Kontratë pune me mekanik (me periudhë prove). Shembull i një kontrate pune me një zëvendës shef mekanik të një organizate transporti

Një përshkrim i punës është një dokument lokal që duhet të jetë në çdo ndërmarrje. Ky dokument tregon të gjitha përgjegjësitë zyrtare të një punonjësi të caktuar.

Përpara punësimit të një punonjësi të ri dhe nënshkrimit të kontratës së punës me të, punëdhënësi është i detyruar ta lërë atë të lexojë përshkrimin e punës së tij. Nëse kjo neglizhohet, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje ta sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore për mospërmbushje të detyrave të tij zyrtare.

Udhëzimet zhvillohen nga oficerët e personelit së bashku me një avokat. Ai miratohet nga punëdhënësi ose drejtuesi i punësuar, nëse atij i është dhënë një autoritet i tillë. Dokumenti duhet të ketë vulën kryesore të punëdhënësit.

Përgjegjësitë e punës së një mekaniku automjetesh

Një mekanik transporti është një punëtor që siguron shërbimin e flotës së automjeteve të kompanisë. Nëse ky specialist nuk i përmbush detyrat e tij të punës, atëherë automjeti mund të mos arrijë në linjë në kohë.
Si rregull, punëdhënësi vendos kërkesat e mëposhtme për këtë punonjës:

Arsimi i lartë në specialitet;
Eksperiencë pune në kompani të tjera.

Organizimi i punës për mirëmbajtjen në kohë të automjeteve të punëdhënësit;
Marrja e masave për zgjidhjen e problemeve në kohën e duhur;
Organizimi i riparimeve të automjeteve;
Hartimi i planeve për mirëmbajtjen e makinerive;
Kontroll mbi orarin e mirëmbajtjes dhe riparimit të automjeteve;
Hartimi dhe plotësimi i kërkesave për pjesë këmbimi dhe mjete të nevojshme për punonjësit e servisit të riparimit;
Zhvillimi dhe zbatimi i masave për të optimizuar koston e riparimit të secilës makinë ose rimorkio;
Kontrollimi i informacionit në lidhje me shërbimin e çdo njësie transporti përpara se të hyjë në linjë;
Pjesëmarrja në ofrimin e asistencës teknike për makineritë e ndërmarrjeve;
Kryerja e mbikëqyrjes teknike të transportit që është në linjë ose në magazinë;
Hartimi i një raporti dhe dorëzimi i tij tek menaxhmenti për shërbimin dhe mosfunksionimin e automjeteve në ndërmarrje;
Zhvillimi i masave për përdorimin ekonomik të pjesëve dhe mjeteve të këmbimit;
Zbatimi i këtyre masave;
Pajtueshmëria me standardet e konsumit për karburantet dhe lubrifikantët dhe materialet e funksionimit;
Kryerja e trajnimeve për punonjësit e saj;
Sigurimi që punonjësit të jenë në përputhje me standardet e sigurisë në punë;
Monitorimi i pajtueshmërisë së drejtuesve të mjeteve me rregulloret e sigurisë;
Pajisja në kohë e punonjësve të saj me veshjet e nevojshme, dorezat, këpucët dhe pajisjet e tjera mbrojtëse për të punuar me lëndë djegëse dhe lubrifikantë dhe materiale të tjera të rrezikshme;
Pajtueshmëria me rregullat e sigurisë;
Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme dhe disiplinën e punës;
Përgjegjësi të tjera që mund të varen nga numri i mjeteve në flotë dhe numri i vartësve që ka ky specialist.

Ju mund të shkarkoni një shembull përshkrimi të punës për një mekanik automjetesh motorike në formatin .doc
ndiqni këtë lidhje

Paneli manual i kërkimit për kontratat

numri i shkarkimeve: 1069

KONTRATA E PUNËS
ME MEKANIKE

data dhe vendi i nënshkrimit

___ (emri i personit juridik) ___, me vendndodhje në:
___ (adresa) ___, i regjistruar___ (emri i autoritetit të regjistrimit, data, numri i vendimit për regjistrim) ___, i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm ___ (emri i plotë) ___, në vijim i referuar si “Punëdhënësi”, nga njëra anë , dhe ___ (emri i plotë) ___, i referuar në vijim “Punonjësi”, nga ana tjetër, kanë lidhur marrëveshjen e mëposhtme.

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punësohet një punonjës si mekanik.

1.2. Kjo marrëveshje është një marrëveshje (nënvizoni sipas rastit):
në vendin kryesor të punës;
në të njëjtën kohë.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

2.2. Punonjësi merr përsipër të fillojë përmbushjen e detyrave të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi 3 i kësaj marrëveshjeje, ___ (tregoni datën e fillimit të punës) ___.

2.3. Kjo marrëveshje përcakton një periudhë prove___ (kohëzgjatja e periudhës së provës, por jo më shumë se 3 muaj) ___.

3. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

3.1. Punonjësi ka të drejtë të:

3.1.1. Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës.

3.1.2. Një vend pune që plotëson kushtet e parashikuara nga standardet shtetërore të organizimit dhe sigurisë së punës dhe nga kontrata kolektive.

3.1.3. Plotësoni informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.1.4. Mbrojtja e të dhënave personale.

3.1.5. Kohëzgjatja e orarit të punës në përputhje me legjislacionin aktual.

3.1.6. Koha e relaksimit.

3.1.7. Rregullimi i pagesës dhe punës.

3.1.8. Pranimi i pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë (në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë - pezullim i punës për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar me njoftim me shkrim të Punëdhënësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3.1.9. Garancitë dhe kompensimet.

3.1.10. Formimi profesional, rikualifikim dhe formim i avancuar.

3.1.11. Mbrojtja e punës.

3.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime.

3.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive.

3.1.14. Kryerja e negociatave kolektive dhe lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive.

3.1.15. Mbrojtja e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj.

3.1.16. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.1.17. Kompensimi për dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.1.18. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
_________________

(të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin aktual)

3.2. Punonjësi është i detyruar:

3.2.1. Siguroni funksionimin pa probleme dhe të besueshëm të të gjitha llojeve të pajisjeve, funksionimin e duhur të tyre, riparimet dhe mirëmbajtjen në kohë me cilësi të lartë, kryerjen e punës për modernizimin e tij dhe rritjen e efektivitetit të kostos së shërbimeve të riparimit të pajisjeve.

3.2.2. Kryen mbikëqyrje teknike mbi gjendjen dhe riparimin e pajisjeve mbrojtëse në pajisjet mekanike, ndërtesat dhe strukturat e punishtes.

