telah melakukan suatu perbuatan, meski bukan yang terpenting.

2. Tetapkan tenggat waktu yang realistis untuk diri Anda sendiri. Jika jadwalnya tidak sesuai dengan kemampuan Anda, Anda akan segera keluar darinya. Ini seperti menyulap bola: jika Anda menjatuhkan satu, Anda menjadi putus asa dan sisanya tersebar. Beri diri Anda sedikit lebih banyak waktu daripada yang Anda perlukan untuk setiap tugas - sehingga Anda akan merasa bahwa Anda telah merencanakan segalanya dengan benar, sesuai jadwal, dan secara umum Anda melakukannya dengan baik.

3. Jika wadahnya besar dan berat, pecahkan menjadi potongan-potongan kecil. dan menuliskannya dalam subparagraf. Seringkali kita tidak bisa memaksakan diri untuk mulai bekerja karena hal itu terasa membebani kita. Dan percayalah, lebih baik memulai dan melakukan setengah-setengah daripada tidak memulai sama sekali. Tapi di sini juga, kearifan rakyat tentang mata yang takut, dan tangan yang melakukan, biasanya benar. Tidak peduli betapa sulitnya tugas tersebut, memulai selalu tidak tertahankan, tetapi jika Anda memulai, kejutkan diri Anda sendiri dan bahkan mungkin selesai.

4. Sebelum memulai, lihat jam tangan Anda. Jam delapan malam, dan butuh waktu satu jam untuk melakukannya? Bayangkan saat ini sudah jam sembilan malam, dan Anda telah melakukan apa yang seharusnya Anda lakukan. Bayangkan betapa senangnya perasaan Anda, betapa bangganya Anda, dan betapa menyenangkannya pergi tidur untuk pertama kalinya dalam seminggu dan tidak membenci diri sendiri karena tidak melakukan apa pun lagi pada hari itu.

5. Berhentilah merasa takut. Selain rasa takut yang terkait dengan kenyataan bahwa kasus ini tampak berat, ada rasa takut yang jauh lebih kuat: kita berpikir kita tidak bisa melakukannya, dan oleh karena itu kita menunda-nunda. "Tidak, suasana hatiku sedang tidak baik hari ini." “Tidak, aku terlalu lelah hari ini.” “Tidak, aku tidak pandai dalam hal itu.” "Tidak, aku akan menundanya." Semua ini tidak diobati dengan obat yang paling menyenangkan, tetapi untuk itu ia adalah obat.

Katakan yang sebenarnya pada diri Anda sendiri. Lebih baik daripada Anda dapat melakukan hal khusus ini, Anda tetap tidak akan melakukannya. Artinya, besok, tidak peduli seberapa besar keinginan Anda, Anda tidak akan bangun sebagai orang yang lebih berbakat daripada hari ini.

Besok Anda tidak akan lebih pintar dari hari ini. Jadi Anda dapat melakukan pekerjaan dengan aman hari ini - besok tidak akan lebih baik.

6. Jangan lupa memberi penghargaan pada diri sendiri. Anda menghabiskan waktu berbulan-bulan, mungkin bertahun-tahun, memarahi diri sendiri karena terus-menerus menunda segalanya. Seperti halnya hukuman apa pun, hal ini tentu saja tidak membantu, karena hukuman tidak memperbaiki perilaku sama sekali, tetapi hanya mengajarkan Anda untuk menyembunyikannya. Anda sudah lama tidak menjadi anak-anak, dan Anda tidak perlu menyembunyikan apa pun dari orang tua Anda (ya, memang perlu, tetapi ini adalah topik untuk artikel lain), tetapi akui saja: Anda sudah lama menjadi ahli hebat dalam kemampuan mengecoh diri sendiri. Berjanjilah untuk menjadi lebih baik besok, mulai hidup baru pada hari Senin, lain kali mulai berbisnis tepat waktu - ya, Anda bisa mendapatkan sabuk hitam dalam hal ini. Coba taktik sebaliknya. Pertama, kita tidak lagi memarahi diri sendiri. Kami hanya memuji. Mereka tidak melakukannya - yah, mereka tidak melakukannya. Kami terus hidup.

