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Punti importanti per iniziare Perché può essere difficile iniziare. Cosa dovrebbe sapere un dipendente

Ai colloqui di lavoro ha partecipato un numero significativo di persone che hanno “fatto domanda” per un lavoro. Dopo aver parlato con il vicedirettore del personale e il capo del negozio, molti dei candidati, psicologicamente esausti dalla ricerca di lavoro e dai rifiuti in altri luoghi, hanno accettato sia un salario basso che un lavoro piuttosto noioso in produzione. È stato concluso un contratto di lavoro con il futuro dipendente e al mattino, il giorno in cui avrebbe dovuto iniziare a lavorare, è stato emesso un ordine e la sua carta T-2 personale è stata compilata. Tuttavia, essendo entrato in officina e ascoltando le spiegazioni del maestro su cosa dovrebbe fare lui, l'ex venditore, manager, ecc., Una persona che non ha assolutamente familiarità con il lavoro in produzione e, in generale, non è mentalmente preparata per questo, e anche per un magro stipendio, si precipitò con orrore dall'officina all'ufficio del personale, pregandolo di restituire il libretto di lavoro, ritirare (e talvolta anche strappare (!) l'ordine di lavoro proprio davanti a lui e non ricordare mai più la sua esistenza da lavoratore .

A volte la situazione è leggermente cambiata. Dopo un colloquio con il futuro dipendente, è stato firmato un contratto di lavoro, ma il giorno stabilito semplicemente non si è presentato al lavoro. I tentativi di scoprire cosa gli è successo chiamando il numero di contatto indicato nel contratto hanno portato a un solo risultato. "Ho cambiato idea!" - ha dichiarato la "speranza" del settore della stampa. Oppure: "Ho trovato un altro lavoro".

In entrambi i casi, il vicedirettore del personale ha dato istruzioni non del tutto legittime all'ufficio del personale di ritirare, strappare e gettare via i documenti rilevanti riguardanti il ​​dipendente e, qualora vi fossero lacune nella numerazione della documentazione (ad esempio, la stessa contratti di lavoro) - per esprimere la propria opinione sulla possibilità di occuparli.

Se anche tu qualche volta o abbastanza spesso ti trovi in ​​una situazione simile, allora questo articolo fa per te.

Romanzi del codice del lavoro

Dopo l'introduzione nell'ottobre dello scorso anno di modifiche al Codice del lavoro, la parte 4 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'annullamento di un contratto di lavoro è cambiato quasi al di là del riconoscimento. Per comodità di condurre un'analisi comparativa, presentiamo la vecchia e la nuova edizione di questo articolo in forma tabellare. Allo stesso tempo, le parole scomparse nella vecchia versione dell'articolo sono cancellate, quelle apparse nella nuova versione sono evidenziate in corsivo.

Tabella 1

La vecchia versione della parte 4 dell'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa

Nuova edizione della parte 4 dell'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il dipendente non inizia a lavorare in tempo senza un valido motivo entro una settimana, il contratto di lavoro viene annullato.

Se il dipendente non inizia a lavorare il giorno dell'inizio del lavoro, stabilito ai sensi della seconda o terza parte del presente articolo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Il contratto di lavoro annullato si considera non concluso. L'annullamento del contratto di lavoro non priva il dipendente del diritto a ricevere l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di evento assicurato nel periodo compreso tra la data di conclusione del contratto di lavoro e il giorno della sua risoluzione.

Quindi cosa è cambiato? Un emendamento è, per così dire, di natura "cosmetica". Se, secondo la vecchia versione, il dipendente avrebbe dovuto iniziare a lavorare nello stabilito(forse, come è sembrato al legislatore, non è chiaro da chi e dove) termine, quindi in base al nuovo - il giorno in cui sono iniziati i lavori, istituito ai sensi del comma 2, comma 3 dell'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cap. 2, 3 art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Entrata in vigore del contratto di lavoro"

Il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dal giorno specificato nel contratto di lavoro.

Se il contratto di lavoro non specifica la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto.

Il resto dei cambiamenti sono fondamentali.

Considera non chiuso!

In primo luogo, il legislatore ha chiarito che un contratto di lavoro annullato si considera non concluso. In pratica, ciò significa che la risoluzione del contratto di lavoro, di norma, non dà luogo ad alcuna conseguenza giuridica, salvo il diritto del lavoratore alle prestazioni previdenziali (per maggiori dettagli si veda il testo al sottovoce “Idoneità benefici"). Di conseguenza, l'ordine di assunzione (se è stato emesso) viene annullato. Non è necessario emettere un “ordine” per licenziare un dipendente. Inoltre, l'iscrizione nel libro di lavoro è soggetta a cancellazione se l'ufficiale del personale è riuscito a farcela.