3.2.3. Organizoni përgatitjen e planeve (orareve) kalendarike për inspektime, kontrolle dhe riparime të pajisjeve, kërkesa për zbatimin e centralizuar të riparimeve të mëdha, për marrjen e materialeve, pjesëve të këmbimit, veglave, etj. të nevojshme për riparimet e planifikuara parandaluese dhe rutinë. përgatitja e pasaportave të pajisjeve, specifikimet për pjesët e këmbimit dhe dokumentacioni tjetër teknik.

3.2.4. Merrni pjesë në pranimin dhe instalimin e pajisjeve të reja, kryerjen e punëve për certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës, modernizimin dhe zëvendësimin e pajisjeve joefektive me pajisje të performancës së lartë, si dhe futjen e mjeteve të mekanizimit të punës së rëndë manuale dhe intensive të punës.

3.2.5. Organizoni kontabilitetin e të gjitha llojeve të pajisjeve, si dhe atyre që kanë kaluar periudhën e amortizimit dhe ato të vjetruara, dhe përgatitni dokumente për fshirjen e tyre.

3.2.6. Studioni kushtet e funksionimit të pajisjeve, pjesëve individuale dhe montimeve për të identifikuar shkaqet e konsumimit të tyre të parakohshëm, analizoni shkaqet dhe kohëzgjatjen e ndërprerjes së lidhur me gjendjen teknike të pajisjes.

3.2.7. Zhvilloni dhe zbatoni metoda progresive për riparimin dhe restaurimin e komponentëve dhe pjesëve të mekanizmave, si dhe masa për të rritur jetëgjatësinë e pajisjeve, për të zvogëluar kohën e ndërprerjes dhe për të rritur ndërrimet, për të parandaluar aksidentet dhe dëmtimet industriale, për të zvogëluar intensitetin e punës dhe koston e riparimeve dhe për të përmirësuar cilësisë.

3.2.8. Përgatitja e mekanizmave ngritës dhe objekteve të tjera të mbikëqyrjes shtetërore për t'iu paraqitur autoriteteve të mbikëqyrjes shtetërore.

3.2.9. Sigurimi i menaxhimit teknik të industrisë së lubrifikantëve dhe emulsioneve, futja e standardeve progresive për konsumin e lubrifikantëve dhe materialeve të pastrimit dhe organizimi i rigjenerimit të vajrave të përdorur.

3.2.10. Merrni pjesë në kontrollin e pajisjeve të punëtorisë për saktësinë teknike, në vendosjen e mënyrave optimale të funksionimit për pajisjet që lehtësojnë përdorimin e tyre efektiv, në zhvillimin e udhëzimeve për funksionimin teknik, lubrifikimin dhe kujdesin e pajisjeve dhe për kryerjen e sigurt të punës së riparimit.

3.2.11. Konsideroni propozimet dhe shpikjet e racionalizimit që lidhen me riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, jepni përfundime mbi to dhe siguroni zbatimin e propozimeve të pranuara.

3.2.12. Organizoni të dhënat e riparimit dhe modernizimit të pajisjeve, monitoroni cilësinë e tyre, si dhe përdorimin e saktë të burimeve materiale të alokuara për këto qëllime.

3.2.13. Siguroni pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret e sigurisë së punës, kërkesat e sigurisë mjedisore gjatë punës së riparimit.

3.2.14. Menaxhoni punonjësit e departamenteve të ndërmarrjes që riparojnë pajisjet dhe i mirëmbajnë ato në gjendje pune.

3.3. Punonjësi duhet të dijë:

3.3.1. Rezoluta, udhëzime, urdhra, materiale metodologjike, rregullatore për organizimin e riparimit të pajisjeve, ndërtesave, strukturave.

3.3.2. Organizimi i shërbimit të riparimit në ndërmarrje.

3.3.3. Një sistem i unifikuar i mirëmbajtjes parandaluese të planifikuar dhe funksionimit racional të pajisjeve të procesit.

3.3.4. Perspektivat për zhvillimin teknik të ndërmarrjes.

3.3.5. Karakteristikat teknike, tiparet e projektimit, qëllimi, mënyrat e funksionimit dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve të ndërmarrjes.

3.3.6. Organizimi dhe teknologjia e punës së riparimit.

3.3.7. Metodat e instalimit, rregullimit dhe rregullimit të pajisjeve.

3.3.8. Bazat e teknologjisë së prodhimit të produkteve të ndërmarrjes.

3.3.9. Procedura për hartimin e pasaportave të pajisjeve, udhëzimeve të funksionimit, listave të defekteve, specifikimeve dhe dokumentacionit tjetër teknik.

numri i shkarkimeve: 1713

KONTRATA E PUNËS
ME MEKANIKE

data dhe vendi i nënshkrimit

___(emri i personit juridik) ___, me vendndodhje në:
___(adresa) ___, i regjistruar___ (emri i autoritetit regjistrues, data, numri i vendimit të regjistrimit) ___, i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm ___ (emri i plotë) ___, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe ___ (emri i plotë) ___, në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, lidhur në marrëveshjen e mëposhtme.

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punësohet një punonjës si mekanik.

1.2. Kjo marrëveshje është një marrëveshje (nënvizoni sipas rastit):
në vendin kryesor të punës;
në të njëjtën kohë.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

2.2. Punonjësi merr përsipër të fillojë përmbushjen e detyrave të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi 3 i kësaj marrëveshjeje, ___ (tregoni datën e fillimit) ___.

2.3. Kjo marrëveshje përcakton një periudhë prove___ (kohëzgjatja e periudhës së provës, por jo më shumë se 3 muaj) ___.

3. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

3.1. Punonjësi ka të drejtë të:

3.1.1. Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës.

3.1.2. Një vend pune që plotëson kushtet e parashikuara nga standardet shtetërore të organizimit dhe sigurisë së punës dhe nga kontrata kolektive.

3.1.3. Plotësoni informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.1.4. Mbrojtja e të dhënave personale.

3.1.5. Kohëzgjatja e orarit të punës në përputhje me legjislacionin aktual.

3.1.6. Koha e relaksimit.

3.1.7. Rregullimi i pagesës dhe punës.

3.1.9. Garancitë dhe kompensimet.

3.1.10. Formimi profesional, rikualifikim dhe formim i avancuar.

3.1.11. Mbrojtja e punës.

3.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime.

3.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive.