Namun jika Anda melakukannya, Anda pasti perlu mendapatkan semacam imbalan. Untuk perbuatan besar, Anda bisa menjanjikan hadiah besar pada diri sendiri, tetapi kesuksesan kecil tidak boleh dilupakan untuk didorong.

Misalnya, Anda menjanjikan secangkir teh pada diri sendiri segera setelah Anda menyelesaikan satu item. Omong-omong, ini sekaligus akan menyelesaikan masalah dengan fakta bahwa Anda terus-menerus melompat dari meja. Sekarang Anda bisa masuk ke dapur hanya setelah sesuatu yang kecil selesai dilakukan. Entah kenapa, keinginan untuk minum teh terasa sakral bagi Anda sebelumnya. Jadi, tidak akan terjadi apa-apa pada Anda jika Anda minum teh bukan sekarang, tetapi setengah jam lagi, setelah perbuatannya selesai. Ubah itu menjadi hadiah yang bisa diperoleh melalui pekerjaan Anda.

7. Dan tentu saja, Internet adalah musuh dari segala pekerjaan. Akui saja, mematikannya tidak ada gunanya. Pertama, sering kali diperlukan untuk bekerja, dan kedua, ada baiknya mematikannya, sehingga semua pikiran Anda dipenuhi oleh pertanyaan itu, dan adakah yang menulis surat kepada Anda.

Dan secara umum - Internet yang terputus menjadi pusat alam semesta dan tidak ada cara untuk fokus pada hal lain.

Berhentilah melawan internet seperti musuh. Jangan nonaktifkan. Ubah itu menjadi hadiah (lihat poin 6). Anda tidak akan terlalu memikirkannya jika aktif dibandingkan jika dimatikan. Pasang sinyal suara pada surat - biarkan berbunyi bip saat surat tiba - sehingga Anda tidak lagi punya alasan untuk memeriksanya secara manual. Dan jejaring sosial - apa yang bisa Anda lakukan. Jika mereka mengganggu Anda, sepertinya Anda terlalu terikat padanya. Tapi sekarang kami tidak punya waktu untuk menghentikan Anda dari kecanduan narkoba ini - itu sepadan.

Salah satu poin penting dan kunci ketika melamar pekerjaan adalah mengisi formulir khusus atau kuesioner. Anehnya, proses ini terkadang bisa menjadi sangat rumit karena pelamar tidak selalu memahami jawaban spesifik apa yang harus diberikan atas pertanyaan-pertanyaan dalam formulir lamaran saat melamar pekerjaan untuk meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.

Lulus ujian"

Mempersiapkan wawancara dengan calon pemberi kerja hampir seperti mempersiapkan ujian. Semuanya penting - mulai dari penampilan hingga pengisian kuesioner. Bagaimanapun, melewati tahap khusus ini akan memungkinkan Anda untuk menentukan apakah Anda bekerja di bidang ini atau tidak. Seringkali ada kasus ketika, pada malam sebelum pertemuan dengan calon majikannya, seseorang mengulangi semua jenis materi yang berkaitan dengan profesi masa depannya, mengerjakan jawaban atas pertanyaan yang diharapkan di depan cermin, lama-lama memilih apa dan bagaimana memakai, memakai sepatu, dan sebagainya. Semua ini tentu saja sangat penting, dan semua upaya ini tidak akan sia-sia jika Anda benar-benar menangani masalah ini dengan penuh tanggung jawab.

