Hamkasblar bilan xayrlashish xati. Ketayotgan xodimning xayrlashuv so'zlari. Hamkasbning munosib dam olishga ketadigan tilaklariga misol

Yillar davomida katta yoki kichik kompaniyaning har bir xodimi jamoada aloqalarga ega bo'ladi, yaxshi muvofiqlashtirilgan kadrlar mexanizmining foydali va ba'zan ajralmas a'zosiga aylanadi. Bularning barchasi kompaniyadan korporativ etika normalariga rioya qilishni, lavozimni ko'tarishni yoki boshqa filialga o'tishni talab qiladi. Bunday hollarda qoidalardan biri jamoa va rahbariyat uchun korporativ vidolashuv xatini tayyorlashdir.

Vidolashuv maktubi yozish an'anasi Yevropa mamlakatlarida keng tarqalgan. Yirik tashkilotlarda har bir xodim ma'lum bir funktsiyani bajaradi va boshqa ko'plab bo'limlarning xodimlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi. Bunday hollarda, maktub sizga hurmat ko'rsatishga, boshqa xodimlarga ketishingiz to'g'risida xabar berishga va ish vaqtini to'xtatmaslik uchun ish aloqalarini o'tkazishga imkon beradi.

Agar xodim uzoq vaqt yoki doimiy ishlagan kompaniya yoki bo'limni tark etsa, korporativ vidolashuv xati talab qilinadi. Rasmiy xayrlashuv xati quyidagi hollarda tuziladi:

kompaniyadan ishdan bo'shatish
rahbarlik lavozimiga ko'tarilish
boshqa shahardagi filialga ko'chib o'tish
munosib pensiya

Xodim jamoada qancha vaqt ishlagan bo'lsa, eski ish joyida mustahkam aloqalar saqlanib qoladi va, albatta, bu holatda oddiy va jimgina ketish oddiygina odobsizlikdir. Vidolashuv xati xayrlashish va xodimlarga ma'lum bir xodimning ketishi va uning o'rniga yangi mutaxassis kelishi haqida xabar berishning eng yaxshi formatidir.

Ish joyingizda shunday xat yozish kerakmi?

Hamkasblar bilan vidolashuv maktubi rasmiy vidolashuv usuli bo'lib, ko'proq xodimlar soni va turli bo'limlari bo'lgan yirik kompaniyalar uchun mo'ljallangan, bu erda barcha xodimlar bir-birlari bilan shaxsan tanishish imkoniga ega emaslar.

Bunday hollarda xat korporativ blogga joylashtiriladi, e'lonlar taxtasiga joylashtiriladi yoki tark etish sababiga qarab umumiy yig'ilishda o'qiladi.

10-20 kishidan ko'p bo'lmagan kichik ofislar va kompaniyalar uchun vidolashuv xati shart emas va ko'proq xayrlashishda rasmiyatchilik sifatida ishlatiladi, xodimlar uchun esdalik sifatida qoladi. Kichkina jamoada siz har bir xodim bilan mustaqil ravishda xayrlashishingiz yoki xayrlashuv kechasini tashkil qilishingiz mumkin.

Umuman olganda, hamma narsa ketadigan xodimning afzalliklari va xohishlariga, jamoaning an'analariga, xayrlashuv xatlarini yozish amaliyotining mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq.

Xabar yozish sabablari

Korporativ vidolashuv xatini yozish bir nechta asosiy maqsadlarga ega:

Men uzoq vaqt ishlash imkoniyatiga ega bo'lgan va haqli ravishda do'stlar va tanishlar toifasiga o'tgan hamkasblarimga minnatdorchilik bildirish uchun
Boshqa bo'limlar xodimlariga lavozimingizni tark etayotganingiz va kompaniyada rasman ishlamasligingiz yoki bo'limingiz ishlariga aloqador emasligingiz haqida lavozimga ko'tarilish orqali xabar bering.
Jamoaga sizdan keyin ish masalalari bo'yicha bog'lanishi mumkin bo'lgan qabul qiluvchi borligi haqida xabar bering
Jamoada muloqotni soddalashtirish uchun qabul qiluvchining koordinatalarini, ish telefonini va pochtasini qoldiring
Rahbariyatga kompaniyada ishlash imkoniyati va tanlangan kasb bo'yicha to'plangan tajriba uchun rahmat

Xayrlashuv korporativ maktubini oddiy xushmuomalalik harakati deb hisoblash mumkin, unda xodim barchaga minnatdorchilik bildiradi va jamoaga birgalikda ishlagan vaqtlari uchun minnatdorchilik bildiradi. Ammo bu faqat sentimental tuyg'ular haqida emas. Korporativ axloq, tavsiyanomalar va oldingi ish joylarida xodimlarning obro'sini tekshirish davrida yaxshi obro'ga ega bo'lish juda muhimdir. Shuning uchun xushmuomalalik va ehtiyotkorlikni ko'rsatish kerak, chunki tegishli sohalarda ishlaydigan kompaniyalar u yoki bu tarzda aloqada bo'lishadi, eski aloqalar va yaxshi sharhlar yangi ishga xalaqit bermaydi.

Ishdan bo'shatilganda vidolashuv xatlarini yozish qoidalari

Vidolashuv xabari qisqa, ixcham va ijobiy munosabatda bo'lishi kerak.

Agar siz bir necha yuz xodimi bo'lgan kompaniyada ishlasangiz, bitta uzun xabar yozishning ma'nosi yo'q. Birinchidan, uni o'qish ish bilan band bo'lgan odamlardan vaqt oladi. Ikkinchidan, unchalik taniqli bo'lmagan xodimlar, hatto uni yozgan odamni bilmasa ham, uzoq xabarni o'qimaydi. Shuning uchun umumiy xatda bir qator rasmiy tezislar va xodimlar va rahbariyatga minnatdorchilik bildirilishi kerak.

Sizning bo'limingiz xodimlari yoki siz bilan iliq munosabatda bo'lganlar uchun uzoqroq xabar yozilishi mumkin. Shuningdek, ushbu maktubda siz notiqlikni ko'rsatishingiz, ozgina hazil qo'shishingiz, xabarni rasmiy emas, do'stona qilishingiz mumkin. Tanishlar uchun xat siz bilgan xodimlarning shaxsiy pochtasiga yuborilishi mumkin.

Vidolashuv xatini nuqtama-nuqta tahlil qilish

Rahbarimga vidolashuv xatini yuborishim kerakmi?

Albatta, bu ko'p jihatdan rahbariyat bilan shakllangan shaxsiy va professional munosabatlarga bog'liq. Ammo korporativ etika qoidalariga rioya qilgan holda, hali ham xo'jayinga xat yuborish kerak.

