Puncte importante pentru a începe. De ce poate fi greu să începeți. Ce ar trebui să știe un angajat

La interviurile de angajare au participat un număr semnificativ de persoane care „au aplicat” pentru locuri de muncă. După ce au discutat cu directorul adjunct de personal și cu șeful magazinului, mulți dintre solicitanți, epuizați psihologic de căutarea de muncă și de refuzuri în alte locuri, au fost de acord atât cu salariile mici, cât și cu munca destul de obositoare în producție. Cu viitorul angajat a fost încheiat un contract de muncă, iar dimineața, în ziua în care trebuia să înceapă lucrul, i s-a dat ordin și i s-a completat carnetul personal T-2. Cu toate acestea, după ce a intrat în atelier și a auzit explicațiile maestrului despre ceea ce ar trebui să facă el, fostul vânzător, manager etc., o persoană care nu este absolut familiarizată cu munca în producție și, în general, nu este pregătită mental pentru aceasta și chiar și pentru un salariu slab, s-a repezit îngrozit de la atelier la departamentul de personal, rugându-l să returneze cartea de muncă, să retragă (și uneori chiar să rupă (!) ordinul de angajare chiar în fața lui și să nu-și mai amintească niciodată existența de muncitor. .

Uneori situația s-a schimbat oarecum. După un interviu cu un viitor angajat, a fost semnat un contract de muncă, dar în ziua stabilită, pur și simplu nu a apărut la serviciu. Încercările de a afla ce s-a întâmplat cu el sunând la numărul de contact indicat în contract au dus la un singur rezultat. "M-am răzgândit!" – a declarat „speranța” afacerii tipografiei. Sau: „Am găsit un alt loc de muncă”.

În ambele cazuri, directorul adjunct pentru personal a dat o instrucțiune nu în întregime legitimă departamentului de personal să retragă, să rupă și să arunce documentele relevante despre angajat și dacă au existat lacune în numerotarea documentației (de exemplu, aceeași contracte de muncă) - pentru a-și exprima gândurile cu privire la ceea ce ar putea fi umpluți.

Dacă uneori sau destul de des te găsești într-o situație similară - atunci acest articol este pentru tine.

Romanele codului muncii

După introducerea în octombrie anul trecut a modificărilor la Codul Muncii, partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse privind anularea unui contract de muncă sa schimbat aproape dincolo de recunoaștere. Pentru comoditatea efectuării unei analize comparative, vă prezentăm edițiile vechi și noi ale acestui articol sub formă de tabel. Totodată, cuvintele care au dispărut în versiunea veche a articolului sunt tăiate, cele care au apărut în versiunea nouă sunt evidențiate cu caractere cursive.

tabelul 1

Versiunea veche a părții 4 a art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

Noua ediție a părții 4 a art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă angajatul nu a început munca la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, atunci contractul de muncă este anulat.

Dacă angajatul nu începe lucrul în în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Deci ce s-a schimbat? Un amendament este, ca să spunem așa, de natură „cosmetică”. Dacă, conform versiunii vechi, angajatul trebuia să înceapă munca în stabilit(poate, așa cum i s-a părut legiuitorului, nu este clar de către cine și unde) termen, apoi pe baza noului - în ziua în care a început munca, stabilit în conformitate cu partea 2, 3 art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cap. 2, 3 Art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse „Intrarea în vigoare a contractului de muncă”

Salariatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă.

Dacă în contractul de muncă nu se precizează ziua începerii lucrului, atunci salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare intrării în vigoare a contractului.

Restul schimbărilor sunt fundamentale.

Luați în considerare că nu este închis!

În primul rând, legiuitorul a precizat că un contract de muncă anulat se consideră neîncheiat. În practică, aceasta înseamnă că contractul de muncă anulat, ca regulă generală, nu dă naștere la nicio consecință juridică, cu excepția dreptului salariatului la prestații de asigurări sociale (pentru mai multe detalii, a se vedea textul de la subtitlul „Eligibilitatea pentru beneficii"). În consecință, ordinul de angajare (dacă a fost emis) este anulat. Nu este necesar să se emită un „ordin” de concediere a unui angajat. De asemenea, o înscriere în carnetul de muncă este supusă anulării, dacă ofițerul de personal a reușit să o facă.

Ziua, nu saptamana

În al doilea rând, în trecut, pentru a anula un contract de muncă, era necesar ca un nou angajat să lipsească o săptămână întreagă. Acum angajatorul poate „scăpa” de angajatul „în plus” din stat, dacă nu a început munca în prima zi. Nu este nevoie să așteptați încă 6 zile. Deși, dacă șeful companiei speră că angajatul va face în continuare mulțumirea organizației cu munca sa în ea, angajatorul îl poate aștepta cât dorește. Și anulați contractul de muncă după, de exemplu, o lună, asigurându-vă că nu mai există nicio speranță pentru apariția unui nou angajat.

