ხელმძღვანელის უფლებამოსილების გადაცემა მისი არყოფნის პერიოდში. თანამშრომელი მივლინებაში ავად გახდა: რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა. ნაკლოვანებები შეიძლება იყოს

მოქმედებს ორგანიზაციის სახელით მინდობილობის გარეშე, მოქმედ კანონმდებლობაში და ორგანიზაციის წესდებაში მისი უფლებამოსილების გაერთიანების გამო. ეს პოზიცია უნიკალურია. პირი, რომელიც მას იკავებს, ფაქტობრივად, პასუხისმგებელია კომპანიის ყველა საქმიანობაზე. და რა თქმა უნდა, როცა გენერალს უნდა დატოვოს, ფირმაში მცირე კატაკლიზმი ხდება. არყოფნის მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს: სხვა შვებულება ან ხანგრძლივი ავადმყოფობა, მივლინება, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულება, ტრენინგი და კვალიფიკაციის ამაღლება და მრავალი სხვა. თუმცა ყველა ამ შემთხვევაში საჭიროა ორგანიზაციის მუშაობის ხელშეწყობა. ამ სტატიაში ჩვენ გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა დასრულდეს ხელმძღვანელის უფლებამოსილების გადაცემა ორგანიზაციის მუშაობისთვის ყველაზე სრულყოფილი და ნაკლებად საზიანო გზით.

რას გადავცემთ?

ორგანიზაციის მიმდინარე მენეჯმენტს ახორციელებს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (SEO). როგორც ჩანს, ეს მარტივი განმარტებაა, მაგრამ როდესაც საქმე ეხება ამ უფლებამოსილებების რეალურ გადაცემას, ჩნდება უამრავი პრობლემა და კითხვა. მათი საფუძველი იმაში მდგომარეობს, რომ გენერალური დირექტორის უფლებამოსილებები ჩამოყალიბებულია მოქმედი კანონმდებლობით ნარჩენი პრინციპით, ანუ მას აკისრია ყველა სხვა მოვალეობა, რომელიც არ არის მინიჭებული კანონით ან შემადგენელი დოკუმენტებით (როდესაც ეს შესაძლებელია) საერთო კრებას ან საბჭოს. დირექტორთა საბჭო. ამის საპირისპიროდ, დელეგირებული უფლებამოსილებები უნდა იყოს კონკრეტული (მკაფიოდ მონიშნული). ამ წინააღმდეგობის მთავარი შედეგი პრაქტიკაში არის სიტუაციების წარმოშობა, როდესაც გენერალური დირექტორი "თან ერთად იღებს" უფლებამოსილებების ნაწილს შვებულებაში, მივლინებაში, საავადმყოფოში და ა.შ. ანუ უცებ ქვეშევრდომებისთვის ირკვევა, რომ დანიშნულ მოადგილეს არ შეუძლია ამა თუ იმ ქმედების შესრულება, ვინაიდან საქმეების გადაცემის დროს ეს კონკრეტულად არ იყო გათვალისწინებული.

პირობითად, ყველა ძალა შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ბლოკად:

მესამე პირის წინაშე იურიდიული პირის ინტერესების წარმომადგენლობა,
ადმინისტრაციული და ეკონომიკური ძალაუფლების განხორციელება თავად ორგანიზაციაში.

პირველი ბლოკის ფარგლებში ხელმძღვანელი წარმოადგენს კომპანიის ინტერესებს მრავალფეროვან სამართლებრივ ურთიერთობებში: აფორმებს გარიგებებს ორგანიზაციის სახელით (სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობები), ხელს აწერს საგადასახადო დეკლარაციას (საგადასახადო სამართლებრივი ურთიერთობები), პასუხისმგებელია დარღვევაზე. მოქმედი კანონმდებლობის ფართო სპექტრის საკითხებზე (ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი ურთიერთობები) და ა.შ. მეორე ბლოკი დაყვანილია ურთიერთობებზე, რომლებიც წარმოიქმნება შრომითი და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების ფარგლებში. უფლებამოსილების „მოცულობით“ გადაცემა მაქსიმალურად სრული უნდა იყოს, რათა შემდგომში პრობლემა არ შეექმნას „ამჟამად სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი“ დოკუმენტის ხელმოწერას.

მაგრამ არ არის მხოლოდ "ნარჩენი/დავიწყებული ძალების" პრობლემა, არამედ ასევე „ხელმძღვანელის უფლებამოსილების დუბლირების“ პრობლემა, რომელიც მთავრდება მარტივ კითხვამდე: ”და რა რჩება ლიდერს უფლებამოსილების გადაცემისას?”ეს გლობალური კითხვა შეიძლება დაიყოს რამდენიმე მცირედ:

მოქმედი კანონმდებლობა ამ კითხვებზე ცალსახა პასუხს არ იძლევა. ზოგადად, პრაქტიკიდან გამომდინარე, მათ შორის სასამართლო პროცესზე, შეიძლება შემდეგი პასუხის გაცემა: კომპანიის ინტერესების წარმომადგენლობის უფლებამოსილების დელეგირებით, გენერალური დირექტორი არ უხსნის არც უფლებას და არც ვალდებულებას, წარმოადგინოს მისი ინტერესები. ასეთი გადაცემა არის ფუნქციონირების „დუბლირება“ და არა მისი „გადაცემა“, და ხდება არა მხოლოდ გადაწყვეტილების მიღების უფლების, არამედ მიღებულ გადაწყვეტილებებზე პასუხისმგებლობის დუბლირება.(ასე რომ, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევაზე პასუხისგებაში მიიღება ის მოადგილე, რომელმაც ეს დაუშვა და არა შვებულებაში მყოფი გენერალური დირექტორი, მაგრამ თუ ასეთი პასუხისმგებელი პირი არ არის დანიშნული, პასუხისმგებლობა, სავარაუდოდ, დაეკისრება ხელმძღვანელი, რომელიც იმ მომენტში არ იყო).

ამავდროულად, თავად კომპანიისთვის არ აქვს მნიშვნელობა, გენერალურმა დირექტორმა არყოფნის პერიოდში ვინმეს უფლებამოსილება გადასცა. მიუხედავად „ადამიანის სახის“ ცვლილებისა, რომელიც ასრულებს კაპიტნის ფუნქციებს, ითვლება, რომ გემი მის გარეშე ვერ გაძვრება. აქ არის კლასიკური მაგალითი, რომელიც ასახავს ამ პოზიციას:

არბიტრაჟის პრაქტიკა.

ურალის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება 2002 წლის 1 ნოემბრის No F09-2808 / 02-GK

Collapse Show

შპს „ემ-ვი-ემ“ საკასაციო საჩივრის შეტანის გამოტოვებული ვადის დასაბუთებას იმით ცდილობდა, რომ გენერალური დირექტორი ჯერ ხანგრძლივ მივლინებაში იმყოფებოდა, შემდეგ კი რეგიონის გარეთ მკურნალობას გადიოდა. მაგრამ სასამართლომ ეს მიზეზები არ მიიჩნია საფუძვლიანად.

ჩანაცვლების მეთოდები: „სრულ განაკვეთზე მოადგილე“ თუ „ხალიფა ერთი საათით“?

სათაურში დასმულ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია მხოლოდ კომპანიის სისტემაზე და მის შიდა ორგანიზაციაზე.

თუ მენეჯერი ხშირად არ არის, მაშინ „დამატებითი“ თანამშრომლის არსებობა, რომელიც ასრულებს თავის მოვალეობებს თავისი სამსახურებრივი უფლებამოსილების ფარგლებში, ზრდის ორგანიზაციის ეფექტურობას.

