Важливих моментів щоб приступити до. Чому буває важко розпочати роботу. Що має знати співробітник
На співбесіду з приводу роботи надходила значна кількість людей, які «претендували» на робочі позиції. Поговоривши із заступником директора з персоналу та начальником цеху, багато з претендентів, психологічно змучені пошуком роботи та відмовими в інших місцях, погоджувалися і на невелику заробітну плату, і на досить стомлюючу працю на виробництві. З майбутнім працівником укладався трудовий договір, а вранці, у день, коли він мав приступити до роботи, видавався наказ та заповнювалася його особиста картка Т-2. Однак, увійшовши в цех і почувши роз'яснення майстра про те, що повинен робити він, колишній продавець, менеджер і т.д., людина абсолютно не знайома з роботою на виробництві і взагалі морально не готова до неї, та ще й за мізерну зарплату, з жахом мчав геть із цеху у відділ кадрів, благаючи повернути йому трудову книжку, вилучити (а іноді й навіть прямо при ньому порвати (!) наказ про прийом на роботу і більше ніколи не згадувати про його, працівника, існування).
Іноді ситуація дещо модифікувалася. Після співбесіди з майбутнім працівником підписувався трудовий договір, але в призначений день він просто не з'являвся на роботі. Спроби з'ясувати, що з ним, зателефонувавши на вказаний у договорі контактний телефон, приводили лише до одного-єдиного результату. "Я передумав!" – заявляла «надія» друкарського бізнесу. Або: "Я знайшов іншу роботу".
І в тому й іншому випадку заступник директора з персоналу давав не зовсім правомірну вказівку відділу кадрів відповідні документи про працівника вилучити, порвати та викинути, а якщо утворювалися прогалини в нумерації документації (наприклад, тих самих трудових договорів) - викласти свої міркування щодо того, чим їх можна було б заповнити.
Якщо ви іноді або досить часто потрапляєте в аналогічну ситуацію - тоді ця стаття для вас.
Новели трудового кодексу
Після запровадження у жовтні минулого року поправок до Трудового кодексу, ч. 4 ст. 61 ТК РФ про анулювання трудового договору змінилася практично до невпізнання. Для зручності проведення порівняльного аналізу представимо стару та нову редакцію цієї статті у табличній формі. При цьому зниклі у старій редакції статті слова закреслені, що з'явилися у новій редакції – виділені курсивом.
Таблиця 1
|
Стара редакція ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
Нова редакція ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
|
Якщо працівник не розпочав роботу у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. |
Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої чи третьої цієї статті, роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню у разі настання страхового випадку період із дня укладання трудового договору досі його анулювання. |
Отже, що змінилося? Одна поправка має, якщо можна так сказати, «косметичний» характер. Якщо згідно зі старою редакцією працівник мав приступити до роботи у встановлений(Можливо, як здалося законодавцю, незрозуміло ким і де) термін, то виходячи з нової - у день початку роботи, встановлений відповідно до ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ.
Ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ «Набуття чинності трудового договору в силу»
Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного дня після набрання чинності договору.
Інші зміни мають кардинальний характер.
Вважати неув'язненим!
По-перше, законодавець уточнив, що анульований трудовий договір вважається неукладеним. На практиці це означає, що анульований трудовий договір, за загальним правилом, не породжує жодних юридичних наслідків, за винятком виникнення права у працівника на допомогу із соціального забезпечення (детальніше див. текст під підзаголовком «Право на отримання допомоги»). Відповідно, і наказ про прийом на роботу (якщо його було видано) анулюється. Видавати «розпорядження» про звільнення працівника не слід. Також анулюванню підлягає запис у трудовій книжці, якщо кадровик встиг її зробити.
День, а не тиждень
По-друге, раніше, щоб анулювати трудовий договір, потрібна була відсутність нового працівника протягом цілого тижня. Тепер роботодавець може «позбутися» «зайвого» співробітника в штаті, якщо той не приступив до роботи в перший день. Чекати ще 6 днів немає потреби. Хоча, якщо керівник фірми сподівається, що співробітник таки ощасливить організацію своєю роботою в ній, роботодавець може чекати на нього скільки завгодно. І анулювати трудовий договір через місяць, наприклад, переконавшись, що надії на появу нового працівника вже немає.
Причини відсутності? Будь-які!