Motivele absenței? Orice!

În al treilea rând, versiunea anterioară presupunea existența unor motive lipsite de respect pentru anularea contractului de muncă. Dacă, de exemplu, un angajat se îmbolnăvea sau trebuia să aibă grijă de un copil bolnav, atunci nu aveam dreptul să ne despărțim de el. Acum nu trebuie să aflăm dacă un angajat lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat sau fără acesta. Dreptul angajatorului de a rezilia contractul de muncă nu depinde de aceasta.

Ai dreptul, dar nu trebuie!

În al patrulea rând, înaintea noastră obligat urma să anuleze contractul de muncă cu un astfel de angajat. Acum angajator intitulat Fă-o. Dar s-ar putea să nu folosească acest drept.

Exemplul 1

Să presupunem că un angajator a sunat un angajat care nu a ieșit în prima zi lucrătoare și a aflat că este în concediu medical. În acest caz, șeful companiei își poate exercita dreptul care i-a fost acordat de Codul Muncii al Federației Ruse și poate instrui departamentul de personal să anuleze contractul de muncă sau poate să aștepte ca „novice” să meargă la muncă.

Exemplul 2

Motivul absenței unui nou angajat din punctul de vedere al legii nu este valabil - a aflat că iubita lui din alt oraș ar putea veni la el doar pentru o zi. În acest sens, tânărul a sunat la angajator și a cerut concediu pentru ziua respectivă pe cheltuiala sa. Desigur, șeful companiei are dreptul să refuze o astfel de cerere îndrăzneață angajatului și să anuleze contractul de muncă cu acesta, sau poate, amintindu-și tinerețea și înțelegerea sentimentelor romantice ale angajatului și să nu folosească acest drept.

Ar trebui să se înțeleagă, această modificare a legiuitorului, inclusiv pentru ca conducerea organizației să poată concedia un angajat pentru absenteism (dacă motivul absenței de la serviciu este lipsit de respect)? Această întrebare este destul de controversată. Într-adevăr, înaintea normei, Partea 4, art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse a dat un răspuns negativ fără echivoc la această întrebare. Dacă angajatul nu a început să lucreze în decurs de o săptămână fără un motiv întemeiat, angajatorul a trebuit sa nu avea în mod automat dreptul de a anula contractul de muncă și, în consecință, nu era în drept să concedieze pentru absenteism un nou salariat. Acum angajatorul are dreptul să nu anuleze contractul de muncă, ceea ce înseamnă (adăugăm mental sintagma), poate lăsa salariatul la serviciu... sau îl poate concedia. Din păcate, nu a existat încă nicio practică judiciară sau clarificări în această privință. Iar dacă decizi să aplici o sancțiune disciplinară unui angajat, iar acesta te va da în judecată pentru aceasta, indiferent de decizia acestuia din urmă (în favoarea ta sau nu), poți fi mândru că ai creat un precedent judiciar.

Eligibilitate

În al cincilea rând, anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Exemplul 3

Să ne imaginăm că angajatul tău ar fi trebuit să înceapă munca de la 1 august, dar în acea zi s-a îmbolnăvit. Ați anulat contractul pe 2 august. În consecință, evenimentul asigurat s-a produs în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia. Prin urmare, va rămâne dreptul de a primi indemnizații pe toată perioada de boală a lucrătorului dumneavoastră.

Această regulă a Codului Muncii al Federației Ruse este în concordanță cu normele Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2007. Întrucât anterior, conform Regulamentului privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobat prin hotărârea Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 noiembrie 1984, cu modificările și completările ulterioare, cu caracter general; regula, în caz de îmbolnăvire înainte de începerea efectivă a muncii (chiar dacă există contract de muncă încheiat) nu a fost emis. Au fost doar câteva excepții. Așadar, persoanelor care au absolvit o instituție de învățământ de specialitate superioară sau gimnazială, o școală superioară, o rezidență clinică sau o instituție de învățământ profesional, trimise la muncă în modul prescris, li se acordau și indemnizații în cazurile în care invaliditatea temporară a intervenit înainte de începerea activității. O astfel de indemnizație se plătea din ziua stabilită pentru prezentarea lor la locul de muncă.

Procedura de anulare a contractului de munca

După cum sa menționat mai sus, în practică, de regulă, în loc să se efectueze procedura de anulare, copia contractului păstrată de angajator este sechestrată și distrusă. Faptul că o altă copie a contractului a fost lăsată în siguranță angajatului care nu a început să lucreze și, în același timp, nu s-a consemnat prin niciun act că nu a dorit să ajungă la locul activității de producție, toată lumea uită în siguranță.