„შემთხვევით“ დეპუტატი კარგია, რადგან ის საშუალებას აძლევს არა მხოლოდ აირჩიოს ადამიანი, რომელიც შეასრულებს არყოფნის ლიდერის მოვალეობებს თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, არამედ გადაანაწილოს არყოფნის ლიდერის უფლებამოსილებები. როგორც წესი, ასეთი გადანაწილება ხდება ორგანიზაციის საქმიანობის სფეროებში: მას ევალება გარიგებების დადება, მაგალითად, გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელს, წარმოების კონტროლი - მთავარ ინჟინერს, გადახდების გადახდას - ხელმძღვანელს. ფინანსური სამსახურის და ა.შ.

პერსონალის გამოცვლა

ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ თუ ხელმძღვანელის შეცვლის ვალდებულება შედის შრომით ფუნქციაში (მითითებულია შრომის ხელშეკრულებაში ან სამუშაოს აღწერილობაში), მაშინ ასეთი დატვირთვა შესაძლებელია დამატებითი ანაზღაურების გარეშე: ითვლება, რომ ასეთი სამუშაოსთვის გადახდა უკვე შედის სრულ განაკვეთზე მოადგილის ხელფასი. ეს პოზიცია დიდწილად ეფუძნება საბჭოთა პრაქტიკას, კერძოდ, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის №30, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს No39 29.12.1965წ.

Collapse Show

ნატალია კომოვა, ჟურნალის "საწარმოს პერსონალის მომსახურება და პერსონალის მართვა" ექსპერტი.

სრულ განაკვეთზე მოადგილეებისთვის დამატებითი ანაზღაურების საკითხთან დაკავშირებით, ზოგიერთი დამსაქმებელი მიუთითებს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 12 მარტის 2012 წლის 22-2-897 წერილს, რომელშიც დეპარტამენტი მივიდა დასკვნამდე, რომ ასეთ სიტუაციებში ზედმეტი გადახდა არ არის საჭირო. ამავდროულად, გავიხსენებთ უზენაესი სასამართლოს 2003 წლის 11 მარტის განჩინებას No KAS03-25, სადაც ნათქვამია, რომ დამატებით გადასახდელია. სასამართლომ აღნიშნა, რომ უფროსის არყოფნის დროს სრულ განაკვეთზე მოადგილის მიერ სამუშაოს სირთულე და სამუშაოს მოცულობა ჩვეულებრივზე ბევრად მეტია. ამრიგად, მოადგილის სამუშაო ამ პერიოდში არ შეიძლება ანაზღაურდეს იმავე ოდენობით, მაშინაც კი, თუ პუნქტი ხელმძღვანელის მოვალეობის შესრულების შესახებ შეიცავს მის სამუშაო აღწერილობას.

Collapse Show

ხოსაევა რადმილაშპს „პროგრესი“ იურისტი

არაოფიციალურ განმარტებებში, რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წარმომადგენლები (კერძოდ, ხელფასების, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ნინა კოვიაზინა) იცავენ პოზიციას, რომ დაწესდეს დამატებითი გადასახადები სრულ განაკვეთზე მოადგილეებისთვის. დროებით არმყოფი მენეჯმენტის მოვალეობების შესრულებისას დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ რჩება. ფაქტია, რომ ხშირად სრულ განაკვეთზე მოადგილის ოფიციალურ ხელფასში შედის ხელფასები უფროსის შეცვლისთვის. თუ დამსაქმებელი მივა იმ დასკვნამდე, რომ ანაზღაურება აუცილებელია თანამშრომლის წახალისებისთვის, მაშინ მას ამის გამო არავინ დასჯის.

ყველაზე აქტუალური კითხვა, რომელიც აწუხებს დამსაქმებლებს ასეთ შემთხვევებში, არის ის, თუ რა რისკებს შეიცავს. ეკისრება თუ არა ორგანიზაცია ან თანამდებობის პირი პასუხისმგებლობას ინსპექტორების მოსვლის შემთხვევაში? თუ საუბარია შრომის სახელმწიფო ინსპექციაზე და პასუხისმგებლობაზე ხელოვნების დარღვევისთვის. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, შემდეგ No. თუ გადაწყვეტთ თანამშრომლისთვის დამატებით გადახდას, მაშინ მთავარია, რომ დოკუმენტები სწორად იყოს შედგენილი და გარდა ამისა, ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილს. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტირების პრაქტიკა განსხვავებულია. არის შემთხვევები, როდესაც მათ გასცეს ბრძანებები დამსაქმებლებს, რომლებიც მოითხოვდნენ ხელფასზე დამატებითი გადასახადის გადახდას თანამშრომელთა მოადგილეებისთვის იმ დროისთვის, როდესაც ისინი ასრულებდნენ თავიანთი ზემდგომების მოვალეობებს (იხილეთ, მაგალითად, ტამბოვის ლენინსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება 2010 წლის 12 ნოემბერს. No2-2913\2010) .

ასე რომ, სრულ განაკვეთზე მოადგილის დამატებითი ანაზღაურება შესაძლებელია. მისი დაფიქსირება შესაძლებელია რამდენიმე გზით (ადგილობრივი რეგლამენტით, ბრძანებით, PVTR და ა.შ.), მაგრამ უფრო ლოგიკურია მისი ზომის დაფიქსირება პირდაპირ იმ დოკუმენტში, რომელიც მიუთითებს ჩანაცვლების განხორციელების ვალდებულებაზე. სრულ განაკვეთზე ჩანაცვლების მთავარი პირობა არის თანამშრომლის თანხმობა მასზე. მან თავისი გამოხატულება უნდა მოიპოვოს შრომით ხელშეკრულებაში (ან მის დამატებით შეთანხმებაში). უფროსის არყოფნის დროს შეცვლის ვალდებულება შეიძლება დამატებით გაორმაგდეს მოადგილის სამუშაო აღწერილობაში.

მაგალითი 1

სრულ განაკვეთზე ჩანაცვლებისა და მასზე დამატებითი ანაზღაურების ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში

Collapse Show

მესამე პირებისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ის, რაც წერია მინდობილობაში – მხოლოდ მისი ტექსტით შეუძლიათ განსაზღვრონ უფლებამოსილი პირისთვის მინიჭებული უფლებამოსილების ფარგლები. აქ რამდენიმე "ხაფანგია". ფაქტია, რომ რიგი კანონები კონკრეტულად მიუთითებს მინდობილობაში კონკრეტული უფლებამოსილების არსებობის აუცილებლობაზე. სასამართლოსთვის, მაგალითად, მნიშვნელოვანია მინდობილობაში მიეთითოს მორიგების ხელშეკრულების დადების ან სარჩელის აღიარების შესაძლებლობა. რუსული ფოსტაც კი რიგ შემთხვევებში ითხოვს მინდობილობაში მიეთითოს სპეციალური უფლებამოსილება - „რეგისტრირებული და ღირებული წერილების მიღება“. ზოგჯერ ასევე პირდაპირ არის მითითებული, რომ სავალდებულოა მინდობილობის ნოტარიულად დამოწმება (მაგალითად, უფლებამოსილების ფარგლების მიუხედავად, საჭიროა ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობა უძრავ ქონებაზე უფლების რეგისტრაციისა და მასთან გარიგების დოკუმენტების უზრუნველსაყოფად). უფრო მეტიც, დელეგირებული უფლებებისა და მოვალეობების საჭირო ფორმულირების ან მინდობილობაში სანოტარო ფორმის არარსებობის შემთხვევაში, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც ორგანიზაციის წარმომადგენელს უბრალოდ უარი ეთქვა თანამშრომლობაზე.

ამის შედეგია მინდობილობის მოცულობითი ტექსტი (იხილეთ ნიმუში, შედგენილი ორგანიზაციის ბლანკზე, მაგალით 7-ში). მაგალითი 6 გვიჩვენებს, თუ როგორ სხვაგვარად შეგიძლიათ შეადგინოთ მინდობილობის „სათაური“, მაგრამ ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციის იდენტიფიცირების ინფორმაცია (მისი მდებარეობა, TIN, OGRN) გადადის მინდობილობის ტექსტში. რუსეთში ერთდროულად შეიძლება არსებობდეს იდენტური სახელწოდების რამდენიმე იურიდიული პირი, რომელთა ერთმანეთისგან გარჩევა მხოლოდ ორგანიზაციის ამ „პასპორტის მონაცემებით“ შეიძლება. ამიტომ მათი ყოფნა მინდობილობაში აუცილებელია.