3.1.15. Mbrojtja e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj.

3.1.18. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
_________________

_________________

(të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin aktual)

3.2. Punonjësi është i detyruar:

3.2.2. Kryen mbikëqyrje teknike mbi gjendjen dhe riparimin e pajisjeve mbrojtëse në pajisjet mekanike, ndërtesat dhe strukturat e punishtes.

3.2.5. Organizoni kontabilitetin e të gjitha llojeve të pajisjeve, si dhe atyre që kanë kaluar periudhën e amortizimit dhe ato të vjetruara, dhe përgatitni dokumente për fshirjen e tyre.

3.2.8. Përgatitja e mekanizmave ngritës dhe objekteve të tjera të mbikëqyrjes shtetërore për t'iu paraqitur autoriteteve të mbikëqyrjes shtetërore.

3.2.11. Konsideroni propozimet dhe shpikjet e racionalizimit që lidhen me riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, jepni përfundime mbi to dhe siguroni zbatimin e propozimeve të pranuara.

3.2.12. Organizoni të dhënat e riparimit dhe modernizimit të pajisjeve, monitoroni cilësinë e tyre, si dhe përdorimin e saktë të burimeve materiale të alokuara për këto qëllime.

3.2.13. Siguroni pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret e sigurisë së punës, kërkesat e sigurisë mjedisore gjatë punës së riparimit.

3.2.14. Menaxhoni punonjësit e departamenteve të ndërmarrjes që riparojnë pajisjet dhe i mirëmbajnë ato në gjendje pune.

3.3. Punonjësi duhet të dijë:

3.3.1. Rezoluta, udhëzime, urdhra, materiale metodologjike, rregullatore për organizimin e riparimit të pajisjeve, ndërtesave, strukturave.

3.3.2. Organizimi i shërbimit të riparimit në ndërmarrje.

3.3.3. Një sistem i unifikuar i mirëmbajtjes parandaluese të planifikuar dhe funksionimit racional të pajisjeve të procesit.

3.3.4. Perspektivat për zhvillimin teknik të ndërmarrjes.

3.3.5. Karakteristikat teknike, tiparet e projektimit, qëllimi, mënyrat e funksionimit dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve të ndërmarrjes.

3.3.6. Organizimi dhe teknologjia e punës së riparimit.

3.3.7. Metodat e instalimit, rregullimit dhe rregullimit të pajisjeve.

3.3.8. Bazat e teknologjisë së prodhimit të produkteve të ndërmarrjes.

3.3.9. Procedura për hartimin e pasaportave të pajisjeve, udhëzimeve të funksionimit, listave të defekteve, specifikimeve dhe dokumentacionit tjetër teknik.

3.3.10. Rregullat për dorëzimin e pajisjeve për riparim dhe pranim pas riparimit.

3.3.11. Organizimi i objekteve lubrifikante dhe emulsioni.

3.3.12. Kërkesat për organizimin racional të punës gjatë funksionimit, riparimit dhe modernizimit të pajisjeve.

3.3.13. Përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në mirëmbajtjen e riparimit në ndërmarrje.

3.3.14. Bazat e ekonomisë, organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit.

3.3.15. Bazat e legjislacionit të punës.

3.3.16. Bazat e legjislacionit mjedisor.

3.3.17. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

3.4. Punonjësi duhet të ketë arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në specialitetin në pozicione inxhinierike për të paktën 3 vjet ose arsim të mesëm profesional (teknik) dhe përvojë pune në specialitetin në pozicione inxhinierike për të paktën 5 vjet.

4. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

4.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

4.1.1. Kryeni negociata kolektive dhe lidhni marrëveshje kolektive.

4.1.2. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

4.1.3. Kërkoni që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të kujdeset për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, si dhe të respektojë rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

4.1.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

4.1.5. Miratimi i rregulloreve lokale.
_________________

_________________

(të drejta të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale dhe të tjera

aktet rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës,

marrëveshje kolektive, marrëveshje)

4.2. Punëdhënësi është i detyruar:

4.2.1. Respektoni ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

4.2.2. Siguroni sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë.

4.2.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

4.2.4. Paguani shumën e plotë të pagave për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kjo marrëveshje.

4.2.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

4.2.6. Kompensoni dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore.

5. GARANCI DHE KOMPENSIM

5.1. Punonjësi mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë e përcaktuara me ligj dhe rregullore lokale.

5.2. Dëmi i shkaktuar punonjësit nga lëndimi ose dëmtimi tjetër i shëndetit i lidhur me kryerjen e detyrave të tij të punës i nënshtrohet kompensimit në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

6. REGJIMI I PUNËS DHE PUSHIMIT

6.1. Punëmarrësi është i detyruar të kryejë detyrat e punës të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi 3 i kësaj marrëveshjeje, gjatë kohës së përcaktuar në përputhje me rregulloret e brendshme të punës, si dhe gjatë periudhave të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe rregullat e tjera ligjore. aktet, lidhen me kohën e punëtorit.

6.2. Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe me një ditë pune të standardizuar.

6.3. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit kohë për të pushuar në përputhje me legjislacionin aktual, përkatësisht:
- pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi);
- pushime ditore (ndërmjet turneve);
- fundjavë (pushime të vazhdueshme javore);
- pushime jo pune;
- pushime.

6.4. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë Punëmarrësit pushim vjetor të paguar me kohëzgjatje:
- pushimet kryesore ____________ ditë kalendarike (të paktën 28 ditë);
- pushim shtesë ____________________ ditë.

7. KUSHTET E PAGESËS

7.1. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit në përputhje me ligjet, rregulloret e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratën e punës.

7.2. Kjo marrëveshje përcakton shumën e mëposhtme të pagës

tarifat:
________________.

7.3. Pagesa e pagave bëhet në monedhën e Federatës Ruse (rubla).

7.4. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat

drejtpërdrejt te Punonjësi brenda kushteve të mëposhtme:
________________.

(përcaktoni periudhën, por jo më pak se çdo gjashtë muaj)

7.5. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pagat Punonjësit (nënvizoni sipas rastit):
- në vendin ku kryen punën;
- me transferim në llogarinë bankare të përcaktuar nga Punonjësi.

8. LLOJET DHE KUSHTET E SIGURIMIT SHOQËROR

8.1. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit sigurimet shoqërore siç parashikohet nga legjislacioni aktual.

8.2. Llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt

me aktivitet pune:
________________.

8.3. Kjo marrëveshje përcakton detyrimin e Punëdhënësit

kryeni gjithashtu llojet e mëposhtme të sigurimit shtesë për punonjësit:
________________.

