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Punti importanti per iniziare Perché può essere difficile iniziare. Cosa dovrebbe sapere un dipendente

C’era un numero significativo di persone che partecipavano ai colloqui di lavoro e che “facevano domanda” per posizioni lavorative. Dopo aver parlato con il vicedirettore del personale e il direttore del negozio, molti dei candidati, psicologicamente esausti per la ricerca di lavoro e i rifiuti in altri luoghi, hanno accettato sia un salario basso che un lavoro piuttosto noioso nella produzione. È stato concluso un contratto di lavoro con il futuro dipendente e al mattino, il giorno in cui avrebbe dovuto iniziare a lavorare, è stato emesso un ordine e la sua carta T-2 personale è stata compilata. Tuttavia, entrando in officina e ascoltando le spiegazioni del caposquadra su cosa dovrebbe fare lui, un ex venditore, manager, ecc., una persona non ha assolutamente familiarità con il lavoro in produzione e, in generale, non è moralmente preparata per questo, e persino per un magro stipendio, con orrore si precipitò dall'officina al dipartimento del personale, implorando di restituire il suo libretto di lavoro, di confiscare (e talvolta anche di stracciare l'ordine di lavoro proprio davanti a lui (!) e di non ricordare mai più il suo, l'esistenza del dipendente.

A volte la situazione veniva leggermente modificata. Dopo il colloquio con il futuro dipendente, è stato firmato un contratto di lavoro, ma il giorno stabilito semplicemente non si è presentato al lavoro. I tentativi di scoprire cosa gli è successo chiamando il numero di telefono di contatto specificato nel contratto hanno portato a un solo risultato. “Ho cambiato idea!” - ha dichiarato la “speranza” del settore della stampa. Oppure: “Ho trovato un altro lavoro”.

In entrambi i casi, il vicedirettore del personale ha dato istruzioni non del tutto legittime all'ufficio del personale di sequestrare, stracciare e gettare via i documenti rilevanti riguardanti il ​​dipendente e, qualora vi fossero lacune nella numerazione della documentazione (ad esempio, stessi contratti di lavoro) - per esprimere il suo pensiero su cosa potrebbe riempirli.

Se anche tu qualche volta o abbastanza spesso ti trovi in ​​una situazione simile, allora questo articolo fa per te.

Romanzi del codice del lavoro

Dopo l'introduzione delle modifiche al Codice del lavoro nell'ottobre dello scorso anno, la parte 4 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'annullamento di un contratto di lavoro è cambiato quasi al di là del riconoscimento. Per comodità di condurre un'analisi comparativa, presentiamo la vecchia e la nuova edizione di questo articolo in forma tabellare. Allo stesso tempo, le parole scomparse nella vecchia edizione dell'articolo vengono cancellate, quelle apparse nella nuova edizione sono evidenziate in corsivo.

Tabella 1

Vecchia versione della parte 4 dell'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa

Nuova edizione della parte 4 dell'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il dipendente non inizia a lavorare in tempo senza un valido motivo entro una settimana, il contratto di lavoro viene risolto.

Se il dipendente non inizia a lavorare entro la data di inizio del lavoro stabilita ai sensi della seconda o terza parte del presente articolo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Un contratto di lavoro annullato è considerato non concluso. La risoluzione del contratto di lavoro non priva il dipendente del diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale obbligatoria al verificarsi di un evento assicurato durante il periodo compreso tra la data di conclusione del contratto di lavoro e il giorno della sua risoluzione.

Quindi cosa è cambiato? Un emendamento è, per così dire, di natura “cosmetica”. Se, secondo la vecchia versione, il dipendente dovesse iniziare a lavorare nello stabilito(forse, come è sembrato al legislatore, non è chiaro da chi e dove) termine, poi in base a quello nuovo - il giorno in cui inizia il lavoro, istituito ai sensi delle parti 2, 3 dell'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parte 2, 3 art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Entrata in vigore del contratto di lavoro”

Il lavoratore è obbligato ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative alla data stabilita nel contratto di lavoro.

Se il contratto di lavoro non specifica la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto.

Il resto dei cambiamenti sono drastici.

Consideratelo inconcluso!

In primo luogo, il legislatore ha chiarito che un contratto di lavoro risolto si considera non concluso. In pratica, ciò significa che la rescissione del contratto di lavoro, di norma, non comporta alcuna conseguenza giuridica, ad eccezione del diritto del lavoratore alle prestazioni previdenziali (per maggiori dettagli si veda il testo sotto il sottotitolo “Diritto alla ricevere benefici”). Di conseguenza, l'ordine di lavoro (se è stato emesso) viene annullato. Non dovrebbe essere emesso un “ordine” di licenziamento di un dipendente. Anche l'iscrizione nel libretto di lavoro è soggetta a cancellazione se l'ufficiale del personale è riuscito a farla.