По-третє, попередня редакція передбачала наявність неповажних причин анулювання трудового договору. Якщо, наприклад, співробітник занедужав або змушений був доглядати хвору дитину, то розлучитися з нею ми не мали права. Тепер нам не потрібно з'ясовувати відсутній співробітник на робочому місці з поважної причини або без такої. Право роботодавця на анулювання трудового договору від цього залежить.
Має право, а не зобов'язаний!
По-четверте, раніше ми зобов'язані були анулювати трудовий договір із таким працівником. Тепер роботодавець вправі це зробити. Але він може цим правом не скористатися.
Приклад 1
Припустимо, роботодавець зателефонував до працівника, який не вийшов у перший робочий день, і дізнався, що він знаходиться на лікарняному. У такому разі керівник фірми може скористатися своїм правом, дарованим йому ТК РФ і дати вказівку відділу кадрів анулювати трудовий договір, а може й зачекати на вихід «новачка» на роботу.
Приклад 2
Причина невиходу нового співробітника на роботу з погляду права не є поважною – він дізнався, що до нього лише на один день може приїхати дівчина з іншого міста. У зв'язку з цим молодик зателефонував роботодавцю і попросив на цей день відпустку власним коштом. Звичайно, керівник фірми має право відмовити працівникові в такому зухвалому проханні та анулювати трудовий договір з ним, а може, згадавши свою молодість і зрозумівши романтичні почуття працівника, і не скористатися цим правом.
Чи слід розуміти, цю поправку законодавця навіть так, що керівництво організації може звільнити працівника за прогул (якщо причина відсутності на роботі неповажна)? Це питання досить спірне. Насправді раніше норма ч. 4 ст. 61 ТК РФ давала це питання однозначний негативний відповідь. Якщо працівник не приступив до роботи протягом тижня без поважних причин, роботодавець повинен буванулювати трудовий договір, а, отже, звільнити нового співробітника за прогул він не мав права автоматично. Тепер роботодавець має право і не анулювати трудовий договір, а значить (подумки дописуємо ми фразу), може залишити працівника на роботі або звільнити. На жаль, ні судової практики, ні роз'яснень із цього приводу ще не було. І якщо ви вирішите накласти на працівника дисциплінарне стягнення, а він подасть на вас за це до суду, незалежно від рішення останнього (на вашу користь чи ні) ви зможете пишатися тим, що створили судовий прецедент.
Право на отримання допомоги
По-п'яте, анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення обов'язкового соціального страхування при настанні страхового випадку в період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання.
Приклад 3
Уявимо, що ваш працівник мав розпочати роботу 1 серпня, але у цей день захворів. Ви скасували договір 2 серпня. Відповідно, страховий випадок настав у період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання. Тому право на отримання допомоги за весь час хвороби у вашого працівника збережеться.
Це правило ТК РФ узгоджується з нормами набрав чинності 1 січня 2007 р. Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ «Про забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню». Тоді як раніше згідно з Положенням про порядок забезпечення допомогами з державного соціального страхування, затвердженим постановою Президії ВЦРПС 12 листопада 1984 р. з наступними змінами та доповненнями, за загальним правилом, при захворюванні до фактичного початку роботи (хоч би і за наявності укладеного трудового договору) посібник не видавалося. Виняток становили лише деякі випадки. Так, особам, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад, аспірантуру, клінічну ординатуру або професійно-технічний навчальний заклад, спрямованим на роботу в установленому порядку, посібник видавався і в тих випадках, коли тимчасова непрацездатність наставала у них до початку роботи. Виплачувалася така допомога з дня, призначеного для їхньої явки на роботу.
Процедура анулювання трудового договору
Як уже говорилося вище, на практиці, як правило, замість того, щоб проводити процедуру анулювання, екземпляр договору, що зберігається у роботодавця, вилучається та знищується. Про те, що інший екземпляр договору благополучно залишився у працівника, який не приступив до роботи, і при цьому жодним актом не зафіксовано, що дійти до місця виробничої діяльності той не захотів, всі благополучно забувають.
Звичайно, судової практики, що ілюструє згубні наслідки такої недалекоглядної поведінки роботодавця, поки що немає. Наскільки нам відомо, ще жоден працівник, який не приступив до роботи без поважної причини, не заявив, що насправді він працював в організації, адже у нього на руках є трудовий договір, а документальних свідчень його відсутності у вигляді того ж акта не існує. Зрозуміло, що у такому екстраординарному випадку «документальні свідчення відсутності працівника на роботі» намагатимуться оформити заднім числом. І все ж краще від початку грамотно провести процедуру анулювання договору.
