Svarbūs punktai norint pradėti. Kodėl gali būti sunku pradėti. Ką turėtų žinoti darbuotojas

Darbo pokalbiuose dalyvavo nemaža dalis žmonių, kurie „pretendavo“ į darbą. Pakalbėję su direktoriaus pavaduotoja personalui ir cecho vadovu, daugelis pretendentų, psichologiškai išvargintų darbo paieškų ir atsisakymų kitose vietose, sutiko ir su mažu atlyginimu, ir su gana varginančiu darbu gamyboje. Su būsimu darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, o ryte, tą dieną, kai jis turėjo pradėti dirbti, buvo išrašytas įsakymas ir užpildyta jo asmeninė T-2 kortelė. Tačiau įėjęs į cechą ir išgirdęs meistro paaiškinimus, ką jam, buvusiam pardavėjui, vadybininkui ir pan., turėtų daryti žmogus, visiškai nepažįstantis darbo gamyboje ir apskritai tam psichiškai nepasiruošęs, o. net ir už menką atlyginimą su siaubu puolė iš dirbtuvių į personalo skyrių, maldaudamas grąžinti darbo knygelę, atšaukti (o kartais net suplėšyti (!) įsakymą įdarbinti tiesiai priešais jį ir daugiau niekada neprisiminti savo darbininko egzistavimo). .

Kartais situacija kiek pasikeičia. Po pokalbio su būsimu darbuotoju buvo pasirašyta darbo sutartis, tačiau paskirtą dieną jis tiesiog nepasirodė darbe. Bandymai išsiaiškinti, kas jam nutiko paskambinus sutartyje nurodytu kontaktiniu numeriu, davė tik vieną vienintelį rezultatą. "Aš persigalvojau!" – pareiškė spausdinimo verslo „viltis“. Arba: „Radau kitą darbą“.

Abiem atvejais direktoriaus pavaduotojas personalui davė ne visai teisėtą nurodymą personalo skyriui atsiimti, suplėšyti ir išmesti atitinkamus dokumentus apie darbuotoją, o jei dokumentacijos numeracijoje buvo spragų (pvz. darbo sutartys) – pareikšti savo mintis, ar kuo jas būtų galima užpildyti.

Jei taip pat kartais ar gana dažnai atsiduriate panašioje situacijoje – tada šis straipsnis skirtas jums.

Darbo kodekso romanai

Praėjusių metų spalį įvedus Darbo kodekso pakeitimus, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis dėl darbo sutarties pripažinimo negaliojančia pasikeitė beveik neatpažįstamai. Kad būtų patogiau atlikti lyginamąją analizę, lentelių pavidalu pateikiame senąjį ir naująjį šio straipsnio leidimus. Tuo pačiu metu senojoje straipsnio versijoje dingę žodžiai yra perbraukti, o naujieji – paryškinti kursyvu.

1 lentelė

Senoji str. 4 dalies versija. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Nauja str. 4 dalies leidimas. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradėjo dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama.	Jei darbuotojas nepradeda dirbti nuo darbo pradžios dienos, nustatytos pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

Taigi, kas pasikeitė? Viena pataisa yra, taip sakant, „kosmetinio“ pobūdžio. Jei pagal senąją versiją darbuotojas turėjo pradėti dirbti nustatytame(galbūt, kaip atrodė įstatymų leidėjui, neaišku kas ir kur) terminas, tada remiantis nauja - darbo pradžios dieną, nustatyta pagal 2 dalį, 3 str. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2, 3 sk. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis „Darbo sutarties įsigaliojimas“

Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, tai darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Likę pakeitimai yra esminiai.

Mano, kad neuždaryta!

Pirma, įstatymų leidėjas išaiškino, kad anuliuota darbo sutartis laikoma nesudaryta. Praktiškai tai reiškia, kad nutraukus darbo sutartį, kaip bendra taisyklė, jokių teisinių pasekmių, išskyrus darbuotojo teisę į socialinio draudimo išmokas, nesukelia (plačiau žr. tekstą poskyryje „Teisė nauda“). Atitinkamai įsakymas įdarbinti (jei jis buvo išduotas) yra panaikinamas. Nebūtina duoti „įsakymo“ atleisti darbuotoją. Be to, įrašas darbo knygoje gali būti atšauktas, jei personalo pareigūnui pavyko jį padaryti.

Diena, o ne savaitė

Antra, anksčiau, norint nutraukti darbo sutartį, naujam darbuotojui reikėdavo išbūti visą savaitę. Dabar darbdavys gali „atsikratyti“ „papildomo“ darbuotojo valstybėje, jei jis pradėjo dirbti ne pirmą dieną. Nereikia laukti dar 6 dienų. Nors, jei įmonės vadovas tikisi, kad darbuotojas savo darbu joje vis tiek pradžiugins organizaciją, darbdavys gali jo laukti tiek, kiek nori. Ir nutraukti darbo sutartį po, pavyzdžiui, mėnesio, įsitikinus, kad nebėra vilties atsirasti naujam darbuotojui.