Maktubdagi rahmat, kelajakda ortiqcha bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi ijobiy taassurotni yaratadi. Ehtimol, sizga menejerdan tavsiyanoma kerak bo'lishi mumkin yoki yangi kompaniyaning kadrlar bo'limi boshlig'i sizning oldingi ishingiz bo'yicha xo'jayin bilan bog'lanishga harakat qiladi.

Vidolashuv maktublariga misollar

Agar siz hamkasblaringizga iste'foga chiqish haqida xat yozmoqchi bo'lsangiz, biz quyida mumkin bo'lgan xabarning misolini ko'rib chiqamiz. Biz ishbilarmonlik va do'stona uslubda, shuningdek, kompaniya rahbari uchun mo'ljallangan xatni o'qishni taklif qilamiz.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ko'plab yirik kompaniyalar har bir alohida holat uchun vidolashuv xatlarining namunalarini tasdiqlagan. Agar sizning kompaniyangiz ulardan biri bo'lsa, u holda korporativ blogda taqdim etilgan va tasdiqlangan namunani o'rganishingiz kerak.

Rasmiy uslubda

Qadrli hamkasblar! Sizga shuni ma'lum qilamanki, "Vosxod" kompaniyasida 12 yil ishlaganimdan so'ng, men ishimni tashlab, o'zimni yangi biznesda va boshqa tashkilotda sinab ko'rishga qaror qildim. Men rahbariyatga yoki hamkasblarimga hech qanday da'vo qilmasdan ketaman.

Sizning hurmatli va iliq munosabatlaringiz, sezgirligingiz va birgalikda ishlashdagi professionalligingiz uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman. Ishlaringizda muvaffaqiyatlar, martaba o'sishi va jamoada yaxshi muvofiqlashtirilgan ish tilayman.

Mening o'rnimga Aleksandr Yuryevich Petrov tayinlandi. Barcha ish masalalari bo'yicha siz u bilan bog'lanishingiz mumkin, ishlarni topshirish tugadi va shaxs voqealar jarayoniga kiritiladi.

Yana bir bor hamkorligingiz uchun barchangizga rahmat va muvaffaqiyatlar tilayman!

do'stona uslubda

Do'stlar! Bugun men ajoyib kompaniyamizni tark etib, oxirgi 5 yil davomida ishlagan jamoam bilan xayrlashyapman. Buxgalter sifatida tajriba orttirganimdan va siz kabi mutaxassislar bilan ishlaganimdan juda xursandman.

Yangi kompaniyaga borar ekanman, men siz bilan o'tkazgan yillarimni doim eslayman va ishonchim komilki, biz yana do'stona muhitda uchrashamiz va tajribamiz bilan o'rtoqlashamiz. Mening joyim bo'sh qolmaydi va unga qabul qiluvchi allaqachon tayinlangan. Umid qilamanki, siz yangi xodimni qabul qilasiz va jamoa samarali ishni davom ettiradi. Men sizga qabul qiluvchimning aloqa ma'lumotlarini, telefon raqamini va pochta manzilini yuboryapman, shunda siz u bilan ish vaqtlari bo'yicha har qanday savol bilan bog'lanishingiz mumkin.

Men kompaniya rahbariyatiga va shaxsan bizning Vladimir Anatolevichga sezgir boshqaruv, jamoa bilan muloqot qilish qobiliyati va martaba o'sishi uchun taqdim etilgan imkoniyatlar uchun alohida minnatdorchilik bildirmoqchiman.

Men ijobiy notada xayrlashmoqchiman va barchaga muvaffaqiyat va o'zaro tushunish tilayman!

menejer uchun xayrlashuv xati

Hurmatli Boris Mixaylovich!

Men to'liq ismim, men kompaniyani tark etaman va buxgalter lavozimidan iste'foga chiqaman. Sizning rahbarligingiz ostida 10 yildan ortiq vaqt davomida ishlab, men juda ko'p qimmatli ko'nikmalarga ega bo'ldim va o'zimni jamoaning muhim a'zosi sifatida his qila oldim. Biznesga mas'uliyatli yondashuvingiz, menga va hamkasblarimga hurmatli munosabatingiz, mehnatni baholash va hisoblash masalalarida korporativ qoidalarga rioya qilganingiz uchun tashakkur.

Barcha kerakli materiallar va ish haqidagi ma'lumotlar men tomonidan lavozimimga tayinlangan yangi xodimga topshirildi. Shuningdek, men sizga xizmat davomida to'plangan tajribani alohida faylda yuboraman, bu esa buxgalteriya bo'limi ishini yaxshilashga, mehnat samaradorligini oshirishga, biznes yuritish xarajatlarini kamaytirishga va boshqa bir qator sohalarda ish yuritishni yaxshilashga yordam beradi.

Yana bir bor rahmat, biznesni rivojlantirish va yo'lga qo'yishda muvaffaqiyatlar va boshqa ishlar.
Siz kompaniya nomini, shu jumladan ismingizni o'zgartirish va boshqa har qanday o'zgarishlarni kiritish orqali hamkasblaringizga tugatish xatlarining ushbu misollaridan foydalanishingiz mumkin. Umuman olganda, vidolashuv xatini yozish qiyin emas, asosiysi unga imkon qadar ko'proq ma'lumot kiritishga harakat qilish, qisqa bo'lishi va korporativ etiket qoidalariga rioya qilishdir. Yodingizda bo'lsin, xayrlashuv maktubi jamoaga hurmat va o'zingiz ishlayotgan sohada obro'ingizni mustahkamlash imkoniyatidir.

Har yili korporativ axloq qoidalari Rossiya Federatsiyasidagi kompaniyalar va biznes tashkilotlari hayotiga tobora chambarchas integratsiya qilinmoqda. Vidolashuv xabarlari an'anasi ildiz otib, yirik korporatsiyalar, o'rta va kichik kompaniyalarning ajralmas qismiga aylandi, bu erda xodimlar qadrlanadi va yaratishga intiladi.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Yaqinda ishdan bo'shatilganda hamkasblar bilan xayrlashish maktubi yozish an'anaga aylandi. Hamkorlik uchun minnatdorchilik bildirish va jamoaga iliq tilaklar qoldirish odatiy holdir. Agar tashkilotingizda bunday odat bo'lmasa yoki xodim ishdan ketayotganda hamkasblari bilan xayrlashmoqchi bo'lsa, quyida mos she'r yoki nasrni tanlash mumkin. Agar siz yozma xabarga rozi bo'lsangiz, xayrlashuv xatiga sizga yoqadigan so'zlar ham kiritilishi mumkin.