Отже, якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, трудовий договір може бути анульований роботодавцем.
Постає питання: коли ж у такому разі відділу кадрів слід анулювати трудовий договір? У день початку роботи нового працівника не завжди доцільно це робити. Зумовлено це так. Для того, щоб процедура анулювання трудового договору була абсолютно бездоганною з погляду права, працівник не повинен розпочинати роботу протягом усього першого дня. А ви та керівник організації повинні переконатися в цьому. Припустимо, що вранці ваш працівник взагалі не з'явився на роботі. Якщо робочий день вашого нового співробітника триває з 9:00 до 18:00, не факт, що о 17:30 він не увірветься до вас до кабінету, не заявить, що готовий приступити до роботи прямо зараз, і навіть, що його відсутність настільки довгий час зумовлено поважними причинами. З формальної точки зору розпочати роботу він може і о 17:45, і о 17:50 і навіть о 17:55. З іншого боку, якщо співробітник з'явиться так пізно, ви можете накласти на нього дисциплінарне стягнення до звільнення за прогул. Тим не менш, якщо ваш робочий день закінчується в той же час (18:00) - анулювати трудовий договір ви навряд чи можете встигнути, тоді анулювати договір краще наступного ранку. Інша справа, якщо ви закінчуєте роботу, наприклад, о 19:00, втім, як і керівник організації, який дав відповідне розпорядження, а співробітник – о 17:00 чи о 18:00. Тоді формально переконавшись, що працівник за цілий день не приступив до роботи, ви можете анулювати трудовий договір.
Може мати місце й така ситуація. Співробітник вийшов на роботу, але почувши від майстра, що він повинен робити, вирішив звільнитися. У такому разі доцільно анулювати трудовий договір одразу.
Факт того, що працівник не розпочав роботу у перший день, слід підтвердити документально, склавши відповідний акт.
Зверніть увагу на принципову різницю між цим актом та актом, необхідним для того, щоб звільнити працівника за прогул. У разі прогулу ми підтверджуємо, що працівник був відсутнійна роботі протягом більш ніж чотирьох годин або всього дня (зміни), а у разі анулювання договору ми вказуємо, що він до роботи не приступив. Звісно, ці поняття практично ідентичні. Звичайно, якщо людина день була відсутня на роботі, то зрозуміло, що вона до неї не приступила. Але він може, як ми вже говорили вище, і бути присутнім на роботі, проте не приступити до неї. Тобто. співробітник після оформлення всіх кадрових документів міг зайти до цеху, побачити, як працюють інші працівники, і, вирішивши, що така важка праця не для нього, розвернутися і піти додому. У такому разі працівник на роботі начебто як був присутній, але до неї так і не приступив.
У разі, складаючи акт, ви повинні зафіксувати, що працівник до роботи саме не приступив(Додаток 1) .
Якщо працівник не прийшов на роботу зовсім, можна використовувати як формулювання «не приступив до роботи», так і формулювання «відсутній на роботі».
Додаток 1
про те, що працівник не приступив до роботи
Я, Ігор Ігорович Кузнєцов, начальник вантажно-розвантажувального цеху,
в присутності:
1. Андрія Сергійовича Бочкина, заступника начальника вантажно-розвантажувального цеху,
2. Андрія Федоровича Коровіна, вантажника вантажно-розвантажувального цеху,
склали цей акт про те, що Іван Іванович Гусєв, який згідно з трудовим договором № 77 від 31 липня 2007 р. мав розпочати роботу вантажником у вантажно-розвантажувальному цеху, не приступив до роботи 1 серпня 2007 р.
Присутні: Бочкін А.С. Бочкін
Коровін А.Ф. Коровін
Акт становив: Кузнєцов І.І. Кузнєцов
Якщо ваш співробітник прийшов на роботу, але, зазирнувши до цеху, жахнувся, представивши свої подальші «кар'єрні перспективи», і вирішив втекти, не зайвим буде взяти з нього заяву про те, що він відмовляється у вас працювати (додаток 2). Після цього ви можете скасувати трудовий договір.