Nebuvimo priežastys? Bet koks!

Trečia, ankstesnėje versijoje buvo daroma prielaida, kad egzistuoja nepagarbios darbo sutarties pripažinimo negaliojančia priežastys. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas susirgo ar turėjo prižiūrėti sergantį vaiką, tai mes neturėjome teisės su juo skirtis. Dabar mums nebereikia aiškintis, ar darbuotojas nėra darbo vietoje dėl svarbios priežasties, ar be jos. Darbdavio teisė nutraukti darbo sutartį nuo to nepriklauso.

Jūs turite teisę, bet neprivalote!

Ketvirta, prieš mus įpareigotas turėjo nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju. Dabar darbdavys teisę daryk. Tačiau jis gali nepasinaudoti šia teise.

1 pavyzdys

Tarkime, darbdavys paskambino darbuotojui, kuris pirmą darbo dieną neišėjo ir sužinojo, kad jam yra nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju įmonės vadovas gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso jam suteikta teise ir nurodyti personalo skyriui nutraukti darbo sutartį, o gal palaukti, kol „naujokas“ eis į darbą.

2 pavyzdys

Įstatymo požiūriu naujo darbuotojo neatvykimo priežastis negalioja – jis sužinojo, kad tik vienai dienai pas jį galėjo atvykti draugė iš kito miesto. Dėl to jaunuolis paskambino darbdaviui ir paprašė tai dienai atostogauti savo lėšomis. Žinoma, įmonės vadovas turi teisę atsisakyti tokio drąsaus darbuotojo prašymo ir nutraukti su juo darbo sutartį, o gal prisimindamas jaunystę ir suprasdamas romantiškus darbuotojo jausmus ir šia teise nepasinaudoti.

Ar reikia suprasti šį įstatymų leidėjo pataisą, įskaitant tai, kad organizacijos vadovybė galėtų atleisti darbuotoją už pravaikštą (jei neatvykimo į darbą priežastis yra nepagarba)? Šis klausimas gana prieštaringas. Iš tiesų, prieš normą, 4 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis į šį klausimą atsakė vienareikšmiškai neigiamai. Jei darbuotojas per savaitę nepradėjo dirbti be svarbių priežasčių, darbdavys turėjo jis neturėjo teisės automatiškai nutraukti darbo sutarties, taigi ir automatiškai atleisti naują darbuotoją už pravaikštą. Dabar darbdavys turi teisę nenutraukti darbo sutarties, vadinasi (protiškai pridedame frazę), jis gali palikti darbuotoją darbe... arba atleisti. Deja, kol kas teisminės praktikos ar paaiškinimų šiuo klausimu nebuvo. O jei nuspręsite darbuotojui skirti drausminę nuobaudą, o jis jus už tai paduos į teismą, nepaisant pastarojo sprendimo (jūsų naudai ar ne), galite didžiuotis, kad sukūrėte teisminį precedentą.

Tinkamumas

Penkta, darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

3 pavyzdys

Įsivaizduokime, kad jūsų darbuotojas turėjo pradėti dirbti rugpjūčio 1 d., bet tą dieną susirgo. Sutartį nutraukėte rugpjūčio 2 d. Atitinkamai, draudiminis įvykis įvyko nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. Todėl teisė gauti pašalpas už visą Jūsų darbuotojo ligos laikotarpį išliks.

Ši Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklė atitinka 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu“, normas. įsigaliojo 2007-01-01. Tuo tarpu anksčiau, remiantis Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos nuostatais, patvirtintais 1984 m. lapkričio 12 d. Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo sprendimu, su vėlesniais pakeitimais ir papildymais, kaip bendroji nuostata taisyklė, susirgus iki faktinės darbo pradžios (net jei yra sudaryta darbo sutartis) nebuvo išduota. Buvo tik kelios išimtys. Taigi asmenims, baigusiems aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą, aukštesniąją mokyklą, klinikinę rezidentūrą ar profesinio mokymo įstaigą, nustatyta tvarka siunčiamiems dirbti, buvo skiriamos išmokos ir tais atvejais, kai laikinas neįgalumas atsirado prieš pradedant dirbti. Tokia pašalpa buvo mokama nuo tos dienos, kai jie atvyko į darbą.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Kaip minėta aukščiau, praktikoje, užuot atlikus atšaukimo procedūrą, darbdavio saugoma sutarties kopija paimama ir sunaikinama. Tai, kad kitas sutarties egzempliorius buvo saugiai paliktas darbuotojui, kuris nepradėjo dirbti ir tuo pačiu jokiu aktu nebuvo užfiksuota, kad jis nenorėjo pasiekti gamybinės veiklos vietos, visi saugiai pamiršta.