Desigur, nu există nicio practică judiciară care să ilustreze consecințele dăunătoare ale unui comportament atât de miop al angajatorului. Din câte știm, nici un singur angajat care să nu fi început să lucreze fără un motiv întemeiat nu a declarat încă că a lucrat efectiv în organizație, deoarece are în mână un contract de muncă, precum și dovezi documentare ale absenței sale sub formă de același act nu există. Este clar că într-un astfel de caz extraordinar se va încerca să se elibereze retroactiv „dovada documentară a absenței unui salariat la locul de muncă”. Cu toate acestea, este mai bine să conduceți în mod competent procedura de anulare a contractului de la bun început.

Deci, în cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrării, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator.

Se pune întrebarea: când, în acest caz, departamentul de personal ar trebui să anuleze contractul de muncă? În ziua în care un nou angajat începe să lucreze, nu este întotdeauna recomandabil să facă acest lucru. Acest lucru se datorează următoarelor. Pentru ca procedura de anulare a unui contract de munca sa fie absolut fara cusur din punct de vedere al legii, salariatul nu trebuie sa inceapa munca pe toata prima zi. Și tu și șeful organizației trebuie să fii convinși de asta. Să presupunem că dimineața angajatul tău nu s-a prezentat deloc la serviciu. Dacă ziua de lucru a noului tău angajat durează între orele 9:00 și 18:00, nu este un fapt că la ora 17:30 nu va da buzna în biroul tău, nu va declara că este gata să înceapă să lucreze chiar acum și chiar că absența lui este atât de lungă din motive întemeiate. Din punct de vedere formal, poate începe lucrul la 17:45, și la 17:50 și chiar la 17:55. Pe de altă parte, dacă un angajat se prezintă atât de târziu, îi poți aplica măsuri disciplinare, până la concediere pentru absenteism. Cu toate acestea, dacă ziua dvs. de lucru se încheie la aceeași oră (18:00) - cu greu puteți avea timp să anulați contractul de muncă, atunci este mai bine să anulați contractul a doua zi dimineață. Un alt lucru este dacă termini munca, de exemplu, la 19:00, totuși, ca șeful organizației care a dat ordinul corespunzător și angajatul la 17:00 sau 18:00. Apoi, asigurându-vă oficial că angajatul nu a început să lucreze toată ziua, puteți anula contractul de muncă.

Se poate întâmpla și următoarea situație. Angajatul a plecat la muncă, dar, după ce a auzit de la maestru ce ar trebui să facă, a decis să renunțe. În acest caz, este indicat să anulați imediat contractul de muncă.

Faptul că salariatul nu a început munca în prima zi trebuie documentat prin întocmirea unui act corespunzător.

Atenție la diferența fundamentală dintre acest act și actul necesar concedierii unui angajat pentru absenteism. În caz de absenteism, confirmăm că angajatul absent la locul de munca mai mult de patru ore sau intreaga zi (tur), iar in cazul rezilierii contractului indicam ca este la locul de munca nu a început. Desigur, aceste concepte sunt aproape identice. Desigur, dacă o persoană a lipsit de la serviciu pentru o zi, atunci este clar că nu a început-o. Dar el poate, așa cum am spus mai sus, să fie prezent la serviciu și, totuși, să nu o înceapă. Acestea. un angajat, după ce a completat toate documentele de personal, putea să intre în atelier, să vadă cum lucrează alți angajați și, după ce a decis că o astfel de muncă grea nu este pentru el, să se întoarcă și să plece acasă. În acest caz, angajatul părea să fie prezent la locul de muncă, dar nu a început-o.

În acest din urmă caz, la întocmirea unui act, trebuie să stabiliți că angajatul este exact nu a început(Anexa 1) .

În cazul în care angajatul nu a venit deloc la muncă, se pot folosi atât formularea „nu și-a început munca”, cât și formularea „absent de la serviciu”.

Anexa 1

că salariatul nu a început munca

Eu, Igor Igorevich Kuznetsov, șeful magazinului de încărcare și descărcare,

in prezenta:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, șef adjunct al magazinului de încărcare și descărcare,

2. Andrey Fedorovich Korovin, încărcătorul magazinului de încărcare și descărcare,

a întocmit acest act, precizând că Ivan Ivanovici Gusev, care, conform contractului de muncă nr. 77 din 31 iulie 2007, trebuia să înceapă să lucreze ca încărcător în atelierul de încărcare și descărcare, nu și-a început lucrul la 1 august 2007. .

Prezent: Bochkin LA FEL DE. Bochkin

Korovin A.F. Korovin

Actul a fost: Kuznețov I.I. Kuznețov

Dacă angajatul tău a venit la muncă, dar, uitându-se în magazin, a fost îngrozit, imaginându-și „perspectivele de carieră” viitoare și a decis să fugă, ar fi util să-i iei o declarație că refuză să lucreze pentru tine (Anexă 2). După aceea, puteți anula contractul de muncă.