Giorno, non settimana

In secondo luogo, in passato, per rescindere un contratto di lavoro era necessario che il nuovo dipendente fosse assente per un'intera settimana. Ora il datore di lavoro può "sbarazzarsi" del dipendente "extra" nello Stato se non ha iniziato a lavorare il primo giorno. Non è necessario attendere altri 6 giorni. Tuttavia, se il capo dell'azienda spera che il dipendente renda comunque felice l'organizzazione con il suo lavoro, il datore di lavoro può aspettarlo quanto vuole. E annullare il contratto di lavoro dopo, ad esempio, un mese, assicurandosi che non ci sia più alcuna speranza per la comparsa di un nuovo dipendente.

Motivi di assenza? Qualunque!

In terzo luogo, la versione precedente presupponeva l'esistenza di motivi irrispettosi per l'annullamento del contratto di lavoro. Se, ad esempio, un dipendente si ammalava o doveva prendersi cura di un bambino malato, non avevamo il diritto di separarci da lui. Ora non abbiamo più bisogno di scoprire se un dipendente è assente dal posto di lavoro per un valido motivo o senza di esso. Il diritto del datore di lavoro di recedere dal contratto di lavoro non dipende da ciò.

Hai il diritto, ma non sei obbligato!

Quarto, prima di noi obbligato dovesse risolvere il contratto di lavoro con tale dipendente. Ora un datore di lavoro intitolato fallo. Ma non può usare questo diritto.

Esempio 1

Supponiamo che un datore di lavoro chiami un dipendente che non è uscito il primo giorno lavorativo e scopra che era in congedo per malattia. In questo caso, il capo dell'azienda può esercitare il diritto conferitogli dal Codice del lavoro della Federazione Russa e incaricare il dipartimento del personale di rescindere il contratto di lavoro, o magari attendere che il “novizio” vada al lavoro.

Esempio 2

Il motivo dell'assenza di un nuovo dipendente dal punto di vista della legge non è valido: ha scoperto che la sua ragazza di un'altra città potrebbe venire da lui solo per un giorno. A questo proposito, il giovane ha chiamato il datore di lavoro e ha chiesto una vacanza per quel giorno a proprie spese. Naturalmente, il capo dell'azienda ha il diritto di rifiutare una richiesta così audace al dipendente e di annullare il contratto di lavoro con lui, o forse, di ricordare la sua giovinezza e di comprendere i sentimenti romantici del dipendente, e di non avvalersi di questo diritto.

Dovrebbe essere intesa questa modifica del legislatore, anche in modo che la direzione dell'organizzazione possa licenziare un dipendente per assenteismo (se il motivo dell'assenza dal lavoro è irrispettoso)? Questa domanda è piuttosto controversa. Infatti, prima che la norma, parte 4, art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha dato una risposta inequivocabilmente negativa a questa domanda. Se il dipendente non inizia a lavorare entro una settimana senza giustificato motivo, il datore di lavoro dovevo non aveva automaticamente il diritto di recedere dal contratto di lavoro e, di conseguenza, non aveva automaticamente il diritto di licenziare un nuovo dipendente per assenteismo. Ora il datore di lavoro ha il diritto di non rescindere il contratto di lavoro, il che significa (aggiungiamo mentalmente la frase) che può lasciare il dipendente al lavoro ... o licenziarlo. Purtroppo non vi è stata ancora alcuna prassi giudiziaria o chiarimenti in merito. E se decidi di imporre una sanzione disciplinare a un dipendente, e lui ti farà causa per questo, indipendentemente dalla decisione di quest'ultimo (a tuo favore o meno), puoi essere orgoglioso di aver creato un precedente giudiziario.

Eleggibilità

In quinto luogo, la risoluzione del contratto di lavoro non priva il lavoratore del diritto di ricevere l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di evento assicurato nel periodo compreso tra la data di conclusione del contratto di lavoro e il giorno della sua risoluzione.

Esempio 3

Immaginiamo che il tuo dipendente avrebbe dovuto iniziare a lavorare il 1 agosto, ma quel giorno si è ammalato. Hai rescisso il contratto il 2 agosto. Di conseguenza, l'evento assicurato si è verificato nel periodo compreso tra la data di conclusione del contratto di lavoro e il giorno della sua risoluzione. Resterà quindi valido il diritto a ricevere le prestazioni per l'intero periodo di malattia del proprio lavoratore.

Questa regola del Codice del lavoro della Federazione Russa è coerente con le norme della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto di cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria", che entrato in vigore il 1° gennaio 2007. Mentre in precedenza, secondo il Regolamento sulla procedura di erogazione delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale, approvato con decisione del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati pan-sindacali il 12 novembre 1984, con successive modifiche e integrazioni, in via generale regola, in caso di malattia prima dell'inizio effettivo del lavoro (anche se esiste un contratto di lavoro concluso) non è stato rilasciato. C'erano solo poche eccezioni. Pertanto, alle persone che si sono diplomate presso un istituto di istruzione specializzato superiore o secondario, una scuola di specializzazione, una residenza clinica o un istituto di formazione professionale, inviate a lavorare secondo le modalità prescritte, sono stati concessi benefici anche nei casi in cui si è verificata un'invalidità temporanea prima dell'inizio del lavoro. Tale indennità veniva pagata a partire dal giorno stabilito per la loro comparizione sul lavoro.