Un giorno, non una settimana

In secondo luogo, in precedenza, per rescindere un contratto di lavoro, il nuovo dipendente doveva assentarsi per un'intera settimana. Ora il datore di lavoro può “sbarazzarsi” di un dipendente “in più” nello staff se non ha iniziato a lavorare il primo giorno. Non è necessario attendere altri 6 giorni. Tuttavia, se il capo dell'azienda spera che il dipendente renda comunque felice l'organizzazione con il suo lavoro lì, il datore di lavoro può aspettarlo quanto vuole. E annullare il contratto di lavoro dopo, ad esempio, un mese, assicurandosi che non ci sia più alcuna speranza di un nuovo dipendente.

Motivi di assenza? Qualunque!

In terzo luogo, l'edizione precedente presupponeva la presenza di motivi ingiustificati per la risoluzione del contratto di lavoro. Se, ad esempio, un dipendente si ammalava o doveva prendersi cura di un bambino malato, non avevamo il diritto di separarcene. Ora non abbiamo più bisogno di sapere se un dipendente è assente dal posto di lavoro con o senza un valido motivo. Il diritto del datore di lavoro di recedere dal contratto di lavoro non dipende da ciò.

Hai il diritto, ma non l'obbligo!

In quarto luogo, prima di noi obbligato dovesse risolvere il contratto di lavoro con tale dipendente. Ora il datore di lavoro ha il diritto fallo. Ma potrebbe non avvalersi di questo diritto.

Esempio 1

Supponiamo che un datore di lavoro chiami un dipendente che non si è presentato il primo giorno di lavoro e scopre che è in congedo per malattia. In questo caso, il capo dell'azienda può avvalersi del diritto concessogli dal Codice del lavoro della Federazione Russa e incaricare il dipartimento delle risorse umane di rescindere il contratto di lavoro, o magari attendere che il “nuovo arrivato” ritorni al lavoro.

Esempio 2

Il motivo dell'assenza dal lavoro di un nuovo dipendente da un punto di vista legale non è valido: ha appreso che la sua ragazza di un'altra città potrebbe venire da lui solo per un giorno. A questo proposito, il giovane ha chiamato il suo datore di lavoro e ha chiesto un permesso per quel giorno a proprie spese. Naturalmente, il capo dell'azienda ha il diritto di rifiutare al dipendente una richiesta così audace e di annullare il contratto di lavoro con lui, o forse, di ricordare la sua giovinezza e comprendere i sentimenti romantici del dipendente, e di non approfittare di questo diritto.

Questa modifica del legislatore dovrebbe essere intesa in modo tale che la direzione di un'organizzazione possa licenziare un dipendente per assenteismo (se il motivo dell'assenza dal lavoro è ingiustificato)? Questa questione è piuttosto controversa. Infatti, prima della norma della parte 4 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha dato una risposta inequivocabilmente negativa a questa domanda. Se il dipendente non inizia a lavorare entro una settimana senza giustificato motivo, il datore di lavoro dovevo Non aveva il diritto di rescindere automaticamente il contratto di lavoro e, quindi, di licenziare un nuovo dipendente per assenteismo. Ora il datore di lavoro ha il diritto di non rescindere il contratto di lavoro, il che significa (completeremo mentalmente la frase) che può mantenere il dipendente al lavoro... o licenziarlo. Purtroppo non vi è ancora alcuna prassi giudiziaria o chiarimento in merito. E se decidi di imporre una sanzione disciplinare a un dipendente, e lui ti fa causa per questo, indipendentemente dalla decisione di quest’ultimo (a tuo favore o meno), puoi essere orgoglioso di aver creato un precedente legale.

Idoneità ai benefici

In quinto luogo, l'annullamento del contratto di lavoro non priva il lavoratore del diritto di ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di evento assicurato durante il periodo compreso tra la data di conclusione del contratto di lavoro e il giorno della sua risoluzione.

Esempio 3

Immaginiamo che il tuo dipendente avrebbe dovuto iniziare a lavorare il 1 agosto, ma quel giorno si ammalò. Hai rescisso il contratto il 2 agosto. Pertanto, l'evento assicurato si è verificato nel periodo compreso tra il giorno della conclusione del contratto di lavoro e il giorno della sua risoluzione. Pertanto, il tuo dipendente manterrà il diritto a ricevere le prestazioni per l'intero periodo di malattia.

Questa regola del Codice del lavoro della Federazione Russa è coerente con le norme della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, entrata in vigore il 1 gennaio 2007, "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto di cittadini soggetti all’assicurazione sociale obbligatoria”. Mentre in precedenza, secondo il Regolamento sulla procedura di erogazione delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale, approvato con delibera del Presidium del Consiglio centrale panrusso dei sindacati del 12 novembre 1984 con successive modifiche e integrazioni, come regola generale , in caso di malattia prima dell'effettivo inizio del lavoro (anche se esiste un contratto di lavoro concluso), non è stata erogata alcuna prestazione. C'erano solo poche eccezioni. Pertanto, per le persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione specializzata superiore o secondaria, scuola di specializzazione, residenza clinica o istituto di formazione professionale e sono state assegnate al lavoro secondo le modalità prescritte, le prestazioni sono state erogate anche nei casi in cui si è verificata un'invalidità temporanea prima dell'inizio del lavoro. Tali benefici venivano pagati dal giorno stabilito per la presentazione al lavoro.