Anexa 2

Director general al ABV LLC

N.N. Slyusarev

de la I.I. Gusev

Afirmație

Îmi declar refuzul de a începe munca în conformitate cu contractul de muncă nr.77 din 31 iulie 2007 încheiat cu mine.

În continuare, este necesar să se emită un ordin de anulare a contractului de muncă (Anexa 3) și să se facă o înscriere corespunzătoare în contractul de muncă: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza faptului că salariatul nu și-a început munca în ziua în care a lucrat. a început."

Trebuie avut în vedere faptul că ordinul de anulare a contractului de muncă poate fi transmis oral specialistului departamentului de personal al organizației. Cu toate acestea, în organizațiile mari, unde procedura de procesare a documentelor este clar formalizată, acestea fac adesea următoarele. Supraveghetorul nemijlocit al salariatului scrie un memoriu adresat conducătorului organizației cu o cerere de reziliere a contractului de muncă din cauza faptului că salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrării. Și atașează „petiției” sale un act care confirmă acest fapt. Și șeful organizației își pune rezoluția sub forma unui ordin corespunzător pe raport și îl trimite departamentului de personal.

Anexa 3

Societate cu raspundere limitata "ABV"

ORDIN

Despre anulare

contract de muncă

Datorită faptului că Ivan Ivanovici Gusev nu a început lucrul în ziua începerii lucrării, stabilit în conformitate cu partea 2 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, contract de muncă

Eu comand:

Contractul de muncă nr. 77 din 30 iulie 2007, încheiat cu Ivan Ivanovici Gusev, care urmează să fie reziliat la 1 august 2007.

CEO Slyusarev N.N. Slyusarev

În plus, dacă ați emis deja un ordin de angajare a unui angajat, trebuie să îl anulați. Nicăieri nu se spune cum să faci asta. Autorului i se pare că sunt posibili doi algoritmi de comportament în această situație: primul este emiterea unui ordin separat de anulare a ordinului de angajare, al doilea este să facă o înscriere pe ordinul de angajare propriu-zis că acesta a fost anulat semnată de un angajat al departamentului de personal.

În plus, dacă o înscriere a fost deja făcută în cartea de muncă, aceasta trebuie anulată în modul prescris. Și, bineînțeles, carnetul de muncă trebuie returnat angajatului.

Yu.A. Khachaturyan, avocat

Chiar dacă interviul tău nu s-a încheiat cu întrebarea „Deci, când poți începe să lucrezi?”, potrivit experților, există anumiți „indicatori” care confirmă că a fost un succes.

Mai jos sunt enumerate 9 semne care sunt foarte probabil să indice că veți fi apelat înapoi și, eventual, veți primi o ofertă de muncă.

1. Intervievatorul vorbește despre perspectivele de dezvoltare ulterioară, ținând cont de caracteristicile experienței tale profesionale personale

Dacă intervievatorul îți spune care sunt provocările pentru companie și cum le pot rezolva cu ajutorul tău, atunci acest lucru este foarte valoros.

2. Intervievatorul vă întreabă cât de interesat sunteți de companie

Dacă adversarul tău chiar îi pasă de interesul tău, dacă în timpul interviului se oprește ocazional și te întreabă despre ce părere ai despre o anumită problemă, acesta este în mod clar un semn pozitiv.

3. Intervievatorul vă întreabă despre oportunitățile dvs. de angajare

Dacă intervievatorul vă întreabă dacă v-ați intervievat deja la orice altă companie sau ți-a făcut vreo ofertă, asta indică dorința lui de a ști care sunt șansele lui de a te obține ca angajat.

4. Intervievatorul te implică în conversații deschise

Dacă în timpul interviului ți se pun întrebări despre experiența ta, asta înseamnă cel mai probabil că vor să comunice cu tine la un nivel mai puțin formal.

5. Intervievatorul te sună pe prenumele tău.

Acest lucru trece de obicei neobservat, dar totuși un astfel de apel sugerează că te văd ca pe un potențial lor coleg.

6. Intervievatorul vă prezintă altor factori de decizie

Fiți siguri că totul merge bine dacă intervievatorul începe să vă prezinte persoane care nu ar fi trebuit să fie la interviu. De obicei, nu se ajunge la recomandări până când nu sunteți interesat în mod specific și, în consecință, puteți considera acest lucru ca un semn pozitiv.

8. Interviul durează mai mult decât se aștepta.

De obicei, toate interviurile cu candidații pentru postul de angajat al companiei sunt incluse în programul de lucru între alte întâlniri programate. Deci, dacă interviul durează mai mult, este clar că vorbește în favoarea ta.