Procedura per la risoluzione del contratto di lavoro

Come accennato in precedenza, in pratica, di norma, invece di avviare la procedura di risoluzione, viene sequestrata e distrutta la copia del contratto conservata dal datore di lavoro. Il fatto che un'altra copia del contratto sia stata lasciata al sicuro al dipendente che non ha iniziato a lavorare e allo stesso tempo non sia stato registrato da alcun atto che non voleva raggiungere il luogo di attività produttiva, tutti lo dimenticano tranquillamente.

Naturalmente non esiste alcuna prassi giudiziaria che illustri le conseguenze dannose di un comportamento così miope del datore di lavoro. Per quanto ne sappiamo, nessun dipendente che non ha iniziato a lavorare senza una buona ragione ha ancora dichiarato di aver effettivamente lavorato nell'organizzazione, perché ha in mano un contratto di lavoro e prove documentali della sua assenza sotto forma di lo stesso atto non esiste. È chiaro che in un caso così straordinario si cercherà di fornire retroattivamente la “prova documentale dell'assenza del dipendente al lavoro”. Tuttavia, è meglio condurre con competenza la procedura di risoluzione del contratto fin dall'inizio.

Pertanto, se il dipendente non inizia a lavorare il giorno in cui è iniziato il lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro.

La domanda sorge spontanea: quando, in questo caso, il dipartimento del personale dovrebbe annullare il contratto di lavoro? Il giorno in cui un nuovo dipendente inizia a lavorare, non è sempre consigliabile farlo. Ciò è dovuto a quanto segue. Affinché la procedura di annullamento del contratto di lavoro sia assolutamente impeccabile dal punto di vista giuridico, il dipendente non deve iniziare a lavorare durante l'intero primo giorno. E tu e il capo dell'organizzazione dovete esserne convinti. Supponiamo che al mattino il tuo dipendente non si sia presentato al lavoro. Se la giornata lavorativa del tuo nuovo dipendente dura dalle 9:00 alle 18:00, non è un dato di fatto che alle 17:30 non farà irruzione nel tuo ufficio, non dichiarerà di essere pronto per iniziare a lavorare in questo momento e anche che la sua assenza è così lunga per buone ragioni. Dal punto di vista formale può iniziare a lavorare alle 17:45, alle 17:50 e anche alle 17:55. D'altra parte, se un dipendente si presenta così tardi, puoi imporgli un'azione disciplinare, fino al licenziamento per assenteismo. Tuttavia, se la tua giornata lavorativa termina alla stessa ora (18:00), difficilmente avrai il tempo di rescindere il contratto di lavoro, quindi è meglio rescindere il contratto la mattina successiva. Un'altra cosa è se finisci di lavorare, ad esempio, alle 19:00, come il capo dell'organizzazione che ha dato l'ordine appropriato, e il dipendente alle 17:00 o alle 18:00. Quindi, assicurandosi formalmente che il dipendente non abbia iniziato a lavorare per l'intera giornata, è possibile recedere dal contratto di lavoro.

Potrebbe verificarsi anche la seguente situazione. L'impiegato andò a lavorare, ma, avendo sentito dal padrone cosa avrebbe dovuto fare, decise di licenziarsi. In questo caso è consigliabile rescindere immediatamente il contratto di lavoro.

Il fatto che il dipendente non abbia iniziato a lavorare il primo giorno deve essere documentato redigendo un atto apposito.

Presta attenzione alla differenza fondamentale tra questo atto e l'atto necessario per licenziare un dipendente per assenteismo. In caso di assenteismo, si conferma che il dipendente assente al lavoro per più di quattro ore o per l'intera giornata (turno), e in caso di risoluzione del contratto, indichiamo che è al lavoro non è iniziato. Naturalmente, questi concetti sono quasi identici. Naturalmente, se una persona era assente dal lavoro per un giorno, è chiaro che non è stato lui ad avviarlo. Ma può, come abbiamo detto sopra, essere presente al lavoro e, tuttavia, non avviarlo. Quelli. un dipendente, dopo aver compilato tutti i documenti del personale, potrebbe entrare in officina, vedere come lavorano gli altri dipendenti e, avendo deciso che un lavoro così duro non fa per lui, voltarsi e tornare a casa. In questo caso, il dipendente sembrava essere presente al lavoro, ma non lo ha avviato.

In quest'ultimo caso, quando si redige un atto, è necessario accertarsi che il dipendente sia esattamente non è iniziato(Allegato 1) .