Oyatda ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashish

Jamoani tark etish
Men sizga aytmoqchiman: "Rahmat
Qo'llab-quvvatlash, ishtirok etish uchun -
Siz bilan juda ko'p baxt bor edi
Siz bilan ko'p tortishuvlar bo'lgan
Va jiddiy suhbatlar.
Men afsus bilan eslayman
Bizning jamoamiz va ... zerikdi!

Men jamoani tark etaman
Men aytaman, hamkasblar, rahmat
Yordam uchun, amalda qo'llab-quvvatlash uchun,
Xatolarni tuzatish uchun.

Men seni juda sog'inaman
Men sizning mehribonligingizni eslayman
Qaysi jamoa ekanligingiz haqida
Yangi joyimda unutmayman.

Sizga nima deyishim mumkin, hamkasblar?
Ketishdan oldin nima istaysiz?
Ko'proq imtiyozlar so'rang
Va yuqori maosh oling.
Ishda sham kabi o'chmang,
Muvaffaqiyatga erishish uchun hayotdan zavqlaning
Kechqurun kelishini kutmang
Tezda to'shakka emaklash uchun!

Bugun ishda oxirgi kun
Va men bundan biroz xafaman.
Xavotiringiz uchun hamkasblaringizga rahmat,
Men sizga barcha ezgu tilaklarni tilayman.
Seni mehr bilan eslayman.
Siz men uchun oiladek bo'ldingiz.
Men ketyapman, lekin o'zim bilan olib ketyapman
Barcha ezgu tilaklarni tilayman. Xayr do'stlar!

Nasrda ishdan bo'shatilganda hamkasblar bilan xayrlashish so'zlari

Aziz hamkasblar! Ko'p samarali yillar va ajoyib kunlarni umumiy ishimizning yuksak yo'lidan birga bosib o'tdik! Hamma narsa bor edi: kamchiliklar va kamchiliklar, g'alabalar va mag'lubiyatlar, haqoratlar va quvonchlar. Ammo eng muhimi, sizning xushmuomalaligingiz, xatolarimga hurmatingiz bo'ldi, biz uni do'stona ittifoqchilar jamoasiga birlashtirib tuzatdik. Sizning darslaringiz behuda ketmaydi! Bu men sizga va'da beraman!

Hurmatli hamkasblar, ketish vaqti keldi. Men xursandman va xafaman. Oldinda yangi ish, taassurotlar va tajriba. Bu erda men qalbimning bir qismini qoldiraman. Hamma narsa uchun rahmat: qiyin damlarda borligingiz, yordam berganingiz, so'zda va ishda qo'llab-quvvatlaganingiz uchun. Sizga bir xil do'stona jamoa, yaqin jamoa va yaxshi do'stlar bo'lib qolishingizni tilayman. Men birgalikdagi ishimizni doimo iliqlik bilan eslayman.

Hamkasblar, biz birga ko'p vaqt o'tkazdik va munosabatlarimiz deyarli qarindosh bo'lib qoldi. Ishni o'zgartirish juda tabiiy bo'lsa-da, negadir qalbimda achchiq yo'qotish hissi paydo bo'ldi. Albatta, biz muloqotni davom ettiramiz, lekin hamma narsa boshqacha bo'ladi. Kundalik hayotni yoritadigan, muammolar va ko'klarni engishga yordam bergan, ishlash va o'sishga ilhom bergan qulay va quvnoq muhit uchun rahmat!

Hurmatli hamkasblar, bugun menda hayajonli kun bor, men sizlarni tark etaman. Siz bilan xayrlashganimdan biroz xafaman. Sizning do'stona jamoangiz menga ko'p narsa berdi. Sizning sabr-toqatingiz va sheriklik yordamingiz menga oyoqqa turishimga yordam berdi. Men barchaga chuqur minnatdorchiligimni bildiraman va eng yoqimli xotiralarni o'zim bilan olib ketaman. Jamoangizga yanada farovonlik va har biringizga farovonlik tilayman!

Ishdan bo'shatilganda hamkasblarga minnatdorchilik so'zlari - salqin she'rlar

Uzoq vaqt davomida men jamoada yashadim -
Men ijobiy ketyapman!
Agar qo'llar, oyoqlar bo'lsa -
Shunday qilib - ovqatlanadigan narsa bo'ladi!
Ha, men pulni tejadim.
Men bu erda juda ko'p kuch sarfladim,
Shunday charchaganki, siydik yo'q
Men ketyapman! Barchangizga salom!

Men sizlarni tark etaman
Xayr, aziz jamoa,
Biz bir nechta sinovlardan omon qoldik
Va faqat bitta korporativ partiya emas.

Men doim qutqarilganman
"Gilamda" da'volaridan.
Hammasi uchun rahmat, hamkasblar,
Siz men uchun aziz bo'lib qoldingiz.

Xo'sh, hamkasblar, siz hali ham porlashingiz kerak,
Bu yerda tinmay mehnat qiling
Kun bo'yi dumba,
Atrofda hech narsani sezmaslik.
Va endi men barcha shamollarga duch kelyapman
Men o'q bilan erkin uchyapman -
Endi men o'zimni boshqaraman
Qahramon sarguzashtga tayyor!

Bugun hamma yaxshi kayfiyatda, -
Men uchun oxirgi ish kuni.
Hamma quvnoq hayajon bilan kutmoqda,
Qachon hammani yolg'iz qoldiraman?
Va men umumiy quvonchdan xafaman.
Umid qilamanki, odamlar keyinroq tushunishadi
Men ularga mehribon bo'lganimga qaramay, xo'jayin edi,
Qachon meni almashtirsam, boshqasi keladi.

Iste'foga chiqqan xodimning hamkasblariga minnatdorchilik - kulgili nasr

Mening sobiq jamoamning shonli vakillari! Men ertaga ketaman! Sizningcha, men tashvishlanyapmanmi? Aslo... Yangi tiyindek baxtli! Tasavvur qila olasizmi - sizning hamkasbingizni erkinlik kutmoqda! Va shuningdek, dangasalik, uyqu va televizor! Xayr!

Bugun men sizlar bilan xayrlashaman, aziz hamkasblarim. Men sizga yoqimli hazillar, birgalikda mast qilingan yuzlab chashka qahva, kulgili "tutun tanaffuslari", foydali maslahatlar va birgalikdagi bayramlarimizdan fotosuratlar va videolar ko'rinishidagi "muvofiq dalillar" uchun rahmat aytmoqchiman. Baxtli bo'lishingizni tilayman, meni faqat tabassum bilan eslang, gina va xafagarchilikni saqlamang. Men barchangizni yaxshi ko'raman, hurmat qilaman va sizni juda sog'inaman.