Додаток 2
Генеральному директору ТОВ «АБВ»
Н.М. Слюсарєву
від І.І. Гусєва
Заява
Заявляю про відмову розпочати роботу згідно з укладеним зі мною трудовим договором № 77 від 31 липня 2007 р.
Далі необхідно видати наказ про анулювання трудового договору (додаток 3) та зробити відповідний запис у трудовому договорі: «Трудовий договір анульований у зв'язку з тим, що працівник не приступив до роботи у день початку роботи».
Слід враховувати, що розпорядження про анулювання трудового договору може бути надано фахівцю відділу кадрів організації усно. Однак у великих організаціях, де процедуру оформлення документів чітко формалізовано, часто надходять у такий спосіб. Безпосередній начальник працівника пише доповідну записку на ім'я керівника організації з проханням анулювати трудовий договір у зв'язку з тим, що працівник у день початку роботи не приступив до неї. І додає до своєї «петиції» акт, що підтверджує цей факт. А керівник організації ставить свою резолюцію у вигляді відповідного розпорядження на доповідній та передає її до відділу кадрів.
Додаток 3
Товариство з обмеженою відповідальністю «АБВ»
НАКАЗ
Про анулювання
трудового договору
У зв'язку з тим, що Іван Іванович Гусєв не почав працювати в день початку роботи, встановлений відповідно до ч. 2 ст. 61 ТК РФ, трудовим договором
Наказую:
Трудовий договір № 77 від 30 липня 2007 р., укладений з Іваном Івановичем Гусєвим, анулюватиме 1 серпня 2007 р.
Генеральний директор Слюсарєв Н.М. Слюсарєв
Крім того, якщо ви вже видали наказ про прийом співробітника на роботу, необхідно його скасувати. Про те, як це зробити, ніде не сказано. Автору уявляється можливим два алгоритми поведінки у цій ситуації: перший - видати окремий наказ про анулювання наказу про прийом на роботу, другий - зробити напис на самому наказі про прийом на роботу про те, що він анульований за підписом співробітника відділу кадрів.
Крім того, якщо вже було внесено запис до трудової книжки, необхідно його анулювати в установленому порядку. І, звичайно, трудову книжку потрібно повернути працівникові.
Ю.А. Хачатурян, юрист
Навіть якщо ваша співбесіда не закінчилася питанням "Отже, коли ви зможете приступити до роботи?", За словами експертів, існують певні "індикатори", що підтверджують, що вона пройшла успішно.
Нижче наведено 9 ознак, які з великою часткою ймовірності свідчать про те, що вам передзвонять і, можливо, зроблять пропозицію про роботу.
1. Інтерв'юер говорить про перспективи подальшого розвитку з урахуванням особливостей вашого особистого професійного досвіду
Якщо інтерв'юер розповідає вам про те, які завдання стоять перед компанією і як вони можуть вирішити їх за допомогою, то це дуже цінно.2. Інтерв'юер запитує, наскільки ви зацікавлені у роботі в компанії
Якщо вашому опоненту справді важлива ваша зацікавленість, якщо під час співбесіди він зрідка зупиняється і запитує вас про те, що ви думаєте з конкретного питання, це явно позитивна ознака.3. Інтерв'юер запитує про ваші можливості працевлаштування
Якщо інтерв'юер цікавиться, чи проходили ви вже співбесіду в будь-якій іншій компанії або робили вам вже якісь пропозиції, це говорить про його бажання дізнатися, які його шанси отримати вас як співробітник.4. Інтерв'юер залучає вас до розмов на вільні теми
Якщо під час співбесіди вам ставлять питання про ваш досвід, швидше за все це означає, що з вами хочуть поспілкуватися на менш офіційному рівні.5. Інтерв'юер звертається до вас на ім'я
Зазвичай це вислизає від уваги, проте таке звернення говорить про те, що вони бачать у вас свого потенційного колегу.6. Інтерв'юер знайомить вас з іншими співробітниками, відповідальними за ухвалення рішень
Будьте впевнені, що все йде просто чудово, якщо інтерв'юер починає представляти вас людям, які не повинні були бути присутніми на співбесіді. Зазвичай до рекомендацій справа не доходить до тих пір, поки вами безпосередньо не зацікавлені, і, відповідно, ви можете розцінювати це як позитивний знак.8. Співбесіда триває довше, ніж це передбачалося
Зазвичай, всі співбесіди з претендентами на місце співробітника компанії вбудовуються в робочий розклад між іншими запланованими зустрічами. Отже, якщо співбесіда триває довше, це явно говорить на вашу користь.9. Інтерв'юер надає вам чіткі часові рамки
У той час, як одні компанії визначають суворий проміжок часу, за який їм необхідно знайти нового співробітника, інші зосереджені на тому, що знайти саме потрібну людину, навіть якщо пошуки продовжуватимуться довго. Якщо Інтерв'юер, закінчуючи співбесіду, каже вам, коли вам потрібно передзвонити, можете бути впевнені, що це хороша ознака.Читайте про питання, які покликані збити вас під час співбесіди,
Ця стаття є вільним перекладом статті Стіва Павлини “Overcoming procrastination” з реальними прикладами мого життя.