Wawancara juga mirip dengan ujian karena terdapat dialog yang mengungkapkan posisi utama yang ditempati masing-masing lawan bicara. Selama wawancara, yang penting bukanlah berapa banyak pertanyaan yang Anda jawab dengan benar, tetapi bagaimana Anda tahu bagaimana harus bersikap, berbicara, dan mempertahankan pendapat Anda. Dan ketika Anda menjawab pertanyaan pada formulir lamaran pekerjaan, penting untuk menjawab pertanyaan dengan jelas dan ringkas. Prinsip utamanya adalah selalu menjawab dengan jujur, tidak boleh mengungkapkan semua kekurangannya, tetapi juga tidak masuk akal untuk mengaitkan kelebihan yang tidak perlu, dan terkadang bahkan bodoh.

Jadi, prinsip utama saat menjawab pertanyaan kuesioner atau berdialog langsung dengan pemberi kerja:

Sayangnya, tidak semua orang mampu memberikan jawaban yang layak atas kuesioner saat melamar pekerjaan untuk pertama kalinya.

Dan itu sama sekali tidak tergantung pada apakah Anda orang yang melek huruf atau tidak. Hanya saja terkadang pelamar belum cukup siap untuk beberapa pertanyaan. Ada juga yang sekadar membawa seseorang ke jalan buntu, namun hal ini jarang terjadi. Seringkali, kuesioner semacam itu disusun berdasarkan pertanyaan-pertanyaan yang paling umum dan dikerjakan, seperti berikut ini:

  1. Jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda. Di sinilah kebanyakan orang cenderung berfantasi dan mengelak. Pelamar yang jarang akan dapat menilai dirinya sendiri dengan jujur. Namun agar berhasil, dalam bisnis apa pun Anda harus jujur ​​dan sedikit kritis terhadap diri sendiri. Ini akan membantu Anda meningkatkan moral dan profesional di masa depan.
  2. Jelaskan di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun. Pertanyaan ini tidak terfokus pada gambaran peningkatan karir Anda di masa depan, tetapi pada seberapa baik Anda dapat mengevaluasi dan mendistribusikan kekuatan Anda, ambisi apa yang Anda miliki, apakah Anda tahu bagaimana merencanakan dan mendistribusikan waktu luang, sikap Anda terhadap kehidupan. Berdasarkan jawaban Anda, pemberi kerja akan dapat dengan mudah memahami bagaimana perasaan Anda terhadap profesi tersebut, apakah Anda ingin sukses di bidang tertentu, apakah Anda memiliki keinginan untuk berkontribusi dalam pengembangan perusahaan, atau sekadar ingin mendapatkan penghasilan. hidup.
  3. Kuesioner karyawan saat melamar pekerjaan berisi pertanyaan paling umum dan salah satu pertanyaan terpenting - pertanyaan tentang kehidupan pribadi Anda. Banyak orang yang menjawab pertanyaan ini agak malu, karena tidak tahu apa yang menurut pihak berwenang mana yang baik dan apa yang buruk. Misalnya, anak perempuan tidak tahu pasti apakah majikan mereka akan menyukai kenyataan bahwa mereka sudah menikah dan mempunyai anak, atau apakah hal ini akan menyebabkan penolakan pekerjaan. Jangan khawatir tentang hal itu. Pertanyaan ini ditujukan untuk memastikan bahwa pemberi kerja dapat mengenal Anda lebih baik – tidak lebih. Misteri kehidupan pribadi Anda sama sekali tidak menarik baginya. Jadi jawablah sesuai keinginan Anda.

Pertanyaan survei paling populer

Formulir lamaran yang diisi dengan baik saat melamar pekerjaan adalah tiket menuju kehidupan yang benar-benar baru dan menarik. Ini adalah jaminan bahwa Anda akan mendapatkan posisi yang layak dan bergaji tinggi, dan Anda akan bekerja dengan senang hati. Ini adalah "lampu hijau" menuju kesuksesan dan pertumbuhan karier, jadi peristiwa penting seperti itu harus ditanggapi secara bertanggung jawab.