9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

9.1. Pala në kontratën e punës që i ka shkaktuar dëm palës tjetër, do ta kompensojë këtë dëm në përputhje me legjislacionin aktual.

9.2. Kjo marrëveshje përcakton përgjegjësitë e mëposhtme

Punëdhënësi për dëmin e shkaktuar punonjësit:
________________.

(specifikimi i përgjegjësisë, por jo më i ulët se sa parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

dhe ligje të tjera)

9.3. Kjo marrëveshje përcakton përgjegjësitë e mëposhtme

Punonjësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit:
________________.

(specifikimi i përgjegjësisë, por jo më i lartë se sa parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

dhe ligje të tjera)

10. AFATI I MARRËVESHJES

10.1. Kjo marrëveshje hyn në fuqi në datën e nënshkrimit zyrtar nga Punonjësi dhe Punëdhënësi dhe është e vlefshme deri në përfundimin e saj në bazat e përcaktuara me ligj.

10.2. Data e nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje është data e shënuar në fillim të kësaj marrëveshjeje.

11. PROCEDURA E ZGJIDHJES SË MOSMARRËVESHJEVE

Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në lidhje me ekzekutimin e kësaj marrëveshje zgjidhen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

12. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

12.1. Kjo marrëveshje është hartuar në 2 kopje dhe përfshin ___________ fletë. (përcaktoni sasinë)

12.2. Secila palë në këtë marrëveshje zotëron një kopje të marrëveshjes.

12.3. Kushtet e kësaj marrëveshjeje mund të ndryshohen me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Çdo ndryshim në kushtet e kësaj marrëveshjeje zyrtarizohet në formën e një marrëveshjeje shtesë të nënshkruar nga palët, e cila është pjesë përbërëse e kësaj marrëveshjeje.

Kontratë pune me automekanik

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta"

SH.PK "Beta"

KONTRATA E PUNËS

Moska

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta". në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Alexander Ivanovich Petrov. duke vepruar në bazë të statutit. nga njëra anë, dhe Mikhalkov Sergey Sergeevich. në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, në vijim të referuar kolektivisht si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje pune (më tej referuar si Marrëveshja) si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME

1.1. Punëdhënësi udhëzon dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës në profesionin e mekanikut të makinave në një dyqan metali.

1.2. Kjo Marrëveshje rregullon marrëdhëniet e punës dhe të lidhura drejtpërdrejt ndërmjet Punonjësit dhe Punëdhënësit.

1.3. Puna sipas kësaj Marrëveshjeje është ajo kryesore për Punonjësin.

1.4. Vendi i punës së punonjësit është Beta LLC.

1.5. Për të verifikuar pajtueshmërinë me punën e caktuar, Punonjësi i nënshtrohet një prove tre mujore.

1.6. Periudha e paaftësisë së përkohshme të punonjësit dhe periudhat e tjera kur ai ka munguar realisht nga puna nuk përfshihen në periudhën e provës.

1.7. Gjatë periudhës së provës, kjo Marrëveshje mund të përfundojë me iniciativën e secilës Palë me një paralajmërim për Palën tjetër tre ditë përpara përfundimit të kësaj Marrëveshjeje.

1.8. Kushtet e punës në vendin e punës të punonjësit janë të pranueshme (klasa 2).

2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES

2.1. Punonjësi merr përsipër të fillojë kryerjen e detyrave të punës nga data 11 janar 2014.

2.2. Kjo Marrëveshje është lidhur për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë Marrëveshje, Punonjësit i paguhet një pagë që përfshin:

3.1.1. Paga zyrtare në shumën prej 30,000 (tridhjetë mijë) rubla në muaj.

3.1.2. Pagesat e kompensimit (pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave, punë jashtë orarit), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara me Rregulloren për shpërblimin e punonjësve.

3.1.3. Pagesat nxitëse (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për pagesat e bonusit për punonjësit.

3.2. Paga i paguhet Punonjësit çdo gjysmë muaj në datat e mëposhtme: 5 dhe 20 të çdo muaji. Paga e Punonjësit paguhet duke lëshuar para në arkën e Punëdhënësit. Me kërkesë të Punonjësit, lejohet pagimi i pagave në formë pa para duke e transferuar atë në llogarinë bankare të specifikuar nga Punonjësi.

3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. FUNKSIONI I PUNËS SË NJË PUNËTORËSI

4.1. Punonjësi kryen këto detyra pune:

- kryen riparime, montime, rregullime dhe testime (përfshirë në stenda) të njësive, përbërësve dhe pajisjeve të ndryshme të makinave të modifikimeve të ndryshme dhe zëvendësimin e tyre gjatë mirëmbajtjes

– kontrollon montimin e saktë dhe merr karakteristikat e performancës

- kryen diagnostikimin dhe rregullimin e të gjitha sistemeve dhe komponentëve të automjeteve (me përjashtim të pajisjeve elektrike)

– instalon pajisje, komponentë dhe montime në makina të modifikimeve të ndryshme (përveç pajisjeve elektrike)

– identifikon dhe eliminon defekte dhe keqfunksionime të ndryshme gjatë riparimit, montimit dhe testimit të njësive të automobilave, komponentëve dhe pajisjeve

– kryen përpunimin kompleks të metaleve dhe përfundimin e pjesëve të makinave

– kryen balancimin statik dhe dinamik të pjesëve dhe montimeve të konfigurimeve të ndryshme

– detyra të tjera pune të parashikuara nga Udhëzimi i Punës Nr.80-DI datë 02.11.2011.

5. KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT

5.1. Orari i punës dhe periudhat e pushimit të punonjësit korrespondojnë me regjimin e vendosur nga Rregulloret e Brendshme të Punës në fuqi nga Punëdhënësi.

5. 2. Punonjësit mund t'i kërkohet të punojë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo pune, si dhe të punojë jashtë orarit në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

6.1. Punonjësi ka të drejtë:

6.1.1. Për t'i siguruar atij punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.

6.1.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet tuaja, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

6.1.3. Pushimi, duke përfshirë pushimin vjetor të paguar, ditët e pushimit javor, pushimet jo pune.

6.1.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

6.1.5. Punonjësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

6.2. Punonjësi është i detyruar:

6.2.1. Të përmbushë me ndërgjegje detyrat e tij të punës që i janë caktuar nga kjo Marrëveshje, Përshkrimi i Punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit. me të cilën u njoh me nënshkrimin e tij.

