კოლეგებთან კომუნიკაცია: კომუნიკაციის ოქროს წესები, კონფლიქტების გაჩენა და მოგვარება. რაზე ვისაუბროთ კოლეგებთან და რა არა ოფისში კოლეგებთან

გამარჯობა! ჩემს თანამშრომელ კოლეგებს არ სურთ ჩემთან ურთიერთობა, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უბრალოდ იგნორირებას მიკეთებენ. უკვე ნახევარი წელია ვმუშაობ, ახლა ახალი მოვიდა ჩვენთან და უმუშევრად დავრჩი. ბოსი დეკრეტული შვებულებიდანაც გამოვიდა. მანამდე სხვა გოგოსთან ვმუშაობდი. როგორც კი მცირე საკადრო ცვლილებები მოხდა, ჩემმა კოლეგამ, რომელთანაც მანამდე ნახევარი წელი ვმუშაობდი, ძალიან შეიცვალა ქცევა (რას უკავშირდება ეს, ვერ ვხვდები). ალბათ იმიტომ, რომ ბოსი მოვიდა, ასევე ახალგაზრდა, და მას სურს კეთილგანწყობა მოიპოვოს მასთან, ან უბრალოდ უნდა აჩვენოს, რომ ის ასე კარგია. განყოფილებაში მცირე ტრადიციაა – ყოველ დილით ჩაის ვსვამთ. გოგოები რაღაცაზე საუბრობენ საკუთარ თავზე, შვილებზე, იმაზე, თუ რა ცუდები არიან ახლა კაცები, ზარმაცი ქმრები, მაგრამ სრულიად იგნორირებას უკეთებენ, როგორც კი საუბარში ჩავრთავ, ცოტათი მელაპარაკებიან და ისევ მაიგნორებენ. მაღაზიაში რომ მივდივართ ისევ წავედი, მაგრამ იქ ვარ, ისევ დააიგნორე, ასე გაგრძელდა თითქმის ორი თვე, ახალი გოგოს მოსვლით კიდევ უფრო გაუარესდა, ჩემთან არ ურთიერთობენ. , ვგრძნობ ზედმეტად, ზედმეტად... მასთან სულ ცოტაა საუკეთესო მეგობრები. დღეს არდადეგები გვქონდა, ყველანი დაბნეულები იყვნენ, კოლეგის ქალიშვილზე ზრუნვა „დავალა“, რადგან ვერ შეძლო. ისე, კითხვა არ არის. გოგო კარგია, მაგრამ როგორც კი მივუახლოვდი გენერალურ წრეს, რომ ასევე აღვნიშნო, ისევ რაღაც გაუგებარი იგნორირება, შამპანური დაასხეს ყველას, „დამავიწყეს“ (თქვენ თვითონ დაასხით). უხერხულად ვიგრძენი თავი. ვეღარ შევიკავე თავი, ტუალეტში შევედი, ცრემლები უბრალოდ მახრჩობდა. კოლეგებს, რა თქმა უნდა, არ მომენატრეთ, ასე რომ, 7 წლის გოგონა (!!!), კოლეგის ქალიშვილი რომ არ წავსულიყავი, იქ დავჯდებოდი. ის იჯდა, ანუგეშებდა (როგორ ჩავიძირე ... ბავშვი მანუგეშებს ...). უხერხული გახდა, „თავშესაფრიდან“ უნდა გამოვსულიყავი. შემდეგ კი გამოჩნდნენ უფროსი და ჩვენი ახალი გოგო, სად იყავი (და მანამდე, როცა ვიჯექი და ვღელავდი, კოლეგის ქალიშვილმა თქვა, რომ თავს ცუდად ვგრძნობ და უნდა დავეხმარო ჩემს კოლეგას (მე), რადგან ის ზის და ტირის). შემდეგ კი უბრალოდ აფეთქდა უკმაყოფილება და სასოწარკვეთა. დავიღალე მოთმინებით. სწორი ფორმით გამოვთქვი ყველაფერი, რაც მაწუხებდა, იგნორირებაზე, იმის შესახებ, რომ განყოფილებაში არ შემამჩნიეს, რომ ცარიელი ადგილივით ვარ, რომ არ სურთ ჩემთან საუბარი. რაზეც ჩემმა კოლეგებმა უპასუხეს და უფროსმა დაიფიცა კიდეც, რომ მე უბრალოდ თავს ვიკავებდი, რომ ყველაფერი მეჩვენებოდა, რომ ყველაფერი არასწორი იყო, რომ მეც შემეძლო და მქონდა უფლება განეხილა ზარმაცი ქმრები და უბრალოდ მამაკაცები. მაგრამ სინამდვილეში ყველაფერი ძალიან ცუდია! იგნორირებული ვარ, როცა რამეს ვამბობ! ზოგადად, ცოტა დავმშვიდდი, ცოტა მოგვიანებით დავბრუნდი განყოფილებაში. Ერთი და იგივე. მე იქ არ ვარ, მაგრამ იქ ვარ, კოლეგის ქალიშვილთან ვთამაშობ, სრულიად იგნორირებას ახდენენ, შეიძლება ამჯერად სასმელებით გადავიდნენ და არ აინტერესებთ. მერე უფროსმა კარგა ხანს სხვა რამე მითხრა, დამშვიდდი, ნუ ახვევ, ყველაფერი კარგადაა, ჩემს შვილს ვფიცავარ, მაგრამ ისე ვნერვიულობდი მათი მხრიდან გაუგებრის უგულებელყოფის მთელი ამ კვირის განმავლობაში. უბრალოდ ჩავალაგე და ტირილით და ჩემი წყენით წავედი სახლში . ბავშვის გარდა არავინ დამემშვიდობა. არც არავინ დაწერა, ვერ გაიგო, როგორ ჩამოვედი... ყველას არ აინტერესებს... შესაძლოა, კოლეგის გაცილებით იყვნენ დაკავებულები ქალიშვილთან ერთად, რადგან ძალიან ცუდ მდგომარეობაში იყო, ან უფრო შორს წავიდნენ საზეიმოდ. ... არ ვიცი როგორ ვიყო და რა გავაკეთო. რა გავაკეთე, რომ დავიმსახურე ასეთი მოპყრობა? არ შემიძლია და არც მინდა ასეთ გარემოში მუშაობა. ამ თემაზე დღეების წინ ვცადე საუბარი, მაგრამ დავრწმუნდი, რომ ყველაფერი კარგადაა, გეჩვენება, რომ შენ თვითონ უერთდები საუბარში (რომელშიც იგნორირებას გიკეთებენ) არც კი ვიცი რა იქნება ორშაბათს. Დამეხმარე, გთხოვ!