ადვოკატის უფლებამოსილების შეწყვეტის პროცედურა (საჭირო დოკუმენტების ნიმუშებით) დეტალურად არის აღწერილი ჟურნალის No9’ 2011 წლის მე-12 გვერდზე სტატიაში „მინდობილობის შენახვა: ტექნოლოგია და ვადები“.

მინდობილობის გაცემისას (ისევე როგორც ბრძანების გაცემისას) სერიოზული პრობლემა ჩნდება მისი მოქმედების ვადის განსაზღვრასთან დაკავშირებით. თუ ეს დადგინდა გენერალური დირექტორის არყოფნის დაგეგმილ ვადაში, სავსებით შესაძლებელია, რომ მასზე უფლებამოსილება იწუროს ხელმძღვანელის ფაქტობრივ დაბრუნებამდე. ა

უნაღდო სახსრების განკარგვა

გენერალური დირექტორის შემცვლელი პირი იღებს შესაძლებლობას განკარგოს თანხები ორგანიზაციის საანგარიშსწორებო ანგარიშებზე. ბანკი ადგენს პირს, რომელსაც აქვს ეს უფლება დოკუმენტების პაკეტის საფუძველზე, თუმცა ჩვენს შემთხვევაში „დაბლოკვა“ არის. ხელმოწერის ნიმუში ბარათი (საბანკო ბარათი).

უმარტივესი გზაა „სრულ განაკვეთზე მოადგილეებისთვის წვდომის უზრუნველყოფა“ - ისინი თავდაპირველად შეიძლება შეიტანონ ბარათზე, რაც კომპანიის სახსრების მართვის უფლებას აძლევს, მაგრამ ამ შემთხვევაში აუცილებელია გვესმოდეს, რომ ასეთი უფლება ენიჭება. „ყოველთვის“ და არ არის დამოკიდებული იმაზე, არის თუ არა გენერალური დირექტორი. ამ შემთხვევაში უფლებამოსილებების რეგულირება ხორციელდება თავად კომპანიის დონეზე ადგილობრივ რეგულაციებში, მაგრამ თქვენ უნდა გესმოდეთ ეს და. ამ შემთხვევაში უკეთეს მდგომარეობაში არიან ბანკის მომხმარებლები, რომელთა თანამშრომლებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად დაადასტურონ კლიენტის ხელმოწერა. იმავე ბანკებში, რომლებიც საჭიროებენ საბანკო ბარათის ნოტარიულად დამოწმებას, მომხმარებელს შეიძლება შეექმნას გარკვეული უხერხულობა, რაც დაკავშირებულია მათი ხელმოწერების დამოწმების პროცედურასთან.

დროებითი საბანკო ბარათების მომზადება და წარდგენა ჩვეულებრივ უგულებელყოფილია იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაციას აქვს ანგარიშის მართვის ელექტრონული სისტემა (ბანკი-კლიენტი). ჩვეულებრივ ამ სიტუაციაში ისინი შემოიფარგლება ელექტრონული გასაღებების გადაცემით. სინამდვილეში ეს არც ხდება ხშირად, ვინაიდან ანგარიშსწორებას ახორციელებენ ბუღალტერები ან ფინანსური მომსახურების ოპერატორები და, ფაქტობრივად, მათი მუშაობის კონტროლის უფლება გადაეცემა. ანალოგიური ვითარებაა ანგარიშების ელექტრონული ფორმით წარდგენა (საპენსიო ფონდი, ფსს და ა.შ.). ეს პრაქტიკა უკვე ყველგან განვითარდა, მაგრამ უნდა გვესმოდეს, რომ ამ შემთხვევაში ელექტრონული შეტყობინების მიმღებები ელექტრონული შეტყობინების „ხელმომწერად“ უკვე შვებულებაში ან მივლინებაში წასულ აღმასრულებელ დირექტორს მიიჩნევენ.

დასასრულს, მინდა ვთქვა შემდეგი. დიახ, მართლაც, არის მთელი რიგი ცარიელი ადგილები გენერალური დირექტორის საქმიანობის რეგულირებაში, მათ შორის მისი უფლებამოსილების გადაცემაში. ამიტომ, მთავარი პრინციპი, რომლითაც ამ ურთიერთობებში ყველა მონაწილე უნდა იხელმძღვანელოს, არის კეთილსინდისიერება. თუ პროცესის ყველა მონაწილე გონივრულად მოქმედებდა ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე, დოკუმენტაციის დამუშავების პროცედურაში მცირე დარღვევები ადვილად გამოსწორდება, ხოლო საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში - და აეხსნა როგორც სახელმწიფო ორგანოების წარმომადგენლებს, ასევე სასამართლოს.

სქოლიოები

Collapse Show

არსებობს სამი სრულიად განსხვავებული ვარიანტი:

თქვენ შეგიძლიათ დროებით გადაიყვანოთ ერთ-ერთი თქვენი კოლეგა ამჟამად არმყოფი თანამშრომლის პოზიციაზე.
დაავალეთ მისი მოვალეობები სხვა თანამშრომელს და მან ასევე უნდა შეასრულოს თავისი სამუშაო.
მოიწვიე ვინმე გარედან. ის დროებით შეცვლის მთავარ მუშაკს.

არჩევანი უნდა გააკეთოს საწარმოს ხელმძღვანელობამ და მხოლოდ ამის შემდეგ უნდა შედგეს ბრძანება მოვალეობების დაკისრების შესახებ. მხოლოდ ორ ფაქტორს შეუძლია გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილებაზე: შრომითი რესურსები (თანამშრომლების ხელმისაწვდომობა, რომლებსაც შეუძლიათ დამატებითი ფუნქციების შესრულება) და მატერიალური შესაძლებლობები (ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურება).

შვებულებაში მოვალეობების დაკისრების ბრძანება: ნიმუში

ყურადღება

არყოფნის დროს ის ვიღაცამ უნდა შეცვალოს. როგორც წესი, ეს მოვალეობები ეკისრებათ პირველ მოადგილეებს, თუმცა შესაძლებელია სხვა კვალიფიციური თანამშრომლებისთვისაც, მაგალითად, საწარმოს მთავარი ბუღალტერი, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. მოვალეობების დაკისრება აუცილებლად ფორმდება ბრძანებით, რომელშიც მითითებულია უფროსის მოვალეობის შემსრულებელი პირის მიერ მათი შესრულების ვადა. ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაო პირობები, გადახდის პროცედურა.

ვინაიდან დირექტორის არყოფნის დროს აუცილებელია სხვადასხვა მნიშვნელობის დოკუმენტების ხელმოწერა: ხელშეკრულებები, ანგარიშსწორების დოკუმენტები, სააღრიცხვო ანგარიშები, წერილები, საწარმოს მიერ გაცემული ბრძანებები, გარდა ამისა, მინდობილობა უნდა გაიცეს იმ მოადგილეზე, რომელიც ასრულებს. დროებითი მმართველობითი ფუნქციები, ორგანიზაციის პირველად ხელმოწერისა და გამოყენების უფლების მინიჭება, სხვადასხვა დოკუმენტაციის ხილვის დამადასტურებელი.

როგორ გაიცეს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების დაკისრება?

მაგალითი ქვემოთ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შეკვეთის ნიმუში, რომლის საფუძველზეც ხელმძღვანელის მოვალეობები გადაეცემა მთავარ ბუღალტერს. ჩამოტვირთეთ ბრძანების ნიმუში დირექტორის მოვალეობების დაკისრების შესახებ - სიტყვა: როგორ შევადგინოთ მთავარი ბუღალტერი არყოფნის დროს? მთავარი ბუღალტერი არის საწარმოსთვის განსაკუთრებული ღირებულების თანამშრომელი. ის სხვადასხვა ფინანსურ საკითხებს ეხება, ამიტომ ყველა ვერ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას მისი არყოფნის პერიოდში.