Procedura per la risoluzione del contratto di lavoro

Come accennato in precedenza, in pratica, di norma, invece di eseguire la procedura di risoluzione, viene confiscata e distrutta una copia del contratto conservata dal datore di lavoro. Tutti convenientemente dimenticano che l'altra copia del contratto è stata lasciata al sicuro al dipendente che non aveva iniziato il lavoro, e nessun documento riportava che non voleva recarsi nel luogo di attività produttiva.

Naturalmente non esiste ancora alcuna prassi giudiziaria che illustri le conseguenze dannose di un comportamento così miope da parte del datore di lavoro. Per quanto ne sappiamo, nessun dipendente che ha iniziato a lavorare senza una buona ragione ha ancora dichiarato di aver effettivamente lavorato nell'organizzazione, perché ha in mano un contratto di lavoro e non esiste alcuna prova documentale della sua assenza in ufficio. forma dello stesso atto. È chiaro che in un caso così straordinario si cercherà di rilasciare retroattivamente “la prova documentale dell’assenza dal lavoro del dipendente”. Tuttavia, è meglio eseguire con competenza la procedura di risoluzione del contratto fin dall'inizio.

Pertanto, se il dipendente non inizia a lavorare alla data di inizio, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro.

La domanda sorge spontanea: quando, allora, il dipartimento delle risorse umane dovrebbe annullare il contratto di lavoro? Non è sempre consigliabile farlo il giorno in cui un nuovo dipendente inizia a lavorare. Ciò è dovuto a quanto segue. Affinché la procedura di annullamento del contratto di lavoro sia assolutamente impeccabile dal punto di vista giuridico, il dipendente non deve iniziare a lavorare durante l'intero primo giorno. E tu e il capo dell'organizzazione dovete assicurarvene. Supponiamo che al mattino il tuo dipendente non si sia presentato al lavoro. Se la giornata lavorativa del tuo nuovo dipendente dura dalle 9:00 alle 18:00, non è un dato di fatto che alle 17:30 non farà irruzione nel tuo ufficio, non dichiarerà che è pronto per iniziare a lavorare in questo momento, e anche quello la sua assenza sarà prolungata per validi motivi. Dal punto di vista formale può iniziare a lavorare alle 17:45, alle 17:50 e anche alle 17:55. D'altra parte, se un dipendente si presenta così tardi, puoi imporgli un'azione disciplinare, fino al licenziamento per assenteismo. Tuttavia, se la tua giornata lavorativa termina alla stessa ora (18:00), difficilmente avrai il tempo di disdire il contratto di lavoro, quindi è meglio disdire il contratto la mattina successiva. Un'altra questione è se finisci di lavorare, ad esempio, alle 19:00, tuttavia, come il capo dell'organizzazione che ha dato l'ordine corrispondente, e il dipendente - alle 17:00 o alle 18:00. Successivamente, dopo aver verificato formalmente che il dipendente non abbia iniziato a lavorare per l'intera giornata, si può recedere dal contratto di lavoro.

Potrebbe verificarsi anche la seguente situazione. L'impiegato andò a lavorare, ma dopo aver sentito dal caposquadra cosa avrebbe dovuto fare, decise di licenziarsi. In questo caso è consigliabile rescindere immediatamente il contratto di lavoro.

Il fatto che il dipendente non abbia iniziato a lavorare il primo giorno deve essere documentato redigendo un apposito verbale.

Si prega di notare la differenza fondamentale tra questo atto e l'atto richiesto per licenziare un dipendente per assenteismo. In caso di assenteismo, si conferma che il dipendente era assente al lavoro per più di quattro ore o l'intera giornata (turno), e in caso di risoluzione del contratto, indichiamo che si rientra al lavoro non è iniziato. Naturalmente, questi concetti sono quasi identici. Naturalmente, se una persona era assente dal lavoro per un giorno, è chiaro che non ha iniziato a lavorare. Ma può, come abbiamo detto sopra, essere presente al lavoro e, tuttavia, non avviarlo. Quelli. Dopo aver compilato tutti i documenti del personale, un dipendente poteva entrare in officina, vedere come lavoravano gli altri lavoratori e, decidendo che un lavoro così duro non faceva per lui, voltarsi e tornare a casa. In questo caso, il dipendente sembrava essere presente al lavoro, ma non ha mai iniziato a lavorare.