Hamkasblar, siz bilan ishlash oson va yoqimli edi — men 100% qoniqdim! Lekin, bilasizki, baliq qayerda ovqatlansa, odam esa qayerdan ko‘proq pul to‘laydi, mening ketishimni inson sifatida tushunasiz. Siz bilan ajralish men uchun oson emas, lekin Viberda suhbatlashish, ijtimoiy tarmoqlarda suhbatlashish, bir-birimizni yoqtirishimizga nima xalaqit bermoqda? Umuman olganda, global o'zgarishlar rejalashtirilmasligi uchun to'liq mavjudligi ta'siri.

Ko‘ryapman, aziz hamkasblar, mening ketishimni qanday sabrsizlik bilan kutayotgan ekansizlar. Bir oz sabr qiling. Ha, hech kimga tinchlik bermagan jamoaga tikon bo'ldim. Lekin siz meni sog'inasiz deb o'ylayman. Endi kim sizga hazil aytadi, ish haqi kunigacha rubl qarz oladi, sigaret otadi va 1 aprelni o'ynaydi? Bu orada, xayr, hamkasblar, sog'indim, qo'ng'iroq qiling. Hammasi uchun rahmat, uyalmang.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashuv xati korporativ axloqning ajralmas qismiga aylanadi. Ishdan bo'shatish sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, xodimni tark etish jarayoni har doim iste'foga chiqqan shaxs uchun ham, butun jamoa uchun ham qandaydir yo'qotish hissini keltirib chiqaradi. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki inson hayotining ko'p qismini ishda o'tkazadi va u bilan ishlaydigan odamlarga ko'nikadi. Ishdan bo'shatilganda vidolashuv xati ketishni yoritishga yordam beradi.

Vidolashuv xatini qanday yozish kerak?

Vidolashuv xabarini yozayotganda, birinchi navbatda, xatning tabiati haqida qaror qabul qilishingiz kerak, bu kulgili yoki minnatdor bo'lishi mumkin. Shuningdek, maqsadli auditoriyani aniqlash kerak: yoki bu butun bo'limga yoki har bir xodimga alohida murojaat bo'ladi.

Siz har bir hamkasbingizga xabar yozishingiz va uni ish stolida qoldirishingiz mumkin, elektron pochta orqali tarqatish ham qabul qilinadi. Agar umumiy murojaat yozishga qaror qilinsa, undagi har bir hamkasbga murojaat qilish yaxshiroqdir. Masalan, ularning har biri bilan ishlash juda yoqimli ekanligini yozing va har birining individual xususiyatlarini qayd eting.

Vidolashuv maktubining asosiy maqsadi o'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirishdir. Shuning uchun, agar ish jarayonida hamkasblar bilan ba'zi nizolar bo'lsa ham, bu haqda gapirmaslik yaxshiroqdir.

Kayfiyatga qarab, har qanday uslubdagi murojaatni, hatto she'riy shaklda ham tanlashingiz mumkin.

Poetik shaklga misol.

Ushbu shablonni o'zingiz xohlagan tarzda tuzatishingiz va o'zgartirishingiz mumkin.

Rasmiy xatga misol

Men, Ivanov Nikolay Petrovich, savdo bo'limi boshlig'i lavozimidan iste'foga chiqaman. Hurmatli hamkasblar, birgalikdagi ishlaringiz uchun rahmat. Faqat siz tufayli men sabr-toqat va chidamlilikni, shuningdek, oqilona qarorlar qabul qilishni o'rgandim.

Sizga professional o'sish va farovonlik tilayman. Men siz bilan biznes aloqalarini davom ettirishni orziqib kutaman va xizmat ko'rsatishdan xursand bo'laman.

Do'stona manzilga misol

Aziz do'stlar! Siz bilan xayrlashish men uchun juda achchiq, lekin boshqa shaharga ko'chib o'tish munosabati bilan ajoyib jamoamizni tark etyapman. Menga inventar hisobchisi sifatida 5 yil toqat qilganingiz uchun tashakkur. Siz bilan birga men professional darajada o'sdim, o'z sohamning haqiqiy mutaxassisi bo'ldim. Bu ish tufayli men ko'plab haqiqiy do'stlar orttirdim, ularni yangi shaharda juda sog'inaman.

Ayriliqda men sizga eng yaxshi tilaklarimni tilayman va barcha orzularingiz amalga oshishini istayman. Bir-biringizni qo'llab-quvvatlang va yordam bering, chunki faqat hamfikrlar jamoasi haqiqiy muvaffaqiyatga erisha oladi.

Xo'jayiningizga xat yozishingiz kerakmi?

Ishdan bo'shatilgan xodim va rahbariyat o'rtasidagi munosabatlardan qat'i nazar, xo'jayin uchun ham ijobiy xabar qoldirgan ma'qul. Yangi ish joyiga kirayotganda, yangi ish beruvchilar ko'pincha xodimning nafaqat kasbiy mahorati, balki insoniy fazilatlari haqida ham iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash uchun uning oldingi ish joyiga qo'ng'iroq qilishadi. Shuning uchun, xo'jayinga xabar - bu yangi joyda muvaffaqiyatli ishlashning o'ziga xos kafolati.

O'zingiz haqingizda faqat yoqimli xotiralarni qoldirish juda muhim, shuning uchun murojaatingizda hamkasblar va rahbariyatni tanqid qilmaslik kerak. Vidolashuv xatini ishdagi afsuslar yoki muammolar bilan ortiqcha yuklamang.

Boshqaruvga murojaat qilish namunasi

Hurmatli Aleksandr Ivanovich! Men sevimli ishimni tark etishim kerakligidan afsusdaman, lekin sharoitlar shunday rivojlanib ketdiki, men ketishga majbur bo'ldim. Sizning qo'l ostida ishlash juda yoqimli edi va biz tez-tez kelishmovchiliklarga qaramay, men olgan tajriba va saboqlar uchun minnatdorman.

Sizga keyingi martaba o'sishi va farovonligini tilayman. Kelajakda sizga xizmat qila olsam xursand bo'laman.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati yozishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqing. Ketish paytida, tashkiliy masalalarni hal qilgandan so'ng, siz kompaniya, firma yoki xodimlar bilan ishlagan boshqa muassasa bilan xayrlashishni unutmang.