9. Intervievatorul vă oferă un interval de timp clar.

În timp ce unele companii au un interval de timp strict în care trebuie să găsească un nou angajat, altele sunt concentrate să găsească exact persoana potrivită, chiar dacă căutarea durează mult timp. Dacă Intervievatorul, la sfârșitul interviului, vă spune exact când ar trebui să vă sune înapoi, puteți fi sigur că acesta este un semn bun.

Citiți despre întrebările menite să vă doboare în timpul unui interviu,

Acest articol este o traducere gratuită a articolului lui Steve Pavlina „Depășirea procrastinării” cu exemple din viața reală.

Obiceiul de a amâna totul până în ultimul moment poate deveni o problemă serioasă de nemulțumire față de muncă și viața personală. Orele suplimentare constante, munca târziu, oportunitățile ratate, stresul și sentimentele de nemulțumire sunt câteva simptome ale acestui obicei prost. Să încercăm să ne gândim cum poți evita asta și cum o fac eu.

Când începeți, spuneți-vă „Vreau să fac asta”, în loc să vă amintiți în mod constant „Trebuie să fac asta”. Oricum ar fi, rămâne mereu la latitudinea ta să alegi dacă faci ceva sau nu, chiar dacă consecințele pot fi neplăcute. Alegeți în cunoștință de cauză ce ați dori să faceți acum și fă-o! De obicei îmi fac un plan pentru ziua în care pun doar sarcinile pe care vreau să le văd făcute. Aceasta este alegerea mea - de aceea sunt mereu Vreau să do.

Dacă vă gândiți la o sarcină precum un elefant mare pe care doriți să o mâncați, atunci probabil că veți amâna această sarcină pentru mai târziu. Întrebați-vă: „De unde pot începe chiar acum?” Mușcă urechea unui elefant și nu te gândi la cum poate să încapă totul în tine. Când este gata, alege următoarea cea mai mică bucată de elefant sau cea mai gustoasă - nu contează - și mănâncă-o! Pe măsură ce monstrul este distrus, veți afla detalii despre elefant care nu au fost vizibile la început. De fiecare dată când începeți cu următoarea mică parte și bucurați-vă de ea până când veți descoperi în cele din urmă că elefantului mai are o singură coadă care poate încăpea cu ușurință în tine într-o singură ședință. Dacă sarcina este imensă sau nu plăcută (dar, desigur, importantă pentru tine!) - nu ezitați să începeți și să nu vă gândiți încă să o terminați.

Un alt motiv care duce la întârziere este dorința de a face sarcina cât mai bună. Credeți că trebuie să faceți sarcina cât mai bine posibil - și acest lucru duce la amânarea executării acesteia pe termen nelimitat. De îndată ce se apropie termenul limită, nu mai ai timp să duci la bun sfârșit sarcina. Acest gând duce la stres și iritare cu privire la abilitățile lor și la organizarea muncii lor. Dacă sarcina nu are termene limită specifice pentru finalizare, atunci dorința de a o face perfectă nu va permite niciodată să fie finalizată, deoarece va exista întotdeauna un moment care poate fi îmbunătățit.

Permite-ți întotdeauna dreptul de a fi om. O persoană poate face greșeli, nu se poate face nimic. Multe creații geniale au fost precedate de 1000 de creații nereușite, dar aceste creații geniale cu greu ar fi apărut dacă nu ar fi fost cele 1000 de anterioare. O muncă imperfectă făcută astăzi este întotdeauna mai bună decât o muncă perfectă amânată pentru totdeauna.. Dacă doriți să scrieți un articol de 5.000 de cuvinte, permiteți ca prima schiță să fie de numai 100 de cuvinte. De obicei împart o sarcină copleșitoare în mai multe sarcini mici, fără să mă gândesc cine va trebui să le facă. Apoi iau unul dintre ele, îl adaug la lista „de făcut astăzi” și continui fără să mă gândesc la rezultatul ideal. Acest lucru nu este dificil, deoarece o sarcină mare, perfect finalizată, a fost înlocuită cu o bucată mică comestibilă.

Un alt motiv de întârziere este asocierea unei sarcini cu privarea. Crezi că a face afaceri îmi va absorbi tot timpul liber și nu îl voi putea petrece pe ceea ce îmi place și mi se pare interesant. O astfel de idee, desigur, nu este propice pentru rezolvarea problemei. În acest caz, vă recomand să vă rezervați timp pentru a face ceea ce vă place: hobby-uri, familie, orice. Alocați timp pentru asta și nu lăsați alte sarcini să invadeze aceste goluri. Dacă aveți doar două ore pentru a rezolva problema și știți că restul timpului este deja ocupat de lucruri care sunt plăcute pentru dvs., atunci nu va fi dificil să finalizați această sarcină, deoarece nu există nicio altă șansă să fi prevăzut.