In quest'ultimo caso, quando si redige un atto, è necessario registrare che il dipendente deve lavorare esattamente non è iniziato(Appendice 1) .

Se il dipendente non è venuto affatto al lavoro, è possibile utilizzare sia la dicitura “non ha iniziato a lavorare” sia la dicitura “assente dal lavoro”.

Appendice 1

che il dipendente non ha iniziato a lavorare

Io, Igor Igorevich Kuznetsov, capo del reparto di carico e scarico,

alla presenza di:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, vice capo dell'ufficio di carico e scarico,

2. Andrey Fedorovich Korovin, caricatore dell'officina di carico e scarico,

ha redatto questo atto affermando che Ivan Ivanovich Gusev, che, secondo il contratto di lavoro n. 77 del 31 luglio 2007, avrebbe dovuto iniziare a lavorare come caricatore nell'officina di carico e scarico, non ha iniziato a lavorare il 1 agosto 2007.

Partecipanti: Bočkin COME. Bočkin

Korovin AF Korovin

L'atto è stato redatto: Kuznetsov I.I. Kuznetsov

Se il tuo dipendente è venuto a lavorare, ma, guardando nel laboratorio, è rimasto inorridito immaginando le sue future "prospettive di carriera" e ha deciso di scappare, sarebbe utile ottenere da lui una dichiarazione che si rifiuta di lavorare per te (Appendice 2 ). Successivamente è possibile recedere dal contratto di lavoro.

Appendice 2

Direttore generale della LLC "ABV"

N.N. Slyusarev

da I.I. Gusev

Dichiarazione

Dichiaro il mio rifiuto di iniziare a lavorare ai sensi del contratto di lavoro concluso con me n. 77 del 31 luglio 2007.

Successivamente, è necessario emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro (Appendice 3) e inserire la voce corrispondente nel contratto di lavoro: “Il contratto di lavoro è stato annullato a causa del fatto che il dipendente non ha iniziato a lavorare il giorno in cui ha iniziato a lavorare .”

Va tenuto presente che un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro può essere impartito oralmente a uno specialista del dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione. Tuttavia, nelle grandi organizzazioni, dove la procedura per l'elaborazione dei documenti è chiaramente formalizzata, spesso fanno quanto segue. Il supervisore immediato del dipendente scrive una nota indirizzata al capo dell'organizzazione con una richiesta di risoluzione del contratto di lavoro a causa del fatto che il dipendente non ha iniziato a lavorare il giorno in cui ha iniziato a lavorare. E allega alla sua “petizione” un atto che conferma questo fatto. E il capo dell'organizzazione mette la sua decisione sotto forma di un ordine appropriato sul rapporto e lo trasferisce al dipartimento del personale.

Appendice 3

Società a responsabilità limitata "ABV"

ORDINE

A proposito di cancellazione

contratto di lavoro

A causa del fatto che Ivan Ivanovich Gusev non ha iniziato a lavorare nel giorno di inizio del lavoro stabilito ai sensi della parte 2 dell'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa, contratto di lavoro

Ordino:

Contratto di lavoro n. 77 del 30 luglio 2007, concluso con Ivan Ivanovich Gusev, con scadenza il 1 agosto 2007.

direttore generale Slyusarev N.N. Slyusarev

Inoltre, se hai già emesso un ordine di assunzione di un dipendente, devi annullarlo. Non è detto da nessuna parte su come farlo. All'autore sembra che siano possibili due algoritmi di comportamento in questa situazione: il primo è emettere un ordine separato di annullamento dell'ordine di assunzione, il secondo è apporre un'iscrizione sull'ordine di assunzione stesso attestante che è stato annullato firmato da un dipendente del dipartimento risorse umane.

Inoltre, se nel libretto di lavoro è già stata effettuata una registrazione, questa deve essere cancellata secondo le modalità prescritte. E, naturalmente, il libretto di lavoro deve essere restituito al dipendente.

Yu.A. Khachaturyan, avvocato

Anche se il tuo colloquio non si è concluso con la domanda "Allora, quando puoi iniziare?", secondo gli esperti ci sono alcuni "indicatori" che è stato un successo.

Di seguito sono riportati 9 segnali che molto probabilmente indicano che riceverai una richiamata ed eventualmente un'offerta di lavoro.

1. L'intervistatore parla delle prospettive di ulteriore sviluppo, tenendo conto delle caratteristiche della tua esperienza professionale personale

Se l'intervistatore ti dice quali problemi sta affrontando l'azienda e come può risolverli con il tuo aiuto, allora questo è molto prezioso.

2. L'intervistatore ti chiede quanto sei interessato a lavorare per l'azienda.

Se il tuo avversario tiene davvero al tuo interesse, se durante il colloquio ogni tanto si ferma e ti chiede cosa ne pensi su un tema specifico, questo è chiaramente un segnale positivo.