გამარჯობა!

ერთი წერილი ყოველთვის რთულია, როგორც მისთვის, ვინც მას წერს და ვინც პასუხობს. პირველი ცდილობს დაუყოვნებლივ აღწეროს მთელი სიტუაცია, მეორეს სურს ჯერ კითხვების დასმა, შემდეგ კი პასუხის გაცემა. მაგრამ თუ ვარაუდობთ, მესმის დაბნეულობა და უკმაყოფილება თქვენს წერილში. შესაძლოა თქვენ განიცდით ამ გრძნობებს, შეიძლება არა. მაგრამ თუ რაიმე უარყოფითი მესიჯია, ამან შეიძლება ხელი შეგიშალოთ კომუნიკაციაში.

ძალიან გამიხარდა, რომ დაიწყეთ თქვენი სირთულეების კოლეგებისთვის გადმოცემა. სავარაუდოა, რომ მათთვის სიტუაცია ზუსტად ისე გამოიყურება, როგორც ამბობენ - ყველაფერი რიგზეა, ყველა ურთიერთობს. თქვენი მონაწილეობის გარეშე, ისინი ვერ გამოიცნობენ, რომ რაღაც არასწორია. და აქ თქვენი გადასაწყვეტია, როგორი იქნება ეს მონაწილეობა. შეგიძლიათ განაცხადოთ პრეტენზიები / იჩივლოთ / განაწყენდეთ - ამ მეთოდს აქვს სიცოცხლის უფლება, როგორც ნებისმიერ სხვას. თქვენ შეგიძლიათ იმოქმედოთ საუბრის ჩართვით, როგორც ამას აკეთებდით ადრე. როდესაც რამდენიმე ადამიანი საუბრობს, ყურადღების გადატანა სრულიად ნორმალურია. აქ ბევრი რამ არის დამოკიდებული თქვენს ინიციატივაზე.