Žinoma, nėra teismų praktikos, iliustruojančios žalingas tokio trumparegiško darbdavio elgesio pasekmes. Mūsų žiniomis, dar ne vienas darbuotojas, nepradėjęs dirbti be pateisinamos priežasties, dar nėra pareiškęs, kad jis realiai dirbo organizacijoje, nes rankose turi darbo sutartį, o jo neatvykimą įrodančius dokumentus – 2012 m. to paties akto nėra. Aišku, kad tokiu neeiliniu atveju „darbuotojo nebuvimo darbe dokumentinius įrodymus“ bus bandoma išduoti atgaline data. Nepaisant to, geriau kompetentingai atlikti sutarties nutraukimo procedūrą nuo pat pradžių.

Taigi, jei darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį.

Kyla klausimas: kada tokiu atveju personalo skyrius turėtų nutraukti darbo sutartį? Tą dieną, kai naujas darbuotojas pradeda dirbti, tai daryti ne visada patartina. Taip yra dėl šių priežasčių. Kad darbo sutarties pripažinimo negaliojančia tvarka teisės požiūriu būtų visiškai nepriekaištinga, darbuotojas neturėtų pradėti dirbti visą pirmąją darbo dieną. Ir jūs bei organizacijos vadovas privalote tuo įsitikinti. Tarkime, kad ryte jūsų darbuotojas iš viso nepasirodė darbe. Jei jūsų naujo darbuotojo darbo diena trunka nuo 9:00 iki 18:00, tai nėra faktas, kad 17:30 jis neįsiveržs į jūsų biurą, nepareikš, kad yra pasirengęs pradėti dirbti jau dabar ir net ir dėl rimtų priežasčių jo nėra taip ilgai. Formaliai žiūrint, darbą jis gali pradėti 17:45, o 17:50 ir net 17:55. Kita vertus, jei darbuotojas atvyksta taip vėlai, galite jam skirti drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą. Tačiau jei jūsų darbo diena baigiasi tuo pačiu laiku (18:00) – vargu ar spėsite nutraukti darbo sutartį, tuomet geriau sutartį nutraukti kitą rytą. Kitas dalykas, jei darbą baigi, pavyzdžiui, 19:00, tačiau kaip organizacijos vadovas, davęs atitinkamą įsakymą, o darbuotojas – 17:00 ar 18:00. Tuomet formaliai įsitikinęs, kad darbuotojas visą dieną nepradėjo dirbti, galima nutraukti darbo sutartį.

Taip pat gali susidaryti tokia situacija. Darbuotojas išėjo į darbą, tačiau iš meistro išgirdęs, ką turėtų daryti, nusprendė mesti. Tokiu atveju patartina nedelsiant nutraukti darbo sutartį.

Tai, kad darbuotojas pradėjo dirbti ne pirmą dieną, turėtų būti įrodyta surašant atitinkamą aktą.

Atkreipkite dėmesį į esminį skirtumą tarp šio akto ir veiksmo, būtino atleisti darbuotoją dėl pravaikštos. Nepravykimo atveju patvirtiname, kad darbuotojas nėra darbe ilgiau nei keturias valandas arba visą dieną (pamainą), o sutarties nutraukimo atveju nurodome, kad jis yra darbe neprasidėjo. Žinoma, šios sąvokos yra beveik identiškos. Natūralu, kad jei žmogus dieną nebuvo darbe, aišku, kad jis jo nepradėjo. Bet jis, kaip minėjome aukščiau, gali būti darbe ir, nepaisant to, jo nepradėti. Tie. darbuotojas, sutvarkęs visus personalo dokumentus, galėjo įeiti į cechą, pasižiūrėti, kaip dirba kiti darbuotojai, ir, nusprendęs, kad toks sunkus darbas – ne jam, apsisukti ir eiti namo. Šiuo atveju darbuotojas lyg ir buvo darbe, bet jo nepradėjo.

Pastaruoju atveju, surašydami aktą, turite nustatyti, kad darbuotojas yra tiksliai neprasidėjo(1 priedas) .

Jei darbuotojas iš viso neatvyko į darbą, gali būti vartojama ir formuluotė „darbo nepradėjo“, ir formuluotė „neatvykęs į darbą“.

1 priedas

kad darbuotojas nepradėjo dirbti

Aš, Igoris Igorevičius Kuznecovas, pakrovimo ir iškrovimo cecho vadovas,

dalyvaujant:

1. Andrejus Sergejevičius Bočkinas, pakrovimo ir iškrovimo cecho viršininko pavaduotojas,

2. Andrejus Fedorovičius Korovinas, pakrovimo ir iškrovimo cecho krautuvas,

surašė šį aktą, kuriame nurodė, kad Ivanas Ivanovičius Gusevas, kuris pagal 2007-07-31 darbo sutartį Nr.77 turėjo pradėti dirbti pakrovimo ir iškrovimo ceche krovėju, 2007-08-01 nepradėjo dirbti. .

Pateikti: Bočkinas A.S. Bočkinas

Korovinas A.F. Korovinas

Aktas buvo toks: Kuznecovas I.I. Kuznecovas

Jei jūsų darbuotojas atėjo į darbą, bet, pažvelgęs į parduotuvę, pasibaisėjo, įsivaizduodamas savo ateities „karjeros perspektyvas“ ir nusprendė pabėgti, būtų naudinga paimti iš jo pareiškimą, kad jis atsisako dirbti pas jus (Priedas 2). Po to galite nutraukti darbo sutartį.