Მნიშვნელოვანი

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, როდესაც მთავარი ბუღალტერი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფება, მისი უფლებამოსილება შეიძლება გადაეცეს კომპანიის ხელმძღვანელს - დირექტორს. ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომლების დანიშვნა. მთავარი ბუღალტრის მოვალეობების ასეთი დაკისრება კანონიერად ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს წესი მითითებულია ადმინისტრაციული ხასიათის დოკუმენტაციაში.

ბრძანება მოვალეობების მინიჭების შესახებ: საკითხის დახვეწილობა

TK RF. ასეთი გადარიცხვა ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით ერთიანი ფორმით T-5. 2. თუ მხარეები გადაწყვეტენ დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებას ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე და სამუშაო საათების მიღმა, მაშინ უნდა გაფორმდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულება გარკვეული ვადით (იხ. დანართი 4). . დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე აყვანის შესახებ ერთიანი ფორმით T-1 (იხ.
დანართი 5). 3. დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში, დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს დამატებითი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 602-ე მუხლი). დამატებითი სამუშაოს შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის საკითხი წყდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

შვებულების დროს მოვალეობების დაკისრება (შეკვეთის ნიმუში)

ამ შემთხვევაში გადახდის ოდენობა განისაზღვრება ახალი სპეციალობის ხელფასის პროცენტულად.როგორც პირველ, ასევე მეორე შემთხვევაში აუცილებლად დგება ბრძანება მოვალეობების დროებითი გადაცემის (ან გადაცემის) შესახებ, რომელშიც დეტალურადაა აღწერილი: ინფორმაცია: დამატებითი მოვალეობების შესრულების ვადა, ამ სამუშაოსთვის გადასახდელი ანაზღაურება და მთავარი თანამშრომლის არყოფნის მიზეზი.

13.06.2015

ასევე წაიკითხეთ

როგორ შევადგინოთ ბრძანება პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ?
ბუღალტერის მოვალეობები. ბუღალტერის ფუნქციური მოვალეობები
რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 145-ე მუხლი.

როგორ შევადგინოთ დავალების ბრძანება

შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს ნაჩვენები ქაღალდზე:

კომპანიის სრული სახელი;
ქაღალდის სახელი;
ბრძანების შედგენისა და გაცემის თარიღი და ადგილი;
მინიჭებული დოკუმენტის სერიული ნომერი;
მოადგილის თანამდებობა და სრული სახელი;
შრომითი უფლებამოსილების დროებითი აღსრულების პერიოდი;
დაკისრებული პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი. იგი გაიცემა განცხადების სახით, რომელიც თან ერთვის ბრძანებას;
ჩანაცვლების პირობები. ეს მიუთითებს დროებითი თანამშრომლისთვის გადახდილი დამატებითი გადასახადის ოდენობაზე;
ხელმძღვანელის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელიც გააკონტროლებს ბრძანების შესრულებას.
დირექტორისა და დანიშნული მოადგილის სახელი და ხელმოწერები.

ქვემოთ მოყვანილი ნიმუში მოცემულია ბრძანების მაგალითი, რომელსაც შეუძლია თანამშრომლის მოვალეობები მისი არყოფნის დროს სხვა თანამშრომელს შემდეგი შვებულების გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და ეკონომიკური განყოფილების უფროსის პაველ სერგეევიჩ სვირიდოვის ავადმყოფობის გამო დროებითი ინვალიდობის პერიოდში არყოფნის გამო, ვბრძანებ:

მიანდეთ ეკონომიკური განყოფილების უფროს ეკონომისტ სოკოლოვა ელენა ანდრეევნას ეკონომიკური განყოფილების უფროსის მოვალეობები 2016 წლის 26 მაისიდან, სანამ სვირიდოვი P.S. სამსახურში დაბრუნდება.
ძირითად სამუშაოსთან ერთად შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სამუშაო დღის განმავლობაში სრულდება დამატებითი სამუშაოს მოცულობა.
დააწესეთ დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს დამატებითი მოცულობისთვის დროებითი ჩანაცვლების პერიოდისთვის 15000 (თხუთმეტი ათასი) რუბლის ოდენობით ეკონომიკური განყოფილების უფროს ეკონომისტს სოკოლოვა ე.ა. თვეში.

მიზეზი: დამატებითი ხელშეკრულება 25.05.2016 No7-თდ შრომითი ხელშეკრულების 12.01.2014 No7-თდ. დირექტორი: (ხელმოწერა) S.F. Kolev

მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროს დაავალეთ მოვალეობები შეკვეთის ნიმუშს

ინფორმაცია

შეკვეთების კომპეტენტური ნიმუშები მოვალეობების შვებულების დროზე გადაცემის შესახებ - ძირითადი თანამშრომლის შეცვლის წესები თითოეულ დასაქმებულ მოქალაქეს შეუძლია ყოველწლიურად მიმართოს ანაზღაურებად შვებულებას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომლის შერჩევა, რომელიც დროებით შეასრულებს დაუსწრებლის მოვალეობას. ასეთი პირის დასანიშნად და მისთვის მოვალეობების დაკისრებისთვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება.

შინაარსი:

როგორ მივმართოთ ძირითადი თანამშრომლის დროებით შეცვლას დანარჩენი პერიოდისთვის?
- ნიმუში
როგორ გადავიტანოთ აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილებები?
- მაგალითი
როგორ შევადგინოთ მთავარი ბუღალტერის არყოფნა?
სასარგებლო ვიდეო

როგორ მივმართოთ ძირითადი თანამშრომლის დროებით შეცვლას დანარჩენი პერიოდისთვის? სხვაზე მოვალეობების შეცვლისა და მინიჭების პროცედურა დეტალურად არის განხილული ამ სტატიაში.

მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროს დაავალეთ ბრძანებას მოვალეობები

ამასთან, ხელისუფლებამ უნდა იცოდეს, რომ ამ შემთხვევაში მოხდება მომსახურების ზონის კონკრეტული გაფართოება, ვინაიდან პირს მოუწევს თავისი საქმის კეთება და დეკრეტულ შვებულებაში გასულ კოლეგასაც. ამიტომ, კანონის ნორმების მიხედვით, უნდა არსებობდეს იმ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა, რომელსაც ეკისრება მოვალეობები და ითვალისწინებს ხელფასის ხელახალი გაანგარიშებას შესრულებული დამატებითი სამუშაოს გათვალისწინებით. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დეკრეტული შვებულების ვადით, ვინაიდან ცხადია, რომ პრენატალურ შვებულებაში გასვლისას ქალი სამსახურში არ იქნება საკმაოდ მნიშვნელოვანი პერიოდის განმავლობაში, მენეჯერს შეუძლია მიიღოს აუტსაიდერი ამ თანამდებობაზე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59.1 მუხლის თანახმად, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და მას ნებისმიერ დროს შეუძლია სამსახურში წასვლა.
რა თქმა უნდა, საშინელი არაფერია დღეში - თანამშრომლის ორი გაცდენა არ მოხდება, მაგრამ უფრო დიდი დროის ინტერვალით, საწარმოს ადმინისტრაციამ უნდა იფიქროს იმაზე, თუ ვინ შეასრულებს არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს. სწორედ ამისთვის არის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შესაძლებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლში გააერთიანოს პროფესიები ან გააფართოვოს დასაქმებულის მომსახურების არეალი შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდით. ასევე შესაძლებელია, მთავარი სპეციალისტის არყოფნის შემთხვევაში, მისი შრომითი მოვალეობების შესრულება დაევალოს სამუშაო კოლეგას ძირითადი საქმიანობიდან გათავისუფლების გარეშე. ხელოვნების მიხედვით. 72.2 მენეჯერს უფლება აქვს საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოს შესასრულებლად ერთ წლამდე ვადით და შეცვალოს დროებით არმყოფი თანამშრომელი იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის ინარჩუნებს სამუშაოს.