3. L'intervistatore chiede informazioni sulle tue opportunità di lavoro.

Se l'intervistatore ti chiede se hai già fatto un colloquio con un'altra azienda o ti ha fatto qualche offerta, significa che vuole sapere quali sono le sue possibilità di assumerti come dipendente.

4. L'intervistatore ti coinvolge in conversazioni sciolte

Se ti vengono poste domande sulla tua esperienza durante un colloquio, probabilmente significa che vogliono parlarti a un livello meno formale.

5. L'intervistatore si rivolge a te per nome.

Questo di solito passa inosservato, ma tuttavia un simile appello indica che ti vedono come un potenziale collega.

6. L'intervistatore ti presenta ad altri decisori

Puoi essere certo che tutto sta andando alla grande quando l'intervistatore inizia a presentarti a persone che non avrebbero dovuto essere lì.

Di solito non si tratta di raccomandazioni finché non sono particolarmente interessati a te e, di conseguenza, puoi considerarlo un segno positivo.

8. Il colloquio richiede più tempo del previsto.

In genere, tutti i colloqui con i candidati per una posizione di dipendente dell'azienda sono integrati nel programma di lavoro tra gli altri incontri programmati. Quindi, se il colloquio dura più a lungo, questo gioca chiaramente a tuo favore.

9. L'intervistatore ti fornisce un periodo di tempo chiaro.

Mentre alcune aziende fissano un periodo di tempo rigoroso entro il quale devono trovare un nuovo dipendente, altre si concentrano sulla ricerca esattamente della persona giusta, anche se la ricerca richiede molto tempo. Se l'intervistatore, al termine del colloquio, ti dice esattamente quando dovresti essere richiamato, puoi star certo che è un buon segno.

Leggi le domande progettate per confonderti durante un colloquio di lavoro.

L'abitudine di lasciare tutto fino all'ultimo minuto può diventare un serio problema di insoddisfazione nel lavoro e nella vita personale. Straordinari regolari, lavorare fino a tardi, opportunità mancate, stress e sentimenti di insoddisfazione sono alcuni sintomi di questa cattiva abitudine. Proviamo a vedere come puoi evitarlo e come lo faccio.

Quando inizi a lavorare, dì a te stesso "Voglio fare questo" invece di ricordarti costantemente "Devo farlo". Comunque sia, hai sempre la possibilità di scegliere se fare qualcosa o meno, anche se le conseguenze potrebbero essere spiacevoli. Fai una scelta consapevole su cosa vorresti fare adesso e fallo! Di solito faccio un programma per la giornata in cui metto solo i compiti che voglio vedere svolti. Questa è la mia scelta, ecco perché lo sono sempre Voglio Fare.

Se pensi a un compito come a un grande elefante che vuoi mangiare, probabilmente lo rimanderai a più tardi. Chiediti: “Da dove posso iniziare adesso?” Morde l'orecchio di un elefante e non pensare a come possa stare tutto dentro di te. Fatto ciò, scegli la parte più piccola dell'elefante o la più deliziosa - non importa - e mangiala! Man mano che il mostro viene distrutto, imparerai dettagli sull'elefante che inizialmente non erano visibili. Ogni volta inizi con la piccola parte successiva e ti diverti, finché alla fine scopri che dell'elefante è rimasta solo una coda, che può facilmente entrare dentro di te in una sola seduta. Se il compito è immenso o non piacevole (ma, ovviamente, importante per te!), sentiti libero di iniziare e non pensare ancora a finirlo.

Un altro motivo che porta alla procrastinazione è il desiderio di svolgere il compito nel miglior modo possibile. Pensi di dover completare un'attività nel miglior modo possibile e questo porta a posticipare il suo completamento a tempo indeterminato. Una volta che la scadenza si avvicina, non hai più tempo per portare a termine l'attività perfettamente. Questo pensiero porta a stress e irritazione riguardo alle proprie capacità e all'organizzazione del proprio lavoro. Se un compito non ha una data di completamento specifica, il desiderio di svolgerlo alla perfezione non permetterà mai di portarlo a termine, poiché ci sarà sempre un punto che può essere migliorato.

Concedetevi sempre il diritto di essere umani. Ma una persona può commettere errori, non si può fare nulla al riguardo. Molte creazioni brillanti sono state precedute da 1000 infruttuose, ma è improbabile che queste creazioni brillanti sarebbero apparse se non fosse stato per queste 1000 precedenti. Un lavoro imperfetto fatto oggi è sempre meglio di un lavoro perfetto fatto per sempre.. Se vuoi scrivere un articolo di 5.000 parole, lascia che la tua prima bozza contenga solo 100 parole. Di solito suddivido un compito impegnativo in tanti piccoli compiti, senza pensare a chi dovrà svolgerli. Poi ne prendo uno, lo aggiungo alla lista delle “cose da fare oggi” e procedo senza pensare alla perfezione del risultato. Ciò non è particolarmente difficile, poiché un compito grande e perfettamente eseguito è stato sostituito da un piccolo pezzo commestibile.