2 priedas

ABV LLC generalinis direktorius

N.N. Sliusarevas

iš I.I. Gusevas

pareiškimas

Atsisakymą pradėti dirbti pareiškiu pagal su manimi sudarytą 2007-07-31 darbo sutartį Nr.77.

Toliau reikia priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį (3 priedas) ir padaryti atitinkamą įrašą darbo sutartyje: „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl to, kad darbuotojas nepradėjo dirbti darbo dieną. prasidėjo“.

Reikėtų nepamiršti, kad įsakymas nutraukti darbo sutartį organizacijos personalo skyriaus specialistui gali būti duodamas žodžiu. Tačiau didelėse organizacijose, kur dokumentų tvarkymo tvarka yra aiškiai įforminta, jos dažnai elgiasi taip. Tiesioginis darbuotojo vadovas rašo organizacijos vadovui adresuotą memorandumą su prašymu nutraukti darbo sutartį dėl to, kad darbuotojas darbo pradžios dieną nepradėjo dirbti. Ir prie savo „peticijos“ prideda šį faktą patvirtinantį aktą. O organizacijos vadovas savo nutarimą atitinkamo įsakymo forma pateikia ataskaitoje ir išsiunčia personalo skyriui.

3 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "ABV"

ĮSAKYMAS

Apie atšaukimą

darbo sutartis

Dėl to, kad Ivanas Ivanovičius Gusevas nepradėjo dirbti darbų pradžios dieną, nustatyta pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis, darbo sutartis

Aš užsisakau:

2007 m. liepos 30 d. darbo sutartis Nr. 77, sudaryta su Ivanu Ivanovičiumi Gusevu, nutrauktina 2007 m. rugpjūčio 1 d.

generalinis direktorius Sliusarevas N.N. Sliusarevas

Be to, jei jau išdavėte įsakymą priimti darbuotoją, turite jį atšaukti. Niekur nepasakyta, kaip tai padaryti. Autoriui atrodo, kad šioje situacijoje galimi du elgesio algoritmai: pirmas – duoti atskirą įsakymą anuliuoti įsakymą įdarbinti, antrasis – pačiame įsakyme padaryti įrašą, kad jis atšauktas pasirašytinai. personalo skyriaus darbuotojo.

Be to, jei įrašas darbo knygelėje jau buvo padarytas, jis turi būti nustatyta tvarka panaikintas. Ir, žinoma, darbuotojui reikia grąžinti darbo knygelę.

Yu.A. Chačaturjanas, teisininkas

Net jei jūsų pokalbis nesibaigė klausimu „Tai kada galima pradėti dirbti?“, ekspertų teigimu, yra tam tikrų „rodklių“, patvirtinančių, kad tai pavyko.

Žemiau pateikiami 9 ženklai, kurie labai tikėtina, kad jums bus perskambintas ir galbūt jums bus pasiūlytas darbas.

1. Pašnekovas pasakoja apie tolesnio tobulėjimo perspektyvas, atsižvelgdamas į Jūsų asmeninės profesinės patirties ypatumus

Jei pašnekovas pasakoja, kokie iššūkiai kyla įmonei ir kaip jie gali juos išspręsti su jūsų pagalba, tai labai vertinga.

2. Pašnekovas klausia, kaip jus domina įmonė

Jei jūsų oponentas tikrai rūpinasi jūsų pomėgiu, jei pokalbio metu jis retkarčiais sustoja ir paklausia jūsų nuomonės konkrečiu klausimu, tai aiškiai teigiamas ženklas.

3. Pašnekovas klausia apie jūsų darbo galimybes

Jei pašnekovas klausia, ar jau dalyvavote pokalbyje kitoje įmonėje ar pateikėte jums kokių nors pasiūlymų, tai rodo jo norą sužinoti, kokios yra jo galimybės jus užimti darbuotojo pareigas.

4. Pašnekovas įtraukia jus į atvirus pokalbius

Jei pokalbio metu jums užduodami klausimai apie jūsų patirtį, tai greičiausiai reiškia, kad jie nori su jumis bendrauti ne taip formaliai.

5. Pašnekovas tave vadina tavo vardu.

Paprastai tai nepastebima, bet vis dėlto toks kreipimasis rodo, kad jie mato jus kaip potencialų kolegą.

6. Interviuotojas supažindina jus su kitais sprendimus priimančiais asmenimis

Būkite tikri, kad viskas klostysis puikiai, jei pašnekovas pradės jus supažindinti su žmonėmis, kurie neturėjo dalyvauti pokalbyje. Paprastai tai nėra rekomendacija, kol nesate konkrečiai suinteresuotas, todėl galite tai vertinti kaip teigiamą ženklą.

8. Pokalbis trunka ilgiau nei tikėtasi.

Paprastai visi pokalbiai su pretendentais į įmonės darbuotojo pareigas yra įtraukiami į darbo grafiką tarp kitų suplanuotų susitikimų. Taigi, jei pokalbis trunka ilgiau, tai aiškiai kalba jūsų naudai.