Într-una din zilele mele de lucru, a trebuit să plec devreme și mai erau doar 6 ore și jumătate pentru a îndeplini toate sarcinile. Știam sigur că la ora 16:30 am fost nevoit să părăsesc micul birou, oricât am reușit să fac. Ziua a fost extrem de eficientă, s-au finalizat aproximativ 12 sarcini, care în alte zile ar fi durat 8 sau chiar mai multe ore. Și mi-a dat o încărcătură emoțională pozitivă pentru tot restul serii.

Îmi place să pun deoparte zile care nu sunt dedicate niciunei afaceri. De obicei, mai mult de o astfel de zi pe săptămână (duminică!) este suficientă pentru a vă relaxa complet și a vă reîncărca bateriile în următoarele 6 zile. Când știi că mâine este zi liberă și nu vei avea dreptul de a face nimic, chiar vrei să faci cât mai multe în ziua precedentă.

Când vreau să văd o sarcină neplăcută finalizată, limitez timpul pentru a o finaliza. În caiet, care se află mereu în fața ochilor mei, scânteie un bilet că după 30 de minute (indică o oră anume) nu mai rezolv această problemă. În plus, mă gândesc la ce mi-ar putea plăcea să fac în aceste 30 de minute. De exemplu, pe măsură ce scriu aceste rânduri, în caiet este scris că de la 11:20 la 11:30 voi lua prânzul. Simt o ușoară senzație de foame în stomac, iar ceasul este 11:00. Cât de greu crezi că a fost să scrii acest paragraf? :)

Uneori, folosind această abordare cu aranjarea intervalelor de timp, în aceste 30 de minute sunt atât de cufundat în procesul de lucru la o sarcină încât îmi este greu să mă opresc. Deoarece aceste limite sunt stabilite de mine, pot investi cu ușurință mai mult din timpul meu în această sarcină. În orice caz, îți poți spune „Stop!” și du-te să bei ceai, sau să te uiți la emisiunea ta preferată, sau să mergi pe forumul tău preferat, sau altceva la care am considerat o recompensă.

Amintește-ți formula succesului: nu amâna până mâine ceea ce poți face astăzi.

Ai deschis și închis fereastra de mai multe ori, ai preparat cafea de patru ori, te-ai uitat în oglindă, ți-ai verificat din nou poșta și rețelele de socializare. Acolo, cineva tocmai a postat un videoclip cu un panda nou-născut - l-a vizionat, i-a plăcut, apoi a sărit de la acest videoclip printr-un link către un alt videoclip și a vizionat tot ce ți-ar putea oferi World Wide Web despre panda pentru încă 40 de minute. Ce se intampla cu tine? De ce te-ai aruncat între toate aceste lucruri fără sens timp de trei ore? Și trebuie doar să lucrați, iar termenul limită este mâine.

Indiferent ce ne sfătuiește înțelepciunea populară despre cum este greșit să amânăm lucrurile, toți o facem și suferim mult din cauza asta. Chiar și știind că sarcina de realizat va dura 40 de minute, putem petrece câteva ore înainte de a încerca să ne forțăm să începem.

Apoi, când timpul se scurge deja, începem să fim nervoși și să ne urâm pentru că nu am început mai devreme.

Ne jurăm că este ultima dată și de mâine va începe o nouă viață în care nu vom amâna nimic, dar totul se va repeta din nou, transformându-se într-un cerc de ore pierdute, sentimente de vinovăție și muncă pe care am făcut-o mult. mai rău decât am putut.pentru că nu am avut timp suficient pentru asta. Oricât de dificilă ar părea situația, amânarea (și anume, așa cum numesc psihologii tendința de a sta la nesfârșit înainte de a trece la treabă) poate fi combatetă. Ca aceasta:

1. Faceți o listă de lucruri de făcut.În primul rând, îți va deveni imediat clar cât timp va dura să le finalizezi, iar în al doilea rând, te poți înșela ca pe un copil. Îngrozitor nu vrei să faci afaceri în conformitate cu paragraful 1? Ei bine, fă-o pe cea care este punctul 2. Nu, spui tu, primul punct este urgent. Exact. Este urgent, trebuie să începeți cu el, dar nu vă puteți forța să începeți și ați revizuit deja toți panda de pe Internet. Dar în loc să se certe, ar fi putut face cazul conform paragrafului 2 și ți-ar mai rămâne un caz mai puțin.

Ca să nu mai vorbim de faptul că remușcarea de la panda este incomparabil mai mare decât sentimentul de vinovăție din faptul că s-a comis o faptă, deși nu cea mai importantă.