რაც შეეხება დაბნეულობას და წყენას, წერილში იქმნება შთაბეჭდილება, რომ შენს სულში ცხოვრობს პატარა გოგონა, რომელსაც ძალიან სურს თამაში. და ეს პატარა გოგონა უხმობს თქვენს კოლეგებს. შესაძლოა, ეს სრულიად ჩემი ვარაუდია, მაგრამ თუ არა, არის რაღაც სამსახურში.

არ ვიცოდი, მეპასუხა თუ არა, რადგან ბევრი რამ მახსენდება და თქვენი შეკითხვა ნამდვილად არ არის ის, რაც მარტივი პასუხით წყდება. მაგრამ მე მინდოდა მეთქვა, რომ თქვენ იმსახურებთ თქვენთან ურთიერთობას, თქვენ ამას იმსახურებთ.

ხოროშილოვა პოლინა ანდრეევნა, ფსიქოლოგი მოსკოვში

Კარგი პასუხი 0 ცუდი პასუხი 2

გამარჯობა.ჯულია.ჩემთვის აშკარაა,რომ პრობლემა მხოლოდ შენშია.ის,რომ შენი თავი დაკავებულია მათი შეფასებით,ძალიან დაბალ თვითშეფასებაზე მიუთითებს.ჩვეულებრივ შენ მხოლოდ შენი სურვილებით ცხოვრობ და არა. შეამჩნიე ვინმეს კითხვაში მათი რეაქცია. და შენ არ იცი როგორ გააკეთო ეს და მთელი დღე საკუთარ თავს აფასებ თვალებით. საინტერესოა. მაგრამ ეს მექანიზმი შენ მიერ არის ჩართული. შენ გაქვს ორი გზა - ლიტერატურასთან მუშაობა თვითგანათლებაზე და ფსიქოლოგთან მუშაობა ფასეულობის გაზრდის მიზნით.მეორე გზა უფრო სანდოა.კითხვები ეხება ბავშვობას,ამიტომ მიზანშეწონილია მიანდოთ ეს სირთულეები სპეციალისტს და ერთად ვიმუშაოთ.დაუკავშირდით მე დავეხმარები.

კარატაევი ვლადიმერ ივანოვიჩი, ფსიქოთერაპევტი-ფსიქოანალიტიკოსი ვოლგოგრადი

Კარგი პასუხი 1 ცუდი პასუხი 1

ბანალური? მაგრამ ეფექტურია.

ზოგიერთ ადამიანს აღიზიანებს კოლეგების გადაჭარბებული ემოციურობა ან, პირიქით, დათრგუნვა, გუნდისგან განცალკევება ან გადაჭარბებული კეთილგანწყობა და თავმოყვარეობა. ამავდროულად, საჭიროა როგორმე გამონახოთ საერთო ენა ყველასთან, თუ არ გინდათ გაგიჟდეთ.

განათავსეთ თავი მომაბეზრებელი კოლეგის ადგილას. მას ამ საქციელის მიზეზი უნდა ჰქონოდა. შესაძლოა ერთობლივი სადილი ან ვახშამი დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ ადამიანი. შეეცადეთ მიუახლოვდეთ, გაიგეთ რატომ იქცევა ასე უცნაურად. როცა კოლეგას უკეთ გაიცნობთ, თანდათან შეწყვეტთ მის ნაკლოვანებებს.

ეძებეთ დადებითი

ყველა სიტუაციაში არის დადებითი. კოლეგა გამუდმებით ზის სკამზე, ხმამაღლა საუბრობს ტელეფონზე, ატარებს ძალიან სურნელოვან სუნამოს? მაგრამ მის გამო, ძველი საოფისე სკამები უკვე შეიცვალა ახლით (ისინი ძალიან ხშირად მსხვრევდნენ), თქვენი უფროსი იშვიათად მოდის თქვენთან (მას ასევე აღიზიანებს ხმამაღალი ხმა), კოღოები არ დაფრინავენ თქვენს კაბინეტში.