9. Pašnekovas pateikia jums aiškų laiko tarpą.

Kai kurios įmonės turi griežtą laiko tarpą, per kurį joms reikia susirasti naują darbuotoją, kitos susikoncentruoja ties būtent tinkamo žmogaus paieška, net jei paieškos tęsiasi ilgai. Jei pašnekovas pokalbio pabaigoje tiksliai pasakys, kada turėtų jums perskambinti, galite būti tikri, kad tai geras ženklas.

Skaitykite apie klausimus, kurie yra skirti jus nuversti pokalbio metu,

Šis straipsnis yra nemokamas Steve'o Pavlinos straipsnio „Įveikti vilkinimą“ vertimas su realiais pavyzdžiais.

Įprotis viską atidėti paskutinei minutei gali tapti rimta nepasitenkinimo darbu ir asmeniniu gyvenimu problema. Nuolatiniai viršvalandžiai, vėlyvas darbas, praleistos galimybės, stresas ir nepasitenkinimo jausmas – keli šio blogo įpročio simptomai. Pabandykime apsvarstyti, kaip to išvengti ir kaip aš tai darau.

Kai pradėsite, pasakykite sau: „Aš noriu tai padaryti“, užuot nuolat priminę sau: „Man reikia tai padaryti“. Kad ir kaip būtų, visada priklauso nuo jūsų pačių, ką nors daryti ar ne, net jei pasekmės gali būti nemalonios. Pagrįstai apsispręskite, ką norėtumėte veikti dabar, ir padarykite tai! Paprastai susidarau dienos planą, į kurį įtraukiu tik tas užduotis, kurias noriu matyti atliktas. Tai mano pasirinkimas – todėl jie visada aš noriu daryti.

Jei galvojate apie tokią užduotį kaip didelis dramblys, kurią norite valgyti, tikriausiai atidėsite šią užduotį vėlesniam laikui. Paklauskite savęs: „Nuo ko dabar galiu pradėti? Nukandkite drambliui ausį ir negalvokite, kaip visa tai gali tilpti jūsų viduje. Kai tai bus padaryta, išsirinkite kitą mažiausią dramblio gabalėlį arba skaniausią – nesvarbu – ir suvalgykite! Kai monstras bus sunaikintas, sužinosite apie dramblį detalių, kurios iš pradžių nebuvo matomos. Kiekvieną kartą pradėdami nuo kitos mažos dalies ir mėgaukitės ja, kol galiausiai pastebėsite, kad drambliui liko tik viena uodega, kuri lengvai tilps į jus vienu prisėdimu. Jei užduotis didžiulė ar ne maloni (bet, žinoma, jums svarbi!) – drąsiai pradėkite ir dar negalvokite apie pabaigą.

Kita vėlavimo priežastis – noras atlikti užduotį kuo geriau. Jūs manote, kad užduotį turite atlikti kuo geriau - ir dėl to jos vykdymas atidedamas neribotam laikui. Kai tik artėja terminas, jūs nebeturite laiko idealiai atlikti užduotį. Ši mintis sukelia stresą ir susierzinimą dėl jų sugebėjimų ir darbo organizavimo. Jei užduotis neturi konkrečių įvykdymo terminų, noras ją padaryti tobulą niekada neleis jos įvykdyti, nes visada bus akimirka, kurią galima patobulinti.

Visada suteikite sau teisę būti žmogumi. Žmogus gali klysti, nieko negalima padaryti. Prieš daugelį puikių kūrinių buvo 1000 nesėkmingų kūrinių, tačiau vargu ar šie nuostabūs kūriniai būtų atsiradę, jei ne tie 1000 ankstesnių. Šiandien atliktas netobulas darbas visada yra geriau nei tobulas darbas, atidėtas amžiams.. Jei norite parašyti 5000 žodžių straipsnį, leiskite pirmajam juodraštiui sudaryti tik 100 žodžių. Dažniausiai didžiulę užduotį suskirstau į kelias mažas užduotis, negalvodamas, kas jas turės atlikti. Tada paimu vieną iš jų, įtraukiu į sąrašą „to padaryti šiandien“ ir toliau negalvodamas apie idealų rezultatą. Tai nėra sunku, nes didelė puikiai atlikta užduotis buvo pakeista mažu valgomu gabalu.

Kita vėlavimo priežastis – užduoties susiejimas su nepritekliumi. Ar manote, kad verslas sugers visą mano laisvalaikį ir negalėsiu jo skirti tam, kas man patinka ir įdomu. Tokia idėja, žinoma, nėra palanki problemos sprendimui. Tokiu atveju rekomenduoju skirti laiko tam, kas patinka: pomėgiams, šeimai, bet kam. Skirkite tam laiko ir neleiskite kitoms užduotims įsiveržti į šias spragas. Jei turite tik dvi valandas problemai išspręsti ir žinote, kad likusį laiką jau užima jums malonūs dalykai, atlikti šią užduotį nebus sunku, nes nėra kitos galimybės. būti numatyti.