Siz hurmat va odob-axloq ko'rsatasiz, ularga e'tibor, yordam, butun birgalikdagi ish davomida sizga hamroh bo'lgan jamoaviy ish uchun minnatdorchilik bildirasiz.

G'arbda, misollarini quyida topishingiz mumkin bo'lgan vidolashuv maktublari uzoq vaqtdan beri qo'llanilgan, ammo Rossiyada u, qoida tariqasida, hozirgacha faqat yirik kompaniyalarda kuchayib bormoqda.

Vidolashuv xatini yozishning asosiy qoidalari

Birinchidan, agar siz xodimlar bilan shaxsan xayrlasha olmasangiz (katta korporatsiya, oz vaqt yoki hamma bilan bir xil narsani takrorlashni xohlamasangiz va hokazo) xat yozishga arziydi.

Ikkinchidan, xat nafaqat ish joyini o'zgartirganda, balki boshqa bo'limga o'tishda ham yoziladi.

Hamkasblar ishdan ketganlarida klassik vidolashuv so'zlari

Hurmatli xodimlar!
15 avgustdan boshlab men kompaniyadan deyarli to‘rt yil ishlagan marketing va reklama bo‘yicha bosh direktor lavozimini tark etaman.
Mening lavozimimga yangi xodim tayinlandi - Stepanov K.K. U bilan quyidagi telefon orqali bog‘lanish mumkin: +7 024 184 23 51 yoki pochta orqali: [elektron pochta himoyalangan].
Qaror uzoq, qattiq va ataylab qabul qilindi. Yuqori rahbariyat bilan o'zaro qabul qilindi.
Hammasini baholagandan so'ng, oldinga borish, ta'limning yangi qirralarini, kuch va imkoniyatlarni kashf qilish tanlovi qilindi. Endi men o‘zimni hayotda yangi rolda sinab ko‘rmoqchiman – ona bo‘lib, o‘z biznesimni yo‘lga qo‘ymoqchiman.
Bir paytlar menga ishongan va o'zimni isbotlash va men bundan keyin ham foydalanishim mumkin bo'lgan barcha kasbiy ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish imkoniyatini bergan kompaniyaga o'z minnatdorchiligimni bildirmoqchiman. O'zimga ishonch paydo bo'lgandan so'ng, men endi yolg'iz davom etishim mumkinligini aniq bilaman.
Alohida-alohida, marketing va reklama bo'limi xodimlariga ularning professionalligi, yuqori sifatli ishi va hamjihatligi uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman. Menga nimani o'rgatgan bo'lsangiz, men uni saqlab qolaman va yangi bilimlar bilan to'ldiraman. Siz bilan ishlash orqali men o'z kuchli tomonlarimni va yanada o'sish imkoniyatini anglash imkoniyatiga ega bo'ldim. Sizning orangizda men yangi, haqiqiy do'stlar topdim. Men sizning yetakchingiz bo‘lib, yanada yuksak cho‘qqilarni zabt etganimdan xursand bo‘ldim.
Men ____ kompaniyasida ishlaganimdan faxrlanaman.
Men kompaniyaga ____ yanada farovonlik va buyuk kelajak tilayman. Har biringiz eng yaxshi, kattaroq va yuksaklikka intishingiz kerak.
Jamoangizni va kompaniyangizni qadrlang. Qiyinchiliklar muqarrar bo'ladi, lekin siz barcha qiyinchiliklarni engasiz.
Savollaringiz bo'lsa 15 avgustgacha telefon yoki pochta orqali bog'laning. Har biringizga yordam berishdan xursandman.
Hurmat bilan, Belozerskaya Margarina Aleksandrovna.

Xayrlashishning ajoyib usullari

Agar siz kompaniya, firma yoki boshqa muassasada o'z ishingizni hayratda qoldirmoqchi bo'lsangiz va ijobiy xulosa chiqarmoqchi bo'lsangiz, unda siz ushbu yo'ldan borishingiz va oxirgi ish kunida hamkasblaringizga ushbu xatni yuborishingiz mumkin.

Siz bilan ishlaganim davomida hamma bilan shaxsan xayrlashmasdan ketishga haqqim yo'q, deb qaror qildim. Shuning uchun, avvalo, xo'jayinim - Kuznetsov Gennadiy Vasilyevichga minnatdorchilik bildiraman va ta'zim qilaman! Mehribon Gennadiy Vasilevich men bilan reklama jarayoni va rivojlanish sirlari bilan o'rtoqlashdi, ammo u menda hayotiy imkoniyatlarni ochib berdi. Shunday qilib, men endi yig'ilish xonasini bron qilishim mumkin!
Anna Alekseevna Vasilyeva tufayli men amaliyot kursini tamomlaganimdan keyin shunday ajoyib jamoada ishlash imkoniyatiga ega bo'ldim. Ishxonangiz uchun rahmat aytmoqchi edim, ba'zida yo'qligingizda o'tirdim. Bilaman, siz g'azablanmaysiz.
Gordeeva Inna Sergeevna, sizga rahmat, men o'rgandim va endi men har qanday qiyin muammoni aniq hal qila olaman. Endi men tushlik nozik masala ekanligini aniq bilaman va siz esna olmaysiz!
Bortsov Dmitriy Vasilyevich, siz turli xil ish nizolari va voqealari paytida meni tabassumingiz bilan qutqardingiz.
Har biringiz karerangizda yuqori parvozga loyiqsiz. Ishdagi qiyinchiliklarni albatta engasiz. Sizga faqat munosib mijozlar va insoniy munosabatlar tilayman.
Men unutdim deb o'ylaysizmi? Smirnova Daria, Astashov Nikolay, Kromov Aleksey va Zabylova Viktoriya! Birgalikda stajirovkamizni boshlaganimizda sizni eslayman. Haqiqiy, ochiq va g'amxo'r odamlar bilan ishlashdan juda xursand bo'ldim. Sizga kompaniyada yanada professional o'sishni tilayman. Siz munosib xodimlarsiz!
Ushbu kompaniya tufayli men reklama sohasida muhim kasbiy ko'nikmalarga ega bo'ldim, ular mening kareramda albatta yordam beradi.
Har biringiz men uchun ko'p ish qildingiz, insoniy va professional munosabatingiz uchun rahmat. Siz bilan ishlash juda yoqimli edi. Omad sizga!
Va yana bir narsa .. Ish vaqti o'tib ketadi, men esa hali ham ishsiz o'tiraman ..