Un altro motivo per procrastinare è l’associazione del compito con la privazione. Pensi che fare affari consumerà tutto il mio tempo libero e non potrò spenderlo per ciò che mi piace e mi interessa. Un simile pensiero, ovviamente, non contribuisce a risolvere il problema. In questo caso, ti consiglio di dedicare del tempo a ciò che ti piace: hobby, famiglia, qualunque cosa. Dedica del tempo a questo e non lasciare che altri compiti si intromettano in queste lacune. Se hai solo due ore per risolvere un problema, e sai che il resto del tempo è già occupato da cose che ti piacciono, allora non sarà particolarmente difficile portare a termine questo compito, poiché non ci saranno altri opportunità.

Uno dei miei giorni lavorativi sono stato costretto ad uscire presto e avevo solo 6 ore e mezza per risolvere tutti i problemi. Sapevo per certo che alle 16:30 sarei stato costretto a lasciare il piccolo ufficio, non importa quanto avessi fatto. La giornata è stata estremamente efficiente; sono state completate circa 12 attività, che in altri giorni avrebbero richiesto 8 o anche più ore. Oltretutto questo mi ha dato una carica emotiva positiva per il resto della serata.

Mi piace riservare giorni non dedicati ad alcuna attività. Di solito, un giorno alla settimana (domenica!) è più che sufficiente, in cui puoi rilassarti completamente e ricaricare le energie per i prossimi 6 giorni. Quando sai che domani è un giorno libero e non avrai il diritto di fare nulla, vuoi davvero fare il più possibile il giorno precedente.

Quando voglio vedere completata un'attività spiacevole, limito il tempo necessario per completarla. Nel taccuino, che è sempre davanti ai miei occhi, c'è una nota frizzante che dopo 30 minuti (indico un orario specifico) smetterò di risolvere questo problema. Inoltre, mi viene in mente qualcosa di divertente da fare in questi 30 minuti. Ad esempio, mentre scrivo queste righe, ho scritto sul mio quaderno che pranzerò dalle 11:20 alle 11:30. Sento una leggera sensazione di fame allo stomaco e l'orologio segna le 11:00. Quanto pensi sia stato difficile scrivere questo paragrafo? :)

A volte, utilizzando questo approccio organizzando i tempi, durante questi 30 minuti sono così coinvolto nel processo di lavoro su un compito che è difficile per me fermarmi. Poiché questi limiti sono autoimposti, posso facilmente investire più tempo nella risoluzione di questo problema. In ogni caso, puoi dirti “Stop!” e vai a bere il tè o guarda il tuo programma televisivo preferito, oppure vai sul tuo forum preferito, o qualcos'altro che mi è venuto in mente come piacevole ricompensa.

Ricorda la formula del successo: non rimandare a domani ciò che puoi fare oggi.

Hai aperto e chiuso la finestra più volte, hai preparato il caffè quattro volte, ti sei guardato allo specchio, hai controllato di nuovo la posta elettronica e i social network. Lì, qualcuno ha pubblicato un video con un panda appena nato: l'ha guardato, gli è piaciuto e poi da questo video è saltato sul collegamento a un altro video e ha trascorso altri 40 minuti a guardare tutto ciò che il World Wide Web poteva offrirti sui panda. Cosa ti succede? Perché sono già tre ore che corri tra tutte queste cose senza senso? E devi solo fare un po' di lavoro e la scadenza è domani.

Qualunque sia la saggezza popolare su quanto sia sbagliato rimandare, lo facciamo tutti e ne soffriamo molto. Anche se sappiamo che qualcosa che dobbiamo fare richiederà 40 minuti, potremmo dedicare diverse ore prima a cercare di iniziare.

Poi, quando il tempo stringe davvero, cominciamo a innervosirci e a odiarci per non aver iniziato prima.

Giuriamo a noi stessi che questa è l'ultima volta e da domani inizierà una nuova vita in cui non rimandiamo nulla, ma tutto si ripete ancora, trasformandosi in un circolo di ore sprecate, sensi di colpa e lavoro che abbiamo fatto molto peggio di quanto avremmo potuto perché non avevamo abbastanza tempo per farlo. Non importa quanto difficile possa sembrare la situazione, la procrastinazione (come gli psicologi chiamano la tendenza a procrastinare all’infinito prima di mettersi al lavoro) può essere combattuta. In questo modo:

1. Crea una lista di cose da fare. In primo luogo, capirai immediatamente quanto tempo ci vorrà per completarli e, in secondo luogo, potrai illuderti come un bambino. Non vuoi davvero svolgere il lavoro di cui al punto 1? Bene, ok, crea quello che è l'elemento 2. No, dici, quello che è il primo elemento è urgente. Esattamente. È urgente, devi iniziare, ma non puoi forzarti a iniziare e hai già guardato tutti i panda su Internet. Ma invece di discutere, avreste potuto risolvere la questione di cui al punto 2, e avreste avuto una cosa in meno da fare.