Звичка відкладати все на останній момент може стати серйозною проблемою незадоволеності робочим та особистим життям. Постійні понаднормові, робота допізна, втрачені можливості, стрес та почуття незадоволеності – кілька симптомів цієї поганої звички. Спробуймо розглянути, як можна уникнути цього і як роблю це я.
Починаючи роботу, кажіть собі «Я хочу це зробити» замість того, щоб постійно нагадувати собі «Мені треба це зробити». Як би там не було, завжди вам вибирати, робити щось чи ні, навіть якщо наслідки можуть бути неприємними. Зробіть усвідомлений вибір того, що вам хотілося б зробити зараз, і зробіть це! Я зазвичай складаю план на день, коли я поміщаю тільки ті завдання, які мені хочеться побачити зробленими. Це мій вибір – тому їх завжди хочетьсязробити.
Якщо думати про завдання як про слона, якого ви хочете з'їсти, то напевно ви відкладете це завдання «на потім». Запитайте себе: "З чого я можу почати прямо зараз?" Відкусіть слону вухо і не думайте про те, як він може весь поміститися у вас. Коли це зроблено, виберіть наступну найменшу частину слона або найсмачнішу – не має значення – і з'їжте її! У міру знищення монстра ви дізнаєтесь подробиці про слона, які не було видно спочатку. Щоразу ви починаєте з наступної дрібної частини і отримуєте від цього задоволення, поки ви в результаті не виявите, що від слона залишився один хвіст, який без проблем може поміститися у вас за один присід. Якщо завдання неосяжна або не приємна (але, безумовно, важлива для вас!) - Сміливо починайте і поки не думайте про завершення.
Ще одна причина, що веде до відстрочки – бажання зробити завдання якнайкраще. Ви думаєте, що необхідно виконати завдання максимально добре - і це призводить до відкладення її виконання на невизначений термін. Щойно підходить термін виконання – у вас вже немає часу виконати завдання ідеально. Ця думка призводить до стресу та роздратування з приводу своїх здібностей та організації своєї праці. Якщо завдання немає конкретних термінів завершення, то бажання зробити її ідеально не дозволить її закінчити ніколи, оскільки завжди знайдеться момент, який можна поліпшити.
Завжди дозволяйте собі право бути людиною. А людина може помилятися, з цим нічого не вдієш. Багатьом геніальним творам передувало 1000 невдалих, але навряд ці геніальні твори з'явилися, якби не ці 1000 попередніх. Недосконала робота, зроблена сьогодні, завжди краще, ніж ідеальна, відкладена назавжди. Якщо ви хочете написати статтю на 5000 слів, дозвольте вашій першій чернетці складатися тільки зі 100 слів. Зазвичай я розбиваю непідйомне завдання на кілька дрібних справ, не думаючи про те, кому їх доведеться робити. Потім беру одну з них, додаю до списку "зробити сьогодні" і приступаю без думок про ідеальність результату. Це не становить особливих труднощів, тому що велика ідеально виконана задача була замінена маленьким їстівним шматочком.
Ще одна причина відстрочення – асоціація завдання із позбавленням. Ви думаєте, що справа поглине весь вільний час і я не зможу його витратити на те, що мені подобається і цікаво. Така думка, звичайно, не сприяє вирішенню завдання. У цьому випадку я рекомендую виділити час на заняття тим, чим подобається: хобі, сім'я, все, що завгодно. Виділіть цей час і не дозволяйте іншим завданням вторгатися в ці проміжки. Якщо у вас буде тільки дві години на вирішення завдання, і ви знаєте що весь інший час вже зайнято приємними для вас справами, то особливих труднощів не складе зробити це завдання, тому що іншого випадку не передбачається.