Video

Qiziqarli xayrlashuv misollari

Endi ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashuv xatining ajoyib misollarini ko'rib chiqing:
Azizim! Hamma, men tez orada ketaman! Nihoyat.. Eshityapsizmi? 17 avgustdan beri meni topolmaysiz. Nega? Hammasi oddiy. Men yozuvchi sifatida to'liq rivojlana oladigan boshqa kasb kerak, deb qaror qildim. Shuning uchun, men endi marketing bilan shug'ullanishni va ketishni xohlamayman. Hozir men jurnalist sifatida ajoyib kareram bor.
Ular mening o'rnimni egallash uchun yangi mutaxassis izlashmoqda. Ishonamanki, inson munosib bo'ladi va siz u bilan ko'p yorqin vaqt o'tkazish baxtiga muyassar bo'lasiz.
Rahmat aytishim kerak, sizga rahmat, marketing men uchun emasligini angladim! Ammo InVik-da ishlagan yillarim davomida menga o'rgatilgan hamma narsani qadrladim. Umid qilamanki, bu tajriba men uchun foydali bo'ladi.
Sevimli rahbariyatga ham rahmat aytmoqchiman. Siz menga yilning birinchi marketologi bo'lishga umid berdingiz, lekin har safar g'alabaga juda oz vaqt qolardi.
Bu erda men do'stlar, hamfikrlar va o'qituvchilar topdim va biz soat 8:00 dan 19:30 gacha bir tom ostida yashadik. Hamma bilan tanishish juda yoqimli edi.
Omad tilaymiz va omadni dumidan tuting. Men barchani shirinliklar bilan choy ichish uchun yangi ishga taklif qilaman!
Hurmat bilan, kechki ovqat Evgeniya.

Hamkasblar uchun qisqa versiya

IrVox-da o'n bir yil o'tgach, men bosh direktor lavozimidan iste'foga chiqaman. hisobchi. Endi meni yangi shahar kutmoqda. Men barchaga ajoyib professionallar jamoasida ko'p yillar ishlash imkoniyati uchun minnatdorchilik bildiraman.
Hurmatli hamkasblar, sizga farovonlik va oson ish tilayman.
Hurmat bilan, Eduard Vyacheslavovich Gortsev.

Qoidaga ko'ra, vidolashuv xatiga javob berish majburiy emas. Agar qaror qilsangiz, unda siz bilan birga ishlagan vaqtingiz uchun unga rahmat aytishingiz kerak. Odatda hamma xayrlashuv so'zlari uchun sobiq xodimga minnatdorchilik bildiradi.

Ishdan bo'shatish nafaqat tashkiliy protsedura.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Agar ish vaqtida jamoa a'zolari o'rtasida turli munosabatlar paydo bo'lishini hisobga olsak, bu jarayon boshqa tus oladi. Masalan, har bir hamkasb bilan xayrlashish ota-onaning yaxshi tarbiyasi belgisidir. Xodimlar soni bitta ofis aholisidan ko'p bo'lsa, buni qanday qilish kerak?

Korporativ odob-axloq qoidalari

Yirik korporatsiyalar - bu ko'p sonli xodimlarga ega bo'lgan kompaniyalar, ularning iqtisodiy faoliyati jamoaning har bir bo'g'inining muvofiqlashtirilgan ishi usuli bilan amalga oshiriladi. Katta-kichik har bir jamiyatning o‘ziga xos xulq-atvor qoidalari, me’yorlari, an’analari va marosimlari bor.

Yirik korporatsiyalarda bunday qoidalar majmui korporativ etika deb ataladi. Bularga quyidagilar kiradi:

Kiyinish kodining mavjudligi yoki yo'qligi (bir xil yoki belgilangan kiyim uslubi).
Bo'ysunish.
Salomlashish va xayrlashishning maxsus imo-ishoralari.
Ertalabki va kechki yig'ilishlar jamoa a'zolarini birdamlikka yaqinlashtirishga qaratilgan.
Korporativ tadbirlar va bayramlarda shaxsiy tabriklar.
Ishga yoki yangi lavozimga murojaat qilishda jamoaga infuziya qilish uchun marosimlar.
Ish joyini o'zgartirish yoki boshqa bo'limga o'tish paytida xodimlar bilan xayrlashuv xatlari va boshqalar.

Oxirgi nuqta eng munozarali bo'lib qolmoqda: "ishdagi hamkasblar bilan xayrlashish xati yozish". Bu nima? Nima uchun va ularni qanday yozish kerak? Va umuman yozingmi? Keling, vidolashuv xati ishdagi hamkasblarga shaxsan xayrlashish imkoniyati yoki xohishi bo'lmagan taqdirda yozilishi bilan boshlaylik. Bundan tashqari, bir xil narsani o'nlab marta takrorlash juda qiyin.

Xat ish yoki lavozimni o'zgartirganda yoziladi, sizda xayrlashishga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin va busiz tashvishlar etarli bo'ladi.

Korporatsiyalar o'nlab yillar davomida rivojlanib kelayotgan G'arb mamlakatlarida hamkasblar bilan vidolashuv maktublarini yozish keng tarqalgan. Mamlakatimizda yirik tashkilotlar hali shakllanish bosqichida va G‘arbdagi hamkasblari tajribasini o‘zlashtirmoqda. Shunday qilib, xayrlashuv maktublarini yozish postsovet korporatsiyalarida hali keng tarqalmagan, ammo jarayon allaqachon boshlangan va qaytib kelmaydigan nuqta o'tgan.

Nima uchun xabar yozish?

Ishni o'zgartirish har doim stressdir. Konfor zonangizni tark etish va qaytadan boshlash kichik ish emas va tayyorgarlikni talab qiladi. Korporatsiya xodimlarining soni bir necha yuzdan oshishi mumkinligini hisobga olsak, har biri bilan shaxsan xayrlashish imkoni bo'lmasa kerak. Va buni qilish kerak.

Agar siz korporativ etikani hisobga olmasangiz ham, yaxshi shakl qoidalariga rioya qilish kerak.

Hatto kichkina tirnoqlardan ham onam bizga o'rgatadi: salom ayting, xayrlashing, rahmat ayting. Xushmuomalalik insonni bo'yab, unga hayotning barcha jabhalarida yordam beradi.

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan yana bir muhim nuqta - sobiq hamkasblaringiz bilan do'stona va ishbilarmonlik munosabatlarini saqlab qolishdir. Yillar davomida yaratgan aloqalaringiz kelajakda martabangizni yanada samarali qurishingizga yordam beradi, shuning uchun ketayotganingizda ko‘priklarni yoqib yubormang. Vidolashuv xatini yozing va ichki pochta ro'yxatini tuzing. O'zlarining yaxshi nomi va obro'sini qadrlaydigan ko'pchilik xodimlar shunday qiladilar.