6.2.2. Zbatoni me ndërgjegje dhe në kohë urdhrat, udhëzimet, udhëzimet e kryepunëtorit. pajtohen me standardet e vendosura të punës, respektojnë rregulloret e brendshme të punës të miratuara nga Punëdhënësi, me të cilat ai u njoh me nënshkrimin e tij.

6.2. 3. Ruani disiplinën e punës.

6.2.4. Trajtoni me kujdes pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë.

6.2.5. Përdor pajisjet, mjetet, dokumentet dhe materialet që i janë caktuar për punë në mënyrë korrekte dhe për qëllimin e synuar.

6.2.6. Pajtohuni me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë në punë, sigurinë në punë, kanalizimet industriale, sigurinë nga zjarri, me të cilat ai u njoh me nënshkrimin e tij.

6.2. 7. Informoni menjëherë Drejtorin e Përgjithshëm të Beta LLC dhe mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm (përgjegjës i dyqanit) për ndodhjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pronës së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone).

6.2.8. Lista e përgjegjësive të tjera të punës së punonjësit përcaktohet nga legjislacioni aktual, Përshkrimi i punës, si dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit, me të cilat Punonjësi u njoh me nënshkrimin e tij.

7. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

7.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

7.1.1. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

7.1.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në këtë Marrëveshje, Përshkrimi i Punës, që të kujdeset për pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta në pronësi të Punëdhënësit, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, të respektojnë dispozitat e rregulloreve aktuale nga Punëdhënësi, me të cilat Punonjësi është njohur me nënshkrimin.

7.1.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

7.1.4. Miratimi i rregulloreve vendore në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj.

7.1.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

7.2. Punëdhënësi është i detyruar:

7.2.1. Pajtohuni me legjislacionin e Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe kushtet e kësaj Marrëveshjeje.

7.2.2. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.

7.2.3. Siguroni Punonjësit një vend pune, pajisje, mjete, dokumentacion, materiale referimi dhe informacioni dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave të tij të punës.

7.2.4. Siguroni sigurinë e punës së punonjësit dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

7.2.5. Të paguajë me kohë dhe plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës dhe këtë Marrëveshje.

7.2.6. Mbani një libër pune për punonjësin në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

7.2.7. Përpunoni të dhënat personale të punonjësit dhe siguroni mbrojtjen e tyre në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

7.2.8. Prezantoni Punonjësin, kundër nënshkrimit, me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës.

7.2.9. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

7.2.10. Siguroni punonjësin nën sigurimin e detyrueshëm shoqëror në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale të Federatës Ruse.

7.2.11. Kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, rregulloret lokale, marrëveshjet dhe këtë Marrëveshje.

8. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

8.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror (sigurimi i detyrueshëm pensional, sigurimi i detyrueshëm mjekësor, sigurimi i detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale) në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

8.2. Punonjësi ka të drejtë për sigurim shtesë (sigurim mjekësor vullnetar) sipas kushteve dhe në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për paketën sociale të punonjësve.

9. GARANCI DHE KOMPENSIM

9.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe marrëveshjet e Palëve.

10. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

10.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave të tij të punës pa arsye të mirë, shkelje të legjislacionit të punës, dispozitave të rregulloreve vendore në fuqi nga Punëdhënësi, me të cilat Punonjësi është njohur me nënshkrimin, si dhe shkaktimi i dëmit material. ndaj Punëdhënësit, Punonjësi mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

10.2. Punonjësi është financiarisht përgjegjës si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt nga ai Punëdhënësit, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të palëve të treta të shkaktuara për fajin e Punonjësit.

10.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11. NDËRFAQJA E KONTRATËS SË PUNËS

11.1. Arsyet për përfundimin e kësaj Marrëveshjeje janë:

11.1.1. Marrëveshja e Palëve.

11.1.2. Përfundimi i kësaj Marrëveshjeje me iniciativën e Punonjësit. Në këtë rast, Punonjësi është i detyruar të njoftojë me shkrim Punëdhënësin për këtë jo më vonë se dy javë para datës së pritshme të përfundimit të kësaj Marrëveshjeje. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi të marrë letrën e dorëheqjes së Punonjësit.

11.1.3. Përfundimi i kësaj Marrëveshjeje me iniciativën e Punëdhënësit (në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse).

11.1.4. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

11.2. Dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj.

12. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

12.1. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja Palët.

Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje janë formalizuar me marrëveshje dypalëshe me shkrim të Palëve.

12.2. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12.3. Nëse lind një mosmarrëveshje ndërmjet palëve, ajo do të zgjidhet përmes negociatave të drejtpërdrejta ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit. Nëse mosmarrëveshja midis palëve nuk zgjidhet përmes negociatave, ajo do të zgjidhet në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

12.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë Marrëveshje, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, si dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

Para nënshkrimit të kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi njihet me rregulloret lokale të mëposhtme të Punëdhënësit:

Emri dhe detajet e aktit rregullator vendor

Kontrata e punës. Shembull i kontratës së punës dhe përshkrimit.

Kontratë pune për automekanik, kontratë pune me.

Abstrakte rreth tigrave Përkufizimi i kontratës së punës është dhënë në nenin 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse si një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, në përputhje me.

SHEMBULL FORMULARI I NJË MARRËVESHJE TË PUNËSIMIT TË NJË SIPËRMARRËS INDIVIDUAL ME NJË MARRËVESHJE PËR PUNËSIM TË PUNËSIT. G.

Top lajmet

KONTRATA E PUNËS me punëmarrësin

Kjo kontratë pune. Nëse punëdhënësi është... vetë sipërmarrësi individual konkludon dhe nënshkruan. kontratë të mirëfilltë.

ese fitnesi

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontratë pune me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me kontratën e punës.

Modeli i formularit standard të kontratës së punës shkarko falas

KONTRATE PER PUNEN ME MEKANIKE

2. Kohëzgjatja e kontratës

2.1. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

3. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

3.1. Punonjësi ka të drejtë të:

3.1.1. Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës.

3.1.2. Një vend pune që plotëson kushtet e parashikuara nga standardet shtetërore të organizimit dhe sigurisë së punës dhe nga kontrata kolektive.

3.1.3. Plotësoni informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.1.4. Mbrojtja e të dhënave personale.

3.1.5. Kohëzgjatja e orarit të punës në përputhje me legjislacionin aktual.

3.1.6. Koha e relaksimit.

3.1.7. Rregullimi i pagesës dhe punës.

3.1.9. Garancitë dhe kompensimet.

3.1.10. Formimi profesional, rikualifikim dhe formim i avancuar.

3.1.11. Mbrojtja e punës.

3.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime.