ყველაზე ხშირად, სამი გზა გამოიყენება დროებით არმყოფი პერსონალის ჩანაცვლებისთვის:

სამუშაოს მოცულობის გაზრდა ან მომსახურების არეალის გაფართოება.

მოდით განვიხილოთ თითოეული ეს ვარიანტი უფრო დეტალურად.

დროებითი გადაყვანისას თანამშრომელი გადადის სამუშაოდ სხვა თანამდებობაზე ან პროფესიაზე. ამასთან, პირი არ ასრულებს შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრ ვალდებულებებს. მაგალითად, ავტოფარეხის უფროსის არყოფნის დროს, ერთ-ერთი მექანიკოსი გადადის მის თანამდებობაზე.

დროებითი კომბინაცია არის სამუშაო დღის განმავლობაში, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ მოვალეობებთან ერთად, სხვა თანამდებობაზე ან პროფესიაში დამატებითი სამუშაოს შესრულება. ასე რომ, მოლარის შვებულებაში გაგზავნით, შეგიძლიათ დაავალოთ მისი მოვალეობების შესრულება კომბინაციის წესით ბუღალტერს.

სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან მომსახურების არეალის გაფართოებისას დასაქმებულს ევალება სამუშაო დღის განმავლობაში, სამუშაოსთან ერთად, განახორციელოს დამატებითი საქმიანობა იმავე პროფესიაში (პოზიციაში). მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ სამი მარეგულირებელი, მაშინ ერთ-ერთი მათგანის არყოფნის დროს, შეგიძლიათ დაავალოთ მისი მოვალეობების შესრულება დანარჩენ ორს.

Როგორ გადავიხადო

დროებითი გადარიცხვით თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას შესრულებული სამუშაოსთვის. ამიტომ, ეს მეთოდი ჩვეულებრივ გამოიყენება მენეჯერების შეცვლისას, რომელთა ხელფასები უფრო მაღალია, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის.

თანამდებობების გაერთიანების შემთხვევაში თანამშრომელს სხვა თანამშრომელი ენიშნება. ამ დამატებითი გადასახადის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით ( Ხელოვნება. 151 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან მომსახურების არეალის გაფართოებისას, მხარეთა შეთანხმებით ასევე განისაზღვრება დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და დამატებითი სამუშაოს მოცულობა.

რას უნდა მიხედო

ხშირად ჩნდება კითხვა: ვინ ვის შეუძლია შეცვალოს? კანონმდებლობა მასზე პასუხს არ შეიცავს, ამიტომ თითოეულ შემთხვევაში თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ თქვენი საქმიანობის ინტერესებიდან და სპეციფიკიდან და თქვენი პერსონალის კვალიფიკაციიდან. მაგალითად, პატარა კომპანიაში, შვებულების დროს, დირექტორმა შეიძლება კარგად შეცვალოს პერსონალი - ამ შემთხვევაში, მას ასევე უნდა გადაუხადოს დამატებითი გადასახადი კომბინაციისთვის. და შეძლებს თუ არა მდივანი დეპარტამენტის უფროსის მოვალეობის შესრულებას, ეს დამოკიდებულია როგორც მდივნის, ასევე უფროსის კვალიფიკაციაზე.

ნებისმიერ შემთხვევაში, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების პირისთვის დაკისრებისთვის საჭიროა მისი წერილობითი თანხმობა. დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შესაბამისი, რომელშიც მითითებულია:

ჩანაცვლების პერიოდი;
ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და თანამშრომლის თანამდებობა;
სამართლებრივად მნიშვნელოვანი ქმედება (გადაცემა, მოვალეობების გაერთიანების წესით დაკისრება და ა.შ.);
გადახდის თანხა;
თანამშრომლის თანხმობა.

ასეთი ბრძანება აუცილებელია როგორც გადახდის სწორად გაანგარიშებისა და თვითღირებულების ფასზე მიკუთვნებისთვის, ასევე დაკისრებული მოვალეობების არასათანადო შესრულებისთვის დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობისთვის.

გაითვალისწინეთ, რომ ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დანამატის ოდენობა კანონით არ არის განსაზღვრული და დგინდება მხარეთა შეთანხმებით. პრაქტიკაში, დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა, როგორც წესი, მისი ხელფასის 10-დან 50 პროცენტამდეა, მაგრამ ზოგჯერ შემცვლელი თანამშრომელი მოითხოვს, რომ მას გადაუხადონ თითქმის 100%. უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად, ჩვენ გირჩევთ, რომ ეს საკითხი განიხილებოდეს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში - მაგალითად, ქ.

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად

შრომის კოდექსი აღიარებულია, როგორც დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან ორ თვემდე ვადით, ხოლო დროებით არმყოფი თანამშრომლის ნაცვლად, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაოს (პოზიციას) - ოთხ თვემდე. დროებით მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით გახანგრძლივებულად, როდესაც: შრომის კოდექსის 292-ე და არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა; თანამდებობიდან გათავისუფლებული დროებითი თანამშრომელი ხელახლა აიყვანს იმავე დამსაქმებელს არა უმეტეს ერთი კვირის შესვენების შემდეგ, თუ, ამავე დროს, მისი მუშაობის ვადა შესვენებამდე და შემდეგ, შესაბამისად, აღემატება ორ ან ოთხ თვეს. მოდით შევხედოთ თარგმანს.

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერისთვის

ინფორმაცია

თუ სამსახურში არყოფნის მიზეზი უპატივცემულო აღმოჩნდა, შესაძლებელია გაუფრთხილებელი ხელქვეითის გათავისუფლება ქვეპუნქტის შესაბამისად. ხელოვნების პირველი ნაწილის „ა“ მე-6 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის. შვებულების გადაყენება დასაქმებულს შეუძლია სამსახურში წასვლის პირველივე დღეს დაწეროს განცხადება ავადმყოფობის გამო შვებულების გადატანის შესახებ. გადაყვანის მიზეზი საავადმყოფოს მიერ დადასტურებული დროებითი ინვალიდობაა.

განცხადებაში მითითებულია ახალი თარიღი, საიდანაც იწყება გამოუყენებელი შვებულების დღეები. გაითვალისწინეთ: შვებულების გადადება შეგიძლიათ მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით, რადგან ეს მისი უფლებაა და არა ვალდებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის 1 ნაწილი). თუ ხელისუფლება იძლევა შვებულების გადადების ნებართვას, გამოიცემა ბრძანება შეთანხმებული თარიღიდან გამოუყენებელი დღეების უზრუნველყოფის შესახებ.
ამ შემთხვევაში, ბუღალტერია ხელახლა ითვლის შვებულების ანაზღაურებას. არ არის გამორიცხული მათი კომპენსირება სამომავლო გადახდებთან.

ხელმძღვანელის უფლებამოსილების გადაცემა მისი არყოფნის პერიოდში

მიანიჭეთ მას ხელმოწერის უფლება ხელმძღვანელზე განსაზღვრული ვადით

დააინსტალირეთ Petrov I.I. დამატებითი ანაზღაურება დირექტორის თანამდებობრივი სარგოს 40%-ის ოდენობით რეალური სამუშაო საათების მიხედვით.

დირექტორი (ხელმოწერა) (ხელმოწერის ჩანაწერი) ვიზები: მე ვიცნობ ბრძანებას: I.I. პეტროვი (ხელმოწერა) ლოგიკურია დოკუმენტების ხელმოწერისას, რადგან არ არსებობს „მოქმედი“ თანამდებობა, სახელის წინ მიუთითოთ შემცვლელი თანამშრომლის პოზიცია. მოქმედი ხელმძღვანელი. მაგალითად: დირექტორის მოადგილე სიდოროვი ვ.რ., ვაჭრობის დეპარტამენტის უფროსი პეტროვ ი.ი. უნდა გვახსოვდეს დასახლებებისთვის დოკუმენტების პირველად ხელმოწერის უფლების დროებითი გაცემის რეგისტრაციის შესახებ.