Per non parlare del fatto che il rimorso dei panda è incomparabilmente più grande del senso di colpa per aver fatto qualcosa, anche se non è la cosa più importante.

2. Stabilisci scadenze realistiche. Se il programma non corrisponde alle tue capacità, ne uscirai rapidamente. È come fare i giocolieri con le palline: se ne fai cadere una, diventi disperato e disperdi le altre. Concediti un po 'più di tempo del necessario per ogni attività: in questo modo avrai la sensazione di aver pianificato tutto correttamente, di essere nei tempi previsti e in generale di stare andando bene.

3. Se il compito è grande e pesante, suddividilo in piccole parti. e scrivi tutto in sottoparagrafi. Spesso non riusciamo a metterci al lavoro perché ci sembra opprimente. E credimi, è meglio iniziare e fare metà che non iniziare affatto. Ma anche qui la saggezza popolare sugli occhi che hanno paura e sulle mani che fanno le cose di solito è giusta. Non importa quanto sia difficile il compito, iniziare è sempre insopportabile, ma se inizi, sorprenderai te stesso e probabilmente finirai anche.

4. Prima di iniziare, guarda l'orologio. Sono le otto di sera, ma ti serve un'ora per portare a termine le cose? Immagina che siano già le nove di sera e di aver fatto quello che dovevi fare. Immagina quanto ti sentirai bene, quanto sarai orgoglioso di te stesso e quanto sarà bello sdraiarti a letto per la prima volta in una settimana e non odiarti per non aver fatto nulla quel giorno.

5. Smetti di avere paura. Oltre alla paura associata al fatto che il compito sembra opprimente, c'è una paura molto più forte: pensiamo di non farcela, e quindi lo rimandiamo. "No, non sono dell'umore giusto oggi." "No, sono troppo stanco oggi." "No, non andrò bene." “No, lo metto da parte”. Tutto questo non si cura con la medicina più piacevole, ma è a questo che serve la medicina.

Di' a te stesso la verità. Meglio di quanto tu possa svolgere questo particolare compito, non lo farai comunque. Cioè, domani, non importa quanto lo desideri, non ti sveglierai una persona più talentuosa di quanto eri oggi.

Domani non sarai più intelligente di quanto sei oggi. Quindi puoi tranquillamente portare a termine il lavoro oggi: domani non sarà migliore.

6. Non dimenticare di premiarti. Trascorri mesi, forse anche anni, rimproverandoti per aver costantemente rimandato le cose. Come ogni punizione, questo, naturalmente, non ha aiutato, perché le punizioni non correggono affatto il comportamento, ma insegnano solo a nasconderlo. Non sei un bambino da molto tempo e non hai bisogno di nascondere nulla ai tuoi genitori (beh, devi farlo, ma questo è l'argomento di un altro articolo), ma ammettilo: sei diventato da tempo un grande maestro nella capacità di superare in astuzia te stesso. Prometti di migliorare a partire da domani, di iniziare una nuova vita lunedì, di arrivare puntuale al lavoro la prossima volta: sì, potresti ottenere una cintura nera in questo. Prova la tattica opposta. Innanzitutto non ci picchiamo più. Ci limitiamo a lodare. Non l’hanno fatto – beh, non l’hanno fatto. Continuiamo a vivere.

Ma se l'hai già fatto, devi sicuramente ricevere una sorta di ricompensa. Per una grande impresa, puoi prometterti qualche grande regalo, ma non dovresti dimenticare di incoraggiare i piccoli successi.

Ad esempio, ti sei promesso una tazza di tè non appena finisci un articolo. A proposito, questo risolverà contemporaneamente il problema che salti costantemente dal tavolo. Ora puoi andare in cucina solo dopo aver fatto qualcosa di piccolo. In precedenza, per qualche motivo, il desiderio di bere il tè ti sembrava sacro. Quindi, non ti succederà nulla se bevi il tè non ora, ma tra mezz'ora, quando il lavoro sarà finito. Trasformatelo in una ricompensa che deve essere guadagnata attraverso il lavoro.

7. E, naturalmente, Internet è nemico di qualsiasi lavoro. Ammettilo, spegnerlo è inutile. In primo luogo, è spesso necessario per lavorare e, in secondo luogo, non appena lo spegni, tutti i tuoi pensieri sono occupati dalla domanda se qualcuno ti ha scritto una lettera.

E in generale, Internet disconnesso diventa il centro dell'universo e non c'è modo di concentrarsi su nient'altro.