3.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive.

3.1.15. Mbrojtja e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj.

3.1.18. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

3.2. Punonjësi është i detyruar:

3.2.2. Kryen mbikëqyrje teknike mbi gjendjen dhe riparimin e pajisjeve mbrojtëse në pajisjet mekanike, ndërtesat dhe strukturat e punishtes.

3.2.5. Organizoni kontabilitetin e të gjitha llojeve të pajisjeve, si dhe atyre që kanë kaluar periudhën e amortizimit dhe ato të vjetruara, dhe përgatitni dokumente për fshirjen e tyre.

3.2.8. Përgatitja e mekanizmave ngritës dhe objekteve të tjera të mbikëqyrjes shtetërore për t'iu paraqitur autoriteteve të mbikëqyrjes shtetërore.

3.2.11. Konsideroni propozimet dhe shpikjet e racionalizimit që lidhen me riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, jepni përfundime mbi to dhe siguroni zbatimin e propozimeve të pranuara.

3.2.12. Organizoni të dhënat e riparimit dhe modernizimit të pajisjeve, monitoroni cilësinë e tyre, si dhe përdorimin e saktë të burimeve materiale të alokuara për këto qëllime.

3.2.13. Siguroni pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret e sigurisë së punës, kërkesat e sigurisë mjedisore gjatë punës së riparimit.

3.2.14. Menaxhoni punonjësit e departamenteve të ndërmarrjes që riparojnë pajisjet dhe i mirëmbajnë ato në gjendje pune.

3.3. Punonjësi duhet të dijë:

3.3.1. Rezoluta, udhëzime, urdhra, materiale metodologjike, rregullatore për organizimin e riparimit të pajisjeve, ndërtesave, strukturave.

3.3.2. Organizimi i shërbimit të riparimit në ndërmarrje.

3.3.3. Një sistem i unifikuar i mirëmbajtjes parandaluese të planifikuar dhe funksionimit racional të pajisjeve të procesit.

3.3.4. Perspektivat për zhvillimin teknik të ndërmarrjes.

3.3.5. Karakteristikat teknike, tiparet e projektimit, qëllimi, mënyrat e funksionimit dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve të ndërmarrjes.

3.3.6. Organizimi dhe teknologjia e punës së riparimit.

3.3.7. Metodat e instalimit, rregullimit dhe rregullimit të pajisjeve.

3.3.8. Bazat e teknologjisë së prodhimit të produkteve të ndërmarrjes.

3.3.9. Procedura për hartimin e pasaportave të pajisjeve, udhëzimeve të funksionimit, listave të defekteve, specifikimeve dhe dokumentacionit tjetër teknik.

3.3.10. Rregullat për dorëzimin e pajisjeve për riparim dhe pranim pas riparimit.

3.3.11. Organizimi i objekteve lubrifikante dhe emulsioni.

3.3.12. Kërkesat për organizimin racional të punës gjatë funksionimit, riparimit dhe modernizimit të pajisjeve.

3.3.13. Përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në mirëmbajtjen e riparimit në ndërmarrje.

3.3.14. Bazat e ekonomisë, organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit.

3.3.15. Bazat e legjislacionit të punës.

3.3.16. Bazat e legjislacionit mjedisor.

3.3.17. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

4. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

4.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

4.1.1. Kryeni negociata kolektive dhe lidhni marrëveshje kolektive.

4.1.2. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

4.1.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

4.1.5. Miratimi i rregulloreve lokale.

4.2. Punëdhënësi është i detyruar:

4.2.1. Respektoni ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

4.2.2. Siguroni sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë.

4.2.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

4.2.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

5. Garancitë dhe kompensimet

5.1. Punonjësi mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë e përcaktuara me ligj dhe rregullore lokale.

6. Orari i punës dhe pushimit

6.2. Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe me një ditë pune të standardizuar.

6.3. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit kohë për të pushuar në përputhje me legjislacionin aktual, përkatësisht:

Pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi)

Leje ditore (mes turneve).

Fundjavë (pushime të vazhdueshme javore)

Pushime jo pune

Pushimet.

6.4. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë Punëmarrësit pushim vjetor të paguar me kohëzgjatje:

Pushimet bazë ____________ ditë kalendarike (të paktën 28 ditë)

Pushim shtesë ____________________ ditë.

7. Kushtet e pagesës

7.1. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit në përputhje me ligjet, rregulloret e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratën e punës.

7.5. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pagat Punonjësit (nënvizoni sipas rastit):

Në vendin ku ai kryen punën e tij

Me transferim në llogarinë bankare të specifikuar nga Punonjësi.

8. Llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore

8.1. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit sigurimet shoqërore siç parashikohet nga legjislacioni aktual.

9. Përgjegjësia e palëve

9.1. Pala në kontratën e punës që i ka shkaktuar dëm palës tjetër, do ta kompensojë këtë dëm në përputhje me legjislacionin aktual.

10. Kohëzgjatja e kontratës

10.1. Kjo marrëveshje hyn në fuqi në datën e nënshkrimit zyrtar nga Punonjësi dhe Punëdhënësi dhe është e vlefshme deri në përfundimin e saj në bazat e përcaktuara me ligj.

10.2. Data e nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje është data e shënuar në fillim të kësaj marrëveshjeje.

11. Procedura e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve

Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në lidhje me ekzekutimin e kësaj marrëveshje zgjidhen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

12. Dispozitat përfundimtare

12.2. Secila palë në këtë marrëveshje zotëron një kopje të marrëveshjes.

Përshkrimi i punës së një mekaniku makinash

Seksioni: Mostrat e dokumenteve

Lloji i dokumentit: Udhëzim

PËRSHKRIMI I PUNËS

Mekanik veturash

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e një mekaniku makinash "___________" (në tekstin e mëtejmë "Organizata").

1.2. Një mekanik makinash emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga një pozicion në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës me urdhër të Kryetarit të Organizatës.

1.3. Mekaniku i makinave raporton drejtpërdrejt në Organizatën _______________.

1.4. Në pozicionin e mekanikut të makinave emërohet një person me arsim _____ profesional dhe ____ vite përvojë pune në specialitet (pa paraqitur kërkesa për përvojë pune).