გარდა ამისა, მათთან კომუნიკაციით, ვინც გაღიზიანებთ, თქვენ ახასიათებთ ხასიათს, იძენთ ახალ გამოცდილებას, აძლიერებთ ნერვებს და სწავლობთ უმნიშვნელო წვრილმანების იგნორირებას. ეს დაგეხმარებათ მეტი ფოკუსირება მოახდინოთ სამუშაოზე და ხელი არ შეგიშალოთ ჩარევით.

დააწესეთ წესები

სჯობს პრობლემის განხილვა, ვიდრე მისი გაჩუმება. არ იყოს მორცხვი და არ შეგეშინდეთ ვინმეს შეურაცხყოფა - პირდაპირ ისაუბრეთ იმაზე, რაც არ მოგწონთ.

• თუ თქვენი გაღიზიანების წყარო სამუშაო ადგილზე მუდმივად რაღაცას ღეჭავთ, დათანხმდით ჭამაზე მხოლოდ ლანჩზე ან მხოლოდ სამზარეულოში.
• თუ გაღიზიანებული ხართ, რომ თქვენი კოლეგა ძალიან ბევრ კითხვას სვამს ან უბრალოდ ლაპარაკობს, მოაწყეთ სამუშაოდან რამდენიმე 15 წუთიანი შესვენება, როდესაც შეგიძლიათ ისაუბროთ მტკივნეულ საკითხზე.
• ვისაც აღიზიანებს პირადი სივრცის დამრღვევები (უბრალოდ მოდიან და სხედან შენს გვერდით, უყურებენ მონიტორს, შეეხებიან შენს პირად ნივთებს), გირჩევთ, არ შეგეშინდეთ ხმა, რომ ეს თქვენთვის არასასიამოვნოა და უმჯობესია არ გააკეთოთ ეს.

გამოიყენეთ სარკის მეთოდი

თუ, მაგალითად, გაღიზიანებთ კოლეგა, რომელიც მუდმივად აკრიტიკებს თქვენს საქმეს, დაიწყეთ თამაში საკუთარ მოედანზე. დაელოდეთ შეცდომებს და ისარგებლეთ კრიტიკისთვის. არავის უყვარს ნახვა. ამიტომ დიდი ალბათობით უკან დაიხევს.

ეს რჩევა ასევე შესაფერისია მათთან ურთიერთობისთვის, ვინც გამუდმებით მსჯელობს ვინმეზე, ავრცელებს ჭორებს და ჭორებს, არ გამოტოვებს შესაძლებლობას ისარგებლოს სხვისი უბედურებით. როგორც კი საკუთარ თავს გრძნობენ, როგორია, მაშინვე მშვიდდებიან. რა თქმა უნდა, მათთან დამეგობრება არ გამოგადგებათ, მაგრამ ასეთი ადამიანები მიხვდებიან, რომ თქვენ უნდა გავითვალისწინოთ. შედეგად, თქვენ ერთად იმუშავებთ და შეწყვეტთ დროის დაკარგვას არაპროდუქტიულ ურთიერთობებზე.

სამუშაო ადგილია, სადაც ადამიანი თავისი ცხოვრების დიდ ნაწილს ატარებს. კონფლიქტები გვერდის ავლით არ გაგიქცევთ, მასწავლებლები ხართ თუ დურგლები. ერთი სიტყვით, შეგიძლიათ დამეგობრდეთ, ან შეგიძლიათ მტრები. ამავდროულად, მტერი ხელისუფლების პიროვნებაში ზოგჯერ ნაკლებად საშინელია, ვიდრე მტერი კოლეგა. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ კოლეგებთან ურთიერთობამ დადებითი ემოციები მოაქვს თქვენ და მათ.

პირველი ნაბიჯი არის სამუშაო ადგილზე ქცევის რამდენიმე ურღვევი წესის დამახსოვრება.

ურღვევი წესები:

1. კარგი განწყობა მარტივი კომუნიკაციის გასაღებია. თუ დილით არასწორ ფეხზე ადექით, ეს არ უნდა აჩვენოთ სამსახურში და თქვენი ცუდი განწყობა კოლეგებზე გადაახვიოთ. ოფისის ნაცრისფერ კედლებში პოზიტიური ადამიანები ყოველთვის ოქროდ ფასობენ, იშვიათად გინდა მათთან კონფლიქტის დაწყება.