В один із своїх робочих днів я був змушений піти рано, і було всього лише 6 з половиною годин на вирішення всіх завдань. Я достеменно знав, що о 16:30 змушений залишити маленький офіс незалежно від того, скільки встиг зробити. День пройшов екстремально ефективно, було виконано близько 12 завдань, на які в інші дні пішло б 8, або навіть більше годин. Причому це додало мені позитивний емоційний заряд на вечір, що залишився.
Мені подобається виділяти дні, не присвячені жодним справам. Зазвичай більш ніж достатньо одного такого дня на тиждень (неділя!), в який вдається повністю розслабитися і зарядитися енергією на майбутні 6 днів. Коли знаєш, що завтра вихідний, і в тебе не буде права щось робити – у попередній день дуже хочеться зробити якнайбільше.
Коли хочеться бачити виконане неприємне завдання, я обмежую час на його виконання. У блокноті, який завжди у мене перед очима, сяє запис, що через 30 хвилин (вказую конкретний час) я припиняю займатися вирішенням цього завдання. Крім цього, вигадую, чим би я міг приємним зайнятися за ці 30 хвилин. Наприклад, поки я пишу ці рядки у мене в записнику записано, що з 11:20 до 11:30 у мене буде ленч. Я відчуваю легке почуття голоду в животі, а на годиннику 11:00. Як ви вважаєте, наскільки складно було написати цей абзац? :)
Іноді, використовуючи такий підхід із розстановкою часових рамок, у ці 30 хвилин так вливаюся у процес роботи на завдання, що мені важко зупинитися. Так як ці рамки виставлені самим собою, то я можу легко інвестувати більше свого часу на вирішення цього завдання. У будь-якому випадку, можна сказати собі "Стоп!" і йти пити чай або дивитися свою улюблену телепередачу, або зайти на свій улюблений форум, або ще щось, що я собі придумав приємного в якості винагороди.
Помнете формулу успіху: Не відкладай на завтра те, що можна зробити сьогодні.
Ви кілька разів відчиняли і закривали кватирку, чотири рази заварювали каву, дивилися в дзеркало, знову перевірили пошту та знову соцмережі. Там якраз хтось виклав відео з новонародженою пандою — подивилися, поставили лайк, а потім із цього відео перескочили на інше відео і ще 40 хвилин дивилися все, що всесвітня мережа могла запропонувати вам про панд. Що це з вами відбувається? Чому ви вже три години кидаєтеся між усіма цими безглуздими справами? Вам просто потрібно зробити якусь роботу, а термін здачі завтра.
Що б там не рекомендувала народна мудрість про те, як неправильно відкладати справи, ми все це робимо і дуже від цього мучимося. Навіть знаючи, що справа, яку потрібно зробити, займе 40 хвилин, ми можемо перед цим провести кілька годин, намагаючись змусити себе розпочати.
Потім, коли час вже зовсім підтискає, ми починаємо нервувати і ненавидіти себе за те, що не почали раніше.
Ми клянемося собі, що це останній раз і з завтрашнього дня почнеться нове життя, в якому ми нічого не відкладатимемо, але все повторюється заново, перетворюючись на коло з марно витраченого годинника, почуття провини і роботи, яку ми зробили набагато гірше, ніж могли б, тому що у нас на неї не було достатньо часу. Якою б важкою не здавалася ситуація, з прокрастинацією (а саме так психологи називають схильність нескінченно тягнути час перед тим, як розпочати справу) можна боротися. Ось так:
1. Зробіть список справ.По-перше, вам відразу стане зрозуміло, скільки піде часу на їхнє виконання, а по-друге, себе можна буде обдурити, як дитину. Чи не хочеться робити справу під пунктом 1? Ну і добре, зробіть те, що стоїть пунктом 2. Ні, скажете ви, те, що першим пунктом термінове. Саме. Воно термінове, потрібно почати з нього, але почати ви змусити себе не можете і вже переглянули всіх панд інтернету. А замість того, щоб сперечатися, могли б зробити справу під пунктом 2, і у вас залишилося б на одну справу менше.
Не кажучи вже про те, що докори совісті від панд незрівнянно більше від почуття провини від того, що зроблено справу, хоч і не найважливіше.