შედით საიტზე

ყურადღება

უფროსის სრულ განაკვეთზე უფლებამოსილი მოადგილის არყოფნის შემთხვევაში გამოიცემა ბრძანება ასეთ თანამშრომელს უფროსის მოვალეობების დროებით დაკისრების შესახებ. ჩვენ გირჩევთ, რომ იურიდიული პირის შემადგენელ დოკუმენტებში და უფროსის მოადგილეების სამუშაო აღწერილობებში მოითხოვოთ უფროსის მოვალეობის შემსრულებელის დანიშვნის პროცედურა. ᲔᲡ ᲐᲠᲘᲡ ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ ზემოაღნიშნული დოკუმენტები დეტალურად ადგენს დროებით არმყოფი უფროსის მოვალეობის შესრულების წესს, მაშინ არ არის საჭირო მოვალეობის მინიჭების შესახებ ცალკე ბრძანების გაცემა.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ორგანიზაციის უწყვეტი ბიზნეს საქმიანობის განსახორციელებლად შესაძლოა საჭირო გახდეს ბანკში ხელმოწერის ნიმუშებით დროებითი ხელმოწერის ბარათის გაცემა (ეროვნული ბანკის საბჭოს დადგენილების მე-11 პუნქტი). ბელორუსის რესპუბლიკა 03.04.2009 No40).

დროებითი ინვალიდობა შვებულების დროს

Მნიშვნელოვანი

ორგანიზაციებსა და საწარმოებში მენეჯერის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება) დირექტორის მოვალეობის შემსრულებლად დანიშვნის პროცედურა. ლიდერის არყოფნის დროს მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნის წესის დასადგენად, უნდა გვესმოდეს, რა არის „მოვალეობების შესრულების“ კონცეფცია. მოქმედ კანონმდებლობაში არ არსებობს ტერმინი „მოვალეობის შესრულება“ სამართლებრივი განმარტება.

ეს კონცეფცია ჩვენამდე საბჭოთა დროიდან მოვიდა, როცა იგი აქტიურად გამოიყენებოდა უფროსის დროებითი მოადგილის დროს. ასევე აქტიურად გრძელდება ამ კონცეფციის გამოყენება ამჟამადაც. ვინაიდან კანონმდებლობაში არ არსებობს „მოვალეობის შესრულების“ ცნება, არ არსებობს ვადები, რომლითაც შეიძლება პირის მოვალეობის შემსრულებლად დანიშვნა.

შვებულებაში ყოფნისას ავადმყოფობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტაცია

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი). ასევე, ხელმძღვანელი არის იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო და სხვა პირები, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას კანონით დადგენილი წესით იურიდიული პირის სახელით. იურიდიული პირების აღმასრულებელი ორგანოების სამართლებრივი მდგომარეობა რეგულირდება სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობით. ამასთან, კანონმდებლობა არ შეიცავს უშუალო ნორმებს, რომლებიც არეგულირებს მენეჯერის მოვალეობების დროებით არყოფნისას. დროებით არმყოფი ხელმძღვანელის მოვალეობების შესრულება ნიშნავს ხელმძღვანელის თანამდებობის სწრაფ შეცვლას მისი უფლებამოსილების უშუალოდ განხორციელების დროებითი შეუძლებლობის გამო. საქმიანი თანამშრომლობის დამკვიდრებულ პრაქტიკაში, დროებითი მოვალეობის შემსრულებელის უფლებამოსილებები გაიგივებულია ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს (ხელმძღვანელის) უფლებამოსილებასთან.
კერძოდ, ისინი ამბობენ, რომ მოლარე არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი და ეკისრება სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მის მიერ მიღებული ყველა ღირებულების უსაფრთხოებაზე და საწარმოს მიყენებულ ზიანზე, როგორც მიზანმიმართული ქმედებების შედეგად, ასევე მისი მოვალეობებისადმი დაუდევარი ან არაკეთილსინდისიერი დამოკიდებულების შედეგი. მოლარეს ეკრძალება მისთვის მინდობილი სამუშაოს შესრულება სხვა პირებს მიანდოს. საწარმოებში, რომლებსაც ჰყავთ ერთი მოლარე, საჭიროების შემთხვევაში მისი დროებითი შეცვლა, მოლარის მოვალეობები საწარმოს ხელმძღვანელის წერილობითი ბრძანებით (გადაწყვეტილებით, დადგენილებით) ეკისრება სხვა თანამშრომელს. ამ თანამშრომელთან იდება ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.
ბელორუსის რესპუბლიკის ეროვნული ბანკის საბჭოს 2009 წლის 3 აპრილის No40 დადგენილების მე-11 პუნქტის შესაბამისად, ანგარიშსწორებისთვის დოკუმენტების ხელმოწერის უფლების დროებით მინიჭებისას, აგრეთვე ერთ-ერთი პირის დროებით შეცვლისას. ანგარიშსწორებისთვის დოკუმენტების ხელმოწერის უფლება, არ შეიძლება გაიცეს ახალი ბარათი ხელმოწერების ნიმუშით და ბეჭდვითი შთაბეჭდილებით. ამ შემთხვევაში, ანგარიშის მფლობელმა - იურიდიულმა პირმა ან ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა წარადგინოს დროებითი ბარათი იმ პირის (პირების) ხელმოწერის ნიმუშით, რომელსაც აქვს (აქვს) უფლება მოაწეროს დროებით ანგარიშსწორების განხორციელების დოკუმენტები, რომელთა სისწორე დამოწმებულია. ანგარიშის მფლობელის - იურიდიული ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ. ასეთი ბარათის მოქმედების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს.

მაშ ასე, შევაჯამოთ.

ხოლო მისი დროებითი არყოფნის, ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ფაქტობრივად მისი ერთადერთი წარმომადგენელია, რომელსაც შეუძლია ერთპიროვნულად მიიღოს გადაწყვეტილებები ორგანიზაციის განვითარების პერსპექტივასთან დაკავშირებით და წარმართოს მისი ამჟამინდელი მენეჯმენტი. ორგანიზაციაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი რაიმე მიზეზით ვერ ასრულებს თავის სამსახურეობრივ მოვალეობებს (ავადმყოფობა, შვებულება და ა.შ.). ამ სტატიიდან გაიგებთ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ სწორად ამ შემთხვევაში. ხელმძღვანელის იურიდიული სტატუსი ორგანიზაცია, როგორც იურიდიული პირი, იძენს სამოქალაქო უფლებებს და იღებს სამოქალაქო ვალდებულებებს მისი ორგანოების მეშვეობით, რომლებიც მოქმედებენ კანონის და შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად (ბელარუსის რესპუბლიკის სამოქალაქო კოდექსის 49-ე მუხლის 1 და 2 პუნქტები, შემდგომში. მოიხსენიება როგორც სამოქალაქო კოდექსი). ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის ფიზიკური პირი, რომელიც კანონის ან ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტების ძალით მართავს ორგანიზაციას, მ.შ.
მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნის უფლება აქვს ასევე ორგანიზაციის მმართველ ორგანოს, რომელიც თავად ირჩევს ან ნიშნავს ხელმძღვანელს. თუმცა, ეს დანიშვნა არ არის ოპერატიული და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იყოს მიზანშეწონილი, რადგან ყოველ ჯერზე მოგიწევთ გაიაროთ მითითებული მმართველი ორგანოს რიგგარეშე სხდომის მოწვევისა და ჩატარების პროცედურა. როგორც წესი, უფროსის მოვალეობის დროებითი შესრულება ეკისრება მის მოადგილეს. ამასთან, მოადგილე არ თავისუფლდება უშუალო მოვალეობებისგან. თუ ორგანიზაციაში რამდენიმე მოადგილეა, ხელმძღვანელის მოვალეობების შესრულება ენიჭება ერთ-ერთ მათგანს. თუ არ არის მოადგილე, რომლის სამსახურებრივი მოვალეობაც მოიცავდა არყოფნის ხელმძღვანელის მოვალეობის შესრულებას, მაშინ ეს მოვალეობები ენიჭება სხვა თანამშრომელს.