Vieną iš savo darbo dienų turėjau išvykti anksti, o atlikti visas užduotis buvo tik 6 su puse valandos. Tikrai žinojau, kad 16:30 buvau priverstas palikti nedidelį kabinetą, kad ir kiek spėčiau padaryti. Diena buvo itin efektyvi, buvo atlikta apie 12 užduočių, kurios kitomis dienomis būtų užtrukusios 8 ar net daugiau valandų. Ir tai suteikė man teigiamo emocinio užtaiso likusiai vakaro daliai.

Man patinka skirti dienas, kurios nėra skirtos jokiam verslui. Paprastai pakanka daugiau nei vienos tokios dienos per savaitę (sekmadienį!), kad visiškai atsipalaiduotumėte ir pasikrautumėte energijos ateinančioms 6 dienoms. Kai žinai, kad rytoj laisva diena, ir neturėsi teisės nieko daryti, labai norisi nuveikti kiek įmanoma daugiau praėjusią dieną.

Kai noriu, kad nemaloni užduotis būtų atlikta, riboju laiką jai atlikti. Sąsiuvinyje, kuris visada prieš akis, kibirkščiuoja užrašas, kad po 30 minučių (nurodau konkretų laiką) nustoju spręsti šią problemą. Be to, galvoju, ką galėčiau daryti per šias 30 minučių. Pavyzdžiui, kai rašau šias eilutes, mano sąsiuvinyje parašyta, kad nuo 11:20 iki 11:30 pietausiu. Jaučiu nedidelį alkio jausmą pilve, o laikrodis 11:00. Kaip manote, ar sunku buvo parašyti šią pastraipą? :)

Kartais, taikydamas šį metodą su laiko rėmų išdėstymu, per šias 30 minučių esu taip pasinėręs į užduoties darbo procesą, kad man sunku sustoti. Kadangi šias ribas nustatau aš pats, galiu nesunkiai investuoti daugiau savo laiko į šią užduotį. Bet kokiu atveju galite pasakyti sau "Stop!" ir eik išgerti arbatos, pažiūrėk savo mėgstamą TV laidą, eik į savo mėgstamą forumą ar dar ką nors, apie ką galvojau kaip į atlygį.

Prisiminkite sėkmės formulę: neatidėliokite rytdienai to, ką galite padaryti šiandien.

Kelis kartus atidarėte ir uždarėte langą, keturis kartus virėte kavą, pažiūrėjote į veidrodį, vėl patikrinote paštą ir vėl socialinius tinklus. Ten kažkas ką tik paskelbė vaizdo įrašą su naujagimiu panda – pažiūrėjo, patiko, o tada peršoko iš šio vaizdo įrašo per nuorodą į kitą vaizdo įrašą ir dar 40 minučių žiūrėjo viską, ką pasaulinis internetas gali jums pasiūlyti apie pandas. Kas su tavimi darosi? Kodėl tris valandas blaškaisi tarp šių beprasmių dalykų? O jums tereikia šiek tiek padirbėti, o galutinis terminas yra rytoj.

Kad ir ką liaudies išmintis pataria, kaip negerai reikalus atidėlioti, mes visi tai darome ir nuo to labai kenčiame. Net ir žinodami, kad užduotis, kurią reikia atlikti, užtruks 40 minučių, galime praleisti kelias valandas prieš ją bandydami priversti save pradėti.

Tada, kai laikas jau baigiasi, pradedame nervintis ir nekenčiame savęs, kad nepradėjome anksčiau.

Prisiekiame sau, kad tai paskutinis kartas ir nuo rytojaus prasidės naujas gyvenimas, kuriame nieko neatidėliosime, o viskas kartosis iš naujo, pavirsdami veltui praleistų valandų, kaltės jausmo ir daug nuveiktų darbų ratu. blogiau nei galėjome.nes neturėjome tam pakankamai laiko. Kad ir kokia sunki situacija atrodytų, su vilkinimu (būtent taip psichologai vadina polinkį be galo strigti prieš imantis reikalų) galima kovoti. Kaip šitas:

1. Sudarykite darbų sąrašą. Pirma, jums iškart taps aišku, kiek laiko užtruks juos užbaigti, antra – galite apgauti save kaip vaiką. Baisiai nenori daryti verslo pagal 1 dalį? Na, gerai, darykite tą, kuris yra 2 punktas. Ne, jūs sakote, pirmas punktas yra skubus. Būtent. Tai skubu, reikia nuo to pradėti, bet negali prisiversti pradėti ir jau peržiūrėjai visas interneto pandas. Tačiau užuot ginčęsi, jie galėjo padaryti bylą pagal 2 dalį, ir jums liktų vienu atveju mažiau.

Jau nekalbant apie tai, kad gailestis nuo pandų yra nepalyginamai didesnis nei kaltės jausmas dėl to, kad buvo padaryta, nors ir ne pati svarbiausia, poelgis.