2. Stabiliți-vă termene realiste. Dacă programul nu se potrivește cu capacitățile tale, vei ieși rapid din el. E ca și jonglarea cu bile: dacă scapi una, devii disperat și împrăștii restul. Acordă-ți puțin mai mult timp decât ai nevoie pentru fiecare sarcină – astfel vei avea senzația că ai planificat totul corect, că ești în program și, în general, te descurci grozav.

3. Dacă carcasa este mare și grea, rupeți-o în bucăți mici.și notează-l în subparagrafe. Adesea nu ne putem forța să trecem la muncă pentru că ni se pare copleșitor. Și crede-mă, este mai bine să începi și să faci jumătate decât să nu începi deloc. Dar și aici, înțelepciunea populară despre ochii cărora le este frică și mâinile care o fac, de regulă, au dreptate. Oricat de dificila ar fi sarcina, inceperea este intotdeauna insuportabila, dar daca incepi, surprinde-te si probabil chiar termina.

4. Înainte de a începe, uită-te la ceas. Opt seara și durează o oră să o faci? Imaginează-ți că este deja nouă seara și ai făcut ceea ce trebuia să faci. Imaginează-ți cât de bine te vei simți, cât de mândru vei fi și cât de frumos va fi să te culci pentru prima dată într-o săptămână și să nu te urăști în ea pentru că nu ai mai făcut nimic în ziua respectivă.

5. Nu-ți mai fi frică. Pe lângă teama asociată cu faptul că cazul pare copleșitor, există o teamă mult mai puternică: credem că nu putem face asta și, prin urmare, amânăm. — Nu, nu sunt în starea de spirit azi. — Nu, sunt prea obosit azi. — Nu, nu mă pricep la asta. — Nu, o să amân. Toate acestea nu se tratează cu cel mai plăcut medicament, dar pentru asta este un medicament.

Spune-ți adevărul. Mai bine decât poți face acest lucru anume, tot nu o vei face. Adică mâine, oricât de mult ți-ai dori, nu vei trezi o persoană mai talentată decât ai fost astăzi.

Mâine nu vei fi mai inteligent decât azi. Deci, puteți face treaba în siguranță astăzi - mâine nu va fi mai bine.

6. Nu uita să te recompensezi. Petreci luni, poate ani, certându-te că amâni totul în mod constant. Ca orice pedeapsă, aceasta, desigur, nu a ajutat, pentru că pedeapsa nu corectează deloc comportamentul, ci doar te învață să-l ascunzi. Nu ești copil de mult timp și nu trebuie să ascunzi nimic părinților tăi (ei bine, adică trebuie, dar acesta este un subiect pentru alt articol), dar recunoașteți: aveți mult timp deveni un mare maestru în capacitatea de a te întrece pe tine însuți. Promiteți să vă îmbunătățiți mâine, să începeți o nouă viață luni, data viitoare să treceți la timp la lucru - da, ați putea obține o centură neagră în asta. Încercați tactica inversă. În primul rând, nu ne mai certam. Noi doar lăudăm. Nu au făcut - ei bine, nu au făcut-o. Trăim mai departe.

Dar dacă ai făcut-o, cu siguranță trebuie să obții un fel de recompensă. Pentru o faptă măreață, îți poți promite un dar măreț, dar micile succese nu trebuie uitate pentru a fi încurajate.

De exemplu, ți-ai promis o ceașcă de ceai imediat ce termini un articol. Apropo, acest lucru va rezolva simultan problema cu faptul că sari constant de la masă. Acum poți intra în bucătărie doar după ce s-a făcut ceva mic. Din anumite motive, dorința de a bea ceai ți se părea sfântă înainte. Deci, nu ți se va întâmpla nimic dacă bei ceai nu acum, ci peste o jumătate de oră, când fapta se va face. Transformă-l într-o recompensă de câștigat prin munca ta.

7. Și desigur, internetul este inamicul oricărei lucrări. Recunoaște, oprirea e inutilă. În primul rând, este adesea necesar pentru muncă și, în al doilea rând, merită să îl dezactivați, astfel încât toate gândurile sunt ocupate de întrebare și a scris cineva o scrisoare către dvs.

Și, în general, internetul deconectat devine centrul universului și nu există nicio modalitate de a te concentra asupra altceva.

Nu te mai lupta cu internetul ca un inamic. Nu dezactivați. Transformă-l într-o recompensă (vezi punctul 6). Te vei gândi mult mai puțin la el dacă este pornit decât dacă este oprit. Pune un semnal sonor pe mail - lasa-l sa sune cand soseste o scrisoare - ca sa nu mai ai de ce sa o verifici manual. Și rețelele sociale - ei bine, ce poți face. Dacă te deranjează, se pare că ești prea atașat de ei. Dar acum nu avem timp să vă înțărcăm de această dependență de droguri - merită.