Se il dipendente non si è presentato al lavoro, è possibile utilizzare sia la dicitura “non ha iniziato a lavorare” sia la dicitura “assente dal lavoro”.

Allegato 1

che il dipendente non ha iniziato a lavorare

Io, Igor Igorevich Kuznetsov, capo del reparto di carico e scarico,

in presenza:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, vicedirettore del reparto di carico e scarico,

2. Andrey Fedorovich Korovin, caricatore dell'officina di carico e scarico,

ha redatto questo atto affermando che Ivan Ivanovich Gusev, che, secondo il contratto di lavoro n. 77 del 31 luglio 2007, avrebbe dovuto iniziare a lavorare come caricatore nell'officina di carico e scarico, non ha iniziato a lavorare il 1 agosto 2007 .

Presente: Bočkin COME. Bočkin

Korovin AF Korovin

L'atto era: Kuznetsov I.I. Kuznetsov

Se il tuo dipendente è venuto a lavorare, ma, guardando nel negozio, è rimasto inorridito, immaginando le sue future "prospettive di carriera", e ha deciso di scappare, sarebbe utile ottenere da lui una dichiarazione che si rifiuta di lavorare per te (Appendice 2). Successivamente è possibile recedere dal contratto di lavoro.

Appendice 2

Direttore Generale di ABV LLC

N.N. Slyusarev

da I.I. Gusev

Dichiarazione

Dichiaro il mio rifiuto ad iniziare l'attività lavorativa ai sensi del contratto di lavoro n. 77 del 31 luglio 2007 con me stipulato.

Successivamente, è necessario emettere un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro (allegato 3) e inserire un'apposita annotazione nel contratto di lavoro: “Il contratto di lavoro è stato risolto a causa del fatto che il dipendente non ha iniziato a lavorare il giorno in cui è stato stabilito il lavoro iniziò."

Va tenuto presente che l'ordine di risoluzione del contratto di lavoro può essere impartito oralmente allo specialista del dipartimento del personale dell'organizzazione. Tuttavia, nelle grandi organizzazioni, dove la procedura per l'elaborazione dei documenti è chiaramente formalizzata, spesso fanno quanto segue. Il supervisore immediato del dipendente scrive un memorandum indirizzato al capo dell'organizzazione con la richiesta di annullare il contratto di lavoro a causa del fatto che il dipendente non ha iniziato a lavorare il giorno in cui è iniziato il lavoro. E allega alla sua “petizione” un atto che conferma questo fatto. E il capo dell'organizzazione mette la sua decisione sotto forma di un ordine appropriato sul rapporto e lo invia al dipartimento del personale.

Appendice 3

Società a responsabilità limitata "ABV"

ORDINE

Informazioni sulla cancellazione

contratto di lavoro

A causa del fatto che Ivan Ivanovich Gusev non ha iniziato i lavori il giorno in cui sono iniziati i lavori, stabilito ai sensi della parte 2 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, contratto di lavoro

Ordino:

Contratto di lavoro n. 77 del 30 luglio 2007, concluso con Ivan Ivanovich Gusev, con scadenza il 1 agosto 2007.

Amministratore delegato Slyusarev N.N. Slyusarev

Inoltre, se hai già emesso un ordine di assunzione di un dipendente, devi annullarlo. Da nessuna parte è detto come farlo. All'autore sembra che due algoritmi di comportamento in questa situazione siano possibili: il primo è quello di emettere un ordine separato di annullamento dell'ordine di lavoro, il secondo è di apporre sull'ordine di lavoro stesso un'iscrizione che è stato annullato firmata da un dipendente dell'ufficio del personale.

Inoltre, se nel libretto di lavoro è già stata effettuata una registrazione, questa deve essere cancellata secondo le modalità prescritte. E, naturalmente, il libretto di lavoro deve essere restituito al dipendente.

Yu.A. Khachaturyan, avvocato

Anche se il tuo colloquio non si è concluso con la domanda "Allora, quando potrai iniziare a lavorare?", secondo gli esperti ci sono alcuni "indicatori" che confermano che è stato un successo.

Di seguito sono elencati 9 segnali che molto probabilmente indicano che verrai richiamato ed eventualmente ti verrà fatta un'offerta di lavoro.

1. L'intervistatore parla delle prospettive di ulteriore sviluppo, tenendo conto delle caratteristiche della tua esperienza professionale personale

Se l’intervistatore ti dice quali sono le sfide per l’azienda e come possono risolverle con il tuo aiuto, allora questo è molto prezioso.

2. L'intervistatore ti chiede quanto sei interessato all'azienda

Se il tuo avversario tiene davvero al tuo interesse, se durante il colloquio ogni tanto si ferma e ti chiede cosa ne pensi su un particolare tema, questo è chiaramente un segnale positivo.