1. ბევრმა არ იცის რაზე ისაუბროს კოლეგებთან, იწყებს ჭორაობას - ეს ცუდი გადაწყვეტილებაა. ჭორები ხშირად შედგება გაზვიადებისა და ტყუილისგან, რაც იწვევს კოლეგების უნდობლობას და ნეგატივს. ჯობია იკითხოთ, როგორ მიდის საქმეები ახალ პროექტთან დაკავშირებით, გაარკვიეთ, გჭირდებათ თუ არა დახმარება, გაგვიზიარეთ თქვენი აზრი.

1. ნუ ეცდებით, რომ მთელი გუნდი ერთდროულად შეგაყვაროთ: შეუძლებელია ყველას მოეწონოს. უბრალოდ შეასრულეთ თქვენი საქმე კეთილსინდისიერად და ადამიანები, რომლებიც შენიშნავენ თქვენს დადებით თვისებებს, თავად მიიპყრობენ თქვენკენ.

კონფლიქტი გუნდური მუშაობის უბედურებაა

როცა ადამიანებს ყოველდღე ხედავ, კონფლიქტების გარეშე შეუძლებელია, მით უმეტეს, თუ სამუშაო ურთიერთობა გაქვს. როდესაც საქმე ეხება კონფლიქტურ სიტუაციას, ჩნდება ზედიზედ სამი კითხვა: როგორ ავიცილოთ თავიდან კონფლიქტი, როგორ არ გავამძაფროთ სიტუაცია და როგორ დავასრულოთ ჩხუბი უშედეგოდ.

როგორ ავიცილოთ თავიდან ჩხუბი?

• არავითარ შემთხვევაში არ უნდა ამოიღოთ ხმა. საბავშვო ბაღშიც კი ასწავლიან, რომ ყვირილი ვერაფერს ხსნის, მხოლოდ „ცეცხლზე ნავთს ამატებს“. თუ ემოციები გეჩქარებათ და მათ ნამდვილად ვერ იკავებთ, სჯობს რაიმე საბაბით დატოვოთ „ბრძოლის“ ადგილი და ცოტა ხნის შემდეგ საუბარს ცივი თავით დაუბრუნდეთ. ეს სარგებელს მოუტანს როგორც თქვენ, ასევე თქვენს მოწინააღმდეგეს. უმჯობესია საუბარი არაფორმალურ გარემოში გააგრძელოთ, სადაც არაფერი შეგახსენებთ ჩხუბის საგანს.
• ყოველთვის საჭიროა წინააღმდეგობების გარკვევა ერთი ერთზე, მოწმეებისა და უცნობების გარეშე.
• ნებისმიერ სიტუაციაში არ უნდა დაივიწყოს ეტიკეტის შესახებ და გადავიდეს პირად შეურაცხყოფაზე.

როგორ არ გამწვავდეს ჩხუბი?

• კოლეგასთან კონფლიქტში მოხვედრისას, დახმარებისთვის არ უნდა გაიქცეთ ხელისუფლებასთან. ასეთ ვითარებაში ყველასთვის სუსტი და ინფანტილური ადამიანი გამოჩნდებით, რომელიც პრობლემებს დამოუკიდებლად ვერ უმკლავდება და „მშობლების“ მიღმა იმალება.
• კოლეგებს შორის კონფლიქტის დროს ყოველთვის მნიშვნელოვანია მეორე მხარის არგუმენტების მოსმენა. ალბათ თქვენ უბრალოდ არ ესმით ერთმანეთის და იგივე გინდათ.
• არ არის საჭირო კონფლიქტის შესახებ სხვა კოლეგებთან საუბარი და მოწინააღმდეგეზე ტალახის გადაყრა. კედლებს ხომ ყურები აქვს.

როგორ შევრიგდეთ?