ხელმძღვანელის მოვალეობების შესრულება მინდობილ პირთა მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება რეგულირდება ხელოვნების ნორმებით. 67 TK. თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ იმავე დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაში) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს სამუშაო დღის განმავლობაში (სამუშაო) ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე. კანონით დადგენილი ცვლა, დამატებით ანაზღაურება ხდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოების (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის.
ამ შემთხვევაში უფროსის მოვალეობების შესრულება ხორციელდება მოვალეობების განაწილების შესახებ ბრძანებისა და შესაბამისი მინდობილობის საფუძველზე. ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნის წესი ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებელი დანიშვნა პირდაპირ დამოკიდებულია იურიდიული პირის ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ფორმაზე. ზოგიერთ ტიპის ორგანიზაციაში არის შეზღუდვა ხელმძღვანელის თანამდებობის დაკავებაზე. ასე, მაგალითად, საწარმოო კოოპერატივებში თავმჯდომარე შეიძლება იყოს მხოლოდ კოოპერატივის წევრი, შესაბამისად, მოვალეობის შემსრულებელიც უნდა იყოს კოოპერატივის წევრი. ბიზნეს კომპანიებში ასეთი შეზღუდვები არ არსებობს, შესაბამისად, ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებლად შეიძლება დაინიშნოს ორგანიზაციის ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს შესაბამისი პროფესიული უნარები, მაგალითად, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი.

ე.ა. როჟკოვა, ექსპერტი ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო საკითხებში სამუშაო დავალების შესასრულებლად მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ, თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166. და ასე წავიდა, მაგრამ მუშაობის ნაცვლად, სიცხით წევს სასტუმროს ნომერში და ექიმს ელოდება. ახლა მას სჭირდება მკურნალობა, დასვენება და, რა თქმა უნდა, ავადმყოფობის შვებულება. მან აცნობა დამსაქმებელს ავადმყოფობის შესახებ. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა? მოდი გავარკვიოთ. ჩვენ ვაგრძელებთ მივლინებას, შესაძლოა, ავადმყოფობის გამო, თანამშრომელს არ ჰქონდა დრო, რომ სრულად შეესრულებინა დავალება ან არც კი დაიწყო მისი შესრულება. ყოველ შემთხვევაში, მანამდე ვერ დაბრუნდება, სანამ თავს უკეთ არ იგრძნობს. და რამდენ ხანს გაგრძელდება დაავადება უცნობია. შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია, საჭიროების შემთხვევაში, თავისი შეხედულებისამებრ გააგრძელოს მივლინება ნებისმიერი დღით.

დაიჯესტი - სამრეწველო უსაფრთხოება

უფლებამოსილების გადაცემა როგორც წესი, ორგანიზაციის მართვის მოვალეობას არყოფნის დირექტორის ნაცვლად ასრულებს მისი მოადგილე.

ამ შემთხვევაში პირველი პირის შვებულებაში წასვლის მომენტიდან მისი ფუნქციები ავტომატურად გადაეცემა მოადგილეს.

თუმცა შეიძლება ისიც, რომ ორგანიზაციის წესდება არ ითვალისწინებს მოადგილის თანამდებობას.
ამასთან, უფლებამოსილების გადაცემის სხვა პროცედურაც არ არსებობს.

ამ შემთხვევაში ხელმძღვანელის უფლება-მოვალეობების დროებითი დელეგირების წესი უნდა იყოს გაწერილი მის შრომით ხელშეკრულებაში.

ყურადღება

და თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ადრე და უკვე ძალაშია, თქვენ უნდა შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება.

მაშინ მენეჯერს ექნება სრული სიცხადე: ვის, რა თანმიმდევრობით და რამდენ ხანს აქვს უფლება გადასცეს კომპანიის მართვის ფუნქციები.

პრაქტიკაში, პირველი ოფიციალური პირის უფლებამოსილების სხვა თანამშრომლისთვის გადაცემის ორი ვარიანტი არსებობს.

ნავთობისა და გაზის დიდი ენციკლოპედია

Მნიშვნელოვანი

პირველი ვარიანტი შიდა აქტის (ბრძანების, ბრძანების) გამოცემის ძალით, მეორე სამოქალაქო სამართლებრივი მინდობილობის გაცემით.

ბრძანებით, პირველი პირის უფლებამოსილება შეიძლება გადაეცეს მხოლოდ მისი ორგანიზაციის თანამშრომელს.

შეუძლებელია გარე თანამშრომლის ვალდებულება შეასრულოს მენეჯერის ფუნქციები.

ის ხომ ორგანიზაციასთან შრომით ურთიერთობაში არ არის.

ამიტომ მასზე ადმინისტრაციის ბრძანებები არ ვრცელდება.
როგორც წესი, უფლებამოსილება ბრძანებით გადაეცემა რომელიმე სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს, მაგალითად, პერსონალის განყოფილების უფროსს, დაგეგმვის განყოფილების უფროსს, მთავარ ინჟინერს, წამყვან ეკონომისტს ან პროექტის მენეჯერს. როგორც წესი, არის პროფესიების ერთობლიობა. ანუ შემცვლელი სპეციალისტი, უფროსის ფუნქციასთან ერთად, აგრძელებს თავისი ძირითადი თანამდებობის * მოვალეობების შესრულებასაც.

ხელმძღვანელის უფლებამოსილების გადაცემა მისი არყოფნის პერიოდში

ასეთი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა მერყეობს 140-დან 194 დღემდე, რაც დამოკიდებულია ერთდროულად დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე და მშობიარობის სირთულეზე. კანონი ასევე საშუალებას აძლევს, ავადმყოფობის შვებულების დასრულებისას, გასცეს დედას მშობლის შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე (მუხლი 256).

TC RF). დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას თანამშრომელი ვერასოდეს გაიგებს დანამდვილებით რამდენ ხანს დატოვებს სამსახურს, რადგან გარემოებებმა ზოგჯერ შეიძლება აიძულონ შეცვალონ ყველა გეგმა.

მაშასადამე, თანამშრომლისთვის დეკრეტული შვებულების მინიჭების ბრძანების გაცემის შემდეგ, მენეჯერს უფლება აქვს დააკისროს თავისი მოვალეობები სხვა თანამშრომელს, ან დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთან, ასევე მიიღოს ახალი. პირი. ასეთ შემთხვევებში შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელოვნების დებულებები. 60.2

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელმაც გასცა შიდა კომბინაცია ორგანიზაციაში უკვე მომუშავე ერთ-ერთი თანამშრომლისთვის.

შვებულებაში მოვალეობების დაკისრების ბრძანება: ნიმუში

შვებულების პერიოდში დირექტორის მოვალეობების დაკისრების შესახებ ბრძანება, ნიმუში: შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „მყარ შენადნობთა ქარხანა, ქ.

ჩუგუევის“ 2016 წლის 21 დეკემბრის №178 ბრძანება ჩუგუევი „მოვალეობების დაკისრების შესახებ“ მაღაროსთან დაკავშირებით (შპს ზტს-ის დირექტორი, ქ.
ჩუგუევი) მიდის რეგულარულ შვებულებაში, 2016 წლის 22 დეკემბრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე. ვბრძანებ: 1. 2016 წლის 22 დეკემბრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე ჩემი არყოფნის პერიოდში ქარხნის დირექტორის მოვალეობები დავაკისროთ პირველ მოადგილეს. წარმოების განყოფილება ვალერი ივანოვიჩ ვოსტრიკოვი, სანამ ინარჩუნებდა თავის ძირითად სამუშაო ადგილს. 2. დააწესეთ V. I. Vostrikov ამ პერიოდისთვის დამატებითი გადახდა ძირითადი ხელფასისთვის მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის 10,000 (ათი ათასი) რუბლის ოდენობით. 3. ვოსტრიკოვ V.I.-ს არყოფნის დროს ვაძლევ უფლებას პირველად მოაწეროს ხელი ყველა საანგარიშგებო, ფინანსურ დოკუმენტს, ბრძანებას და სხვა საჭირო დოკუმენტაციას. 4.