1.5. Një mekanik makinash duhet të dijë:

Karakteristikat e projektimit të makinave dhe autobusëve të markave të ndryshme

Kushtet teknike për riparimin, testimin dhe dorëzimin e njësive dhe komponentëve komplekse

Metodat për restaurimin dhe forcimin e plotë të pjesëve të konsumuara

Procedura për përgatitjen e dokumentacionit të pranimit

Rregullat dhe metodat e riparimit për rregullimin dhe kalibrimin e pajisjeve diagnostikuese

Rregullat dhe regjimet e testimit, kushtet teknike për testimin dhe dorëzimin e njësive dhe komponentëve

Qëllimi dhe rregullat për përdorimin e objekteve komplekse të testimit

Dizajni, qëllimi dhe rregullat për përdorimin e instrumenteve

Projektimi i pajisjeve universale dhe speciale

Frekuenca dhe shtrirja e mirëmbajtjes së pajisjeve elektrike dhe komponentëve dhe montimeve kryesore të automjeteve

Sistemi i pranimeve dhe uljeve

Cilësitë dhe parametrat e vrazhdësisë

Emri dhe shënimi i metaleve, vajrave, lëndëve djegëse, lëngut të frenave, përbërjeve detergjente.

1.6. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të automekanit, detyrat e tij i caktohen ____________.

2. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE

2.1. Automekaniku kryen:

Çmontimi i komponentëve të thjeshtë të makinës.

Prerja me daltë, prerja me sharrë hekuri, mbushja, gërryerja, larja, filetimi, hapja e vrimave në një veturë në makinë, pastrimi i papastërtisë, larja pas çmontimit dhe lubrifikimi i pjesëve.

Prerja, bashkimi, izolimi dhe saldimi i telave.

Kontrollimi i pjesëve dhe përbërësve të pajisjeve elektrike duke përdorur pajisjet e testimit dhe pajisjet e testimit.

Instalimi i pajisjeve dhe njësive të pajisjeve elektrike sipas diagramit, duke i përfshirë ato në rrjet.

Identifikimi dhe eliminimi i defekteve dhe keqfunksionimeve komplekse në procesin e riparimit, montimit dhe testimit të njësive, komponentëve të automobilave dhe pajisjeve elektrike.

Përpunimi kompleks i metaleve, përfundimi i pjesëve sipas 6 - 7 kualifikimeve.

Balancimi statik dhe dinamik i pjesëve dhe montimeve të konfigurimit kompleks.

Diagnostifikimi dhe rregullimi i sistemeve dhe njësive të kamionëve, makinave dhe autobusëve që sigurojnë sigurinë e trafikut.

Riparimi, montimi, rregullimi, testimi dhe dorëzimi i stolit dhe shasisë në përputhje me kushtet teknologjike të njësive komplekse dhe përbërësve të makinave të markave të ndryshme.

Kontrollimi i montimit të saktë dhe marrja e karakteristikave të performancës.

Diagnostikimi dhe rregullimi i të gjitha sistemeve dhe njësive të makinave, kamionëve dhe autobusëve.

Përgatitja e dokumentacionit të pranimit.

3. TË DREJTAT

Një mekanik makinash ka të drejtë:

3.1. Kërkoni dhe merrni materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me aktivitetet e një mekaniku makinash.

3.2. Hyni në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të prodhimit që janë në kompetencën e një mekaniku makinash.

4. PËRGJEGJËSIA

Mekaniku i makinave është përgjegjës për:

4.2. Informacion i pasaktë për statusin e punës.

4.3. Mosrespektimi i urdhrave, udhëzimeve dhe udhëzimeve të Kryetarit të Organizatës.

4.4. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e Organizatës dhe punonjësve të saj.

4.5. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, kërkohet një mekanik makinash për të shkuar në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

Përgjegjësitë e punës dhe të drejtat e mekanikut të përfshira në udhëzime përcaktohen me Urdhrin për caktimin e një personi përgjegjës për garantimin e sigurisë rrugore. Nëse punonjësi është punonjës me kohë të plotë, atëherë duhet të lidhet një kontratë pune me të. Një kontratë pune me një mekanik mund të pasqyrojë të gjitha funksionet që përmban përshkrimi i punës së tij, duke përfshirë funksionet e lëshimit të makinave në linjë dhe marrjen e tyre nga linja, në përputhje me Procedurën për lëshimin e makinave në linjë. Nëse një person juridik ose sipërmarrës individual kryen veprimtari që lidhen me transportin e udhëtarëve dhe ngarkesave, caktimi i një zyrtari, mekaniku, përgjegjës për gjendjen teknike është i detyrueshëm! Përveç kësaj, një person i tillë duhet të jetë i certifikuar, d.m.th.

Kontrate pune me mekanik

Kujdes

PROCEDURA PËR ZGJIDHJEN E MOSMARRËVESHJEVE Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në lidhje me zbatimin e kësaj marrëveshjeje zgjidhen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. 12. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE 12.1. Kjo marrëveshje është hartuar në 2 kopje dhe përfshin fletë.

(përcaktoni sasinë) 12.2.

E rëndësishme

Secila palë në këtë marrëveshje zotëron një kopje të marrëveshjes. 12.3. Kushtet e kësaj marrëveshjeje mund të ndryshohen me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

Çdo ndryshim në kushtet e kësaj marrëveshjeje zyrtarizohet në formën e një marrëveshjeje shtesë të nënshkruar nga palët, e cila është pjesë përbërëse e kësaj marrëveshjeje. 13.

Monitorimi para udhëtimit i gjendjes teknike të automjeteve

Siguroni funksionimin pa probleme dhe të besueshëm të të gjitha llojeve të pajisjeve, funksionimin e duhur të tyre, riparimet dhe mirëmbajtjen në kohë me cilësi të lartë, kryerjen e punës për modernizimin e tij dhe rritjen e efektivitetit të kostos së shërbimeve të riparimit të pajisjeve. 3.2.2. Kryen mbikëqyrje teknike mbi gjendjen dhe riparimin e pajisjeve mbrojtëse në pajisjet mekanike, ndërtesat dhe strukturat e punishtes.

3.2.3. Organizoni përgatitjen e planeve kalendarike (orareve) për inspektime, kontrolle dhe riparime të pajisjeve, aplikime për zbatimin e centralizuar të riparimeve të mëdha, për marrjen e materialeve, pjesëve rezervë, veglave, etj. të nevojshme për mirëmbajtjen e planifikuar dhe riparimet rutinë, hartimin e pasaportave për pajisjet , specifikimet për pjesë këmbimi dhe dokumentacion tjetër teknik. 3.2.4.
Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje) 4.2. Punëdhënësi është i detyruar: 4.2.1. Respektoni ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.
4.2.2. Siguroni sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë. 4.2.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.
4.2.4.