2. Nustatykite sau realius terminus. Jei grafikas neatitiks jūsų galimybių, greitai iš jo išeisite. Tai panašu į žongliravimą kamuoliukais: numetęs vieną, nusiminsi, o likusius išsklaidysi. Kiekvienai užduočiai skirkite sau šiek tiek daugiau laiko nei reikia – taip patirsite jausmą, kad viską suplanavote teisingai, laikotės grafiko ir apskritai jums sekasi puikiai.

3. Jei dėklas didelis ir sunkus, sulaužykite jį į mažus gabalėlius. ir surašykite jį pastraipose. Dažnai negalime prisiversti eiti į darbą, nes mums tai atrodo didžiulė. Ir patikėkite, geriau pradėti ir padaryti pusę, nei nepradėti išvis. Tačiau čia taip pat liaudies išmintis apie akis, kurios bijo, ir rankas, kurios bijo, kaip taisyklė, yra teisingos. Kad ir kokia sunki užduotis bebūtų, pradžia visada nepakeliama, bet jei pradedi, nustebink save ir turbūt net užbaigsi.

4. Prieš pradėdami, pažiūrėkite į laikrodį. Aštuntos vakaro, o tai padaryti užtrunka valandą? Įsivaizduokite, kad jau devinta valanda vakaro, o jūs padarėte tai, ką turėjote. Įsivaizduokite, kaip gerai jausitės, kaip didžiuositės ir kaip bus malonu pirmą kartą po savaitės eiti miegoti ir neapkęsti savęs už tai, kad tą dieną vėl nieko nepadarėte.

5. Nustokite bijoti. Be baimės, susijusios su tuo, kad byla atrodo didžiulė, yra daug stipresnė baimė: manome, kad negalime to padaryti, todėl atidėliojame. – Ne, šiandien nesu tinkamos nuotaikos. – Ne, šiandien aš per daug pavargęs. – Ne, man nesiseka. – Ne, aš atidėsiu. Visa tai gydoma ne pačiais maloniausiais vaistais, bet tam – vaistai.

Pasakyk sau tiesą. Geriau, nei galite padaryti šį konkretų dalyką, vis tiek to nepadarysite. Tai yra, rytoj, kad ir kaip to norėtum, nepažadinsi talentingesnio žmogaus, nei buvai šiandien.

Rytoj nebūsi protingesnis nei šiandien. Taigi galite saugiai atlikti darbą šiandien – rytoj nebus geriau.

6. Nepamirškite savęs apdovanoti. Jūs praleidžiate mėnesius, o gal metus, bardamas save, kad nuolat viską atidedate. Kaip ir bet kuri bausmė, tai, žinoma, nepadėjo, nes bausmė visiškai nekoreguoja elgesio, o tik moko jį slėpti. Tu jau seniai nesi vaikas ir tau nieko nereikia slėpti nuo tėvų (na, vadinasi, reikia, bet čia jau kito straipsnio tema), bet pripažink: tu jau seniai tapti puikiu meistru, gebančiu pergudrauti save. Pažadėk rytoj tobulėti, pirmadienį pradėk naują gyvenimą, kitą kartą imkis darbų laiku – taip, gali gauti juodą diržą. Išbandykite atvirkštinę taktiką. Pirma, mes nebebarame savęs. Mes tik giriame. Jie to nepadarė – na, ne. Mes gyvename toliau.

Bet jei tai padarėte, jums tikrai reikia gauti tam tikrą atlygį. Už puikų poelgį galite pažadėti sau puikią dovaną, tačiau nereikėtų pamiršti ir padrąsinti mažų sėkmių.

Pavyzdžiui, pažadėjote sau puodelį arbatos, kai tik baigsite vieną dalyką. Beje, tai tuo pat metu išspręs problemą, nes jūs nuolat šokate nuo stalo. Dabar į virtuvę galite patekti tik padarę ką nors mažo. Kažkodėl noras gerti arbatą anksčiau tau atrodė šventas. Taigi tau nieko nenutiks, jei arbatą išgersi ne dabar, o po pusvalandžio, kai veiksmas bus atliktas. Paverskite tai atlygiu, kurį uždirbsite savo darbu.

7. Ir, žinoma, internetas yra bet kokio darbo priešas. Sutikite, jį išjungti nenaudinga. Pirma, jis dažnai reikalingas darbui, o antra, verta jį išjungti, todėl visas jūsų mintis užima klausimas, ar kas nors jums parašė laišką.

Ir apskritai – atsijungęs internetas tampa visatos centru ir nebėra kaip susikoncentruoti į ką nors kitą.

Nustokite kovoti su internetu kaip su priešu. Neišjungti. Paverskite jį atlygiu (žr. 6 punktą). Jei jis įjungtas, apie tai galvosite daug mažiau, nei išjungę. Įdėkite garso signalą į paštą – leiskite jam pyptelėti, kai gausite laišką – taip nebeturėsite priežasties tikrinti jo rankiniu būdu. O socialiniai tinklai – na, ką darysi. Jei jie tau trukdo, atrodo, kad esi per daug prie jų prisirišęs. Tačiau dabar mes neturime laiko atpratinti jūsų nuo šios priklausomybės nuo narkotikų – verta.