3. L'intervistatore chiede informazioni sulle tue opportunità di lavoro

Se l'intervistatore ti chiede se hai già fatto un colloquio presso un'altra azienda o ti ha fatto qualche offerta, ciò indica il suo desiderio di sapere quali sono le sue possibilità di trovarti come dipendente.

4. L'intervistatore ti coinvolge in conversazioni aperte

Se durante il colloquio ti vengono poste domande sulla tua esperienza, molto probabilmente significa che vogliono comunicare con te a un livello meno formale.

5. L'intervistatore ti chiama per nome.

Questo di solito passa inosservato, ma tuttavia un simile appello suggerisce che ti vedono come un potenziale collega.

6. L'intervistatore ti presenta ad altri decisori

Stai certo che tutto andrà bene se l'intervistatore inizia a presentarti a persone che non avrebbero dovuto essere al colloquio. Di solito non si arriva ai consigli finché non sei particolarmente interessato e, di conseguenza, puoi considerarlo un segno positivo.

8. Il colloquio richiede più tempo del previsto.

Di solito, tutti i colloqui con i candidati alla posizione di dipendente dell'azienda sono integrati nel programma di lavoro tra altri incontri programmati. Quindi, se il colloquio dura più a lungo, parla chiaramente a tuo favore.

9. L'intervistatore ti fornisce un periodo di tempo chiaro.

Mentre alcune aziende hanno tempistiche rigide entro le quali devono trovare un nuovo dipendente, altre si concentrano sulla ricerca della persona giusta, anche se la ricerca dura a lungo. Se l'intervistatore, alla fine del colloquio, ti dice esattamente quando deve richiamarti, puoi star certo che è un buon segno.

Leggi le domande progettate per metterti al tappeto durante un colloquio,

Questo articolo è una traduzione gratuita dell'articolo di Steve Pavlina "Superare la procrastinazione" con esempi di vita reale.

L'abitudine di rimandare tutto fino all'ultimo minuto può diventare un serio problema di insoddisfazione nel lavoro e nella vita personale. Straordinari costanti, lavorare fino a tardi, opportunità mancate, stress e sentimenti di insoddisfazione sono alcuni sintomi di questa cattiva abitudine. Proviamo a considerare come puoi evitarlo e come lo faccio.

Quando inizi, dì a te stesso: "Voglio fare questo", invece di ricordarti costantemente: "Devo farlo". Comunque sia, spetta sempre a te scegliere se fare qualcosa o meno, anche se le conseguenze potrebbero essere spiacevoli. Fai una scelta informata su cosa vorresti fare adesso e fallo! Di solito faccio un programma per la giornata in cui metto solo i compiti che voglio vedere svolti. Questa è la mia scelta, quindi lo sono sempre voglio Fare.

Se pensi a un compito come un grande elefante che vuoi mangiare, probabilmente rimanderai questo compito a più tardi. Chiediti: “Da dove posso iniziare adesso?” Morde l'orecchio di un elefante e non pensare a come possa stare tutto dentro di te. Una volta finito, scegli il prossimo pezzo più piccolo dell'elefante o quello più gustoso - non importa - e mangialo! Man mano che il mostro viene distrutto, imparerai dettagli sull'elefante che inizialmente non erano visibili. Ogni volta inizi con la piccola parte successiva e goditela finché non scopri che all'elefante è rimasta solo una coda che può facilmente adattarsi a te in una sola seduta. Se il compito è immenso o non piacevole (ma, ovviamente, importante per te!), sentiti libero di iniziare e non pensare ancora a finire.

Un altro motivo che porta a un ritardo è il desiderio di svolgere il compito nel miglior modo possibile. Pensi di dover svolgere il compito nel miglior modo possibile e questo porta a rinviarne l'esecuzione a tempo indeterminato. Non appena la scadenza si avvicina, non hai più tempo per portare a termine l'attività perfettamente. Questo pensiero porta a stress e irritazione riguardo alle proprie capacità e all'organizzazione del proprio lavoro. Se l'attività non ha scadenze precise per il completamento, il desiderio di renderla perfetta non permetterà mai di portarla a termine, poiché ci sarà sempre un momento che può essere migliorato.

Concedetevi sempre il diritto di essere umani. Una persona può commettere errori, non si può fare nulla al riguardo. Molte creazioni brillanti sono state precedute da 1000 infruttuose, ma queste creazioni brillanti difficilmente sarebbero apparse se non fosse stato per queste 1000 precedenti. Un lavoro imperfetto fatto oggi è sempre meglio di un lavoro perfetto rimandato per sempre.. Se vuoi scrivere un articolo di 5.000 parole, lascia che la tua prima bozza contenga solo 100 parole. Di solito suddivido un compito impegnativo in tanti piccoli compiti, senza pensare a chi dovrà svolgerli. Poi ne prendo uno, lo aggiungo alla lista delle “cose da fare oggi” e procedo senza pensare al risultato ideale. Questo non è difficile, poiché un grande compito perfettamente completato è stato sostituito con un piccolo pezzo commestibile.