2. Ставте собі реалістичні терміни.Якщо графік не збігається з вашими можливостями, ви швидко виб'єтеся з нього. Це як жонглювати кульками: упустили один — зневірилися і розкидали решту. Давайте собі трохи більше часу, ніж потрібно на кожну справу, так у вас буде відчуття того, що ви правильно все спланували, йдете за графіком, і взагалі ви молодець.
3. Якщо справа велика і важка, розбийте її на маленькі шматочкиі все це запишіть підпунктами. Ми часто не можемо змусити себе підступитися до роботи, бо вона здається нам непідйомною. І повірте, краще почати і зробити половину, ніж взагалі не починати. А й тут народна мудрість про очі, які бояться, і руки, які роблять, як правило, права. Яким би складним не було завдання, починати завжди нестерпно, але якщо почнете, самі себе здивуйте і напевно навіть закінчите.
4. Перед тим, як почати, подивіться на годинник.Вісім вечора, а на діло потрібна година? Уявіть, що зараз уже дев'ять вечора, і ви зробили те, що мали. Уявіть, як добре ви почуватиметеся, як будете собою пишатися і як приємно вперше за тиждень лягти в ліжко і не ненавидіти себе в ньому за те, що знову нічого за день не зробили.
5. Перестаньте боятися.Крім страху, пов'язаного з тим, що справа здається непідйомною, є страх набагато сильнішим: ми думаємо, що не впораємося, і тому відкладаємо. «Ні, сьогодні в мене невідповідний настрій». «Ні, сьогодні я надто втомлений». "Ні, у мене добре не вийде". "Ні, відкладу". Ось все це лікується не найприємнішими ліками, але на те вони і ліки.
Скажіть собі правду. Краще, ніж ви можете зробити цю конкретну справу, ви її все одно не зробите. Тобто завтра, як би вам цього не хотілося, ви не прокинетеся талановитішою людиною, ніж були сьогодні.
Завтра ви не розумніші, ніж сьогодні. Отже, можна спокійно зробити справу вже сьогодні — завтра краще не буде.
6. Не забудьте себе нагороджувати.Ви місяцями, а може, й роками лаєте себе за те, що постійно все відкладаєте. Як і будь-які покарання, це, природно, не допомагало, тому що покарання взагалі не виправляють поведінку, а вчать її приховувати. Ви давно не дитина, і приховувати від батьків нічого не потрібно (ну, тобто потрібно, але це вже тема іншої статті), але зізнайтеся: ви вже давно стали великим майстром у вмінні обдурити себе. Пообіцяти виправитися із завтрашнього дня, розпочати нове життя з понеділка, наступного разу сісти за справу вчасно — та ви б у цьому могли б чорний пояс отримати. Спробуйте зворотну тактику. По-перше, ми більше себе не лаємо. Тільки хвалимо. Не зробили — та й не зробили. Живемо далі.
А ось якщо зробили — обов'язково треба отримати якусь нагороду. За велику справу можна пообіцяти собі якийсь великий подарунок, але й малі успіхи не можна забувати заохочувати.
Наприклад, пообіцяли собі чашку чаю, як тільки закінчите один пункт. До речі, це паралельно вирішить проблему з тим, що ви постійно схоплюєтеся з-за столу. Ось тепер на кухню можна тільки після того, як щось невелике зроблено. Раніше вам бажання попити чайку чомусь здавалося святим. Так ось, нічого з вами не станеться, якщо ви поп'єте чаю не зараз, а через півгодини, коли буде зроблено справу. Перетворіть це на винагороду, яку потрібно заслужити роботою.
7. Ну і звичайно, інтернет – ворог будь-якої роботи.Визнайте, відключати його марно. По-перше, він часто буває потрібен по роботі, а по-друге, варто його відключити, то всі ваші думки займає питання, а чи не написав вам хтось лист.
І взагалі, відключений інтернет стає центром всесвіту і зосередитися на чомусь іншому не буває ніякої можливості.
Припиніть боротися з інтернетом як із ворогом. Не вимикайте. Перетворіть його на винагороду (див. пункт 6). Ви набагато менше будете про нього думати, якщо він увімкнений, ніж якщо вимкнений. На пошту поставте звуковий сигнал - нехай вона харчує, коли надійшов лист - так у вас більше не буде причини перевіряти її вручну. А соцмережі – ну що тут поробиш. Якщо вони вам заважають, ви, мабуть, до них надто прив'язані. Але зараз ми не маємо часу відучувати вас від цієї наркотичної залежності — справа стоїть.