Vienas iš svarbių ir esminių dalykų kreipiantis dėl darbo yra specialios anketos arba anketos užpildymas. Kaip bebūtų keista, šis procesas kartais gali būti gana sudėtingas dėl to, kad kandidatas ne visada supranta, kokie konkrečiai turėtų būti atsakymai į anketoje pateiktus klausimus, kreipiantis dėl darbo, kad padidintų savo galimybes patekti į norimas pareigas.

Išlaikyti egzaminą"

Pasiruošimas pokalbiui su būsimu darbdaviu prilygsta pasiruošimui egzaminui. Svarbu absoliučiai viskas – nuo ​​išvaizdos iki anketos užpildymo. Galų gale, šio konkretaus etapo praėjimas leis jums nustatyti, ar dirbate šioje srityje, ar ne. Neretai pasitaiko atvejų, kai naktį prieš susitikimą su būsimu darbdaviu žmogus kartoja visokią medžiagą, susijusią su būsima profesija, prieš veidrodį parengia atsakymus į laukiamus klausimus, ilgai renkasi, kas ir kaip. nešioti, apsiauti batus ir pan. Visa tai, be abejo, yra labai svarbu, ir visos šios pastangos nebus bergždžios, jei iš tikrųjų į šį klausimą žiūrėsite su visa atsakomybe.

Pokalbis į egzaminą panašus ir tuo, kad vyksta dialogas, kurio metu atskleidžiamos pagrindinės kiekvieno pašnekovo užimamos pozicijos. Pokalbio metu svarbu ne kiek klausimų atsakėte teisingai, o kaip mokate elgtis, kalbėti, apginti savo nuomonę. O kai atsakote į prašymo dėl darbo formos klausimus, svarbu būti aiškiai ir glaustai. Pagrindinis principas visada yra atsakyti sąžiningai, nereikėtų atskleisti visų trūkumų, tačiau taip pat nėra prasmės priskirti nereikalingų pranašumų, o kartais net kvaila.

Taigi, pagrindiniai principai atsakant į anketos klausimus ar tiesioginiame dialoge su darbdaviu:

Vertus atsakymus į anketą kreipiantis dėl darbo, deja, ne visi gali pateikti pirmą kartą.

Ir tai visiškai nepriklauso nuo to, ar esi raštingas žmogus, ar ne. Tiesiog kartais pareiškėjas nėra visiškai pasiruošęs kai kuriems klausimams. Būna ir tokių, kurie tiesiog veda žmogų į aklavietę, tačiau taip nutinka gana retai. Dažniausiai tokie klausimynai sudaromi jau pagal dažniausiai pasitaikančius ir parengtus klausimus, tokius kaip:

1. Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Čia dauguma žmonių linkę fantazuoti ir išsisukinėti. Retas pretendentas galės sąžiningai save įvertinti. Tačiau norint pasisekti, bet kuriame versle reikia būti sąžiningam ir šiek tiek savikritiškam. Tai padės ateityje tobulėti morališkai ir profesionaliai.
2. Aprašykite, kur matote save po 5–10 metų. Šis klausimas yra orientuotas ne į būsimų karjeros pakilimų apibūdinimą, o į tai, kaip gerai galite įvertinti ir paskirstyti savo stiprybes, kokių ambicijų turite, ar mokate planuoti ir paskirstyti laisvalaikį, savo požiūrį į gyvenimą. Remdamasis jūsų atsakymu, darbdavys galės nesunkiai suprasti, kaip jaučiatės šioje profesijoje, ar norite sėkmės tam tikroje srityje, ar turite noro prisidėti prie įmonės plėtros, ar tiesiog norite užsidirbti gyvenantys.
3. Darbuotojo anketoje kreipiantis dėl darbo yra dažniausiai ir vienas svarbiausių klausimų – jūsų asmeninio gyvenimo klausimas. Daugelis žmonių, atsakydami į šį klausimą, kiek susigėdo, nes nežino, kas, valdžios nuomone, yra gerai, o kas – blogai. Pavyzdžiui, merginos tiksliai nežino, ar darbdaviui patiks, kad jos jau ištekėjusios ir turi vaikų, ar tai prisidės prie darbo atsisakymo. Nesijaudink dėl to. Šiuo klausimu siekiama užtikrinti, kad darbdavys galėtų jus geriau pažinti – ne daugiau. Jūsų asmeninio gyvenimo paslaptys jam visiškai neįdomios. Taigi atsakykite taip, kaip jums atrodo tinkama.

Populiariausi apklausos klausimai

Gerai užpildyta anketa kreipiantis dėl darbo – tai bilietas į visiškai naują ir įdomų gyvenimą. Tai garantija, kad gausite padorią ir gerai apmokamą poziciją, o į darbą eisite su malonumu. Tai yra „žalioji šviesa“ kelyje į sėkmę ir karjeros augimą, todėl į tokį svarbų įvykį reikėtų žiūrėti atsakingai.