Un altro motivo di ritardo è l’associazione di un compito con la privazione. Pensi che fare affari assorbirà tutto il mio tempo libero e non potrò spenderlo in ciò che mi piace e trovo interessante. Naturalmente un’idea del genere non aiuta a risolvere il problema. In questo caso ti consiglio di dedicare del tempo a fare ciò che ti piace: hobby, famiglia, qualunque cosa. Dedica del tempo a questo e non lasciare che altri compiti invadano queste lacune. Se hai solo due ore per risolvere il problema, e sai che il resto del tempo è già occupato da cose che ti piacciono, allora non sarà difficile portare a termine questo compito, poiché non c'è altra possibilità di farlo. essere previsto.

In uno dei miei giorni lavorativi dovevo uscire presto e avevo solo 6 ore e mezza per completare tutte le attività. Sapevo per certo che alle 16:30 sarei stato costretto a lasciare il piccolo ufficio, non importa quanto riuscissi a fare. La giornata è stata estremamente efficiente, sono state completate circa 12 attività, che in altri giorni avrebbero richiesto 8 o anche più ore. E mi ha dato una carica emotiva positiva per il resto della serata.

Mi piace riservare giorni che non siano dedicati ad alcuna attività. Di solito più di un giorno alla settimana (domenica!) è sufficiente per rilassarsi completamente e ricaricare le batterie per i prossimi 6 giorni. Quando sai che domani è un giorno libero e non avrai il diritto di fare nulla, vuoi davvero fare il più possibile il giorno precedente.

Quando voglio vedere completata un'attività spiacevole, limito il tempo per completarla. Nel taccuino, che è sempre davanti ai miei occhi, brilla una nota che dopo 30 minuti (indico un orario specifico) smetto di risolvere questo problema. Inoltre, penso a cosa potrei divertirmi a fare in questi 30 minuti. Ad esempio, mentre scrivo queste righe, sul mio quaderno c'è scritto che dalle 11:20 alle 11:30 pranzerò. Sento una leggera sensazione di fame allo stomaco e l'orologio segna le 11:00. Quanto pensi sia stato difficile scrivere questo paragrafo? :)

A volte, utilizzando questo approccio con la disposizione dei tempi, in questi 30 minuti sono così immerso nel processo di lavoro su un compito che è difficile per me fermarmi. Poiché questi limiti sono stabiliti da me, posso facilmente investire più tempo in questo compito. In ogni caso, puoi dire a te stesso "Stop!" e vai a bere il tè, o guarda il tuo programma televisivo preferito, o vai sul tuo forum preferito, o qualcos'altro che ho pensato come ricompensa.

Ricorda la formula del successo: non rimandare a domani ciò che puoi fare oggi.

Hai aperto e chiuso la finestra più volte, hai preparato il caffè quattro volte, ti sei guardato allo specchio, hai controllato di nuovo la posta e i social network. Lì, qualcuno ha appena pubblicato un video con un panda appena nato: l'ha guardato, gli è piaciuto e poi è passato da questo video tramite un collegamento a un altro video e ha guardato per altri 40 minuti tutto ciò che il World Wide Web poteva offrirti sui panda. Cos'hai? Perché sei rimasto a girare tra tutte queste cose senza senso per tre ore? E devi solo fare un po' di lavoro e la scadenza è domani.

Qualunque sia il consiglio della saggezza popolare su quanto sia sbagliato rimandare, lo facciamo tutti e ne soffriamo molto. Anche sapendo che l'attività da svolgere richiederà 40 minuti, possiamo trascorrere diverse ore prima di sforzarci di iniziare.

Poi, quando il tempo sta già per scadere, cominciamo a innervosirci e a odiarci per non aver iniziato prima.

Giuriamo a noi stessi che questa è l'ultima volta e da domani inizierà una nuova vita in cui non rimandiamo nulla, ma tutto si ripeterà di nuovo, trasformandosi in un circolo di ore sprecate, sensi di colpa e lavoro che abbiamo fatto tanto peggio di quanto avremmo potuto, perché non avevamo abbastanza tempo per farlo. Non importa quanto difficile possa sembrare la situazione, la procrastinazione (vale a dire, come gli psicologi chiamano la tendenza a temporeggiare all'infinito prima di mettersi al lavoro) può essere combattuta. Come questo:

1. Crea una lista di cose da fare. In primo luogo, ti sarà subito chiaro quanto tempo ci vorrà per completarli e, in secondo luogo, potrai illuderti come un bambino. Terribilmente non vuoi fare affari ai sensi del paragrafo 1? Bene, bene, fai quello che è il punto 2. No, dici, il primo punto è urgente. Esattamente. È urgente, devi iniziare con esso, ma non puoi costringerti a iniziare e hai già rivisto tutti i panda di Internet. Ma invece di discutere, avrebbero potuto trattare il caso ai sensi del paragrafo 2, e a voi sarebbe rimasto un caso in meno.