Smettila di combattere Internet come nemico. Non spegnerlo. Trasformalo in una ricompensa (vedi punto 6). Ci penserai molto meno se è acceso che se è spento. Imposta un segnale acustico sulla tua email per farla suonare quando arriva un'email, così non avrai più motivo di controllarla manualmente. E i social network: beh, cosa puoi fare? Se ti danno fastidio, evidentemente sei troppo attaccato a loro. Ma ora non abbiamo tempo per liberarti da questa dipendenza dalla droga: ne vale la pena.

Uno dei punti importanti e chiave quando si fa domanda per un lavoro è la compilazione di un modulo speciale, o questionario. Stranamente, questo processo a volte può essere piuttosto complicato perché il candidato non sempre capisce quali risposte specifiche devono essere date alle domande nel modulo di domanda quando fa domanda per un lavoro per aumentare le sue possibilità di ottenere la posizione desiderata. .

Superare l'"esame"

Dovresti prepararti per un colloquio con un futuro datore di lavoro quasi come faresti per un esame. Assolutamente tutto è importante: dall'aspetto alla compilazione del modulo di domanda. Dopotutto, superare questa particolare fase ti consentirà di determinare se dovresti lavorare in questo campo o meno. Ci sono spesso casi in cui, la sera prima di un incontro con il suo futuro datore di lavoro, una persona ripete tutti i tipi di materiali relativi alla sua futura professione, si esercita nelle risposte alle domande attese davanti allo specchio, passa molto tempo a scegliere cosa e come abbigliamento, scarpe, ecc. Tutto ciò, ovviamente, è molto importante e tutti questi sforzi non saranno vani se affronterai davvero la questione con tutta la responsabilità.

Un colloquio è simile ad un esame anche in quanto c'è un dialogo, durante il quale vengono rivelate le principali posizioni occupate da ciascun interlocutore. Durante un colloquio, ciò che conta non è a quante domande rispondi correttamente, ma come sai come comportarti, parlare e difendere la tua opinione. E quando rispondi alle domande su un modulo di domanda di lavoro, è importante formulare i tuoi pensieri in modo chiaro e chiaro. Il principio fondamentale è rispondere sempre onestamente, non dovresti rivelare tutti i tuoi difetti esistenti, ma anche attribuire vantaggi eccessivi non ha senso, e talvolta è addirittura stupido.

Quindi, i principi fondamentali quando si risponde alle domande del questionario o nel dialogo diretto con un datore di lavoro:

Sfortunatamente, non tutti sono in grado di dare risposte soddisfacenti a una domanda di lavoro la prima volta.

E questo non dipende assolutamente dal fatto che tu sia una persona alfabetizzata o meno. È solo che a volte il richiedente non è del tutto pronto per alcune domande. Ci sono anche quelli che semplicemente portano una persona in un vicolo cieco, ma ciò accade abbastanza raramente. Molto spesso, tali questionari vengono compilati sulle domande più comuni e consolidate, come le seguenti:

  1. Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza. È qui che le persone tendono più spesso a fantasticare ed evadere. È un candidato raro che sarà in grado di valutare onestamente se stesso. Ma per raggiungere il successo, in qualsiasi attività è necessario essere onesti e leggermente autocritici. Questo ti aiuterà a migliorare moralmente e professionalmente in futuro.
  2. Descrivi dove ti vedi tra 5-10 anni. Questa domanda non è mirata a descrivere i tuoi futuri sviluppi professionali, ma a identificare quanto bene sai come valutare e distribuire i tuoi punti di forza, quali ambizioni hai, se sai come pianificare e distribuire il tempo libero e il tuo atteggiamento nei confronti della vita. In base alla tua risposta, il datore di lavoro sarà in grado di capire facilmente cosa pensi della professione, se desideri raggiungere il successo in un determinato settore, se desideri contribuire allo sviluppo dell'azienda o semplicemente guadagnarti da vivere. .
  3. Il modulo di domanda di un dipendente quando fa domanda per un lavoro contiene la domanda più comune e una delle più importanti: una domanda sulla tua vita personale. Molte persone, nel rispondere a questa domanda, si sentono un po’ imbarazzate perché non sanno cosa, secondo i loro superiori, è bene e cosa è male. Ad esempio, le ragazze non sanno con certezza se al loro datore di lavoro piacerà il fatto che siano già sposate e abbiano figli, o se ciò contribuirà a rifiutarle di assumerle. Non preoccuparti. Questa domanda ha lo scopo di consentire al datore di lavoro di conoscerti meglio, niente di più. Non è assolutamente interessato ai misteri della tua vita personale. Pertanto rispondi come ritieni opportuno.

Le domande più popolari del sondaggio

Un modulo di domanda compilato correttamente quando si fa domanda per un lavoro è un biglietto per una vita completamente nuova e interessante. Questa è una garanzia che riceverai una posizione dignitosa e ben retribuita e che ti piacerà andare al lavoro. Questo è un "semaforo verde" sulla strada del successo e della crescita professionale, quindi un evento così importante dovrebbe essere preso in modo responsabile.