Bu kerakmi?

Keling, darhol javob beraylik - yo'q, shart emas. Hech kim sizga ingliz tilida xayrlashmasdan ketishingizni taqiqlay olmaydi.

Vidolashuv xati xodimni o'z lavozimidan hisoblash, xizmat vazifalari va ishlarini o'tkazish uchun majburiy hujjatlarga taalluqli emas.

Bu qonuniy nuqtai nazardan. Umumjahon qoidalar va shaxsiy savdo manfaatlariga kelsak, hamkasblar bilan xayrlashish muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Bu "nima uchun xabar yozish?" Bo'limida batafsilroq muhokama qilinadi.

Hamkasblar bilan vidolashuv xatini qanday yozish kerak?

Xodimlar bilan vidolashuv xatini qanday yozishni tushunish uchun o'zingizni o'quvchining o'rniga qo'ying. Xatni shunday tuzingki, uni o'qish uchun ko'p vaqt talab etilmaydi, matn tushunarli bo'lishi va qabul qiluvchining qalbida javob topishi kerak.

Strukturaga yopishib oling. Boshlash uchun o'z lavozimingizni va ish mas'uliyatingizni ko'rsating. Ish joyini o'zgartirayotganingiz haqida o'quvchiga xabar bering. Buni kompaniya xodimlarining hammasi ham bilmasligi mumkin, ba'zilar uchun sizning yo'qotishingiz kutilmagan hol bo'lishi mumkin. Keyin nima uchun bunday qilishga qaror qilganingizni, qaroringizga qanday omillar ta'sir qilganini va sizning pozitsiyangizni kim egallashini tushuntirishingiz mumkin (vorisingizning aloqa ma'lumotlari xalaqit bermaydi).

Agar siz ketish sabablari haqida sukut saqlamoqchi bo'lsangiz, bu haqda maktubingizda aytmang, hatto maslahat bermang.

Innuendo faqat taxminlarga olib keladi, har doim ham ijobiy emas. Esingizda bo'lsin, asosiy maqsad - yaxshi taassurot qoldirish va o'zini va boshqalarni adekvat idrok etuvchi, xushmuomala, xushmuomala, izchil mutaxassis sifatida obro'-e'tiborni saqlashdir. Keyin o'quvchiga kompaniyada ishlash paytida nimani o'rganganingiz va erishganingiz haqida xabar bering. Ushbu jarayonda jamoaning muhimligini ta'kidlang, xodimlarga professional sifatida rivojlanishidagi ishtiroki uchun minnatdorchilik bildiring.

Fikrlaringizni ijobiy ifodalashga harakat qiling. Agar siz biron bir salbiy ish nuqtasini ifodalamoqchi bo'lsangiz yoki boshqaruvning nomukammalligini ta'kidlamoqchi bo'lsangiz, buni faqat faktlarga tayangan holda, iloji boricha ehtiyotkorlik bilan bajaring. O'z taxminlaringizni yozmang va shaxsiy bo'lmang. Agar sizda kompaniyaning biznes faoliyati yoki jamoa ichidagi munosabatlar bilan bog'liq har qanday jihatlarni yaxshilash bo'yicha takliflaringiz bo'lsa, ularni xabaringizga qo'shing. Faqat hamma narsa biznesda bo'lishi kerak, aks holda o'zingizni eng yaxshi nurda ko'rsatmang.

Oxir-oqibat, sobiq hamkasblaringizga muvaffaqiyatlar tilang, do'stona va ish munosabatlarini saqlab qolish istagingiz haqida xabar bering, aloqalaringizni qoldiring. Esingizda bo'lsin, xat juda hissiy bo'lmasligi kerak. Siz o'zingizning xodimlaringizning allaqachon yuklangan boshlarini foydasiz histerik hujumlar bilan aralashtirib yubormasligingiz kerak. Bu bilan siz o'zingizning axloqiy beqarorligingizni, noprofessionalligingizni va yomon xulq-atvoringizni ko'rsatasiz. Buni faqat mag'lublar qiladi. Bundan tashqari, bu sizning sodir bo'layotgan narsalarga faqat sub'ektiv munosabatingiz va, ehtimol, ishlarning haqiqiy holatiga hech qanday aloqasi yo'q. Quyida vidolashuv xati namunasi keltirilgan.

Vidolashuv maktublariga misollar

Vidolashuv maktubi boshqacha tarzda va turli adabiy texnika va usullardan foydalangan holda yozilishi mumkin.

Tuzilishni saqlashdan tashqari, xodimlar bilan xayrlashish xabarini yozish uchun maxsus qoidalar yo'q.

Faqat quruq ish bayonotlari va rasmiy istaklarga yo'l qo'yilmaydi, siz ham hazil qilishingiz mumkin, faqat nozik, tashqi qichqiriqsiz. Yoki siz butun bir she'rni she'r bilan yozishingiz mumkin, bu sizning ijodiy qobiliyatingizni, ta'limingizni va ijodingizni yana bir bor namoyish etadi.

Rasmiy

Qadrli hamkasblar!

1 iyundan boshlab men so'nggi besh yil davomida jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimini tark etaman. Ushbu kadrlar qarori yuqori rahbariyat tomonidan qabul qilingan va mening moliyaviy direktor lavozimiga ko'tarilishim bilan bog'liq.

Petrov V.V. jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i sifatida mening o'rnimga aylanadi. Uning aloqa ma'lumotlari: 077 - 555 -55 -55, [elektron pochta himoyalangan].

Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi xodimlariga umumiy ishimizga qo‘shgan hissasi uchun minnatdorchilik bildiraman. Rahbarligim ostida yuqori natijalarga erishdik, bu esa yuqori pog'onaga ko'tarilish imkonini berdi. Vazifalaringizni mas'uliyat bilan bajarganingiz uchun tashakkur. Kelgusi samarali ish uchun sizning malakangizga ishonaman.

UV bilan. Tixonov Viktor Veniaminovich

Hazil bilan

Aziz hamkasblar!

Nihoyat men ketaman! Ha, to'g'ri eshitdingiz, men 1-dan ishda bo'lmayman. Buning sababi oddiy – men o‘z ijodiy salohiyatimni to‘liq ro‘yobga chiqara oladigan o‘rinni topdim. Endi men sotuvlar bo'yicha menejer bo'lmayman, menga dizayner sifatida martaba va'da qilingan. Mening lavozimimga yana bir yaxshi odam olinadi, men buni o'zim bilmayman, lekin ishonchim komilki, siz u bilan kelishasiz.