Per non parlare del fatto che il rimorso dei panda è incomparabilmente maggiore del senso di colpa per il fatto che un'azione è stata compiuta, anche se non la più importante.

2. Stabilisci scadenze realistiche per te stesso. Se il programma non corrisponde alle tue capacità, ne uscirai rapidamente. È come fare i giocolieri con le palline: se ne fai cadere una, diventi disperato e disperdi le altre. Concediti un po 'più di tempo del necessario per ogni attività, così avrai la sensazione di aver pianificato tutto correttamente, di essere nei tempi previsti e in generale di stare andando alla grande.

3. Se la custodia è grande e pesante, spezzarla in piccoli pezzi. e scriverlo in sottoparagrafi. Spesso non possiamo costringerci a metterci al lavoro perché ci sembra opprimente. E credetemi, è meglio iniziare e fare la metà che non iniziare affatto. Ma anche qui la saggezza popolare sugli occhi che hanno paura e sulle mani che hanno paura, di regola, ha ragione. Non importa quanto sia difficile il compito, iniziare è sempre insopportabile, ma se inizi, sorprenditi e probabilmente finisci anche.

4. Prima di iniziare, guarda l'orologio. Otto di sera e ci vuole un'ora per farlo? Immagina che siano già le nove di sera e di aver fatto quello che dovevi. Immagina quanto ti sentirai bene, quanto sarai orgoglioso e quanto sarà bello andare a letto per la prima volta in una settimana e non odiarti per non aver fatto nulla durante la giornata.

5. Smetti di avere paura. Oltre alla paura legata al fatto che il caso sembri schiacciante, c’è una paura molto più forte: pensiamo di non farcela, e quindi procrastiniamo. "No, non sono dell'umore giusto oggi." "No, sono troppo stanco oggi." "No, non sono bravo." "No, lo rimanderò." Tutto questo non si cura con la medicina più piacevole, ma proprio per questo è una medicina.

Di' a te stesso la verità. Meglio di quanto tu possa fare questa cosa particolare, non la farai comunque. Cioè, domani, non importa quanto lo desideri, non ti sveglierai una persona più talentuosa di quanto eri oggi.

Domani non sarai più intelligente di oggi. Quindi puoi tranquillamente fare il lavoro oggi: domani non sarà migliore.

6. Non dimenticare di premiarti. Passi mesi, forse anni, rimproverandoti per aver costantemente rimandato tutto. Come ogni punizione, questo, ovviamente, non ha aiutato, perché la punizione non corregge affatto il comportamento, ma ti insegna solo a nasconderlo. Non sei un bambino da molto tempo e non hai bisogno di nascondere nulla ai tuoi genitori (beh, devi farlo, ma questo è un argomento per un altro articolo), ma ammettilo: hai molto tempo diventare un grande maestro nella capacità di superare in astuzia te stesso. Prometti di migliorare domani, di iniziare una nuova vita lunedì, la prossima volta di metterti al lavoro in tempo: sì, potresti ottenere una cintura nera in questo. Prova la tattica inversa. Innanzitutto, non ci rimproveriamo più. Lodiamo solo. Non l'hanno fatto... beh, non l'hanno fatto. Continuiamo a vivere.

Ma se lo fai, avrai sicuramente bisogno di ottenere una sorta di ricompensa. Per una grande azione puoi prometterti un grande dono, ma i piccoli successi non dovrebbero essere dimenticati per essere incoraggiati.

Ad esempio, ti sei promesso una tazza di tè non appena finisci un articolo. A proposito, questo risolverà contemporaneamente il problema con il fatto che salti costantemente dal tavolo. Ora puoi entrare in cucina solo dopo aver fatto qualcosa di piccolo. Per qualche ragione, prima il desiderio di bere il tè ti sembrava sacro. Quindi, non ti succederà nulla se bevi il tè non ora, ma tra mezz'ora, quando l'atto sarà compiuto. Trasformalo in una ricompensa da guadagnare attraverso il tuo lavoro.

7. E, naturalmente, Internet è nemico di qualsiasi lavoro. Ammettilo, spegnerlo è inutile. In primo luogo, è spesso necessario per lavoro e, in secondo luogo, vale la pena spegnerlo, quindi tutti i tuoi pensieri sono occupati dalla domanda e qualcuno ti ha scritto una lettera.

E in generale, Internet disconnesso diventa il centro dell'universo e non c'è modo di concentrarsi su qualcos'altro.