Unul dintre punctele importante și cheie atunci când aplicați pentru un loc de muncă este completarea unui formular special sau chestionar. Destul de ciudat, acest proces poate fi uneori destul de complicat pentru că solicitantul nu înțelege întotdeauna ce răspunsuri specifice la întrebările din formularul de cerere ar trebui să fie atunci când aplică pentru un loc de muncă, pentru a-și crește șansele de a ajunge în poziția dorită.

Promovarea examenului"

Pregătirea pentru un interviu cu un viitor angajator este aproape ca și cum te-ai pregăti pentru un examen. Absolut totul este important - de la aspect până la completarea chestionarului. La urma urmei, trecerea acestei etape vă va permite să determinați dacă lucrați sau nu în acest domeniu. Adesea există cazuri când, în noaptea dinaintea unei întâlniri cu viitorul său angajator, o persoană repetă tot felul de materiale legate de viitoarea sa profesie, elaborează răspunsuri la întrebările așteptate în fața unei oglinzi, alege mult timp ce și cum. a purta, a pune pantofi și așa mai departe. Toate acestea, desigur, sunt foarte importante și toate aceste eforturi nu vor fi în zadar dacă ați aborda cu adevărat această problemă cu toată responsabilitatea.

Un interviu este, de asemenea, asemănător unui examen prin faptul că există un dialog în timpul căruia sunt dezvăluite principalele poziții ocupate de fiecare dintre interlocutori. În timpul interviului, este important nu la câte întrebări ai răspuns corect, ci cum știi să te comporți, să vorbești și să-ți aperi opinia. Și atunci când răspunzi la întrebări dintr-un formular de cerere de angajare, este important să fii clar și concis. Principiul principal este să răspundeți întotdeauna sincer, nu ar trebui să dezvăluiți toate deficiențele, dar nici nu are sens să atribui avantaje inutile și, uneori, este chiar stupid.

Deci, principiile de bază atunci când răspundeți la întrebările chestionarului sau în dialog direct cu angajatorul:

Răspunsuri demne la chestionar atunci când aplici pentru un loc de muncă, din păcate, nu toată lumea este capabilă să dea prima dată.

Și absolut nu depinde dacă ești sau nu o persoană alfabetizată. Doar că uneori solicitantul nu este deloc pregătit pentru unele întrebări. Există și cei care pur și simplu conduc o persoană într-o fundătură, dar acest lucru se întâmplă destul de rar. Cel mai adesea, astfel de chestionare sunt compilate deja pe cele mai comune și elaborate întrebări, cum ar fi următoarele:

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Aici majoritatea oamenilor tind să fantezeze și să se sustragă. Un solicitant rar va fi capabil să se evalueze sincer. Dar pentru a reuși, în orice afacere trebuie să fii sincer și ușor autocritic. Acest lucru vă va ajuta să vă îmbunătățiți moral și profesional în viitor.
Descrie unde te vezi peste 5-10 ani. Această întrebare nu se concentrează pe descrierea viitoarelor tale evoluții în carieră, ci pe cât de bine îți poți evalua și distribui punctele forte, ce ambiții ai, dacă știi să planifici și să distribui timpul liber, atitudinea ta față de viață. Pe baza răspunsului dumneavoastră, angajatorul va putea înțelege cu ușurință ce simți despre profesie, dacă vrei să reușești într-un anumit domeniu, dacă ai dorința de a contribui la dezvoltarea companiei sau doar vrei să câștigi un viaţă.
Chestionarul angajatului atunci când aplici pentru un loc de muncă conține cele mai frecvente și una dintre cele mai importante întrebări - întrebarea vieții tale personale. Mulți oameni, răspunzând la această întrebare, sunt oarecum stânjeniți, pentru că nu știu ce, în opinia autorităților, este bine și ce este rău. De exemplu, fetele nu știu sigur dacă angajatorului lor îi va plăcea faptul că sunt deja căsătorite și au copii sau dacă acest lucru va contribui la respingerea unui loc de muncă. Nu vă faceți griji. Această întrebare are ca scop să se asigure că angajatorul vă poate cunoaște mai bine - nu mai mult. Misterele vieții tale personale nu-l interesează deloc. Așa că răspundeți după cum credeți de cuviință.

Cele mai populare întrebări ale sondajului

Un formular de cerere bine completat atunci când aplici pentru un loc de muncă este un bilet către o viață complet nouă și interesantă. Aceasta este o garanție că vei obține o poziție decentă și bine plătită și vei merge cu plăcere la muncă. Aceasta este o „undă verde” pe drumul către succes și creșterea carierei, așa că un eveniment atât de important ar trebui luat cu responsabilitate.