თანამშრომელი მივლინებაში ავად გახდა: რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა

თითოეულ საწარმოში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში შემუშავებულია საშტატო ცხრილი, რომლის მიხედვითაც ყალიბდება თანამშრომლების საჭირო რაოდენობა წარმატებული საწარმოო პროცესისთვის.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სამსახურში მიღებიდან ექვსი თვის შემდეგ ნებისმიერ პირს უფლება აქვს ტოვებს.

უფრო მეტიც, მას შეუძლია გამოიყენოს უკვე პატიოსნად მიღებული შვებულების ორივე ნახევარი და, საწარმოს ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, სრულად მიიღოს შვებულება.

გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს, რომ მოქალაქეთა ზოგიერთ კატეგორიას უნდა მიეცეს შვებულება ნებისმიერ დროს მათი მოთხოვნით, მიუხედავად იმისა, თუ როდის იყვნენ ისინი დასაქმებული.

მენიუ

ამრიგად, უფროსის მოვალეობის შესრულებისას უფროსის მოადგილე დამატებით ანაზღაურებას არ იღებს.

ლიდერის მოვალეობის შესრულების ბრძანება შეიძლება გაიცეს შემდეგნაირად. ორგანიზაციის დასახელება ბრძანება N (გამოცემის ადგილი) მოვალეობის შემსრულებელი დირექტორის დანიშვნის შესახებ დირექტორის რეგულარულ შვებულებაში გამგზავრებასთან დაკავშირებით, ვბრძანებ:

დანიშნოს სავაჭრო განყოფილების უფროსის დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი ივან ივანოვიჩ პეტროვი 06/20/2011-დან 07/23/2011-მდე პერიოდის განმავლობაში, ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.
მიანიჭეთ მას ხელმოწერის უფლება ხელმძღვანელზე განსაზღვრული ვადით

ყველა ფინანსური და ეკონომიკური, მათ შორის საბანკო დოკუმენტები, ასევე ბუღალტრული და საგადასახადო ანგარიშგება.

დააინსტალირეთ Petrov I.I.

შედეგად დასაქმებულს გაუჭირდა პენსიის დანიშვნა. ორგანიზაციას კი იურიდიულ ინსპექტორს უნდა ეპასუხა, რომელმაც დარღვევის შესახებ ინფორმაცია საპენსიო ფონდიდან მიიღო. განსაკუთრებით პასუხისმგებლობით არის საჭირო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შემცვლელისა და ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლების რეგისტრაცია. ამ თანამშრომლების უფლებამოსილების გადაცემისას შეცდომები კომპანიისთვის დიდი მატერიალური ზარალით არის სავსე.

ასე რომ, თუ მოვალეობის შემსრულებელი დარეგისტრირდება კანონის დარღვევით, არსებობს რისკი, რომ მომავალში მისი მთელი საქმიანობა კომპანიის მართვაში, მის მიერ დადებული ყველა ფინანსური ტრანზაქცია ბათილად გამოცხადდეს.

და თუ თანამშრომელი, რომელიც ანაცვლებს, მაგალითად, მოლარეს, მუშაობს სათანადო რეგისტრაციის გარეშე, თუ ამ პერიოდში აღმოჩენილია ფულის დეფიციტი, პასუხისმგებელი არავინ იქნება.

მაგალითად: დირექტორის მოადგილე სიდოროვი ვ.რ., ვაჭრობის დეპარტამენტის უფროსი პეტროვ ი.ი. უნდა გვახსოვდეს დასახლებებისთვის დოკუმენტების პირველად ხელმოწერის უფლების დროებითი გაცემის რეგისტრაციის შესახებ. ბელორუსის რესპუბლიკის ეროვნული ბანკის საბჭოს 2009 წლის 3 აპრილის No40 დადგენილების მე-11 პუნქტის შესაბამისად, ანგარიშსწორებისთვის დოკუმენტების ხელმოწერის უფლების დროებით მინიჭებისას, აგრეთვე ერთ-ერთი პირის დროებით შეცვლისას. ანგარიშსწორებისთვის დოკუმენტების ხელმოწერის უფლება, არ შეიძლება გაიცეს ახალი ბარათი ხელმოწერების ნიმუშით და ბეჭდვითი შთაბეჭდილებით.
შრომითი მოვალეობების შესრულების პირობები დასაქმებულის მიერ, რომელიც რეგისტრირებულია დეკრეტულ შვებულებაში, ისევე როგორც შვებულების ვადით 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის, ხასიათდება სრული გაურკვევლობით, როდესაც ქალი („მთავარი“ თანამშრომელი) აცხადებს სამსახურში დაბრუნებას.

გაურკვევლობა გამოწვეულია ქალისთვის ხელოვნების მიერ მინიჭებული შეღავათით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256. ამ მუხლში ნათქვამია, რომ ქალს უფლება აქვს სრულად ან ნაწილ-ნაწილ ისარგებლოს არდადეგებით. დეკრეტული შვებულების და მშობლის შვებულების გამო დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩასანაცვლებლად რეგისტრირებული თანამშრომლის თანამდებობის გაურკვევლობა ან „შეჩერება“ გამორიცხავს ამ პერიოდისთვის შრომითი ურთიერთობის ჩამოყალიბების შესაძლებლობას ხელოვნების 1-ლი პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58 განუსაზღვრელი ვადით. ასე რომ, ის არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი.
შვებულების, ავადმყოფობის, მივლინების ან პასუხისმგებელი პირის არყოფნის სხვა შემთხვევებში მისი მოვალეობების შესრულება ორგანიზაციის ბრძანებით უნდა დაევალოს სხვა ინჟინერ-ტექნიკურ მუშაკს ამ ინსტრუქციით დადგენილი წესით.

დეკრეტული შვებულების დროს ქალები იღებენ სოციალური დაზღვევის შეღავათებს სამუშაო დღეებში.

ყველა ქალს უფლება აქვს მიიღოს დეკრეტული შემწეობა მუშად ან დასაქმებულად მუშაობის პირველივე დღიდან, მიუხედავად მათი სტაჟისა.

ორსულობის 6 5 თვემდე სპონტანური აბორტის და აბორტის შემთხვევაში გაიცემა ავადმყოფობის შემწეობა და არა ორსულობის შემწეობა.

გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს დამსაქმებელს შვებულების დღეების გადადების შესახებ. მაგალითი: დასაქმებულის მაგალითი, რომელიც დათანხმდა დღეების გადადებას დასაქმებულის თანხმობის შემდეგ, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება თანამშრომლის გაწვევის შესახებ. შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:

შვებულების შეწყვეტის მიზეზი;
დასაქმებულის შვებულებიდან გაწვევის თარიღი და გაწვევის დასრულების თარიღი;
მივლინების ხანგრძლივობა (დღეებში);
რა ვუყოთ თავისუფალ შვებულების დღეებს.

შეკვეთის მაგალითი: თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და მოაწეროს ხელმოწერა. როდესაც ბრძანება მზად და ხელმოწერილია, თქვენ უნდა შეადგინოთ დოკუმენტები მივლინებისთვის: აღრიცხვა დროის ფურცელში შეკვეთის გაცემის შემდეგ, თქვენ უნდა შეიტანოთ ცვლილებები უკვე დამტკიცებულ შვებულების განრიგში.

ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შეიტანოთ ცვლილება ამ თანამშრომლის პირად ბარათში.