Smetti di combattere Internet come un nemico. Non disabilitare. Trasformalo in una ricompensa (vedi punto 6). Ci penserai molto meno se è acceso che se è spento. Metti un segnale sonoro sulla posta - lascia che emetta un segnale acustico quando arriva una lettera - così non avrai più motivo di controllarla manualmente. E i social network: beh, cosa puoi fare. Se ti danno fastidio, sembra che tu sia troppo attaccato a loro. Ma ora non abbiamo tempo per svezzarti da questa dipendenza dalla droga: ne vale la pena.

Uno dei punti importanti e chiave quando si fa domanda per un lavoro è la compilazione di un modulo speciale, o questionario. Stranamente, questo processo a volte può essere piuttosto complicato perché il candidato non sempre capisce quali dovrebbero essere le risposte specifiche alle domande nel modulo di domanda quando fa domanda per un lavoro per aumentare le sue possibilità di ottenere la posizione desiderata.

Superare l'esame"

Prepararsi per un colloquio con un futuro datore di lavoro è quasi come prepararsi per un esame. Assolutamente tutto è importante, dall'apparenza alla compilazione del questionario. Dopotutto, il passaggio di questa particolare fase ti consentirà di determinare se lavori in questo campo o meno. Spesso ci sono casi in cui, la sera prima di un incontro con il suo futuro datore di lavoro, una persona ripete tutti i tipi di materiali relativi alla sua futura professione, elabora risposte alle domande attese davanti a uno specchio, sceglie a lungo cosa e come indossare, mettersi le scarpe e così via. Tutto ciò, ovviamente, è molto importante e tutti questi sforzi non saranno vani se affronterai davvero la questione con tutta la responsabilità.

Un colloquio è simile a un esame anche in quanto si svolge un dialogo durante il quale vengono rivelate le principali posizioni occupate da ciascuno degli interlocutori. Durante il colloquio, non è importante quante domande hai risposto correttamente, ma come sai come comportarti, parlare e difendere la tua opinione. E quando rispondi alle domande su un modulo di domanda di lavoro, è importante essere chiari e concisi. Il principio fondamentale è sempre rispondere onestamente, non dovresti rivelare tutte le carenze, ma non ha senso attribuire vantaggi inutili, e talvolta è persino stupido.

Quindi, i principi fondamentali quando si risponde alle domande del questionario o nel dialogo diretto con il datore di lavoro:

Sfortunatamente, non tutti sono in grado di dare risposte degne al questionario quando si fa domanda per un lavoro la prima volta.

E non dipende assolutamente dal fatto che tu sia una persona alfabetizzata o meno. È solo che a volte il richiedente non è del tutto pronto per alcune domande. Ci sono anche quelli che semplicemente conducono una persona in un vicolo cieco, ma ciò accade abbastanza raramente. Molto spesso, tali questionari sono già compilati sulle domande più comuni ed elaborate, come le seguenti:

  1. Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza. È qui che la maggior parte delle persone tende a fantasticare e a sottrarsi. Un candidato raro sarà in grado di valutare onestamente se stesso. Ma per avere successo, in qualsiasi attività è necessario essere onesti e leggermente autocritici. Questo ti aiuterà a migliorare moralmente e professionalmente in futuro.
  2. Descrivi dove ti vedi tra 5-10 anni. Questa domanda non è focalizzata sulla descrizione dei tuoi futuri sviluppi professionali, ma su quanto bene puoi valutare e distribuire i tuoi punti di forza, quali ambizioni hai, se sai come pianificare e distribuire il tempo libero, il tuo atteggiamento nei confronti della vita. In base alla tua risposta, il datore di lavoro sarà in grado di capire facilmente cosa pensi della professione, se desideri avere successo in un particolare settore, se desideri contribuire allo sviluppo dell'azienda o semplicemente guadagnare un posto di lavoro. vita.
  3. Il questionario per i dipendenti quando fanno domanda per un lavoro contiene le domande più comuni e una delle più importanti: la questione della tua vita personale. Molte persone, rispondendo a questa domanda, sono un po 'imbarazzate, perché non sanno cosa, secondo l'opinione delle autorità, è buono e cosa è cattivo. Ad esempio, le ragazze non sanno con certezza se al loro datore di lavoro piacerà il fatto che siano già sposate e abbiano figli, o se ciò contribuirà al rifiuto del lavoro. Non preoccuparti. Questa domanda ha lo scopo di garantire che il datore di lavoro possa conoscerti meglio, non di più. I misteri della tua vita personale non gli interessano affatto. Quindi rispondi come meglio credi.

Le domande più popolari del sondaggio

Un modulo di domanda ben compilato quando si fa domanda per un lavoro è un biglietto per una vita completamente nuova e interessante. Questa è una garanzia che otterrai una posizione dignitosa e ben retribuita e andrai a lavorare con piacere. Questo è un "semaforo verde" sulla strada verso il successo e la crescita della carriera, quindi un evento così importante dovrebbe essere preso in modo responsabile.