Savdo mening ishim emasligini bildirganingiz uchun sizga rahmat aytmoqchiman. Men bilan baham ko'rgan tajribangizni qadrlayman, bu kelajakda men uchun foydali bo'ladi. Maqsad juda yaqin bo'lsa-da, yilning eng yaxshi sotuvchisi bo'lishga urinishlarimni qo'llab-quvvatlagani uchun Nova rahbariyatidan minnatdorman. Ko'plaringiz mening do'stlarimga aylandingiz. Hayot bizni bir tom ostida birlashtirganidan xursandman.

Sizga omad va professional muvaffaqiyatlar tilayman. Mening yangi ofisimga choy va pechene uchun keling.

UV bilan. Stetsko Tatyana.

Oyatda

Men hamkasblarim va do'stlarimga xayrlashuv maktubi yozyapman.

Ayrilish paytlarida men sizga tan olmoqchiman:

Chiqish haqidagi qaror menga ancha oldin kelgan.

Men bu fikrni behuda haydadim, baribir qaytdim.

U kechalari meni qiynab, uxlatishga ruxsat bermadi.

"Yo'qol! - deb baqirdi unga - uzoqda, - men karavot ostida sirg'alib ketdim.

Angliyadagi eng yaxshi detektiv sifatida u meni topdi.

"Chiq, tinchlanma," dedi u menga,

O'zingizga ruh uchun munosib kasb toping,

O‘zingga kel, adashib, o‘tir, she’r yoz.

Men barcha darslarni tashladim, qalam va tuval olaman,

Chiziqlarni tirnayman, nafasim ostida g'o'ldiradi.

Bu erda bir narsa chiqadi va natijaga yoqadi.

Men o'zimdan ta'sirlanaman, men zavqlanaman.

Xuddi shu joyda men buni his qilmadim.

Yoki haqiqatan ham menda iqtidor bordir?

Men uni hayot davomida yelkamdagi toshdek olib yuraman.

Men uni tashlashim kerak, siyoh bilan chizaman,

Aks holda aqldan ozaman, tinchlik topolmayman.

Hamkasblarim bilan xayrlashib, uyga sudrab ketaman

Birgalikda yashagan ish kunlarini unutmang

Siz mening tariximda o'lmas bo'lasiz.

Siz kelajakda mening do'stlarim sifatida tanilasiz.

O'zaro munosabatlarga umid

Shoir Seryoja Stax.

salbiy ma'noga ega

Ochig'ini aytganda, qog'ozda ham chaqmoq chaqnaydigan xabarni yuborish tavsiya etilmaydi. Ammo har qanday holatda, agar u allaqachon qaynatilgan bo'lsa va siz achchiqlikni to'kib tashlamoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgandan keyin vidolashuv xatini yozishingiz mumkin:

Men uchun maqbul bo'lmagan ish sharoitlari tufayli men buxgalter lavozimidan iste'foga chiqyapman. Asosiy sabab - qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarning yo'qligi. Rahbariyat qarori bilan mening lavozimimga stajyor, sirtqi bo‘lim talabasi tayinlandi. Men Zima tashkilotida xuddi shunday lavozimda ishlayman. Agar biznesga oid savollaringiz bo'lsa, men yordam berishga tayyorman. Siz juda do'stona jamoasiz, orangizda ko'plab professionallar bor. Ishbilarmonlik aloqalarini davom ettirishga umid qilaman.

UV bilan. Gorelko Irina.

Menejerga xat yuborish maqbulmi?

Albatta, bu maqbul, hatto afzalroqdir. Bundan tashqari, rahbar shaxsiy vidolashuv xatini yozishi kerak. Unda unga o'z pozitsiyasida ro'yobga chiqish imkoniyati, olgan tajriba uchun rahmat. Rahbarning ijobiy shaxsiy fazilatlarini va bu ishda qanday yordam berishini ta'kidlang. Uning yuqori malakasini belgilang (hatto siz shunday deb o'ylamasangiz ham). Agar sizni ishdan bo'shatishgan bo'lsa, vidolashuv maktubi - bu o'zingizni tushuntirishning bir usuli, i-ga nuqta qo'ying, bir so'z bilan aytganda - ziddiyatli vaziyatni yumshatish imkoniyati.

Shuni unutmangki, yangi ish joyida sizdan oldingi joyingizdan tavsiyanoma so'ralishi mumkin.

Agar bu talab olinmasa ham, avvalgi ish joyidan ijobiy ma'lumotnomaning mavjudligi ish beruvchi uchun kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilishda kuchli dalil bo'lishi mumkin.

Kadrlar xizmati amaliyotidagi qiziqarli holatlar

Qiz Lenaga hasadgo'y xodimlar tomonidan tuhmat qilingan bir holat bor edi. Bu ish jamoatchilikka yetkazilib, rahbariyatga yetib bordi. Xuddi shu kuni uni lavozimidan ozod qilish to'g'risida farmon yozildi. Lena achchiq edi, chunki uning begunoh odami o'zining yagona narsasidan - sevimli ishidan mahrum bo'ldi.

Lena haqiqiy professional bo'lganligi sababli, korporativ odob-axloq qoidalariga rioya qilgan holda, u o'z xodimlari va menejeriga xayrlashuv xatini yozdi. Unda u vaziyatni tushuntirib berdi, kechirim so'ramadi, uni ishga qaytarishni iltimos qilmadi, shunchaki o'zini tushuntirib, yaxshi ismini saqlab qolishni xohladi. Tasodifan uning xo'jayini korporativ pochta ro'yxatidan ilgari hech qachon qilmagan xayrlashuv xatini o'qib chiqdi.

Nohaq ishdan bo'shatilgan xodimning hikoyasi uni tezda ta'sir qildi. Ertasi kuni o'z ma'lumotchilaridan foydalanib, u ko'p qirrali ma'lumotlarni to'pladi, tahlil qildi. O'sha kuni u mobil telefonida Lenaga qo'ng'iroq qildi va korporativ tizim mukammal emasligini tan oldi. Vaziyatni tushunib, aybdorlar jazolanganini aytib, ishga qaytishni taklif qildi. Qiyin iqtisodiy vaziyatni hisobga olsak, uning taklifi umid nuri edi. Hozir Lena tijorat direktori o'rinbosari bo'lib ishlaydi. Bu korporativ axloq qoidalariga rioya qilishni anglatadi. Agar u o'shanda xat yozmaganida va xafa bo'lib ketganida, bularning hammasi sodir bo'lmasdi va adolat qaror topmas edi.