• მთავარია მოუსმინოთ კოლეგას და იპოვოთ კომპრომისი. უკიდურეს შემთხვევაში, ეს შეიძლება გაკეთდეს მიუკერძოებელი მესამე მხარის ხელმძღვანელობით.
• თუ თქვენ ვერ შეიკავეთ თავი და წახვედით პირადად, მაშინ ყოველთვის უნდა იპოვოთ ძალა საკუთარ თავში და მოიხადოთ ბოდიში. ახსენით თქვენი ქცევა ზედმეტი ემოციურობით.
• კონფლიქტის თემის დახურვის შემდეგ აღარასოდეს დაუბრუნდეთ მას. ისევ და ისევ თქვენი იმდროინდელი არგუმენტების გახსენებით, შეიძლება აგრესიის ტალღა გამოიწვიოთ საკუთარ თავზე.
• კონცენტრირება საერთო მიზანზე – ერთი მიმართულებით მოძრაობა ძველი წინააღმდეგობების დავიწყებას უწყობს ხელს.

მეგობრული კომუნიკაცია

ნებისმიერ ადგილას (განსაკუთრებით თუ მასში დიდ დროს ატარებთ), გჭირდებათ ადამიანი, რომელთანაც შეგიძლიათ თავი დააღწიოთ აქტუალურ საკითხებს და უბრალოდ ისაუბროთ. ამიტომ, სამსახურში, არა საქმიანი, არამედ მეგობრული მარტივი კომუნიკაცია ძალიან დასაფასებელია. აქ მნიშვნელოვანია პირადი და სამუშაო ურთიერთობების გამიჯვნა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეგიძლიათ კისერზე დაჯდეთ დახმარების თხოვნით და ა.შ.

როგორ თქვა უარი?

• უპირველეს ყოვლისა, სრული უარი უნდა იყოს რაც შეიძლება თავაზიანი. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ, რომ ახლა თქვენ თავად გაქვთ ბლოკირება, მაგრამ შემდეგ ჯერზე აუცილებლად დაგეხმარებით.
• მოიქეცით ისე, როგორც სკოლაში: როცა დახმარებისთვის მიმართავთ მასწავლებელს, ის მხოლოდ გთავაზობს როგორ გააკეთოს ეს, მაგრამ არ აკეთებს მთელ სამუშაოს მოსწავლისთვის.
• უარის შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიმართოთ გარემოებებს. მაგალითად, „მიყვარს, მაგრამ მე და ჩემი მეუღლე უკვე შევთანხმდით კინოში წასვლაზე“.
• არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ უარს ამბობთ არა ადამიანზე, არამედ თხოვნაზე. არ გადაიტანოთ ადამიანის პიროვნული და პროფესიული თვისებები.

კოლეგებთან ურთიერთობისას მნიშვნელოვანია დარჩეს ადამიანი, რომელსაც საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში შეუძლია მხარდაჭერაც და დახმარებაც. მაგრამ ასევე ღირს აცნობოთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ თქვენ არ ხართ სამუშაო ცხენი, რომლითაც შეგიძლიათ ატაროთ დღე და ღამე. სამუშაო გუნდში თბილი, მეგობრული და სანდო ატმოსფერო სასიამოვნოა ყველასთვის, იქნება ეს მედდა, მეზღვაური თუ ოფისის მუშაკი.

იქ, სადაც დღეში რვა საათს მაინც ვატარებთ, თითქმის ყოველთვის ვმეგობრობთ. შეგიძლიათ მათთან ურთიერთობა. მაგრამ არა ყველა თემაზე. გავიხსენოთ, რა ტაბუ არსებობს კოლეგებთან საუბრისას?

ეს აშკარაა - თქვენ კვლავ განიხილავთ აბსოლუტურად ნებისმიერ თემაზე ახალ მეგობარს. ეფექტს აძლიერებს მენტალიტეტი: ჩვენს ქვეყანაში სამზარეულოს საუბრები ნებისმიერი მეგობრობის განუყოფელი ნაწილია. და, როგორც ჩანს, არავის აინტერესებს, ეს სამზარეულო მდებარეობს სახლში თუ სამსახურში და, სინამდვილეში, საიდან მოდის მეგობარი - სკოლიდან თუ მეზობელი განყოფილებიდან.

უბრალოდ არ ღირს ყველა ამ საუბრის თავისთავად გაშვება (რამდენიც არ უნდა გინდოდეს), რადგან თუ ჩვეულებრივი მეგობრობა სხვა არაფერია თუ არა მეგობრობა, მაშინ საოფისე მეგობრობაც შენი კარიერაა. გნებავთ კარგი მაგალითი? Დიახ, თუ შეიძლება!