Одним із важливих та ключових моментів при прийомі на роботу є заповнення спеціальної форми, або анкети. Як не дивно, але цей процес буває часом досить складним з тієї причини, що претендент не завжди розуміє, які конкретно необхідно дати відповіді на запитання в анкеті при прийомі на роботу, щоб збільшити свої шанси потрапити на бажану посаду.
Витримати «іспит»
До співбесіди з майбутнім роботодавцем варто готуватись практично як до іспиту. Важливо абсолютно все – починаючи із зовнішнього вигляду та закінчуючи заповненням анкети. Адже проходження саме цього етапу дозволить визначити, працювати вам на даному терені чи ні. Нерідко трапляються випадки, коли в ніч напередодні зустрічі зі своїм майбутнім роботодавцем людина повторює всілякі матеріали, пов'язані з майбутньою професією, відпрацьовує відповіді на передбачувані питання перед дзеркалом, довго вибирає, що і як одягнути, взути та інше. Все це, звичайно ж, дуже важливо, і всі ці зусилля не пройдуть даремно, якщо ви справді з усією відповідальністю підійшли до цієї справи.
Також співбесіда схожа на іспит ще й тим, що тут має місце діалог, під час якого розкриваються основні позиції, які займає кожен із співрозмовників. Під час проходження співбесіди важливо не те, на скільки питань ви правильно відповіли, а те, як ви вмієте поводитися, говорити, відстоювати свою думку. А коли ви даєте відповіді на запитання анкети під час прийому на роботу, важливо чітко та ясно формулювати свою думку. Головний принцип - відповідайте завжди чесно, не варто розкривати всі недоліки, але і приписувати зайві переваги також не має сенсу, а часом це навіть безглуздо.
Отже, головні принципи у відповіді питання анкети чи у безпосередньому діалозі з роботодавцем:
Гідні відповіді на анкету при прийомі на роботу, на жаль, не всі здатні дати з першого разу.
І це абсолютно не залежить від того, грамотна ви людина чи ні. Просто іноді здобувач не зовсім готовий до деяких питань. Бувають і такі, які просто заводять людину в глухий кут, але це трапляється досить рідко. Найчастіше такі анкети складаються вже з найпоширеніших і відпрацьованих питань, таких як такі:
- Охарактеризуйте ваші переваги та недоліки. Ось саме тут найчастіше люди схильні фантазувати та ухилятися. Рідкісний претендент зможе чесно оцінити себе. Але для того, щоб досягти успіху, у будь-якій справі потрібно бути чесним і трохи самокритичним. Це допоможе вам у майбутньому морально та професійно вдосконалитись.
- Опишіть, ким ви бачите себе через 5-10 років. Це питання орієнтоване не на те, що ви опишете свої майбутні кар'єрні злети, а на те, щоб виявити, наскільки добре ви вмієте оцінювати і розподіляти свої сили, які амбіції маєте, чи вмієте планувати і розподіляти вільний час, ваше ставлення до життя. За вашою відповіддю роботодавець зможе з легкістю зрозуміти те, як ви ставитеся до професії, чи хочете досягти успіху в тій чи іншій галузі, чи маєте бажання зробити свій внесок у розвиток компанії або просто хочете заробити на життя.
- Анкета співробітника при прийомі на роботу містить найпоширеніший і одне з найважливіших питань – питання про ваше особисте життя. Багато людей, відповідаючи на це питання, дещо бентежиться, бо не знають, що, на думку начальства, добре, а що погано. Наприклад, дівчата точно не знають, чи сподобається їх роботодавцю той факт, що вони вже заміжня і мають діток, чи це сприятиме відмові в прийомі на роботу. Не хвилюйтеся про це. Це питання спрямоване на те, щоб роботодавець зміг з вами познайомитися ближче – не більше. Загадки вашого особистого життя його не цікавлять абсолютно. Тому відповідайте так, як вважаєте за потрібне.
Найпопулярніші питання анкети
Грамотно заповнена анкета при прийомі на роботу – це квиток у абсолютно нове та цікаве життя. Це гарантія того, що ви отримаєте гідну та високооплачувану посаду, а на роботу ходитимете із задоволенням. Це «зелене світло» на шляху до успіху та кар'єрного зростання, тому до такого важливого заходу варто поставитись відповідально.