Informacion

Paguani shumën e plotë të pagave për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kjo marrëveshje. 4.2.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

Paneli manual i kërkimit për kontratat

Pranimi i pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë (në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë - pezullim i punës për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar me njoftim me shkrim të Punëdhënësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). 3.1.9. Garancitë dhe kompensimet. 3.1.10. Formimi profesional, rikualifikim dhe formim i avancuar.
3.1.11. Mbrojtja e punës. 3.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime. 3.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive. 3.1.14.

Procedura për lëshimin e makinave në linjë. mostër.

MARRËVESHJE PUNËS ME MEKANIKE » » 200_ (emri i vendit të lidhjes së kontratës), me vendndodhje në adresën: (emri i personit juridik), i regjistruar (adresa), (emri i autoritetit regjistrues, data, numri i regjistrimit. vendim) i përfaqësuar nga drejtori i përgjithshëm, i referuar si (F.I.O.) në vijim i referuar si "Punëdhënës", nga njëra anë, dhe (F.I.O.) në vijim i referuar si "Punonjës", nga ana tjetër, ka lidhur një marrëveshje për në vijim. 1. Objekti i marrëveshjes 1.1. Punësohet një punonjës si mekanik.

1.2. Kjo marrëveshje është një marrëveshje (nënvizoni sipas rastit): për vendin kryesor të punës; në të njëjtën kohë. 2. Kohëzgjatja e kontratës 2.1. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.
2.2 Punonjësi merr përsipër të fillojë përmbushjen e detyrave të parashikuara në paragrafin 1.1, paragrafi 3 i kësaj marrëveshjeje. (tregoni datën e fillimit të punës) 2.3.
Kryerja e negociatave kolektive dhe lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive. 3.1.15. Mbrojtja e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj. 3.1.16. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. 3.1.17. Kompensimi për dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
3.1.18. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale. (të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin aktual) 3.2. Punonjësi është i obliguar që: 3.2.1.
Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në lidhje me ekzekutimin e kësaj marrëveshjeje zgjidhen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. 12. Dispozitat përfundimtare 12.1 Kjo marrëveshje është hartuar në 2 kopje dhe përfshin fletë. (përcaktoni sasinë) 12.2. Secila palë në këtë marrëveshje zotëron një kopje të marrëveshjes. 12.3. Kushtet e kësaj marrëveshjeje mund të ndryshohen me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Çdo ndryshim në kushtet e kësaj marrëveshjeje zyrtarizohet në formën e një marrëveshjeje shtesë të nënshkruar nga palët, e cila është pjesë përbërëse e kësaj marrëveshjeje. 13.
Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje) 4.2. Punëdhënësi është i detyruar: 4.2.1. Respektoni ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës. 4.2.2. Siguroni sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë. 4.2.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës. 4.2.4. Paguani shumën e plotë të pagave për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kjo marrëveshje. 4.2.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

Ky formular mund të printohet nga redaktori MS Word (në modalitetin e paraqitjes së faqes), ku opsionet e shikimit dhe printimit vendosen automatikisht. Klikoni butonin për të kaluar në MS Word.



(emri i vendit ku është lidhur kontrata)



(emri i personit juridik ose i sipërmarrësit individual)

ndodhet në



regjistruar

(emri i autoritetit regjistrues, data, numri i vendimit të regjistrimit)

përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm
			(emri i plotë, i plotësuar vetëm nga organizatat)

në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe

Në vijim të referuar si "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur një marrëveshje si më poshtë.

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Punësohet një punonjës si mekanik.

1.2. Kjo marrëveshje është një marrëveshje (nënvizoni sipas rastit):

në vendin kryesor të punës;

në të njëjtën kohë.

2. Kohëzgjatja e kontratës

2.1. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

2.2. Punonjësi merr përsipër të fillojë kryerjen e detyrave të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi


3 të kësaj marrëveshjeje
	(tregoni datën e fillimit)

2.3. Kjo marrëveshje përcakton një periudhë prove

3. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

3.1. Punëtor ka të drejtë të në:

3.1.1. Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës.

3.1.2. Një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive.

3.1.3. Plotësoni informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.1.4. Mbrojtja e të dhënave personale.

3.1.5. Kohëzgjatja e orarit të punës në përputhje me legjislacionin aktual.

3.1.6. Koha e relaksimit.

3.1.7. Rregullimi i pagesës dhe punës.

3.1.9. Garancitë dhe kompensimet.

3.1.10. Formimi profesional, rikualifikim dhe formim i avancuar.

3.1.11. Mbrojtja e punës.

3.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime.

PËRSHKRIMI I PUNËS

Mekanik veturash

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e një mekaniku makinash "___________" (në tekstin e mëtejmë "Organizata").

1.2. Një mekanik makinash emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga një pozicion në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës me urdhër të Kryetarit të Organizatës.

1.3. Mekaniku i makinave raporton drejtpërdrejt në Organizatën _______________.

1.4. Në pozicionin e mekanikut të makinave emërohet një person me arsim _____ profesional dhe ____ vite përvojë pune në specialitet (pa paraqitur kërkesa për përvojë pune).

1.5. Një mekanik makinash duhet të dijë:

Karakteristikat e projektimit të makinave dhe autobusëve të markave të ndryshme;

Kushtet teknike për riparimin, testimin dhe dorëzimin e njësive dhe komponentëve komplekse;

Metodat për restaurimin dhe forcimin e plotë të pjesëve të konsumuara;

Procedura për përgatitjen e dokumentacionit të pranimit;

Rregullat dhe metodat e riparimit për rregullimin dhe kalibrimin e pajisjeve diagnostikuese;

Rregullat dhe regjimet e testimit, kushtet teknike për testimin dhe dorëzimin e njësive dhe komponentëve;

Qëllimi dhe rregullat për përdorimin e objekteve komplekse të testimit;

Projektimi, qëllimi dhe rregullat për përdorimin e instrumenteve të kontrollit dhe matjes;

Projektimi i pajisjeve universale dhe speciale;

Frekuenca dhe shtrirja e mirëmbajtjes së pajisjeve elektrike dhe komponentëve dhe montimeve kryesore të automjeteve;

Sistemi i pranimeve dhe uljeve;

Cilësitë dhe parametrat e vrazhdësisë;