უბრალოდ ფული არა!

კომპანიას შევუერთდი დაახლოებით ერთი წლის წინ. და რატომღაც მაშინვე "ვიმღერე" კოლეგასთან - მასში მონათესავე სული ვიპოვე. შესანიშნავი, არა დამძიმებული კომუნიკაცია: გასეირნება სასადილოში, მოსაწევ ოთახში, ერთად ვიჯექით ტრენინგებზე, გააზიარეთ ყველანაირი ბმული. საბოლოოდ, დავიწყე მისი თითქმის საუკეთესო მეგობრად მიჩნევა. ერთ დღეს გავიგე, რამდენს იღებს იგი. ჩვენ გვქონდა ზუსტად იგივე თანამდებობები და პასუხისმგებლობები, იგივე დონის სამუშაო, უბრალოდ მას ჩემზე მეტი გამოცდილება ჰქონდა - 7 თვით. და ხელფასების სხვაობა თითქმის ორმაგია. პრინციპში, ვიცი, რომ ხელფასების გაზომვა ბოლოა, მაგრამ რაღაც მაინც გადახტა ჩემში. თავიდან დავიწყე ხელფასების ამაღლების მოთხოვნა ხელისუფლებისგან და როცა უარი მითხრეს, დავიწყე ჩემი მეგობრის მიმართვა - ამბობენ, რატომ შეუძლია მას ამდენი მიიღოს, მაგრამ მე არ შემიძლია? იმ გოგოსთან ურთიერთობა რატომღაც მაშინვე "ყინვაგამძლეა". ვიცი, რომ ვცდებოდი, მაგრამ თავი ვერ შევიკავე – როგორც ჩანს, სამართლიანობის გრძნობა გამძაფრებული მაქვს. ისე, ან შური.

სხვისი რუბლებისა და კაპიკების დათვლა უმადური, წამგებიანი და მახინჯი საქმეა. მეგობრობა მეგობრობაა, მაგრამ საფულე ცალკე. ამიტომ ჯობია არ შეეცადოთ გაარკვიოთ ვის რა ფინანსური საქმეები აქვს - უკეთ დაიძინებთ! იგივე ამბავი ეხება იპოთეკებს, სესხებსა და ვალებს - სულაც არ არის აუცილებელი (თუნდაც არ არის სასურველი), რომ თქვენმა სამუშაო კოლეგებმა იცოდნენ ვის და რამდენის ვალი გაქვთ. ამ თემის განხილვამ შეიძლება ყველას უხერხულ მდგომარეობაში ჩააგდოს.

უბრალოდ არა ჭორები!

ყოველთვის ბევრი ჭორია და მათ ხარჯზე დიდების მოპოვება ძალიან ადვილია - ცუდი, რა თქმა უნდა. მაშინაც კი, თუ ენდობით კოლეგას, რომელსაც უზიარებთ თქვენს ფენომენალურ ამბებს, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ კოლეგა ყველაფერს არ გააღვიძებს დანარჩენ დაინტერესებულ პირებს. ნდობა ოფისში, სამწუხაროდ, არავის ღირს. თქვენი რეპუტაცია და, შესაბამისად, თქვენი კარიერა ამით იტანჯება. ანალოგიურად, თავიდან უნდა იქნას აცილებული ჭორები.

და კიდევ ერთი პატარა შენიშვნა: თუ უფროსმა მოგილოცა დაწინაურება, ეს ასევე არ არის მიზეზი, რომ იჩქაროთ სიახლეების გაზიარება კოლეგებთან. Ამიტომაც:

ერთ დღეს ჩემმა უფროსმა თავის კაბინეტში დამიბარა. მიზეზი ძალიან მოულოდნელი აღმოჩნდა: მან გამოაცხადა, რომ სხვა კომპანიაში მიდიოდა, ახლა კი მის პოზიციაზე ვიმუშავებ - ხელფასის მატებით, გარკვეული უფლებამოსილების მიღებით და ა.შ. პირველი რაც გავაკეთე ოფისიდან გასვლისას, რა თქმა უნდა, იყო ამის შესახებ რამდენიმე კოლეგას ვუთხარი, ვისთანაც ვმეგობრობდი. სხვათა შორის, უფროსმა არ მთხოვა ინფორმაციის გასაიდუმლოება და საცდელი დავალებაც კი მომცა, რომელშიც უკვე ლიდერი ვიყავი. მოკლედ, დავიწყე "წამყვანობა". რატომღაც, ჩემს კოლეგებს, რომლებიც ჩემთან მეგობრობდნენ, მაშინვე განაწყენდნენ - როგორც ჩანს, მე არ მქონდა საკმარისი გამოცდილება ამის სწორად გასაკეთებლად, ან ისინი უბრალოდ გაბრაზდნენ, რომ არ დანიშნეს. და რამდენიმე კვირის შემდეგ აღმოჩნდა, რომ უფროსმა გადაიფიქრა წასვლა და მე ვრჩები ჩემს თანამდებობაზე. არასასიამოვნო სიტუაციაა. და ურთიერთობა გაფუჭებულია და პოზიცია არ გაიზარდა.

ზოგადად, იცოდე: სანამ დაიკვეხნი და გაიზრდება, ხელი მოაწერე საბუთებს. შემდეგ კი - ნუ იტრაბახებთ, არამედ აცნობეთ.

უბრალოდ სამსახური არ არის!

კოლეგების სამუშაო სტატუსის განხილვა ტაბუდადებულია. ვინ ვის დაწინაურდა, ვის დააჯილდოვეს ღირსების სამკერდე ნიშანი და ვისი ფოტო ეკიდა ოფისის წითელ კუთხეში, სრიალა თემაა. შეიძლება ბედნიერი იყო ადამიანისთვის, თუ ის ამას ნამდვილად იმსახურებს. ან გაჩუმდით (ასეთი ვარიანტია თავი დაუქნია, გაიღიმეთ), თუ განსხვავებული აზრის ხართ.

გაყიდვების დეპარტამენტის დირექტორის ახალგაზრდა მოადგილემ, ლიდიამ, თანამდებობა მიიღო იმით, რომ მომავალ უფროსს დიპლომი არ აჩვენა. ყველა მისი კოლეგა დარწმუნებულია ამაში. მხოლოდ ზოგი იყო მზად ამ დამსახურების მართებულობის გასაჩივრებას, ზოგი კი წინდახედულად ჩუმად დუმდა. ლიდია დიდხანს დარჩა დეპუტატად და, დამიჯერეთ, პირადად იცნობდა ყველას, ვინც არ ეთანხმებოდა მის დანიშვნას. და არ ვთქვა, რომ იმ დროს მათ ძალიან გაუმართლათ სამსახურში ...

უბრალოდ არა პირადი კითხვები!

თქვენი ცხოვრებისეული მოვლენები, რა თქმა უნდა, ღირსია, ყოველ შემთხვევაში, გაზეთის სარედაქციო და რეგულარული საინფორმაციო გამოშვებები ცენტრალურ ტელევიზიაზე. ასე ფიქრობ. მაგრამ კოლეგების უმეტესობას ჯერ კიდევ არ აინტერესებს თქვენი ოჯახის ბედნიერების დეტალების მეასედ მოსმენა.

ყოველწლიურად იგივე შეცდომა დავუშვი: კოლეგებთან ზედმეტად დაახლოება. ქმარზე წუწუნებდა, დედამთილს აგინებდა, შვილით ტრაბახობდა. ხანდახან იქამდე მიდიოდა, რომ ჯანმრთელობაზეც კი საუბრობდნენ. ზოგადად, დროთა განმავლობაში მივხვდი, რომ ეს ყველაფერი ჩემი მხრიდან შეცდომა იყო. სამსახურში მეგობრობა ყველაზე ხშირად არ ხდება, მაგრამ საკუთარ თავზე ზედმეტის თქმა მისასალმებელია. ვსაუბრობდი მანამ, სანამ მივხვდი, რომ ხალხს არ სურდა ჩემთან ერთად სადილზე მოსვლა. მას შემდეგ ბევრი რამ შეიცვალა, მაგრამ მე ერთგული ვარ ახალი პრინციპის: სამსახურში მხოლოდ რუტინული თემების განხილვა შეგიძლია!